De arbeidswetgeving die momenteel in Rusland van kracht is, voorziet in het concept van "voortdurende ervaring". Verder beschouwen we de belangrijkste kenmerken ervan, hoe lang de duur van de dienst wordt beschouwd als ononderbroken ontslag naar believen, evenals de belangrijkste voordelen van de dienst.
Algemeen concept
Het is vermeldenswaard dat de moderne arbeidswetgeving die van kracht is op het grondgebied van de Russische Federatie voorziet in drie soorten diensttijd: speciaal, algemeen en continu. We zullen hier meer in detail over praten.
Een continue ervaring is dus een bepaald aantal perioden van continue arbeidsactiviteit van een bepaalde persoon bij dezelfde werkgever. De arbeidswetgeving staat ook verschillende werkgevers toe om dergelijke activiteiten achtereenvolgens uit te voeren, maar in dit geval is het belangrijk om rekening te houden met het feit dat in dit geval de duur van de dienst alleen als continu wordt beschouwd als er een korte tijd was tussen de verandering van plaats. Met andere woorden, als iemand de periode van voortdurende ervaring wil verlengen en tegelijkertijd van werkgever wil veranderen, moet hij zo snel mogelijk een nieuwe baan voor zichzelf vinden.
Het is belangrijk om te begrijpen dat in de moderne wereld een werknemer met een continue ervaring hem de mogelijkheid biedt om een groot aantal aanvullende en zeer voordelige voorkeuren te gebruiken. Kort samengevat zijn de belangrijkste voordelen de opbouw van salarisuitkeringen voor een dergelijke werknemer, individuele bonussen, de voorziening van een langere periode voor vakantie, enz. Bovendien stelt het bestaan van een lange ononderbroken ervaring de werknemer in staat om hogere compensatiebetalingen te ontvangen, indien een dergelijke voorziening vereist is.
Normatieve regelgeving
Hoe is de regulering van kwesties met betrekking tot de kenmerken van de misrekening van ononderbroken werkervaring na ontslag naar believen? De Arbeidswet van de Russische Federatie, evenals Regeringsbesluit nr. 189, zijn de belangrijkste documenten van regelgevende aard, waarvan de inhoud voorziet in mechanismen voor het reguleren van het beschouwde proces. Ze beschrijven niet alleen het concept van continue ervaring, maar ook de procedure om het te berekenen, evenals een volledige lijst van de privileges die werknemers die werken zonder een lange pauze kunnen genieten.
Het is belangrijk om op te merken dat kwesties met betrekking tot de berekening van vergoedingen voor personen met permanente werkervaring zorgvuldig worden onthuld door de inhoud van de artikelen van de federale wet "inzake sociale verzekeringen".
Hoe wordt de continuïteit van de service bevestigd?
Er moet speciale aandacht worden besteed aan hoe de continuïteit van de ervaring met de werknemer precies wordt vastgelegd. Het is vermeldenswaard dat, in overeenstemming met regelgevingshandelingen, de officiële berekening van de beschouwde periode vandaag is gebaseerd op gegevens die zijn verstrekt door documenten als:
- een individueel contract voor de uitvoering van een bepaald werk afgesloten met een burger;
- verklaringen van de werkplek;
- loonstaten;
- arbeidsboek.
Wat als er geen documenten zijn die de continuïteit van de ervaring bevestigen?
De praktijk van het toepassen van arbeidswetgeving laat vaak zien dat het in bepaalde gevallen vrij moeilijk is om de duur van een continue ervaring vast te stellen. Wat te doen in deze situatie?
Voor iedereen die zich in de beschreven situatie bevindt, raden ervaren beoefenaars van juridische beroepen ten zeerste aan om een aanvraag in te dienen bij het Verzekeringsfonds waaraan de werkgever bijdragen heeft verstrekt.Als er een passend beroep is, zijn deze instanties verplicht om een certificaat te overleggen dat de ontvangst van bepaalde bedragen weerspiegelt - op basis hiervan kunt u de ervaring in bepaalde periodes bevestigen en, als gevolg daarvan, de continuïteit vaststellen.
Wanneer wordt de continue service onderbroken?
Zoals hierboven al vermeld, wordt de ervaring als continu beschouwd, waarbij het proces van het veranderen van de werkplek niet lang wordt uitgesteld. Gedurende welke periode wordt de duur van het dienstverband als doorlopend beschouwd als ononderbroken? Volgens de wet is er een bepaalde periode tussen werkactiviteiten waarin de duur van de dienst als zodanig zal worden beschouwd - 30 dagen (in het geval dat de werknemer op eigen verzoek werd ontslagen). In het geval dat het ontslag werd gedaan op initiatief van de werkgever, moet de burger binnen 21 dagen een nieuwe baan vinden, anders wordt de continuïteit van zijn anciënniteit geschonden. Hetzelfde geldt voor gevallen waarin een werknemer op eigen initiatief is ontslagen, maar zonder opgaaf van redenen.
Het is belangrijk op te merken dat voor werknemers die in de regio's van het Verre Noorden werken, de periode waarin zij op eigen verzoek (volgens de arbeidswetgeving van de Russische Federatie) ononderbroken blijven tijdens hun ontslag, wordt verlengd tot twee maanden. Dezelfde periode is vastgesteld voor werknemers van Russische bedrijven die buiten het land actief zijn.
In het geval dat de werknemer werd ontslagen vanwege de reorganisatie van de onderneming of de liquidatie ervan, zal zijn ervaring niet worden onderbroken voor nog eens drie maanden vanaf de datum van ondertekening van het bevel tot ontslag.
Zijn er gevallen waarin de ervaring voor onbepaalde tijd als continu wordt beschouwd? Ja, de wetgever heeft in dergelijke situaties voorzien. In de eerste plaats hebben militairen die ten minste 25 jaar ervaring in het specialisme hebben, evenals gevechtsveteranen, zonder tijdsbeperkingen het recht om een nieuwe werkplek te zoeken. Voor afgevaardigden van de Doema wordt in feite een vrij lange periode voorzien voor het vinden van een nieuwe positie met de mogelijkheid om de continuïteit van de dienst te handhaven. Wat betreft de personen die in de rangen van de strijdkrachten van de Russische Federatie dienen, is de beschouwde periode ook vrij lang voor hen en de duur ervan is niet meer dan een jaar.
Wanneer kan de continuïteit van ervaring niet worden verbroken?
Naast al het bovenstaande definieert de wetgever andere gevallen waarin de continuïteit van de ervaring niet wordt geschonden. Deze omvatten het verlaten van de werkplek bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, evenals ontslag als gevolg van een scherpe verandering in de werkplek of de woonplaats van de echtgenoot, die te wijten was aan omstandigheden op zijn / haar werk.
Naast al het bovenstaande wordt de continuïteit van de ervaring niet geschonden, zelfs niet wanneer een vrouw op vakantie is vanwege een aanstaande geboorte, evenals tijdens de zwangerschap.
Voordelen van continue ervaring
Het is belangrijk om te begrijpen dat volgens de arbeidswetgeving de voortdurende ervaring na ontslag uit eigen wil de werknemer een hele reeks voordelen biedt. Laten we ze hieronder in meer detail bekijken.
Allereerst krijgt een werknemer die de continuïteit van zijn anciënniteit handhaaft de mogelijkheid om extra toeslagen toe te voegen aan zijn eigen loon. Het is belangrijk om te onthouden dat dit voordeel alleen beschikbaar is voor degenen die in de openbare dienst werken.
Een persoon met voortdurende werkervaring ontvangt verhoogde sociale voordelen, berekend in verhouding tot de totale duur van de dienst. Daarnaast is het ook belangrijk om te onthouden dat de betreffende ervaring de werknemer in staat stelt verhoogde en extra bonussen te ontvangen en het aantal vakantiedagen dat hoger is dan wat van alle andere werknemers wordt verwacht.
Zoals aangegeven in de inhoud van de Arbeidswet staat een voortdurende ervaring na ontslag van de eigen wil nog steeds toe dat een persoon solliciteert naar leiderschapsposities op voorwaarde dat er voldoende jaren gewerkt heeft.
Toeslagen
Zoals hierboven opgemerkt, is een van de belangrijkste voordelen van een voortdurende ervaring dat bepaalde bonussen worden toegekend aan werknemers die er een hebben. Laten we hun bedragen hieronder nader bekijken.
Dus stel dat een persoon een continue ervaring blijft behouden nadat hij op eigen verzoek is ontslagen. Hoeveel zijn zijn salarisverhogingen? Dus als zijn totale ononderbroken dienst 5 jaar is, ontvangt de persoon 60% van het totale bedrag voor zijn eigen loon. In het geval dat deze periode 5 tot 8 jaar is, is de hoogte van de vergoeding 80% en als er meer dan 8 jaar ervaring is, zal de vergoeding het volledige loonbedrag zijn.
Het is belangrijk om te begrijpen dat het, om maandelijks extra bedragen te ontvangen, belangrijk is om ervoor te zorgen dat de werkgever alle wettelijk verplichte verzekeringspremies betaalt voor elke periode, omdat de werknemer anders de vergoeding niet contant kan aanvragen.
Kenmerken van continuïteit van ervaring voor medisch personeel
Het is vermeldenswaard dat sommige ongeletterde Russen geloven dat voor werknemers in bepaalde gebieden (met name medicijnen) de duur van de dienst wordt berekend volgens speciale regels. Dit is eigenlijk niet het geval.
In de geneeskunde, in het bijzonder, na het ontslag van de eigen vrije wil, zal de duur van de dienst alleen zijn wanneer de persoon zijn activiteiten in de specialiteit is blijven uitoefenen gedurende 30 dagen vanaf het moment van ondertekening van de ontslagvolgorde. Het is ook belangrijk op te merken dat artsen geen speciale voordelen hebben bij het berekenen van de anciënniteit - dit gebeurt uitsluitend op basis van de pensioenwetgeving.
Het is belangrijk op te merken dat bij ontslag uit eigen vrije wil en dienstbetrekking op een nieuwe plaats, een gedwongen tijdelijke onderbreking ook is opgenomen in de duur van de dienst van de werknemer, zoals het geval is met elke andere specialist.
Het is belangrijk op te merken dat in het geval van medische medewerkers de continuïteit van hun ervaring onschendbaar is als ze worden ontslagen bij een zorginstelling, waarna ze als docent werden tewerkgesteld in disciplines die verband hielden met hun vorige soort activiteit (en vice versa).
Kenmerken van de berekening van continue ervaring met het berekenen van ziekteverlof
Het is bekend dat de periode waarin de werknemer zijn arbeidsactiviteit uitvoert een directe invloed heeft op het bedrag van de betalingen die hem verschuldigd zijn in geval van ziekteverlof. Het is belangrijk op te merken dat de duur van continue ervaring van groot belang is. Op de ziekenlijst (na vrijwillig ontslag) kan rekening worden gehouden met perioden waarin de werknemer arbeid verrichtte. Een belangrijk punt is echter de beschikbaarheid van door de werkgever betaalde bijdragen voor elk van de aangegeven periodes.
De nuances van het handhaven van de continuïteit van de dienstverlening
Over de kenmerken van een voortdurende anciënniteit bij ontslag uit eigen vrije wil gesproken, moet u zeker aandacht besteden aan enkele nuances waarmee rekening moet worden gehouden als u de duur van het dienstverband niet wilt stoppen.
De wetgever heeft aangegeven dat de continuïteit van de ervaring zal worden gehandhaafd, niet alleen afhankelijk van bepaalde deadlines en redenen die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving, maar ook bij het veranderen van functie niet meer dan eenmaal per jaar.
Continuïteit van de dienst kan niet worden waargenomen als de werknemer wordt ontslagen vanwege disciplinaire maatregelen tegen de werknemer.
Het is belangrijk om te onthouden dat bevalling en zwangerschap gedurende drie jaar goede redenen zijn om de continuïteit van de ervaring voor vrouwelijke werknemers te handhaven.
Is er een voortdurende ervaring bij het betreden van de arbeidsbeurs?
Zoals u weet, wordt na ontslag op eigen wil (volgens de arbeidswetgeving) continue ervaring alleen in overweging genomen wanneer een persoon erin is geslaagd om binnen een bepaalde periode een baan op een andere werkplek te vinden. Het is belangrijk om uw aandacht te vestigen op het feit dat, in overeenstemming met de wettelijke regels, een persoon die zich bij het Arbeidscentrum heeft geregistreerd, de status van werkloze verkrijgt, op basis waarvan hij niet gerechtigd is om continuïteit van de dienst aan te vragen, zelfs als hij binnen de toegestane termijn blijft werken. .
Het is vermeldenswaard dat er een belangrijke uitzondering is op deze regel: als een werknemer op initiatief van de werkgever is ontslagen en zonder dat er disciplinaire sancties tegen hem zijn opgelegd, heeft hij het recht om bij het arbeidsbureau te worden geregistreerd zonder het risico van beëindiging van de duur van de dienst.
De gevolgen van onderbreking
Wat gebeurt er als de ervaring van een persoon om welke reden dan ook nog wordt onderbroken? Overweeg dit in meer detail.
Op basis van de bepalingen in de Russische wet, in het geval dat na beëindiging van zijn eigen vrije wil, de duur van de dienst is geschonden, wordt de duur van de dienst als onderbroken beschouwd. Een belangrijk gevolg van deze situatie is dat de werknemer onmiddellijk alle voordelen verliest die hem op deze basis zijn opgelegd tot het moment waarop zijn arbeidsactiviteit in het nieuwe veld opnieuw het belang verwerft dat belangrijk is om ze te ontvangen.
Op basis van het voorgaande is het de moeite waard om te concluderen dat continuïteit van de dienstverlening van groot belang is voor degenen die in een bepaald werkgebied werken en hun toelagen ontvangen, en een verhoogd pensioen aanvragen.