Wat is een combinatie van beroepen? Dit is de vervulling door een medewerker van taken in een andere specialiteit voor een vergoeding in zijn werktijd. In de regel is een combinatie van posten alleen mogelijk als de werknemer hiertegen geen bezwaar heeft. Daarna stelt het hoofd een aanvullende overeenkomst op bij het contract inzake prestatiemanagement.
Wat betekent het
De uitvoering van werkzaamheden van de werknemer die niet voorzien zijn in de arbeidsovereenkomst voor een andere personeelseenheid voor een extra betaling tijdens kantooruren is een combinatie van beroepen. Een persoon werkt bijvoorbeeld als voorman op een bouwplaats, bovendien draagt hij cement en gereedschap voor de uitvoering van officiële taken op een dumper. Hij doet dit alles tijdens zijn werkuren. Dit betekent dat een persoon twee beroepen tegelijk combineert: de bouwinspecteur en de bestuurder.
Om een medewerker van de organisatie taken in een ander specialisme te laten uitvoeren, is het noodzakelijk dit probleem schriftelijk met hem op te lossen. In de regel komt het voorstel om twee beroepen te combineren altijd uit het hoofd. Als een werknemer akkoord gaat met dergelijke arbeidsvoorwaarden met een extra betaling, bereidt de personeelsspecialist een passende bestelling en een aanvullende overeenkomst voor het arbeidscontract voor.
Volgens de wet
Het verrichten van ander werk door een medewerker van de organisatie in zijn kantoortijd tegen betaling is een combinatie van beroepen. TC voorziet in zijn wettelijke regeling in de artikelen:
- Art. 60 - suggereert de mogelijkheid om een werknemer extra werk toe te wijzen in dezelfde of een andere specialiteit;
- Art. 151 staat betaling voor combinatie;
- Art. 60.2 bevat de regels op basis waarvan werknemers taken uitvoeren in een andere functie in hun officiële tijd;
- Art. 149 stelt dat de combinatie verschilt van de normale arbeidsomstandigheden en daarom wordt onderworpen aan extra betaling.
Andere gevallen
Combinatie van beroepen impliceert de uitvoering door een medewerker van de organisatie van officiële taken in een ander specialisme. Hiervoor wordt een bepaalde toeslag voor hem vastgesteld, waarvan het bedrag onafhankelijk wordt bepaald door de leider en de burger. Alle voorwaarden van de combinatie zijn vastgelegd in de overeenkomst bij het contract inzake prestatiemanagement.
Niettemin voorziet de arbeidswetgeving in andere gevallen waarin een werknemer van een organisatie tegen een bepaalde vergoeding extra werk verricht. Deze omvatten:
- een toename van de hoeveelheid werk die wordt uitgevoerd (in dit geval is er geen duidelijk onderscheid tussen extra taken, alleen een werknemer draagt een bepaalde last voor een bepaalde geldelijke beloning, bijvoorbeeld in plaats van één rapport maakt hij twee, bereidt drie boekhoudkundige overzichten op);
- uitbreiding van het servicegebied - opleggen van extra taken aan een persoon met een duidelijke grensverdeling (de bewaker moet niet alleen één magazijn bewaken, maar een ander in de buurt gelegen);
- het uitvoeren van taken van een afwezige ondergeschikte - mogelijk tijdens een periode van ziekte, vakantie, zakenreis van laatstgenoemde, terwijl een andere werknemer zijn functies en zijn werk uitvoert, terwijl hij de juiste geldelijke beloning ontvangt.
Hoe wordt de berekening gemaakt?
De arbeidswetgeving stelt geen specifieke betalingsregels voor het combineren van beroepen. Daarom wordt het bedrag van de geldelijke vergoeding voor de uitvoering van extra werk door een werknemer in zijn officiële tijd bepaald door instemming van het hoofd met zijn ondergeschikte.
De berekening voor het combineren van beroepen en functies wordt meestal als volgt ingesteld:
- in de vorm van een bepaald bedrag;
- als een percentage van het salaris of tarief van de werknemer;
- op het aantal vervaardigde producten.
Een werknemer werkt bijvoorbeeld in een organisatie als advocaat. Nadat de secretaris van het hoofd was gestopt, kreeg ze een combinatie van twee posten aangeboden. De werknemer vond de tijdelijke taken van de secretaresse tijdens haar werkuren niet erg. Daarom schreef ze een verklaring in de naam van het hoofd om beroepen (posities) te combineren. Daarna schreef de HR-specialist een bestelling en een aanvullende overeenkomst op het arbeidscontract van de werknemer. Zo begon de vrouw op te treden als secretaris van het hoofd in haar kantoor voor een bepaalde geldelijke beloning.
In de meeste gevallen wordt extra werk dat tegelijkertijd met het hoofdwerk wordt uitgevoerd, in procentuele termen betaald. Dit is het meest voordelig voor de werknemer.
Bovendien wordt het supplement voor het combineren van beroepen in verhouding tot de gewerkte tijd gemaakt. Als een persoon de taken van een andere werknemer slechts een halve maand uitvoert, ontvangt hij dienovereenkomstig alleen een geldelijke beloning voor de opgegeven periode.
Er moet ook worden opgemerkt dat het supplement voor het combineren van beroepen wordt vastgesteld in overleg tussen de werknemer en de baas.
registratie
Om de ondergeschikte in staat te stellen de ondergeschikte te belasten met het verrichten van meerwerk, moet deze daarmee instemmen. In de regel is het schriftelijk vastgelegd. De verklaring moet als volgt worden geschreven:
Aan het hoofd ________________ (bedrijfsnaam)
van ondergeschikte ___________________ (persoonlijke gegevens)
gevestigde __________________ (specificeer)
toepassing
Ik ga ermee akkoord berichten _________________ (schrijf welke) te combineren met ___ (datum).
Datum ______________
Handtekening werknemer ____________________
Na het opstellen van dit document moet de manager een passende overeenkomst voor de arbeidsovereenkomst opstellen en een bestelling plaatsen. Registratie van beroepencombinaties gebeurt altijd alleen schriftelijk. Bovendien wordt de werknemer ingesteld voor een bepaalde toeslag. De procedure voor het combineren van beroepen moet worden gevolgd door het hoofd van de organisatie. Daarom moet de chef, nadat de werknemer de aanvraag heeft geschreven, een aanvullende overeenkomst op het contract opstellen. Dit document is als volgt samengesteld:
Aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst _____ gedateerd (vermeld de datum van sluiting)
Nummer ______ Plaats __________
_____________ (naam van organisatie) vertegenwoordigd door het hoofd van ___________ handelend op basis van (geef het document aan) en de werknemer van de onderneming __________ (gegevens), hebben de overeenkomst als volgt gesloten:
1. Om het arbeidscontract nr. ___ gedateerd (vermeld de datum) te wijzigen, namelijk aan de paragraaf toevoegen:
De werknemer wordt toegewezen om extra werk uit te voeren in de ____ positie. De ondergeschikte zal de toegewezen taken in zijn officiële tijd uitvoeren. Voor het uitvoeren van meerwerk ontvangt deze laatste 100% betaling. De combinatie van beroepen wordt toegewezen aan de werknemer ________ s (datum vermelden).
Handtekeningen van de partijen:
Werknemer ________________
Hoofd van het bedrijf _______________
Dit document moet in tweevoud zijn. De ene wordt overgedragen aan de werknemer en de andere blijft bij de baas en vervolgens overgedragen aan de personeelsafdeling en opgeslagen in een persoonlijk dossier.
Volgende stappen
De procedure voor het combineren van beroepen en functies impliceert de naleving van alle formaliteiten die nodig zijn om schendingen van de arbeidswet en de rechten van de werknemer te voorkomen. Nadat de werknemer een toestemmingsverklaring heeft geschreven om extra werk uit te voeren, moet het hoofd van de onderneming een passende overeenkomst met hem sluiten en deze bij het hoofdcontract voor dienstverlening voegen.En u moet ook een bestelling plaatsen. Het laatste document is als volgt opgesteld.
order
Datum ________ Plaats _______________
"Over de combinatie van beroepen"
In verband met de instructie aan de werknemer ____________ om extra werkzaamheden in de functie uit te voeren ___________, beginnend met (vermeld het nummer)
Ik bestel:
Stel de ondergeschikte _________ toeslag in op het bedrag van _________ (als een percentage van het salaris of een vaste vergoeding in contanten).
Ik beheer de uitvoering van deze bestelling.
Hoofd van de onderneming ______________ (handtekening en transcriptie)
Werknemer _____________ (persoonlijke handtekening).
een belangrijke
In de regel is de toewijzing van extra taken aan een werknemer die officiële activiteiten in deze organisatie uitvoert, maar in een andere functie, alleen mogelijk met zijn schriftelijke toestemming. Daarom, als de ondergeschikte tegen het combineren van beroepen is, heeft het hoofd niet het recht om laatstgenoemden te dwingen werk te verrichten. Dit is een overtreding van de wet.
Bovendien kan de werknemer altijd voortijdig weigeren meerdere beroepen te combineren. Op zijn beurt kan het hoofd zijn bestelling voortijdig annuleren en de ondergeschikte hierover binnen drie dagen waarschuwen.
Wat is het verschil
Heel vaak verwarren veel burgers het combineren van beroepen met deeltijdbanen en vice versa. Dus hier moet je een duidelijk verschil zien tussen de twee concepten.
Onder deeltijd wordt verstaan de uitvoering door een werknemer van taken in een andere functie in zijn vrije tijd vanuit zijn hoofdbaan. De duur kan niet meer dan vier uur per dag zijn. Op zijn beurt is de uitvoering van extra taken tijdens kantooruren een combinatie van beroepen (functies). De arbeidswetgeving van de Russische Federatie biedt in dit geval een bepaald loon.
Daarom verschillen deze twee concepten volledig van elkaar. Omdat het hele punt van het combineren van beroepen is dat extra werk moet worden verricht door een werknemer in zijn werktijd. Bovendien ontvangt de ondergeschikte hiervoor een bepaalde geldelijke beloning.
Terwijl bij deeltijdwerk een burger officiële taken uitvoert in dezelfde of een andere onderneming in zijn vrije tijd vanuit zijn hoofdactiviteit. Tegelijkertijd wordt een arbeidsovereenkomst gesloten met een persoon, geen overeenkomst.
Algemeen kenmerk
Veel burgers vragen zich af wat het begrip "combinatie van beroepen" inhoudt. In de meeste organisaties vervullen werknemers inderdaad niet alleen hun eigen verantwoordelijkheden, maar ook die van andere werknemers, maar ontvangen hiervoor geen vergoeding. Het punt is dat burgers hun arbeidscontract niet altijd lezen voordat ze het ondertekenen. Daarom blijkt dat het werk, dat in theorie door een andere werknemer moet worden uitgevoerd, door dezelfde wordt gedaan, maar hiervoor geen vergoeding ontvangt. Een advocaat voert bijvoorbeeld zijn taken uit en is een specialist in human resources.
Combinaties van beroepen worden altijd alleen schriftelijk vastgelegd. Daarvoor schrijft de werknemer zijn toestemming voor de uitvoering van extra taken in zijn kantooruren. Zonder deze verklaring kan de manager hem niet betrekken bij de uitvoering van werkzaamheden die niet in het arbeidscontract zijn voorzien. Vervolgens moet u de toeslag bepalen voor het combineren van beroepen. De arbeidswetgeving van de Russische Federatie biedt de leider en ondergeschikte de gelegenheid om hierover zelfstandig te beslissen. Hierna wordt een overeenkomst getekend voor het arbeidscontract en wordt een order uitgegeven.
Waarvoor is vereist
Het uitvoeren van extra werk door een werknemer met zijn toestemming voor een bepaalde geldelijke beloning tijdens kantooruren is een combinatie van beroepen. De Russische Federatie heeft als wettelijke staat haar eigen wetgeving, die de regulerende regulering van dergelijke activiteiten vastlegt in de arbeidsrelatiecode.
Combinatie is meestal zeer voordelig, zowel voor de ondergeschikte als voor zijn manager.De werknemer heeft immers een goede kans om een kleine salarisverhoging te krijgen, zonder afgeleid te worden van het hoofdwerk, en de baas hoeft niet naar iemand van buitenaf te zoeken om hem te betrekken bij de uitvoering van officiële activiteiten.
Er is dus een groot aantal burgers werkzaam in ons land. Het vinden van extra goed werk is immers niet zo eenvoudig. Bovendien vergt dit veel inspanning en extra tijd en heeft de werknemer niet zo veel.
In welke gevallen kunt u zonder toeslag verblijven
In de praktijk gebeurt dit vaak. Omdat de werknemer geen schriftelijke documenten nodig heeft die bevestigen dat hij extra werk doet.
Om een werknemer extra verantwoordelijkheden te geven, moet de manager bovendien zijn toestemming vragen. Deze regel is vastgelegd in art. 60.2 van de arbeidswet van de Russische Federatie. De combinatie van beroepen en functies vereist altijd de vaststelling van een extra vergoeding. Desondanks gebruiken veel hoofden van organisaties het juridische analfabetisme van hun werknemers en sluiten geen aanvullende overeenkomsten. En betaal ook niet voor meer werk.
Daarom, als een persoon die de taken van een andere werknemer in zijn kantoortijd uitvoert, niet zonder beloning wil worden achtergelaten, moet hij ervoor zorgen dat het hoofd alle documenten correct opstelt en hem de overeenkomst voor de arbeidsovereenkomst geeft.
Het gespecificeerde document moet bevatten:
- datum van sluiting;
- de hoeveelheid toevertrouwde werkzaamheden, te verrichten taken;
- toeslag voor combinatie;
- staan voor de handtekening van het hoofd en het zegel van de organisatie.
periode
In de regel wil het hoofd van de organisatie ervoor zorgen dat het personeel volledig bemand is en vaak nieuwe werknemers zoekt. Daarom kan de uitvoering van extra taken die aan de werknemer zijn toegewezen tijdelijk zijn. Bovendien kan niet iedereen in acht uur een grote hoeveelheid werk aan. Bij het toewijzen van extra taken aan een werknemer, bepaalt het hoofd in de overeenkomst bij het hoofdcontract daarom de geldigheidsduur.
Het is ook noodzakelijk om te weten dat de vacature, waarin de combinatie wordt uitgevoerd, niet als bezet wordt beschouwd en aan een andere persoon moet worden aangeboden tijdens de vermindering of het dienstverband bij de onderneming.
praktijk
De burger werd door het hoofd op de hoogte gebracht dat zijn positie over twee maanden zou worden verminderd. Tegelijkertijd bood de baas hem niet de beschikbare vacatures aan, verwijzend naar het feit dat er geen lege plaatsen in de organisatie waren. Hoewel dit niet waar was. Een van de werknemers werkte als schoonmaakster in de onderneming en combineerde dit tegelijkertijd met de functies van garderobewerker. Bovendien werd een nieuwe medewerker aangenomen als elektricien. Hoe het mogelijk was, toen het bedrijf reductiemaatregelen hield, legde het hoofd niet uit.
De man werd gedwongen zich tot een gerechtelijke autoriteit te wenden. Uit de gegevens van de zaak volgt dat de burger werd gewaarschuwd voor de vermindering van zijn positie binnen de wettelijk vastgestelde periode. Maar de vancansia die hem voor onbepaalde tijd ter beschikking stond, werd hem niet aangeboden. Tegelijkertijd voerde de schoonmaker een combinatie van beroepen uit (zij vervulde de taken van garderobe-medewerker) in haar kantoortijd tegen een bepaalde vergoeding. Bovendien werd een andere medewerker als elektricien in de organisatie opgenomen.
De rechtbank erkende de acties van het hoofd als illegaal en legde ook uit dat het combineren van beroepen met dezelfde werknemer niet betekent dat de aangegeven vacature bezet is. De uitvoering van meerwerk voor een bepaald bedrag wordt immers voor een bepaalde tijd aan de werknemer toegewezen. Bovendien moet de combinatie worden gestopt tijdens de periode van maatregelen om het personeel te verminderen. Met deze voorwaarde werd door het hoofd geen rekening gehouden.De toelating van nieuwe werknemers gedurende deze periode is ook verboden.
Zo kreeg de man alle beschikbare vacatures bij de onderneming aangeboden. En het hoofd ontving een administratieve boete.
Moet onthouden
Een extra vergoeding voor combinatie wordt niet vastgesteld als de werknemer de verplichtingen uit zijn arbeidsovereenkomst vervult. En ook als het hoofd geen schriftelijke overeenkomst heeft gesloten met de ondergeschikte.