Zelfs van school leren kinderen oppervlakkig over het bestaan van verschillende soorten rechtsbetrekkingen, hoe ze ontstaan en ook hoe ze worden gereguleerd. Op volwassen leeftijd is echter veel meer kennis nodig dan het onderwerp "Sociale Studies" kan bieden. Arbeidsverhoudingen vormen een belangrijk onderdeel van het menselijk leven, zonder welke de moderne samenleving niet voor één dag kan bestaan.
Hoe ze ontstaan en worden gereguleerd, wat speciale soorten juridische relaties zijn, hoe arbeidsconflicten kunnen worden opgelost, en veel andere nuttige informatie kan in dit artikel worden verzameld.
terminologie
Arbeidsrelaties - dit is de relatie tussen de werkgever en de werknemer, die wordt betaald op basis van het verrichte werk. Relaties worden gebouwd op een niet-verplichte basis en worden gereguleerd in overeenstemming met een overeenkomst opgesteld met betrekking tot de arbeidswet. De oorsprong van de arbeidsactiviteit en de redenen voor het ontstaan van arbeidsrelaties worden bepaald door officiële taken. De werkgever kan een natuurlijke of rechtspersoon zijn, eigenaar zijn van een door hem gemachtigde onderneming, instelling of burger.
Een werknemer kan worden beschouwd als een burger die werkt op basis van een arbeidsovereenkomst met particulieren, een lid van een coöperatie of een werknemer van de onderneming.
kenmerken
Volgens de arbeidswetgeving hebben arbeidsrelaties een aanzienlijk verschil met civiele relaties. Onder hen kunnen de volgende kenmerken worden onderscheiden:
- Ze hebben een tweezijdig en ongedwongen karakter.
- Ze hebben een specifieke duur, zijn niet beperkt tot het uitvoeren van één taak.
- Het doel van arbeidsrelaties is het arbeidsproces en de betaling ervan.
- Er zijn onderwerpen van arbeidsrelaties.
- De werknemer voert persoonlijke taken uit door arbeid.
- Arbeidsactiviteit komt overeen met de positie.
- Een duidelijke afbakening van de arbeidstaak vindt plaats volgens het interne regime.
- Het begin van een arbeidsrelatie wordt beschouwd als toestemming om te beginnen met werken.
- Beëindiging wordt beschouwd als het ontslag en de ontvangst van het werkboek door een burger.
Uiterlijk voorwaarden
Arbeidsrelaties zijn wettelijk geregeld en kunnen voorkomen in het geval van:
- Verkiezing van een kandidaat voor een functie die overeenkomt met kwalificaties.
- Verkiezing op concurrentiële basis van een kandidaat voor de relevante arbeidsactiviteit.
- Toelating tot de post.
- Aanwijzingen om te werken door de bevoegde instantie vanwege het bestaande quotum.
- Gerechtelijke beslissingen over de ondertekening van een arbeidsovereenkomst.
- Vergunning om directe verplichtingen van de werkgever te beginnen ten koste van de garantie in geval van een onjuist opgesteld contract.
Volgens artikel 17 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie ontstaat er ook een arbeidsrelatie als gevolg van verkiezingen als de kandidaat overeenkomt met de gekozen positie. Daarom is een van de volgende typen geselecteerd voor de functie van hoofd als juridische entiteit:
- Corporation (een onderneming die kapitaal genereert door de verkoop van aandelen en een manager kiest via een aandeelhoudersvergadering).
- Een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (een commerciële organisatie die is opgericht door een of meer personen waarin kapitaal wordt verdeeld tussen de oprichters en de keuze van een leider plaatsvindt als gevolg van een vergadering van deelnemers).
- People's enterprise (een naamloze vennootschap van werknemers waarin het hoofd wordt gekozen op kosten van de algemene vergadering).
- Productiecoöperatie (vereniging van burgers op vrijwillige basis met de uitvoering van wederzijdse bijdragen die werken volgens het door de leden goedgekeurde charter, op basis waarvan de manager tijdens de vergadering wordt gewijzigd).
Beëindiging van het dienstverband
Ongeacht de gronden voor het ontstaan van arbeidsrelaties, zijn er ook bepaalde redenen voor hun beëindiging, die worden geregeld door artikel 29 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Deze omvatten:
- Ontslag bij instemming van de partijen of bij het einde van de arbeidsovereenkomst.
- Het einde van de overeenkomst (na instemming van de partijen kan worden verlengd door nieuwe onderhandelingen).
- Het initiatief om een werknemer, vakbond of administratie te ontslaan.
- Overplaatsing van de werknemer naar een andere instelling.
- In geval van gedeeltelijke of volledige reorganisatie van de instelling of overdracht van het bedrijf aan andere handen (vermindering van het aantal werknemers mag niet meer bedragen dan 10%).
Klassen van arbeidsrelaties
Geef de klassen van arbeidsrelaties aan, afhankelijk van het type sociale relaties, die behoren tot het onderwerp van het arbeidsrecht.
Deze omvatten:
- Juridische relatie die ontstaat door tewerkstelling in de instelling.
- Juridische relatie tussen werknemer en werkgever.
- Juridische relaties van de vakbond en de werkgever samen met de administratie, waarvan de belangrijkste functie arbeidsbescherming is.
- Juridische relaties met betrekking tot klantonderhandelingen en het sluiten van contracten.
- Arbeidsrecht en arbeidsverhoudingen die voortvloeien uit de opleiding van geschoolde werknemers en voortgezette opleiding.
- Juridische relaties die ontstaan als gevolg van staatstoezicht op de werkgever en zijn administratie om de rechten van werknemers te beschermen.
- Rechtsbetrekkingen die de aansprakelijkheid tussen de werknemer en de werkgever regelen.
- Juridische relaties voor betwiste arbeidssituaties en de aankondiging van een boycot op de werkplek.
In overeenstemming met het type arbeidsrelaties en werknemers zijn er kenmerken van arbeidsactiviteit in bepaalde categorieën.
Onderscheidende kenmerken van de regulering van de arbeidsactiviteit van personen die werkzaam zijn in werk met schadelijke en gevaarlijke arbeidsomstandigheden
De grondwet zegt dat werk veilig moet zijn, maar ongeveer 20% van de beroepen kan schadelijk zijn voor de gezondheid of een verhoogde mate van letsel hebben.
Er is een ongelijkheid in arbeidsomstandigheden en daarom voorziet de wetgeving in een aantal compensaties om nieuw personeel aan te trekken en de opkomst van dergelijke arbeidsrelaties:
- Compensatie in de vorm van loonstijgingen.
- Meer tijd voor betaald verlof.
- Verandering in de lengte van de werkdag naar beneden.
- Het recht op vervroegde uittreding.
- Gezondheidsvoedsel wordt gratis verstrekt.
- Het verstrekken van spa- en wellnessbehandelingen.
Onderscheidende kenmerken van arbeidsregulering van buitenlandse burgers en staatlozen
De grondwet van de Russische Federatie stelt dat buitenlandse burgers dezelfde rechten hebben en het recht hebben om zelf hun beroep te kiezen, en met betrekking tot hen mogen de lonen niet worden geschonden. De wetgeving voorziet in bijzonderheden bij het sluiten van een overeenkomst met een buitenlandse burger. Bij het aanwerven zijn er een aantal problemen:
- De werkgever moet speciale toestemming hebben.
- Het aantal buitenlandse burgers wordt geregeld volgens het quotum.
- Burgers van een ander land kunnen geen openbare functies bekleden.
- De looptijd van het contract mag niet langer zijn dan de toegestane tijd die een buitenlandse burger op het grondgebied van de Russische Federatie heeft doorgebracht.
Onderscheidende kenmerken op het gebied van werk met betrekking tot personen met een handicap
Waar is de mogelijkheid voor mensen met een handicap om deel te nemen aan de gespelde arbeidsrelaties? Dit wordt geregeld door artikel 64 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, waarin staat dat er geen inbreuk op de sociale status kan zijn.Om mensen met een handicap hun recht op werk te laten uitoefenen, is er een wet op sociale bescherming voor mensen met een handicap, aangenomen in 1995. Er is een quotum in organisaties voor het inhuren van mensen met een handicap, die stelt dat er 2 tot 4 mensen met een handicap per 100 werknemers moeten zijn.
Een werkgever kan een quotum niet weigeren, anders wordt het bestraft met een boete. Personen met een handicap hebben ook voordelen ten opzichte van andere werknemers:
- beperking van de werktijd tot 35 uur per week op volle snelheid;
- de duur van betaald verlof van 30 dagen;
- de mogelijkheid om verlof te gebruiken zonder te betalen tot 60 dagen;
- werktijd wordt gereguleerd door medische indicatoren;
- beperking van de uitvoering van overwerk en nachtwerk (de gehandicapte heeft het recht om te weigeren legaal werk te verrichten).
Onderscheidende kenmerken van de regulering van de arbeidsactiviteit van werknemers jonger dan 18 jaar
Minderjarigen hebben recht op werk en arbeidsrelaties onder bepaalde voorwaarden:
- Een burger die 14 jaar oud is, kan een overeenkomst sluiten met de toestemming van de ouder en de voogdijautoriteit, als dit niet interfereert met het onderwijs en geen schade toebrengt aan de gezondheid.
- Een persoon die de leeftijd van 14 niet heeft bereikt, mag in een film, circus en theater werken, op voorwaarde dat het werk de gezondheid niet schaadt. Bij het opstellen van het contract is toestemming van de ouders en het bestuur vereist.
- Als het werk fataal is voor de gezondheid of levensgevaarlijk is, hebben personen jonger dan 18 jaar geen recht om aan dit werk te werken.
- Minderjarigen kunnen niet roterend werken.
- Personen jonger dan 18 jaar mogen niet in religieuze instellingen, bewakers of politie werken.
- Voor werknemers jonger dan 18 jaar is er een tijdslimiet op arbeidsactiviteit.
Onderscheidende kenmerken in religieuze instellingen
Sinds 2001 werd in de algemene ervaring rekening gehouden met werk in religieuze instellingen. Het recht op werk en arbeidsrelaties in religieuze organisaties wordt geregeld door art. 24 winkelcentrum. De wetgeving stelt u in staat om contracten te sluiten die rekening houden met interne voorschriften, maar deze praktijk in Rusland heeft geen vaart gekregen en veel werknemers werken buiten het contract.
Werknemers in dit gebied en geestelijken kunnen wettelijk gebruik maken van sociale zekerheid. Je kunt in een dergelijke organisatie werken, ongeacht opleiding, sociale status, maar er is één beperking: mensen jonger dan 18 jaar hebben geen recht om te solliciteren naar een functie in een religieuze instelling.
Onderscheidende kenmerken van een deeltijdse arbeidsrelatie
Een burger heeft het recht om de hoofdwerkactiviteit en aanvullende activiteiten te combineren, terwijl de arbeidsovereenkomst moet aangeven dat de werknemer deeltijds is. Een onbeperkt aantal werkgevers kan een arbeidsrelatie hebben. Dit staat vermeld in de arbeidscode van de Russische Federatie. Part-time activiteiten kunnen intern zijn (in dezelfde instelling waar de hoofdactiviteit plaatsvindt) en extern (van een andere werkgever) en mogen niet meer dan 4 uur per dag duren, en ploegendienst is alleen mogelijk op voorwaarde van een vrije dag op de hoofdwerkplaats.
Om te worden aangenomen, is geen toestemming van de hoofdwerkplaats vereist (de uitzondering is het hoofd van de onderneming en mensen die betrokken zijn bij sportactiviteiten, als extra werk op hetzelfde gebied wordt uitgevoerd). Beloning wordt gedaan op basis van de hoeveelheid werk of de tijd.
Arbeidsconflicten
Onderdeel van arbeidsrelaties zijn arbeidsconflicten, die kunnen voorkomen in verband met:
- De vertraging of niet-betaling van salarissen of verlagingen die niet wettelijk gerechtvaardigd zijn.
- Onterechte weigering om een baan te aanvaarden.
- Niet-naleving van de creatie en regulering van arbeid.
- Niet-naleving van het contract.
- Niet-naleving van aansprakelijkheid.
- Niet-naleving van sociale betalingen.
Wat te doen als arbeidsrelaties worden geschonden? Deze soortgelijke gebeurtenis of situatie valt rechtstreeks onder de bevoegdheid van de relevante autoriteiten. Om het conflict op te lossen, is het noodzakelijk om contact op te nemen met de autoriteit, het ouderlijk lichaam. Als het geschil niet kan worden opgelost met behulp van een speciaal bevoegde commissie, omdat er een conflict is ontstaan tussen de werknemer en de werkgever, moet u rechtstreeks contact opnemen met de rechtbank.