Art. 76 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Schorsing van het werk. Comments

Opschorting van het werk wordt vertegenwoordigd door een situatie waarin een werknemer om verschillende redenen niet aan zijn onmiddellijke functie in het bedrijf kan beginnen. Daar moeten echt goede redenen voor zijn, opgesomd in Art. 76 winkelcentrum. Deze procedure zal zeker correct worden uitgevoerd, waarvoor de werkgever een passende opdracht geeft. Meestal is verwijdering vereist in een situatie waarin de werknemer in een staat van intoxicatie komt te werken, die alcoholisch of verdovend kan zijn. Voor een dergelijk misdrijf kan een burger niet alleen van zijn werk worden verwijderd, maar ook worden ontslagen.

Het concept van opschorting

Volgens art. 76 TC tijdelijke schorsing van werk moet worden uitgevoerd door het hoofd van het bedrijf in de juiste volgorde van acties. Deze procedure houdt geen beëindiging van het dienstverband of wijziging van een arbeidsovereenkomst in.

Tijdelijke opschorting wordt vaak toegepast om de salarissen van werknemers niet wettelijk te betalen. Als er geen sprake is van een werknemersfout, wordt deze situatie downtime genoemd, dus de betaling gebeurt op basis van art. 157 winkelcentrum.

Preventie van werk wordt beschouwd als een gedwongen en laatste redmiddel, alleen toegepast als er echt belangrijke redenen zijn.

Opschortingsregels

De beslissing om te voorkomen dat een werknemer werkt, wordt niet alleen genomen door de directe werkgever, maar ook door de rechtbank of andere overheidsinstanties. Opschortingsregels zijn afhankelijk van de reden om dit proces te gebruiken. Algemene regels omvatten:

alle omstandigheden waaronder deze extreme maatregel wordt toegepast, moeten worden vastgelegd in officiële documenten;
bewijsstukken zijn meestal een speciale handeling waarbij een werknemer wordt vrijgesteld van arbeid;
deze wet schrijft alle informatie over de werknemer voor, evenals de redenen om deze straf toe te passen;
het ontslagbesluit wordt steevast geformaliseerd door een bevel van het hoofd te geven.

De bestelling moet een verwijzing naar art. 76 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, anders zal het geen juridische kracht hebben. Als de werknemer van mening is dat de werkgever hem illegaal van het werk verwijdert, kan hij deze beslissing aanvechten, waarvoor hij een rechtszaak moet aanspannen. Bovendien moet hij bewijs hebben van onwettige handelingen van de werkgever.

Redenen voor de toepassing van de procedure

Opschorting van het werk wordt alleen gebruikt als er goede redenen zijn. Deze omvatten de volgende overtredingen:

De werknemer verschijnt op het werk in een staat van intoxicatie of onder invloed van drugs.
Om verschillende redenen kon een burger geen opleiding volgen.
Hij beschikt niet over de nodige kennis over arbeidsbescherming in de onderneming.
De werknemer heeft geen certificaat dat bevestigt dat hij een verplicht lichamelijk onderzoek of psychiatrisch onderzoek heeft ondergaan, daarom kan hij niet worden toegestaan bepaalde arbeidstaken uit te voeren.
Een burger kreeg geen vergunning, op basis waarvan hij arbeidsactiviteiten verrichtte.
Een speciaal recht, zoals een rijbewijs, staat op het punt te vervallen, zodat een burger die als bestuurder werkt niet mag werken.
Er is een rapport van de medische commissie ontvangen met informatie over de verslechtering van de gezondheid van een burger, zodat hij geen specifieke taken kan uitvoeren.
De procedure wordt uitgevoerd op basis van een beslissing van de rechtbank of wetshandhavingsinstanties.

Elke reden moet worden vastgelegd in een bestelling van de werkgever.Meestal hangt de schorsing van het werk samen met het feit dat de werknemer dronken het bedrijf binnenkomt.

Medische indicaties

Vaak moeten werknemers de toegang tot werk worden ontzegd nadat ze een medisch onderzoek hebben ondergaan. Veel bedrijven vereisen vaak verplichte medische onderzoeken, waarvan de resultaten laten zien of een bepaalde specialist arbeidsactiviteiten in een bepaalde richting kan uitvoeren. Om medische redenen kan de opschorting het gevolg zijn van de volgende redenen:

de werknemer is bedwelmd en kan daarom gewoon niet aan zijn taken beginnen;
volgens de resultaten van de inspectie is vastgesteld dat hij niet in een specifiek werkgebied kan werken;
contra-indicaties voor het werk worden gevonden na een bezoek aan een arts.

Op basis van deze redenen vereist de werkgever dat de werknemer stopt met werken. Als ontslag niet vereist is, kan de burger pas met zijn werk beginnen nadat de overtreding is geëlimineerd. Als het onmogelijk is om de oorzaak weg te nemen vanwege de slechte gezondheidstoestand van een burger, wordt de werknemer overgeplaatst naar een nieuwe baan of ontslag op grond van art. 81 winkelcentrum.

Volgens arbeidsveiligheidsnormen

Elke specialist kan alleen worden toegestaan na een briefing over arbeidsbeschermingsnormen. Hiervoor wordt een speciale training georganiseerd, waarna de werknemer een test moet doorstaan die bepaalt hoe goed hij het materiaal heeft geleerd.

Als de resultaten van de audit onbevredigend zijn, mag de burger niet verder werken. Als hij om verschillende redenen geen toegang krijgt, stopt hij.

Bij beslissing van de rechtbank of de overheid

Op basis van art. 76 van de Arbeidswet, niet alleen het hoofd van het bedrijf, maar ook verschillende overheidsinstellingen kunnen elke werknemer van het werk verwijderen. Hiervoor wordt een speciaal recept opgesteld, dat wordt uitgegeven door de volgende organisaties:

arbeidsinspectie;
SES;
brand inspectie;
parket;
court.

Meestal ontstaat de noodzaak om dit proces te voltooien na het uitvoeren van een audit bij het bedrijf.

Goedkeuringsprocedure

Volgens art. 76 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, moet de verwijdering van elke werknemer van het werk naar behoren worden uitgevoerd. Om dit te doen, wordt er zeker een bevel uitgevaardigd, en het is noodzakelijk om te vertrouwen op documenten die bevestigen dat de burger echt zijn taken niet kan uitvoeren.

De meest gebruikte documenten zijn:

resultaten van een medisch onderzoek van chauffeurs of andere ingehuurde specialisten;
medisch onderzoeksrapport waaruit blijkt dat de werknemer echt bedwelmd is;
de handeling betreffende de verwijdering van de werknemer, aangezien hij niet over vergunningen of een certificaat van slagen voor een kenniskennis op het gebied van arbeidsbescherming beschikt;
andere documenten die bevestigen dat de werknemer om de een of andere reden zijn taken niet kan vervullen.

Meestal is de schorsing te wijten aan het feit dat een burger dronken aan het werk komt. Een dronken werknemer mag geen verschillende apparatuur gebruiken of communiceren met klanten. Deze toestand wordt meestal gedetecteerd door de beveiligingsmedewerker of direct leidinggevende, waarna een memorandum wordt samengesteld, waarvan een voorbeeld hieronder staat.

Een act opstellen

Op basis van art. 76 TC is het belangrijk om de verwijdering van een burger van het werk correct uit te voeren. Hiervoor wordt een handeling gevormd waarin de volgende informatie beschikbaar is:

reden voor de procedure;
personen die betrokken zijn bij registratie;
termijn van schorsing;
Datum van documentvorming.

Als de reden het resultaat is van een medisch onderzoek van de bestuurder, worden de details van de beschikbare conclusie vermeld. Een voorbeeld act kan hieronder worden bestudeerd.

Regels voor het plaatsen van een bestelling

Als een beslissing wordt genomen om te voorkomen dat een specifieke specialist werkt, geeft de werkgever zeker een passende opdracht.De volgende informatie is ingevoerd:

persoonlijke gegevens over de werknemer verstrekt door zijn volledige naam, functie en de afdeling waarin hij actief is;
de periode waarvoor hij van zijn werk is ontheven;
reden voor het nemen van een dergelijke beslissing;
verwijzing naar andere documenten die als basis dienen voor de uitgifte van de bestelling;
de procedure voor het betalen van downtime, die afhangt van de reden voor het optreden ervan;
datum van documentvorming;
handtekening van het hoofd;
er blijft een regel over voor de handtekening van de directe medewerker.

Het document moet ter ondertekening aan de werknemer worden overhandigd. Als een burger weigert te tekenen, wordt de relevante informatie in het document vermeld. Dit vereist zeker de aanwezigheid van twee getuigen.

Schorsingstermijn

De termijn waarvoor een persoon wordt geschorst, hangt af van de reden voor deze actie. Als het mogelijk is om de gedetecteerde overtreding te elimineren, eindigt de opschortingsperiode op het moment dat de reden stopt. Als de reden bijvoorbeeld is dat de bestuurder niet is geslaagd voor het medisch onderzoek, wordt de toelating tot het werk hervat nadat hij een medisch rapport heeft ontvangen waarin geen significante gezondheidsproblemen zijn aangegeven.

Als ernstige ziekten worden ontdekt, wordt de werknemer overgeplaatst naar een andere baan of stopt hij.

Welke voordelen worden toegekend?

Uitvaldagen worden alleen betaald als er geen werknemersfout is. In dit geval krijgt hij 2/3 van de gemiddelde inkomsten toegewezen op basis van art. 157 winkelcentrum.

Als een werknemer in een staat van drugsintoxicatie kwam werken of door zijn eigen schuld niet slaagde voor een medisch onderzoek, dan zal hij niet in staat zijn om betaling te ontvangen voor alle dagen waarop hij werd geschorst. Soms wordt hij ontslagen op initiatief van het hoofd van het bedrijf. Dit gebeurt als na het onderzoek is vastgesteld dat de burger in een dronken staat is komen werken.

Welke informatie wordt weergegeven op de rapportkaart?

In de urenstaat moeten speciale aantekeningen worden gemaakt dat een specifieke specialist in een bepaalde periode zijn arbeidstaken niet heeft uitgevoerd. Hiervoor is de volgende notatie van toepassing:

NB - als er geen salaris wordt opgebouwd voor de gehele periode van inactiviteit.
MAAR - als de burger zijn salaris volledig behoudt.
PV - wordt gebruikt voor onvrijwillig verzuim, waarbij gemiste dagen worden betaald door de werkgever.

Ongeacht de reden voor de verwijdering, moeten werkgevers de regels voor registratie van een dergelijke situatie begrijpen, anders kunnen ze aansprakelijk worden gesteld. De gronden moeten geldig zijn en worden gestaafd door officiële documenten.

Verantwoordelijkheid van de werkgever voor onwettige opschorting

Vaak willen bedrijfsleiders werknemers eenvoudigweg niet een bepaalde periode betalen, waardoor ze zonder goede reden burgers van het werk verwijderen. Onder dergelijke omstandigheden kunnen werknemers een beroep doen op de arbeidsinspectie of het openbaar ministerie. Op basis van de inspectie worden alle overtredingen geopenbaard waarvoor ze op verschillende manieren worden gestraft:

ambtenaren betalen een boete en als een overtreding herhaaldelijk wordt geopenbaard, dreigt dit diskwalificatie;
het bedrijf betaalt een boete van maximaal 100 duizend roebel;
materiële vergoeding wordt aan de werknemer betaald;
voor de gehele periode van verwijdering van een burger uit het werk, ontvangt hij een salaris ter hoogte van het gemiddelde inkomen.

Als een burger een rechtszaak aanspant voor de rechtbank, kan hij rekenen op een vergoeding voor de veroorzaakte morele schade.

conclusie

De verwijdering van een werknemer van het werk moet op goede redenen zijn gebaseerd. Hiervoor moet de werkgever een passende bestelling plaatsen en wordt er ook een speciale handeling gevormd.

Als het hoofd van het bedrijf de werknemer illegaal van zijn werk haalt, is dit de basis om hem tot administratieve verantwoordelijkheid te brengen.