Wat doet kunst. 67 winkelcentrum? Op de vorm van de arbeidsovereenkomst. Overweeg hoe het zich verhoudt tot zijn conclusie, verandering. Laten we de gevolgen van schending van het overeenkomstformulier analyseren en hoe de wet de werknemer beschermt. We geven de kenmerken van de conclusie van enkele van zijn typen.
Normatieve regelgeving
TK - het basisdocument. Het legt de basisregels vast voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst. Bij het bestuderen van de kwestie van de vorm van een overeenkomst met een werknemer, moet men op andere bepalingen van de code letten. We moeten andere wetten niet vergeten. Bijvoorbeeld de staats- en gemeentelijke dienst, evenals de wet op de politie of binnenlandse zaken.
Presidentiële besluiten hebben invloed op bepaalde aspecten van het sluiten van een arbeidsovereenkomst met verschillende categorieën werknemers, waardoor de overheid of andere autoriteiten vaak worden verplicht om relevante voorschriften vast te stellen.
De lijst met regelgevingshandelingen bevat documenten die standaardvormen van contracten met werknemers hebben goedgekeurd.
Wat is een contract?
Voordat u studeert Art. 67 TC, we zullen bepalen wat een arbeidsovereenkomst is. Dit is een document waarin de rechten en plichten van de werknemer en de werkgever worden beschreven, waarbij het loon en meer wordt geregeld. De hoofdtaak van de werknemer is het uitvoeren van de arbeidsfunctie en de werkgever moet de werknemer het werk leveren zoals is overeengekomen. Opgemerkt moet worden dat de overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever zich in een strikt kader bevindt. Ze hebben niet de vrijheid die de partijen bij het burgerlijk contract hebben.
Conclusie procedure
Volgens de bepalingen van artikel 67 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, wordt een arbeidsovereenkomst in tweevoud ondertekend. Op het door de werkgever opgeslagen exemplaar maakt de werknemer een merkteken op de ontvangst van het tweede exemplaar.
De wet geeft expliciet de geschreven of papieren vorm van het document aan. Aan de elektronische versie kunnen geen rechten worden ontleend. De code koppelt schrijven niet aan specifieke soorten overeenkomsten. Het is zonder uitzondering van toepassing op alle werknemers of sollicitanten.
De strijdkrachten van de Russische Federatie verplichten de werkgever om een bevel tot tewerkstelling uit te vaardigen dat de voorwaarden van de overeenkomst weerspiegelt. Dit onderstreept het standpunt met betrekking tot de verplichte schriftelijke overeenkomst met de werknemer.
Documentinhoud
De overeenkomst is opgesteld volgens het standaardformulier. Er is één formulier voor het hele land, goedgekeurd in opdracht van het ministerie van Arbeid nr. 135 in 1993. Als we het hebben over een contract dat is ondertekend met bepaalde categorieën werknemers, dan is het ook gebaseerd op monsters die zijn ontwikkeld op het niveau van ministeries die de relevante sectoren van de economie of gebieden van het openbare leven beheren. Contractwetgeving heeft bijvoorbeeld rechtstreeks invloed op de staatshoofden en gemeentelijke ondernemingen, organisaties en autoriteiten.
Met werknemers die aansprakelijk zijn, wordt een contract of contract ook gesloten op speciale voorwaarden.
Ongeacht of er speciale werkomstandigheden zijn, de factoren vermeld in Art. 57 van de code.
Als het papier niet wordt uitgevoerd
In h.2 Artikel. 67 van de Arbeidswet van de Russische Federatie beschrijft de gevolgen van het ontwijken of weigeren van een volwaardig contract op de voorgeschreven manier. Als een persoon het werk daadwerkelijk mag doen, wordt het contract als gesloten beschouwd. De toelating moet worden gedaan door een bevoegd persoon namens de werkgever of hij moet op de hoogte worden gebracht van wat er gebeurt.Dit betekent een persoon die op basis van een wet, een andere normatieve handeling, een samenstellend document of interne documenten (bijvoorbeeld een bevel) de werkgever vertegenwoordigt in relaties met andere werknemers.
Een werkgever die een werknemer zonder papieren heeft aangetrokken, moet uiterlijk 3 dagen later een overeenkomst met hem sluiten.
Kenmerken van de procedure met sommige soorten werknemers
Art. 67 van de Arbeidswet van de Russische Federatie met opmerkingen geeft de kenmerken aan van de procedure voor het accepteren van een persoon voor een functie in een aantal situaties. Het laatste deel van het artikel is abstract geformuleerd en verwijst naar andere bepalingen van de code of wetten, voorschriften. De politie voorziet bijvoorbeeld in een speciale tewerkstellingsprocedure. Het wordt beheerst door relevante wetgeving en departementale voorschriften.
Als een minderjarige wordt aangenomen, is de toestemming van zijn ouder of voogd bijgevoegd. Zonder toestemming van de wettelijke vertegenwoordiger wordt het sluiten van het contract niet als legaal beschouwd.
Het is toegestaan om bepaalde soorten werk te aanvaarden na een medisch onderzoek, waarbij de afwezigheid van ziekten wordt bevestigd die uitsluiten dat u zich in de overeenkomstige positie bevindt. Bijvoorbeeld screening op besmettelijke of psychische aandoeningen wanneer aangenomen door instellingen die met kinderen werken. Een persoon die geen gezondheidsdossier en werkblad heeft, kan niet worden aangenomen.
De aanneming van een gekozen of aangewezen persoon verplicht de verantwoordelijke personen een contract met hem te sluiten op basis van een standaardformulier voor een bepaalde periode. De basis voor de conclusie is de beslissing van de verkiezingscommissie.
De benoeming van personen die verantwoordelijk zijn voor het beheer van federale eenheidsondernemingen wordt gecoördineerd met de Federal Property Management Agency (de instantie die staatseigendom beheert). Dit is niet het enige geval waarin goedkeuring voor een leidinggevende functie de toestemming van derden kan vereisen. Zonder goedkeuring wordt inhuren als illegaal beschouwd. En dit zijn niet alle gevallen waarvoor deel 3 van art. 67 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Voormalige goedkeuring van werknemers
Het laatste deel van art. 67 TC betekent voormalige werknemers van de overheid of de gemeente. Een potentiële werkgever is verplicht om te informeren over de tewerkstelling van een voormalige staats- of gemeentelijke werknemer, of overeenstemming te bereiken over de voorwaarden waaronder de persoon voor de functie wordt uitgenodigd.
De verplichting om een nieuwe baan aan te melden of goed te keuren, is 2 jaar geldig vanaf de datum van ontslag uit de dienst van de staat of de gemeente. Een werkvergunning is vereist als de voormalige werknemer eerder - althans gedeeltelijk - managementfuncties vervulde in relatie tot de organisatie waarin hij een baan wenst te krijgen. Het wordt gegeven door de commissie die verantwoordelijk is voor het ethische en juridische (exclusief corruptie) gedrag van werknemers. In andere situaties is alleen de meldingsplicht van toepassing.
De nieuwe werknemer moet zijn status melden aan de potentiële werkgever en de werkgever moet een bericht sturen naar de voormalige werkgever. Als u zich laat leiden door de betekenis van de wet, wordt een kopie van een toekomstige of reeds gesloten arbeidsovereenkomst meegestuurd met de kennisgeving.
De lijst met posten waarvan het beroep in het verleden verplicht is om toekomstige werkzaamheden te coördineren of de voormalige werkgever hierover te informeren, is goedgekeurd door de bevoegde instanties.
Tot slot
De wettelijke bepalingen betreffende de vorm van een arbeidsovereenkomst verschillen van de regeling van de vorm van een burgerlijke overeenkomst. Ten eerste is de schriftelijke vorm verplicht, en ten tweede, een weigering om een overeenkomst te ondertekenen bij daadwerkelijke toelating tot werk, annuleert niet haar actie.
Alle contracten worden gesloten op basis van standaardvoorwaarden. Hiervoor zijn zelfs standaardformulieren ontwikkeld. Ze worden met name gebruikt bij het sluiten van een contract met de hoofden van budgettaire organisaties, overheidsinstanties en werknemers van de staat of de gemeente.
Als een persoon eerder in de staat of de gemeentelijke dienst werkte, is hij verplicht om de voormalige werkgever te informeren over het feit van een nieuwe baan. Soms is natuurlijk zelfs zijn toestemming vereist, afhankelijk van de vorige positie.