Wanneer een werknemer een transcriptie ontvangt met vakantiegeld, blijft hij vaak ontevreden over het opgebouwde bedrag. Er zijn twijfels en vermoedens dat de accountant ergens een fout heeft gemaakt. Vooral als er een persoon op de officiële ziekenlijst stond tijdens zijn welverdiende rust, zijn er veel. Om met de situatie om te gaan, moet u eerst begrijpen of ziekteverlof in aanmerking wordt genomen bij de berekening van vakantiegeld? Hoe wordt de berekening gemaakt? En misschien nog andere valkuilen? Laten we het samen uitzoeken.
Vakantie bestemming
Volgens de wet moet elke werkende burger minstens eenmaal per jaar op vakantie gaan. Tegelijkertijd wordt ook de minimale periode aangegeven - 28 kalenderdagen en niet minder.
Het is vermeldenswaard dat bij de berekening van deze dagen vakanties die door de staat zijn gedefinieerd, hiervan moeten worden uitgesloten. Als dat natuurlijk het geval was tijdens deze periode.
Om te begrijpen hoe deze regel in de praktijk werkt, is het noodzakelijk om de geschatte berekening van vakantiegeld te analyseren. Een voorbeeld is dit: een werknemer is 14 kalenderdagen op vakantie geweest van 1 maart tot 14 maart. Het betekent dat hij niet op 15 maart aan het werk komt, maar op 16 maart. Inderdaad, voor deze periode valt 1 vakantie - 8 maart.
Nu, wat betreft de werknemer tijdens de wettelijke rustperiode. Om te begrijpen of bij de berekening van het vakantiegeld rekening wordt gehouden met een invaliditeitscertificaat, moet de wetgeving worden ingetrokken. Het zegt immers ongeveer 28 kalenderdagen. Dit betekent dat vakantiegeld wordt opgebouwd ongeacht of een burger in deze periode ziek was of niet.
Speciaal weekend
De wetgeving voorziet ook in speciale feestdagen. Hun aanwezigheid of afwezigheid wordt bepaald door de bijzonderheden van het werk. De rusttijd op speciale voorwaarden mag niet langer zijn dan 28 dagen.
Speciale vakanties zijn onder meer:
- dagen die aan de werknemer worden toegewezen in verband met moeilijke arbeidsomstandigheden;
- speciale dagen hebben altijd recht op staats-, gemeentelijke en ambtenarenambtenaren.
Het is vermeldenswaard dat de opbouw van vakantiegeld voor buitengewoon verlof op dezelfde manier plaatsvindt als verplicht.
Wat is ziekteverlof op vakantie?
Heel vaak zijn er gevallen waarin een werknemer tijdens zijn wettelijke rust ziek wordt en met ziekteverlof gaat. En bijna iedereen heeft een vraag, is ziekteverlof inbegrepen in vakantiegeld?
Er moet onmiddellijk worden opgemerkt dat de berekening van het vakantiegeld, als de werknemer met ziekteverlof was, niets te maken heeft met het bewijs van arbeidsongeschiktheid. Dergelijke betalingen worden gedaan uit het loonfonds van de onderneming en ziekteverlof - deels uit de FSS.
Hetzelfde principe wordt gebruikt als de werknemer besluit om vooraf geld te krijgen voor zijn vakantie en dagen later te lopen. Het enige is dat de dagen die moesten worden uitgesteld niet meer terugkeren. Een persoon gaat niet op een tweede vakantie. De berekening van vakantiegeld is eerder gemaakt.
Wie heeft ziekteverlof?
Het uitgeven van ziekteverlof vindt plaats in de kliniek, meestal op de woonplaats. Iemand die een MHI-beleid heeft, heeft echter het recht om in elke medische instelling te worden nageleefd.
Het ziekteverlof is te wijten aan burgers die geld overmaken naar het sociale verzekeringsfonds en dit elke maand doen. Bovendien wordt ziekteverlof voorzien voor alle buitenlandse burgers die tijdelijk of permanent op het grondgebied van de Russische Federatie verblijven.
Dus, wie komt in aanmerking voor een officieel ziekteverlof?
- Alle burgers die werken met een arbeidsovereenkomst.
- Alle ambtenaren of ambtenaren.
- Gemeentelijke medewerkers.
- Individuele ondernemers, landarbeiders en advocaten.
- Community-leden bijvoorbeeld in gebieden in het verre noorden.
- Andere burgers die geld overmaken naar de FSS.
Dus, op de vraag of ziektedagen worden opgenomen in de berekening van vakantie, kan men antwoorden: absoluut niet. Maar deze voorwaarde is alleen geldig voor degenen die officieel werken en geld overmaken naar de FSS.
Wie kan geen ziekteverlof afgeven?
Alleen medische instellingen die over de juiste vergunning beschikken, kunnen een ziekteverlofcertificaat afgeven. Maar er is ook een lijst met gelicentieerde organisaties die niet het recht hebben om dergelijke documentatie uit te geven:
- ambulance faciliteit;
- bloedtransfusiestations;
- ziekenhuis receptie kamers;
- ziekenhuizen waar modderbehandeling wordt uitgevoerd;
- centra voor preventieve geneeskunde;
- instellingen voor sociale bescherming en openbare bescherming met een medische vergunning;
- hospices.
Voor de nieuwste organisaties is dit probleem niet op wetgevingsniveau opgelost. Daarom hebben dergelijke instellingen eenvoudigweg geen vergunning.
Deze lijst moet worden onthouden, omdat een dergelijk handicapblad op het werk niet wordt geaccepteerd. En u kunt gemakkelijk raden of ziekteverlof in aanmerking wordt genomen bij het berekenen van vakantiegeld dat door dergelijke organisaties wordt uitgegeven.
Ziekteverlof
Volgens de wet kunnen deze dagen worden overgedragen naar een andere periode als een werknemer tijdens een welverdiende rust ziekteverlof heeft gekregen. Ook kan de werknemer profiteren van de situatie en zijn vakantie verlengen op ziektedagen. Het maakt niet uit voor welke periode de berekening van het vakantiegeld is gemaakt. Een jaar moet een persoon 28 kalenderdagen rusten. Dit moet worden onthouden.
Overdracht van verlof is echter alleen mogelijk als de werknemer zelf ziek was. Als hij met ziekteverlof was om bijvoorbeeld voor een kind te zorgen, kan een dergelijk invaliditeitscertificaat de rest niet verlengen.
Het is dus noodzakelijk om de belangrijkste punten te benadrukken:
- Jaarlijks verlof wordt verlengd voor alle dagen waarop een tijdelijke invaliditeitsbrief werd uitgegeven. In dit geval zijn geen aanvullende redenen nodig. Het belangrijkste document voor hem zal een correct uitgevoerd ziekteverlof zijn.
- Een ziekteverlofcertificaat wordt ook verstrekt om te bevestigen dat de werknemer om geldige redenen afwezig was op de werkplek. Het is raadzaam om dit op de eerste vakantiedag te doen.
Overdracht van dagen wegens ziekte
Of er bij de berekening van het vakantiegeld rekening wordt gehouden met ziekteverlof, het antwoord is al beantwoord. Maar hoe worden de dagen overgedragen?
Dus als de werknemer eenvoudigweg besluit zijn vakantie wegens ziekte te verlengen, hoeft de werkgever de betaalde bedragen niet te recupereren. Het is vermeldenswaard dat de vakantie niet wordt verlengd als de ziektedag op een vakantie viel.
De werknemer kan ook een verklaring schrijven en later 'wegloop'-dagen die zijn gemist vanwege een invaliditeitscertificaat.
Bovendien is het belangrijk om te onthouden dat de werkgever, beide akkoord kan gaan met de overdracht van dagen, en weigeren, met verwijzing naar de aangegeven data in de aanvraag. U kunt het echter altijd eens zijn. Als de werknemer de overdracht van dagen werd geweigerd, heeft hij het recht om de herberekening van vakantiebetalingen te eisen.
Juiste berekening
Hoe wordt vakantiegeld berekend? Een voorbeeld kan het principe van de accountant het beste weergeven.
- Allereerst moet de rekenmachine letten op het aantal dagen dat de werknemer zal rusten. Vakantiebetalingen worden uitsluitend opgebouwd voor elke rustdag, ook tijdens het weekend.
- Ten tweede berekent de accountant gemiddeld de werkkosten van elke werknemer. Hiervoor worden alle gewerkte dagen van een bepaalde periode in aanmerking genomen.
- Daarna worden de kosten van de dag vermenigvuldigd met hun aantal. Dit bedrag wordt op de kaart naar de werknemer verzonden.
Er zijn echter enkele details in de berekening. Bij het berekenen van de te betalen vakantie:
- Prize;
- sociale voordelen;
- reiscompensatie;
- vermogenscompensatie;
- rust op de referentie-oproep van de universiteit.
Bij het bepalen van de periode voor het berekenen van betalingen, gebruikt de calculator het jaar dat begint aan het einde van de vakantie van vorig jaar en eindigt met het begin van een nieuwe.
Wat is niet inbegrepen in de betalingen?
Dus, wordt ziekteverlof in aanmerking genomen bij het berekenen van vakantiegeld? Deze vraag kan ontkennend worden beantwoord. Met enige correctie. Ziekteverlof is ook uitgesloten van de berekening van vakantiedagen bij het opnemen van de periode. Bovendien zijn er tijdens de berekening nog enkele perioden die niet worden genomen, namelijk:
- De periode waarin de werknemer gemiddeld loon opbouwde.
- De periode van gedwongen uitval vanwege het niet nakomen van het plan.
- De periode waarin de werknemer zijn directe taken niet kon vervullen. De perioden waarin de werknemer niet kon werken en om redenen die niet van hem afhankelijk waren, worden ook van de berekening uitgesloten.
- Extra betaald weekend.
- Werkdiensten waarvoor niet volledig is betaald.
Samenvattend is het vermeldenswaard dat de werknemer zich bij het berekenen van vakantiegeld geen zorgen moet maken over het betalen van ziekteverlof. Hij verliest geen ziekteverlof of rustperiode. Als een werknemer tijdens zijn wettelijke verlof ziek wordt, worden bovendien alle gemiste dagen aan hem terugbetaald, zelfs contant. Maar de werkgever moet de wetten naleven en het bedrag correct berekenen. Inderdaad, in het geval van niet-betaling van ziekteverlof, kan een werknemer zijn leiderschap aanklagen.