Berekening van de gemiddelde inkomsten. De procedure en de berekeningsperiode

Een van de belangrijkste indicatoren die wordt gebruikt bij de berekening van uitkeringen en vakantiegeld is het gemiddelde inkomen. Het hangt af van het inkomen, de voorwaarden, het werkschema en andere waarden van de werknemer. Lees meer over hoe de berekening van de gemiddelde inkomsten in gewone en niet-standaard situaties plaatsvindt, lees verder.

selling

Elke werknemer heeft eenmaal per jaar recht op 28 kalenderdagen rust. Vakantie wordt betaald op basis van het gemiddelde inkomen, dat afhankelijk is van de daadwerkelijk opgebouwde betalingen aan de werknemer en de door hem gewerkte tijd. Het vorige kalenderjaar wordt in aanmerking genomen. De berekening van de gemiddelde inkomsten voor vakantiegeld is als volgt:

Van = Gemiddeld daginkomen (SRH) x Aantal vrije dagen.

Gemiddeld daginkomen is de verhouding tussen het opgebouwde salaris en de voorgaande 12 maanden en het gewogen gemiddelde aantal kalenderdagen. Sinds 04/02/14 is dit cijfer 29.3. Wat is inbegrepen in de berekening van de gemiddelde inkomsten? Volgens paragraaf 3 van decreet nr. 922 worden lonen, bonussen, toelagen en andere soorten beloningen voor arbeid in aanmerking genomen. Het bedrag van eerder ontvangen vakantiegeld, materiële bijstand is niet inbegrepen in het gemiddelde inkomen. Ook uitgesloten van betalingen voor de periode van afwezigheid van de werknemer, wanneer:

a) hij werd in overeenstemming met de wet gehouden, behalve pauzes voor het voeden van de baby;

b) de persoon ontving ziekteverlof of zwangerschapsuitkering;

c) de werknemer werkte niet om redenen buiten zijn controle, bijvoorbeeld uitval, stakingen;

d) extra rustdagen werden voorzien voor de zorg voor de gehandicapte persoon.

Gemiddeld inkomen per dag = (het bedrag van de premies, toelagen en opgebouwde vergoedingen voor de verslagperiode / 12 maanden) / 29,3 (constante waarde).

voorbeeld

Een medewerker van het bedrijf neemt 14 dagen vakantie van 01/19/15 tot 02/01/15. Het salaris van de werknemer over 12 maanden bedroeg 550 duizend.In 2014 waren er geen passen. De berekening van de gemiddelde inkomsten is als volgt:

1. Bepaal het daginkomen: 550 000/12 / 29.3 = 1564.28.
2. Vakantie: 1564,28 x 14 = 21 899,92.
3. Eind februari ontving de werknemer een bonus van 25.000 roebel. op basis van de resultaten van het werk. Het moet ook worden opgenomen in de berekening: ((550.000 + 25.000) / 12 / 29.3) x 14 = 22.895,32.
4. Bepaal het bedrag van de toeslag: 22 895,32 - 21 899,92 = 995,40

Zo'n eenvoudige formule wordt zelden gebruikt. Een jaar lang is een werknemer ziek of neemt hij minstens één keer verlof op. Daarom zijn 12 maanden op rij uiterst zeldzaam.

periode

Als een of meerdere maanden niet volledig zijn uitgewerkt, verandert de procedure voor het berekenen van de gemiddelde inkomsten. Het bedrag aan daadwerkelijk opgebouwde inkomsten wordt gedeeld door een constant bedrag (29.3). Vervolgens wordt het resultaat vermenigvuldigd met het aantal gewerkte maanden.

We verdelen deze grote formule in verschillende kleine.

SRZ = Salaris / Aantal dagen (1), waarbij:

• (1) = dag van volledige maanden (2) + dag van onvolledige maanden (3);
• (2) = Totaal aantal gewerkte maanden x 29,3;
• (3) = (29.3 / Aantal dagen in een maand) x Aantal gewerkte dagen Zo worden de gemiddelde inkomsten voor een vakantie berekend.

Beschouw deze formule als een voorbeeld.

Sinds 13 mei heeft een medewerker van het bedrijf 14 dagen vakantie gekregen. In de periode van 05/01/14 tot 04/30/15 was hij 5 dagen ziek. Het bedrag van het feitelijk ontvangen salaris is 268 duizend roebel. De rapportageperiode bestaat uit:

• volledige maanden: 322,3 dagen (11 x 29,3);
• onvolledige maanden: 29,3 / 30 x 25 = 24,42 dagen.

Het gemiddelde dagelijkse inkomen is: 268.000 / (322.3 + 24.42) = 772.96.

Uit het resultaat is het noodzakelijk om inkomstenbelasting en verzekeringspremies te betalen. Als de activiteiten van de werknemer geen verband houden met de vervaardiging van vaste activa of immateriële activa, kunnen deze kosten voor fiscale doeleinden in aanmerking worden genomen.

Voorbeeld van het berekenen van de gemiddelde inkomsten

De werknemer gaat 28 kalenderdagen op vakantie 22.05. Hij werkte meer dan 3 jaar in de organisatie. Salaris - 15.000. In mei van het voorgaande jaar was een persoon 28 dagen op vakantie en in september werd hij vier dagen ziek. We berekenen het gemiddelde werknemersinkomen:

1. Bepaal het salaris van de werknemer in mei:

15.000/18 x 3 (gewerkte dagen) = 25.000.

2. Nu vinden we het aantal gewerkte dagen:

29.3 / 31 x 3 = 2.84.

3. Salaris van een werknemer in september (exclusief ziekteverlof):

15 000/21 x 18 (werkdagen) = 12857.14.

4. Het aantal gewerkte kalenderdagen in de negende maand:

29.3 / 30 x 26 = 25.39.

Laten we de gemiddelde inkomsten berekenen: 165 357.14 / 321.23 = 514.76.

Vakantie: 514,76 x 28 = 14.413,28.

PIT: 14.413,28 x 0,13 = 1874.

Uitbetaling: 14.413.28 - 1874 = 12.539.28.

Vroege vakantie

Het recht op betaalde vrije dagen voor een werknemer blijkt na zes maanden werk. Indien nodig kan hij 28 dagen eerder verlof opnemen als de manager het niet erg vindt. Volgens art. 137 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, als een werknemer wil stoppen voor het einde van de periode waarvoor hij een weekend heeft ontvangen, kan de baas zijn inkomensachterstand voor onwerkte tijd inhouden.

Als een persoon vóór en tijdens de verslagperiode geen opgebouwd salaris had, wordt de berekening van de gemiddelde inkomsten voor de vakantie gebaseerd op de ontvangen bedragen voor de gewerkte dagen in de huidige maand.

Als voorbeeld zullen we berekenen voor de werknemer die werkte van 1 mei tot 18 mei, die vanaf 19 mei 14 dagen basisbetaald verlof neemt. Voor het gemak van de berekening, nemen we een salaris van $ 15.000.

Het aantal afwikkelingsdagen: 29.3 / 31 x 18 = 17.01.

SRZ: 15.000 / 17.01 = 881.83.

Vakantie: 881,83 x 14 = 12 345,62.

Persoonlijke inkomstenbelasting: 12 345,62 x 0,13 = 1605.

Te betalen bedrag: 12.345, 62 - 1.605 = 10.740,62.

Een vergelijkbare procedure voor het berekenen van de gemiddelde inkomsten wordt gebruikt bij de overdracht van een werknemer tussen organisaties. Volgens Art. 77 winkelcentrum. Russische Federatie, deze omstandigheid is de reden voor de beëindiging van de vorige arbeidsovereenkomst. Dat wil zeggen, de werknemer is ontslagen en heeft een vergoeding betaald voor de resterende vakantie. Op een nieuwe plaats zal de berekening van de gemiddelde inkomsten voor vakantiegeld plaatsvinden volgens dit algoritme:

• het aantal gewerkte dagen wordt bepaald;
• het bedrag dat de werknemer heeft ontvangen, wordt berekend;
• bepaald door SRH;
• vakantiegeld wordt berekend.

pluralistische

Volgens Art. 286 Arbeidscode van de Russische Federatie, dergelijke werknemers moeten vrije dagen bieden, parallel met rust op de hoofdplaats. Het probleem is dat deze twee soorten "vakanties" mogelijk niet samenvallen in duur. De manager op de tweede werkplek heeft niet het recht om vakantie voor extra dagen te weigeren. Alleen bepaalde categorieën werknemers, zoals leraren, hebben langere vakanties beschikbaar. Wat te doen? De enige uitweg is om op eigen kosten een vakantieapplicatie te schrijven voor de ontbrekende dagen. Bovendien moet u documenten van de belangrijkste werkplek verstrekken die de duur van de vakantie bevestigen. De hoeveelheid vakantie wordt bepaald volgens het standaardschema.

zakgoed

Als de werknemer de werkplek verlaat, moet hij een vergoeding betalen. De berekening van de gemiddelde inkomsten bij ontslag wordt uitgevoerd volgens de volgende formule:

SRZ = feitelijk betaald salaris / 12 / 29.3.

Als een werknemer minder dan een jaar heeft gewerkt, gebruikt de berekening gegevens voor de periode vanaf de datum van indiensttreding tot de laatste datum van de maand voorafgaand aan het ontslag. Dezelfde formules en voorwaarden zijn van toepassing in geval van vermindering van de werknemer.

Voorbeeld nr. 1

Tegen de tijd van de vermindering werkte de werknemer zes maanden voor het bedrijf. Gedurende deze tijd nam ze 5 dagen betaald rust. Er waren geen periodes uitgesloten van de ervaring. Bij ontslag moet de werknemer een vergoeding krijgen van: 28 - 5 = 23 dagen. Het feitelijk ontvangen salaris voor 6 maanden is 225 duizend roebel. We berekenen de gemiddelde inkomsten ter compensatie:

• 225.000 / 6 / 29.3 = 1279.86 roebel. - dagelijks gemiddeld inkomen;
• 1279.86 x 23 = 29.436.78 roebel. - vakantiegeld.

Voorbeeld nr. 2

De werknemer heeft een ontslagbrief geschreven vanaf 05/10/2014. Hij werkte in de organisatie vanaf 05/01/2013. Er waren geen passen in de rapportageperiode. Salaris - 20 duizend roebel. Compensatie is:

• (20.000 x 12) / 12 / 29.3 = 682 roebel. - inkomsten per dag;
• 682 x 28 = 19.096 roebel. - vakantiegeld.

Voorbeeld nr. 3

De man werkte meer dan een jaar bij de onderneming. Op 24 mei schreef hij een ontslagbrief. Voor ongebruikte vakantie wordt hij vergoed. De basis voor berekeningen is de periode van 05/01/13 tot 04/30/14.Gedurende deze tijd, 4 dagen in april, was de werknemer op vakantie. Er waren geen andere bedragen uitgesloten van de berekeningen. Werkelijk salaris betaald - 118 duizend roebel. De basisperiode bestaat uit 11 volledige maanden (322,3 dagen) en 25,4 dagen in april (29.3 / 30/26).

Werf: 118.000 / (322.3 + 25.4) = 339 w./dag

Staatssteun

Om een ​​uitkering te ontvangen, moet een voormalige werknemer een certificaat overleggen met het gemiddelde inkomen voor een arbeidsbureau. De berekening van de uitkeringen wordt uitgevoerd als een percentage van het inkomen voor de laatste 3 maanden van het werk. Het certificaatformulier moet overeenkomen met het formulier dat in het arbeidsbureau wordt verstrekt. Gegevens over het beloningsniveau worden 75 jaar bij de onderneming bewaard. Dus zelfs als iemand 5 jaar geleden voor het bedrijf werkte, kan hij nog steeds een dergelijk document ontvangen.

De werkgever moet binnen drie dagen een certificaat overleggen met het gemiddelde inkomen voor het arbeidsbureau. De berekening wordt uitgevoerd zonder rekening te houden met de dagen waarop:

• SRH werd bewaard voor een persoon;
• de werknemer was ziek, met zwangerschapsverlof en zorgde voor gehandicapte kinderen;
• de werknemer werkte niet vanwege stilstand, stakingen;
• de werknemer was op vakantie.

Als de gehele periode uit uitgesloten dagen bestaat, moet de basis voor de SRH-berekening worden verplaatst naar de juiste periode in de vorige periode.

Hopen op een gemiddeld inkomen tijdens de periode van werkloosheid is het niet waard. De regering van de Russische Federatie stelt maximale betalingen voor elk fiscaal jaar. Als een persoon gedurende meer dan 26 weken (6 maanden) gedurende 12 maanden een betaalde baan heeft gehad, wachten hem twee betalingstermijnen. In de eerste zes maanden hangt de hoogte van de uitkering af van het gemiddelde maandelijkse inkomen:

• 75% van het vastgestelde maximum in de eerste drie maanden;
• 60% in de komende vier maanden;
• 45% - in de toekomst.

De komende 12 maanden ontvangt de werknemer een uitkering ten belope van het minimumbedrag. Hetzelfde tarief wordt verstrekt als een persoon het afgelopen kalenderjaar 26 weken niet heeft gewerkt. De som van de vastgestelde minima en maxima neemt toe met de districtcoëfficiënt.

herberekening

Een deeltijdwerknemer stopte op 10 maart en ontving een inkomensverklaring. Voormalige collega's lieten hem later weten dat de salarissen bij het bedrijf sinds 1 maart waren gestegen. Een werknemer moet een herberekening krijgen. Volgens de wet, als een verandering in salarissen optreedt na de afwikkelingsdatum, stijgen de inkomsten voor de basisperiode. Van december tot februari ontving de werknemer elk vierduizend roebel. per maand.

Eerste calculus:

1. Gemiddeld dagelijks inkomen = (3 x 4000) / (21 + 17 + 20) = 12.000 / 58 = 206,90 roebel.
2. Gemiddelde gewerkte dagen: 58/3 = 19.33.
3. Winst: 206,9 x 19,33 = 3999,38 roebel.

Na herberekening bedroeg het salaris voor de positie 5000 roebel. Veranderingscoëfficiënt: 5000/4000 = 1,25. Volgens nieuwe gegevens zal de scheepswerf zijn: 3999,38 + 25% = 4999,23 roebel.

nuances

De berekening van de gemiddelde inkomsten voor werkloosheid en beurzen, die worden betaald tijdens de periode van omscholing en verhoging, is hetzelfde. De berekening is gebaseerd op gegevens van 3 maanden en het aantal gewerkte dagen in de rapportageperiode.

De berekening van de gemiddelde inkomsten voor uitkeringen wordt uitgevoerd volgens de volgende formule:

SRZ = SDZ x SMD, waarbij:

• SDZ - gemiddeld inkomen per dag (feitelijk opgebouwd inkomen / aantal gewerkte dagen);
• SMD - het gemiddelde aantal werkdagen.

Als een onvolledige week wordt vastgesteld, wordt deze indicator bepaald door het salaris te delen door het aantal dagen in de verslagperiode.

Berekening van de gemiddelde inkomsten kan worden gebaseerd op gegevens over uurlonen:

SRZ = SCZ x SMCH, waarbij:

• SCH - gemiddelde inkomsten per uur;
• SMP - het gemiddelde maandelijkse aantal gewerkte uren, afhankelijk van de lengte van de week.

De gemiddelde werktijd voor de periode januari - maart 2015 (het aantal werkdagen 17, 20 en 20) is:

• (136 + 159 x 2) / 3 = 151,3 (week van 40 uur);
• (122.4 + 143 x 2) / 3 = 136.13 (36 uur week);
• (68 + 79,5 x 2) / 3 = 75,67 (week van 20 uur).

Het aantal werkuren op de kalender wordt gedeeld door 3.

voorbeeld

Bij het trainen van de 40-urige week ontvangt de werknemer een salaris van 25.000 roebel. Vanaf 01.04. 13 hij stopt. De basis voor de berekening is 3 maanden. In januari nam een ​​werknemer 3 dagen ziekteverlof. De resterende maanden zijn volledig uitgewerkt. In feite werkte de persoon: 112 + 159 x 2 = 430 uur.

De gemiddelde bedrijfstijd onder standaardomstandigheden is 151,33 uur.

Inkomen: 22.058,82 + 25.000 x 2 = 72.058,82.

SRH per uur: 72,058,82 / 430 = 167,58.

SRZ: 167,58 x 151,33 = 25,359,88 roebel.

Berekening van het gemiddelde loon bij ziekteverlof

De hoogte van de arbeidsongeschiktheidsuitkering is afhankelijk van de duur van het werk en het inkomensniveau van de werknemer:

• met een ervaring van 8 jaar is een betaling van 100% van de SRH vereist;
• 5-8 jaar - 80%;
• tot 5 jaar - 60%.

Als het gemiddelde inkomen van de werknemer de wettelijke bedragen overschrijdt (624.000 roebel in 2014 en 568.000 roebel in 2013.), worden deze maxima in aanmerking genomen.

De eerste stap bij het berekenen van de voordelen is het bepalen van het bedrag dat daadwerkelijk aan de werknemer is betaald. De periode van berekening van de gemiddelde inkomsten zal twee jaar zijn. De bedragen waarvoor bijdragen aan het Sociaal Verzekeringsfonds zijn betaald, worden in aanmerking genomen. De resulterende waarde wordt gedeeld door 730 (d.w.z. 365 cd in het jaar x 2). Het aantal voordelen per dag wordt berekend door de dagelijkse inkomsten te vermenigvuldigen met het juiste percentage (afhankelijk van de duur van de dienst). De eerste drie dagen van ziekteverlof worden betaald door de werkgever, de volgende - door de FSS. Als de ervaring van de werknemer minder dan 26 weken is, wordt het minimumloon gebruikt om de uitkering voor elke maand te berekenen (5965 roebel voor 2015).

Voorbeeld nr. 1

Een medewerker van de organisatie was ziek van 2 tot 9 februari. Voor de periode 2013 en 2014 er was geen spijbelen. Het salaris voor jaren van maximale bedragen overschreed niet. Bij het begin van de ziekte was de werkervaring meer dan 8 jaar. Het ziekteverlof wordt betaald tegen 100% van het gemiddelde inkomen. Het salaris van een werknemer voor twee jaar is 365 duizend roebel.

1. 365/730 = 500 - dagelijkse vergoeding.

2.500 x 5 = 2500 roebel. - het bedrag van de vergoeding voor de gehele periode van invaliditeit. Van hen:

• 500 x 3 = 1500 - wordt betaald op kosten van de onderneming;
• 500 x 2 = 1000 - de FSS wordt weergegeven.

Voorbeeld nr. 2

De werknemer was ziek van 22 januari tot 25 januari. Zijn salaris voor de basisperiode bedroeg 570 duizend roebel. voor 2013 en 630 duizend roebel. voor 2014. Werkervaring - 3 jaar.

(568 + 624) / 730 = 1.632.88 - wrijven. / dagen - gemiddelde dagelijkse inkomsten.

Tijdens de periode van ziekte vallen twee kalenderdagen. Aangezien de ervaring van een persoon minder dan 5 jaar is, wordt de uitkering betaald voor een bedrag van 60% van het gemiddelde inkomen uit de middelen van de onderneming:

1632.88 x 0.6 x 2 = 1959.46 roebel.

Berekening van de gemiddelde inkomsten voor reizen

Alleen tijdens reisperiodes werkdagen die worden verstrekt door de urenstaat en het personeel. Alleen betalingen voor arbeid worden in aanmerking genomen. De basisperiode voor berekeningen is twaalf maanden voorafgaand aan die waarin de werknemer op zakenreis is gestuurd. De regels voor het berekenen van het bedrag van de gemiddelde inkomsten zijn standaard.

Laten we een voorbeeld bekijken.

Op 10 februari 2014 is door het bedrijf een medewerker aangenomen. Salaris volgens de personeelslijst - 40 duizend roebel. Op bevel van de directeur werd zij op 25 februari op een zakenreis van 4 dagen gestuurd. Factureringsperiode (249 dagen) werkte de werknemer niet vanwege ziekte (8 dagen) en betaald verlof (14 dagen). Het salaris bedroeg in deze maanden 26.086,96 roebel. en 12.000 roebel. respectievelijk.

Werkelijk ontvangen bedrag voor 12 maanden:

40.000 x 10 + 26.086.96 + 12.000 = 438.086.96 roebel.

Het aantal gewerkte dagen: 249 - 8 - 14 = 227.

SRZ: 438,086,96 / 227 = 1,929,90 roebel.

Aantal reizigers: 1.929,90 x 4 = 7.719,59 roebel.

Zwangerschap en bevalling

Het gemiddelde inkomen wordt in dit geval bepaald door het ontvangen salaris te delen door het aantal gewerkte dagen. De basisperiode voor nederzettingen is twee kalenderjaren.

Voorbeeld nr. 1

De werknemer ging op 5 februari met zwangerschapsverlof. Haar salaris over de voorgaande twee jaar bedroeg 520 duizend roebel. in 2013 en 610 duizend roebel. in 2014. Deze cijfers overschrijden de wettelijke maxima niet. Daarom wordt bij de berekening van de voordelen rekening gehouden met het volledige bedrag aan inkomsten. Berekeningsperiode: 365 x 2 = 730 dagen. Uitgesloten bedragen waren in deze jaren afwezig. Gemiddeld dagelijks inkomen = (610 + 520) / 730 = 1.547,95 roebel. - De basis voor het berekenen van het bedrag van de voordelen.

Voorbeeld nr. 2

Een werknemer op 06/10/2015 ging met zwangerschapsverlof. Ze was werkzaam in de organisatie vanaf 08/01/2013. Haar salaris over de voorgaande twee jaar bedroeg 90 duizend roebel. in 2013 en 510 duizend roebel. in 2014. Tegen de tijd dat de vakantie begon, overschreed de totale verzekeringservaring 6 maanden. De vergoeding wordt berekend op basis van het ontvangen salaris.

Werkelijk werknemersinkomen: 90 + 510 = 600 duizend roebel.

Gedurende twee jaar had de werknemer 35 dagen om te worden uitgesloten. De basisperiode is dan: 730 - 35 = 695 dagen.

Gemiddeld dagelijks inkomen: 600.000 / 695 = 863.31 roebel. Dit cijfer zal in aanmerking worden genomen bij de berekening van de voordelen.

Voorbeeld nr. 3

Een medewerker van het bedrijf gaat in 2015 met ouderschapsverlof. In de factureringsperiode was ze 45 dagen ziek. De vergoeding wordt berekend op basis van 685 dagen.

Gemiddelde inkomsten: 630 (2013) + 620 (2014) = 1.250.000 roebel.

Dit cijfer overschrijdt de wettelijke limiet - 1.192.000 roebel:

• 630.000> 568.000 (2013);
• 620.000 <624.000 (2014).

Gemiddeld dagelijks inkomen: (568 + 620) / 685 = 1.734,30 roebel.

De maximale waarde van de SRH, die bij wet is vastgesteld: 1192/730 = 1.632.87 roebel.

Omdat de berekende waarde groter is dan het maximum, wordt bij het berekenen van het bedrag van de ziekenlijst het bedrag van 1632,87 roebel gebruikt.

beperkingen

Als de werknemer in de basisperiode geen inkomen had of de waarde ervan het wettelijk vastgestelde minimum niet overschreed, wordt het minimumloon gebruikt om het bedrag van de uitkering, ziekteverlof en vakantiegeld te berekenen. Het gemiddelde dagloon wordt als volgt berekend:

Minimumloon x 24 maanden / 730 dagen.

Een medewerker van de onderneming werd op 15 januari naar de eerste werkplek gebracht. Van 25 april tot 29 april was ze ziek. Aangezien er geen eerdere verzekeringservaring was, zal het bedrag van de uitkeringen worden berekend op basis van 60% van de SRH. In de afgelopen 24 kalendermaanden (van 01/01/13 tot 31/12/14) was het feitelijke salarisniveau 0 roebel. De toeslag wordt berekend op basis van het minimumloon: 5965 x 24/730 dagen. = 196,11 roebel.

Seizoenswerk

Het algoritme voor het berekenen van het gemiddelde inkomen voor werknemers die tijdelijke banen aannemen, wijkt enigszins af van het algemene.

SRZ = Feitelijk salaris / Aantal gewerkte dagen gedurende een week van 6 dagen.

Voorbeeld nr. 1

Het bedrijf sloot van 1 september tot 2 oktober een tijdelijk arbeidscontract met een werknemer. In oktober kreeg hij twee dagen betaald verlof. Voor een volledig voltooide september ontving de werknemer 20.000 roebel. Met een week van 6 dagen is het aantal werkdagen 26. Scheepswerf: 20.000 / 26 = 769,23 roebel.

Voorbeeld nr. 2

Het bedrijf sloot van 01.03 tot 03.04 een tijdelijk arbeidscontract met de werknemer. Voor een volledig bewerkte maart ontving de werknemer 12.000 roebel en gedurende 3 dagen van april - 1.636 roebel. Met een werkweek van 6 dagen is het aantal werkdagen 28. SRH: (12.000 + 1636) / 28 = 487 roebel.

Voorbeeld nr. 3

Het bedrijf sloot een seizoenscontract met een werknemer van 3 augustus tot 1 oktober. Voor volledig gewerkte maanden ontvangt hij 25.000 roebel. In oktober nam een ​​werknemer 5 dagen verlof, gevolgd door ontslag. Van 10 tot 14 augustus was hij ziek. Deze periode is uitgesloten van de SRH-berekening. Voor de bestede 47 dagen werden 45.183.98 roebel opgebouwd. SRZ: 45,183,98 / 47 dagen = 961,36 roebel.

Voorbeeld nr. 4

Het bedrijf sloot een overeenkomst met de werknemer voor seizoenswerk van 11 februari tot 8 april. Voor volledig gewerkte maanden ontvangt hij 12.000 roebel. In februari was hij 8 dagen ziek. Deze periode is uitgesloten van de berekening van de gemiddelde inkomsten. Voor de hele tijd werd een salaris van 20.073 roebel opgebouwd. Werf: 20 073/41 dag = 490 wrijven.

absenteïsme

Een man werd aangenomen door de organisatie in de 5-daagse week van 02/01/12 en besloot op 26 april van dat jaar te stoppen. De basis voor berekeningen is 3 maanden. De eerste twee werknemers werkten volledig. In maart was hij 6 dagen ziek, nam 3 dagen op eigen kosten en miste hetzelfde bedrag zonder goede reden. Volgens de voorschriften zijn ziekteverlof en verlof op eigen kosten uitgesloten en wordt verzuim niet in de lijst opgenomen. Het bleek dat de werknemer werkte: 17 + 20 + (20 - 6 - 4) = 47 dagen. Onder standaardomstandigheden is het gemiddelde aantal gewerkte dagen 19.

Totaal salaris: 15.000 x 2 + 5.250 = 35.250 roebel. Werf: 35,250 / 47 x 19 = 13,037,23 roebel.