Art. 196 van de Arbeidswet van de Russische Federatie stelt een aanvullende verplichting voor de werkgever vast om voorwaarden te bieden aan werknemers van de organisatie. En om alle fijne kneepjes van dit probleem te begrijpen, raden we u aan de volgende informatie te bestuderen.
Soorten training
De door het artikel vastgestelde rechten van de werkgever bieden de mogelijkheid om medewerkers van de organisatie op te leiden op kosten van de initiatiefnemer. Dus als u het opleidingsniveau van een werknemer moet verhogen of hem voor omscholing moet sturen, worden deze acties gereguleerd door de relevante norm van de arbeidswetgeving.
Art. 196 van de Arbeidswet van de Russische Federatie staat de opleiding van werknemers in 2 vormen toe: prof. onderwijs en prof. training. Elk van de gepresenteerde opties heeft zijn eigen kenmerken.
In de federale wet "On Education" wordt gezegd dat beroepsopleiding een soort educatieve activiteit is die erop gericht is een aantal prof. kennis, vaardigheden, vaardigheden die hem een specialist op een bepaald gebied maken. Een van de taken van het onderwijs is het vormen van relevante competenties. Artikel 10 van de bovengenoemde rechtshandelingen deelt de volgende soorten onderwijs:
- Secundair (professioneel).
- Hoger (bachelor).
- Hoger (specialist, meester).
- Hoger (training van de hoogste kwalificatie).
Beroepsopleiding
De rechten van de werkgever kunnen ook worden gerealiseerd door een andere vorm van training aan te bieden. In art. 2 van de federale wet "Op onderwijs" wordt aangegeven dat het doel van dit type onderwijsactiviteit is om arbeidscompetenties te vormen, die in de toekomst gericht zullen zijn op de uitvoering van officiële functies. In andere wettelijke documenten betekent de term "beroepsopleiding" de studie van de theorie die de mogelijkheid biedt om beheersing van technische of andere professionele aard te ontwikkelen. Bovendien is de doorgang van dit type training gericht op het uitvoeren van de functies van ondersteunend personeel.
Educatieve inhoud
Art. 196 van de Arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt de mogelijkheid van scholing door werknemers en de inhoud ervan wordt op zijn beurt weergegeven in Art. 12 van de wet op leren.
Allereerst moet elke vorm van onderwijs ervoor zorgen dat een passend kwalificatieniveau wordt verkregen, namelijk een bepaald niveau van theoretische basis en praktische training, waardoor een burger arbeidsfuncties in de bijbehorende specialiteit kan uitvoeren. In Rusland impliceert het onderwijssysteem verschillende kwalificatieniveaus: in basis- en aanvullende programma's.
Over categorieën
De eerste categorie omvat:
- Training van specialisten van de middelste categorie;
- Training van werknemers en werknemers.
De wetgever classificeert de tweede categorie:
- Bachelors.
- Specialisten.
- Masters.
- Afgestudeerde studenten of adjuncten.
- Bewoners.
- Assistent stagiairs.
In overeenstemming met de bovengenoemde programma's, kan de uitvoering ervan alleen worden uitgevoerd door een onderwijsinstelling die een licentie heeft. Dat is de reden waarom de rechten en plichten van de werkgever in de opleiding en bijscholing van werknemers via bepaalde onderwijsinstellingen worden gerealiseerd. Elk van hen moet geaccrediteerd zijn. Bovendien kunnen universiteiten en scholen voor beroepsonderwijs hun eigen educatieve programma's ontwikkelen.
Datums voor de opleiding van werknemers
Art. 196 van de Arbeidswet van de Russische Federatie spreekt over de noodzakelijke voorwaarden voor het verkrijgen van onderwijs, die door de werkgever moeten worden verstrekt.Op zijn beurt weerspiegelt deze norm niet een enorm aantal nuances, bijvoorbeeld de periode van het toekennen van studieverlof of de duur van de opleiding, enzovoort.
In de praktijk wordt dit probleem bepaald door de aanwezigheid van een sessie. Elke onderwijsstandaard stelt zijn eigen term vast voor het behalen van een bepaald opleidingsniveau. Dienovereenkomstig wordt de vakantietijd bepaald door de periode van de sessie.
Gebieden van professionele activiteit
Federale onderwijsprogramma's die beschikbaar zijn voor werknemers worden niet alleen ontwikkeld op niveau, maar ook op activiteitsgebieden: professioneel of speciaal. Beroepsopleiding omvat omscholing van specialisten, bijvoorbeeld in een justitiële instelling bij een overstap van de achterzijde naar de beveiligingsafdeling ondergaat een werknemer een verplichte omscholingsprocedure.
Het tweede werkterrein is interessanter voor Art. 196 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. De opmerkingen van verschillende auteurs suggereren dat onderwijs gericht op het verbeteren van het kwalificatieniveau steeds populairder wordt. Op deze manier kan een werknemer van een bedrijf of productieonderneming zijn professionele vaardigheden verbeteren. Het verschil tussen dit type activiteit is dat het de theorie leert die nuttig zal zijn in praktische activiteiten, en deze situatie is in handen van velen: voor de werkgever om het prestige van het bedrijf te vergroten, voor de werknemer - extra kwalificaties in het leven.