Sommige categorieën werknemers hebben recht op overgang naar gemakkelijker werk in verband met hun gezondheidstoestand. De basis voor de overdracht is een medisch rapport dat bij de organisatie is ingediend. Dit is een certificaat voor eenvoudig werken.
Er zijn een aantal regels voor het regelen van een overdracht van een werknemer naar eenvoudiger werk om medische redenen. Wetgevingshandelingen hebben echter geen specifieke definitie van lichte arbeid. Dit concept impliceert de mogelijkheid om een werknemer over te dragen naar een andere baan met comfortabelere voorwaarden om zijn professionele taken te vervullen vanwege een medisch rapport.
Redenen voor vertaling
Er kunnen verschillende redenen zijn voor de overdracht: zwangerschap (een certificaat wordt afgegeven voor gemakkelijke bevalling tijdens de zwangerschap), zorg voor een kind tot anderhalf jaar oud, werkgerelateerd letsel, ernstige ziekte of een operatie. Als de werkgever weigert de werknemer over te dragen, wordt dit beschouwd als een overtreding van de wet.
Als een werknemer een overstap naar gemakkelijker werk nodig heeft (een certificaat van gemakkelijk werk vanwege gezondheidsredenen zal dit bevestigen), dan kan hij geen professionele taken uitvoeren zonder acties te ondernemen die tegen hem zijn gecontra-indiceerd.
Vertaalprocedure
De overdrachtsprocedure wordt uitgevoerd met schriftelijke toestemming van de werknemer overeenkomstig artikel 73 van het arbeidswetboek. Deze mogelijkheid is vooral relevant voor vertegenwoordigers van werkende beroepen, chauffeurs en werkplaatsspecialisten en anderen.
Artikel 73 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie over de overgang van een werknemer naar een andere baan in verband met de conclusie van artsen
Een werknemer die moet overstappen op een eenvoudiger baan in verband met honing. conclusie - een certificaat van licht werk, afgegeven op de manier zoals vastgesteld door de federale wet en andere regelgevende rechtshandelingen van Rusland, met zijn schriftelijke toestemming, moet de werkgever overgaan op ander werk dat voor hem beschikbaar is, dat niet gecontra-indiceerd is voor de werknemer vanwege zijn gezondheidstoestand.
Er zijn verschillende vormen van medisch advies mogelijk:
- Het advies van de medische commissie of behandelend arts uitgegeven in overeenstemming met federale wet nr. 323-F3 van 21 november 2011, die betrekking heeft op de bescherming van de gezondheid van Russische burgers.
- Een ITU-certificaat en een individueel ontwikkeld programma voor de revalidatie van een gehandicapte, dat wordt afgegeven bij het bureau voor medisch en medisch onderzoek als de werknemer als gehandicapt wordt erkend.
- Revalidatieprogramma voor een werknemer die leed aan een industrieel ongeval en beroepsziekte.
- De conclusie van het instituut voor medisch en profylactisch profiel, dat een medisch onderzoek van de werknemer op verplichte basis uitvoert, dat is gedefinieerd in de orde van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland nr. 302n van 04/12/2011, waarbij de lijst van gevaarlijke en schadelijke werk- en productiefactoren is goedgekeurd, waarvan de uitvoering verplichte periodieke en voorlopige medische onderzoeken en de periodieke procedure vereist en voorafgaande verplichte medische onderzoeken van werknemers die zich bezighouden met zware of gevaarlijke en (of) gevaarlijke werkomstandigheden.
- Med. een conclusie afgegeven in overeenstemming met het bevel van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie nr. 441n van 2.05.2012, waarbij de procedure voor de afgifte van medische rapporten en certificaten door een medische organisatie wordt goedgekeurd na onderzoek van een burger, inclusief een commissie.
Dit artikel bepaalt dus welk soort certificaat voor eenvoudig werk aan deze of die werknemer wordt afgegeven.
Redenen voor opschorting van het werk
Er kan worden gezegd dat een naar behoren uitgevoerd advies van de behandelend arts kan dienen als basis voor overplaatsing naar werk dat niet is gecontra-indiceerd voor de werknemer, of kan de reden voor ontslag worden, in overeenstemming met artikel 8, lid 1 van artikel 77 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie bij gebrek aan een passende vacature.
In het geval dat een werknemer die, volgens een medisch certificaat, voor een andere tijd (tot 4 maanden) moet worden overgeplaatst naar een andere baan, een dergelijke overdracht weigert, of de werkgever de overeenkomstige baan niet kan leveren, is hij verplicht de werknemer te verwijderen voor de gehele periode die in het certificaat is vermeld voor gemakkelijk werken, met behoud van zijn positie en werkplek. Als de werknemer wordt verwijderd, wordt hem geen salaris in rekening gebracht.
De uitzondering is gevallen waarin deze Code, andere federale wetten, arbeidscontracten, overeenkomsten en collectieve arbeidsovereenkomsten voorzien.
Gevallen van overstap naar een andere baan van meer dan 4 maanden
In het geval dat de werknemer, in aanwezigheid van een certificaat van overdracht naar gemakkelijk werk, moet overschakelen naar een andere baan voor een periode van meer dan 4 maanden of permanent, dan in geval van weigering van een dergelijke overdracht of bij afwezigheid van een geschikte vacature voor de werkgever, wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd, overeenkomstig clausule 8 h. 1 el. 77 van de code.
Met de hoofden van ondernemingen of organisaties, vertegenwoordigingen, bijkantoren, met hoofdaccountants en plaatsvervangende leiders, wordt de arbeidsovereenkomst ook beëindigd in geval van weigering van een dergelijke overdracht, of als er geen geschikt werk is, volgens paragraaf 8 van deel 1 van art. 77 van de code. De werkgever heeft ook het recht om, met schriftelijke toestemming van de werknemer, hem uit het werk te verwijderen voor de periode die is vastgelegd in de overeenkomst tussen de partijen. Het salaris in een dergelijke periode van opschorting komt niet toe aan de werknemer. Uitzonderingen zijn gevallen waarin deze Code, andere federale wetten, arbeidscontracten, overeenkomsten en collectieve arbeidsovereenkomsten voorzien. Medische werkers hebben een voorbeeldcertificaat van eenvoudig werk.
Wanneer vertaald om medische redenen
Een werknemer wordt overgedragen volgens een medisch certificaat in gevallen waarin hij om de hieronder vermelde redenen geen professionele taken op zijn werkplek kan uitvoeren:
- persoonlijk letsel of letsel;
- zwangerschap;
- verwondingen of verwondingen;
- handicap;
- de aanwezigheid van ziekte;
- overgedragen bewerkingen.
Een productiemedewerker die een rugoperatie heeft ondergaan, heeft bijvoorbeeld het recht om van plicht te veranderen als hij om gezondheidsredenen een certificaat van gemakkelijk werken heeft om een negatief effect op zijn rug uit te sluiten. Een persoon die zijn hand heeft verwond, kan ook worden overgezet naar een ander type activiteit, waardoor het beschadigde ledemaat niet kan worden gebruikt, enzovoort.
Zwangerschapslicht Hulp
Meestal vertaald om medische redenen zwangere vrouwen. Er is een speciaal stel regels dat gericht is op het bepalen van de professionele voorwaarden die aanvaardbaar zijn voor deze categorie werknemers, namelijk de hygiënische aanbevelingen voor de rationele tewerkstelling van zwangere vrouwen.
Een vrouw kan worden overgeplaatst als de volgende ongunstige omstandigheden in haar plaats bestaan:
- nachtdienst, overuren en meer;
- slechte verlichting;
- frequente reizen op zakenreizen, die tijdens de zwangerschap alleen met toestemming van de werknemer kunnen zijn;
- spuitbussen;
- emotionele en nerveuze spanning;
- trillingen;
- fysieke stress: zitten in een oncomfortabele positie, zware lasten dragen, een lang verblijf in een staande positie, enzovoort.
Mensen met een handicap betrekken
Mensen met een handicap kunnen in het weekend en op feestdagen worden betrokken, overwerk alleen met hun toestemming en als er geen schade is aan hun gezondheid. Deze categorie werknemers heeft met name het recht om jaarlijks betaald verlof te ontvangen gedurende ten minste 30 dagen of op eigen kosten gedurende ten minste 60 dagen.
Welke documenten moet ik leveren voor vertaling?
Om een werknemer gemakkelijker te laten werken, moet hij de volgende documenten opstellen:
- Med. de conclusie die de werknemer geeft, en het bevestigt zijn recht om over te schakelen naar gemakkelijk werk, bijvoorbeeld, zwangere vrouwen verstrekken een certificaat van een gynaecoloog met een bepaalde periode.
- Een verklaring van de werknemer waarin hij zich schriftelijk akkoord verklaart met de overdracht. Extra's. instemming met het contract met vermelding van de duur en nieuwe voorwaarden voor de uitvoering van taken.
- Bestelling voor de vertaling van een uniform formulier.
- Opnemen in een persoonlijke kaart en werkboek.
Regels voor registratie
Hoe wordt een werknemer overgebracht naar licht werk? Tijdens de uitvoering van de vertaling is het belangrijk om rekening te houden met enkele wettelijk vastgelegde punten die bepalen hoe lang een certificaat voor eenvoudig werk wordt uitgegeven:
- Gedurende de gehele periode totdat het hoofd beslist over de overdracht van de werknemer naar licht werk in verband met honing. conclusie, deze behoudt zijn gemiddelde inkomsten. Ook mag een persoon het vorige werk niet volledig uitvoeren als ze vanwege zijn gezondheidstoestand gecontra-indiceerd zijn.
- Als we het over een zwangere vrouw hebben, moet haar overdracht worden voltooid vóór het einde van de zwangerschap. Gedurende de gehele periode behoudt ze haar gemiddelde inkomsten, die ze op de vorige plaats ontving.
- Als het noodzakelijk is om over te schakelen naar licht werk als gevolg van een industrieel letsel of de ontwikkeling van een beroepsziekte, moet het gemiddelde inkomen van een werknemer worden gehandhaafd tot zijn herstel of vaststelling van het verlies van prof. wettelijke capaciteit.
- Wanneer een werknemer moet overstappen naar licht werk voor een periode van maximaal 4 maanden, terwijl de persoon de opties weigert die hem worden aangeboden, of de werkgever geen opties voor overdracht kan aanbieden, wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd. In dit geval wordt de werknemer een ontslagvergoeding betaald die gelijk is aan zijn gemiddelde inkomen gedurende 2 weken.
- Wanneer een werknemer langer dan 4 maanden moet overstappen naar licht werk, terwijl de persoon de aangeboden opties weigert of de werkgever geen overdrachtsopties kan aanbieden, wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd. In dit geval wordt de werknemer een ontslagvergoeding betaald die gelijk is aan zijn gemiddelde inkomen gedurende 2 weken.
- Na het verstrijken van de periode van overgang naar gemakkelijke arbeid, die is gespecificeerd in add. akkoord gaat met het contract, keert de werknemer terug naar zijn vroegere werkplek.
- Als de in de aanvullende overeenkomst gespecificeerde periode is verstreken en de werknemer op de plaats blijft waar hij is overgeplaatst en het niet erg vindt, dan wordt de periode vermeld in add. overeenkomst verliest kracht en de werknemer blijft op een nieuwe plaats.
conclusie
We kunnen dus concluderen dat in de aanwezigheid van een medisch certificaat sommige categorieën werknemers kunnen worden overgezet naar eenvoudige arbeid. Om een dergelijke overdracht uit te voeren, moet u documenten opstellen en voldoen aan de wettelijke voorwaarden.
Als u zich voortdurend onwel voelt, wat het normale beroepsleven verstoort, moet u misschien een arts raadplegen.
Wat is een certificaat voor eenvoudig werken, hebben we onderzocht.