Het begin van de zwangerschap is voor de meeste vrouwen een grote vreugde. Ook al is het gepland en langverwacht, toch laat dit nieuws zelden iemand onverschillig. Inderdaad, het leven zal binnenkort volledig op zijn kop worden gezet. Gisteren kon je jezelf en je leven volledig beheersen, en vandaag begint een klein mannetje zich vanbinnen te ontwikkelen. Dit dwingt ons om onze opvattingen over de manier van werken en rusten, plannen voor de komende jaren, te heroverwegen. En het gebeurde dat een vrouw alleen een baan kreeg en ontdekte dat ze zwanger was. Wat moet ze in dit geval doen?
Alleen kalm
Natuurlijk heb je nu een complete puinhoop in je hoofd. Geef jezelf de tijd om te kalmeren en te herstellen. Meestal, tegen de tijd dat de euforie voorbijgaat, beginnen we na te denken over dagelijkse activiteiten. Het is niet ongewoon dat een vrouw gewoon een baan krijgt en ontdekt dat ze zwanger is. In dit verband rijzen veel vragen. Hoe zal het management reageren? Zullen ze me laten eindigen voor zwangerschapsverlof? Laten we samen met u overwegen wat er in de wetgeving van ons land wordt gezegd.
Eerste zorgen
Terwijl de aanstaande moeder aan haar toestand went, rijpt een gevoel van zorg in de diepten van haar ziel. Het is goed als ze een sterke en vriendelijke familie heeft die graag meer toevoegt. Sterker nog, als ze op het werk wordt gewaardeerd als een onmisbare werknemer en daar minstens een aantal jaren heeft gewerkt. Het is veel moeilijker voor de vrouw die een baan kreeg en ontdekte dat ze zwanger was.
Gisteren was er een interview waarin de verzekering werd gegeven dat zwangerschapsverlof de komende jaren geen deel uitmaakt van uw professionele plannen. Natuurlijk bestaat het risico dat collega's en management niet blij zijn met uw aanstaande vertrek. Het bedrijf heeft immers tijd en geld besteed aan het plaatsen van aankondigingen van vacatures, het interviewen van kandidaten, training en het aantreden van zijn functie. Als je een baan hebt en ontdekt dat je zwanger bent, moet je je voorbereiden op een onaangenaam gesprek met het management.
Collega's reactie
Het komt zelden voor dat iemand zoveel geluk heeft dat iedereen op het werk blij zal zijn met de toekomstige aanvulling van uw gezin. Hoogstwaarschijnlijk zal de CEO u bellen en aanbieden om te vertrekken. U kunt dit als een optie beschouwen. Thuis zittend kun je rustig met jezelf omgaan en wachten tot de baby verschijnt.
Maar alle sociale garanties in ons land zijn alleen bedoeld voor werkende vrouwen. Daarom is het verlaten van de werkplek onredelijk. Je moet hem vasthouden, zelfs als je een baan hebt en ontdekt dat ze zwanger was. Wat te doen Probeer aan het management uit te leggen dat je nog 30 weken vooruit bent en dat je tijd hebt om veel voordeel te halen.
Welzijn van de toekomstige moeder
Dit moment boeit de werkgever het meest. Niemand wil een situatie onder ogen zien wanneer alleen een ingehuurde werknemer naar het ziekenhuis gaat voor behoud en daar onmiddellijk met zwangerschapsverlof vertrekt. Of erger nog, verschijnt periodiek op de werkplek en gaat weer naar het ziekenhuis. De baas kan gemakkelijk worden begrepen, hij kan geen nieuwe medewerker naar deze plek inhuren en werkzaamheden moeten worden uitgevoerd. Bovendien is hij verplicht ziekteverlof te betalen.
Als een vrouw onlangs een baan heeft gekregen en ontdekt dat ze zwanger is, moet ze met haar baas praten zodat hij dergelijke gedachten niet heeft. Verwijs naar een goede gezondheid, het gemakkelijke verloop van een vorige zwangerschap. Helaas garandeert dit niets, elke keer kan alles compleet anders zijn. Maar erover praten is het niet waard.
Rechten en plichten
Met werk is het natuurlijk het beste om zo eerlijk mogelijk te zijn. Het zal in je handen spelen. Maar als een vrouw een baan kreeg en niet wist dat ze zwanger was, dan voelt ze zich onwillekeurig als een leugenaar. En de werkgever verwijst vaak zomaar naar dit nieuws, omdat de ondergeschikte de waarheid niet heeft verteld. In feite is er niets illegaals in de tewerkstelling van toekomstige moeders.
De Russische wet beschermt vrouwen. Tegenwoordig besteedt de arbeidswetgeving zoveel aandacht aan de rechten van de aanstaande moeder dat het zelden voorkomt dat een werkgever het risico loopt een vrouw te vertellen dat ze vanwege een zwangerschap niet wordt aangenomen of om dezelfde reden wordt ontslagen. U hebt het recht om op dezelfde manier te werken als alle andere burgers, en niet om de grillen van leiderschap te verwennen. Daarom voel je je vrij om te interviewen als je je normaal voelt en tijdens je zwangerschap wilt werken.
Arbeidscode
Dit document moet worden bestudeerd voordat u voor een interview komt. Maar als een vrouw een baan kreeg en ontdekte dat ze zwanger was in een proeftijd, dan moest ze alleen haar rechten en plichten kennen. De Arbeidswet voor aanstaande moeders zegt het volgende:
- Een zwangere vrouw moet zonder proefperiode worden ingenomen. Daarom kunt u, als u al werkt, naar de personeelsafdeling gaan en op basis van een certificaat van een arts naar de staat worden overgebracht. Maar voor degenen die net een baan krijgen en al van hun situatie op de hoogte zijn, ontstaat een dilemma. Als u zegt, kunnen ze eenvoudig uw kandidatuur afwijzen zonder de reden uit te leggen. Zo niet, ga dan voor een proefperiode.
- Volgens de wet kan een toekomstige moeder niet worden gesneden of ontslagen. Als een vrouw een echt ernstig wangedrag had, dan kun je proberen haar te ontslaan, maar daar moet bewijs voor zijn. Maar zelfs in dit geval zal er hoogstwaarschijnlijk een berisping zijn.
- Aanstaande moeder neemt niet deel aan versterking en gaat niet op zakenreis. Dit moet stevig en duidelijk worden herinnerd, maar netjes. Zodat het niet klinkt als een aanfluiting van een leider of collega's.
Ondanks dit alles, als een vrouw een baan kreeg en ontdekte dat ze zwanger was, tijdens een proefperiode - is dit helemaal geen reden om haar positie openbaar te maken en voordelen voor zichzelf te eisen. Het is het beste om uw taken te blijven vervullen en interesse in uw bedrijf te tonen. Tegen deze achtergrond praat je zorgvuldig met de baas en leg je zonder emotie zachtjes je situatie uit.
Je acties
Elke vrouw in deze situatie heeft veel gedachten. Hoe te zijn Ik kreeg een baan en kwam erachter dat ik zwanger was, wat moet ik nu doen? Nou, haast je niet om te stoppen. Het is mogelijk dat dit een belangrijke springplank is voor je carrière. Als u naar het ziekenhuis moet of een elementaire griep krijgt, ontvangt u een uitkering bij ziekteverlof. Maar houd er rekening mee dat de werkgelegenheid officieel moet zijn. Meld u aan bij de prenatale kliniek, neem een zwangerschapscertificaat en informeer de werkgever zonder angst.
Werk in functie
Tot nu toe spraken we over het feit dat een vrouw net tot rust kwam en zwanger werd. Maar het gebeurt in het leven en een beetje anders. Je besloot je leven radicaal te veranderen, je vorige baan op te geven en besloot iets interessants te vinden. En pas na vertrek begrijp je dat je een baby verwacht. Een volkomen natuurlijk verlangen is niet om alle drie jaar op de nek van de echtgenoot te zitten, maar om te werken. En nu ben je in staat om een baan te zoeken. Natuurlijk heeft niemand het recht om te weigeren, personeelsfunctionarissen en managers zijn hiervan op de hoogte. Een ander ding is dat de kandidatuur van de toekomstige moeder kan worden afgewezen zonder de redenen daarvoor kenbaar te maken. Om te bewijzen dat uw rechten zijn geschonden, mislukt in dit geval.
Belangrijke aanbevelingen
Bepaal de prioriteiten. Als uw doel is om sociale garanties te ontvangen, beantwoord dan vragen over plannen en zwangerschap gestroomlijnd zodat u dubbelzinnig begrepen kunt worden.Als u goede relaties met de werkgever wilt onderhouden en mogelijk na het besluit naar uw plaats wilt terugkeren, dan is uw eerlijkheid van groot belang. Vergeet niet dat ze in de meeste gevallen een andere kandidaat zullen kiezen, simpelweg omdat hij niet in de nabije toekomst met zwangerschapsverlof hoeft te gaan.
- Als u niet rechtstreeks over uw situatie hebt gerapporteerd, probeer deze klap dan een beetje te verzachten. Vanaf de eerste dag moet je jezelf goed vestigen in een nieuwe positie. Om dit te doen, interesse in de zaken van het bedrijf, vervul uw plichten zorgvuldig en vermijd conflicten.
- Veel hangt af van hoe de leider te informeren over uw zwangerschap. Vraag het aan het grote publiek, laat zien dat het u spijt hoe het is gebeurd, hoe geïnteresseerd u bent in samenwerking en na het besluit wilt blijven werken. Hoe eerder dit is gedaan, hoe beter. Het zal veel erger zijn als de baas zelf een groeiende buik ziet of zijn collega's aan hem rapporteren. In dit geval is de weg terug na het besluit voor u gesloten.
Maak geen misbruik van uw positie
Ja, de werkgever zal bijna nooit overeenkomen om een zwangere werknemer te ontslaan. Soms betwisten moeders, zelfs na het schrijven van een ontslagbrief, deze actie voor de rechtbank en overtuigen ze de gerechtelijke autoriteiten dat ze onder druk stonden. Maar dit zijn extreme gevallen. Probeer trouw je plichten te vervullen, wees vriendelijk en adequaat. Ja, je moet voor jezelf zorgen. Til geen gewichten op en blijf in de tweede en derde dienst. Soms kunt u uw collega's om hulp vragen, maar u moet uw plichten niet verwaarlozen. Je kunt een redelijke vraag oproepen waarom je überhaupt ging werken.
conclusie
Het leven eindigt dus helemaal niet als je een baan hebt en ontdekt dat je zwanger bent. Wat te doen en wat te doen, hebben we gedetailleerd onderzocht. Het is niet illegaal om een baan te krijgen, maar de werkgelegenheid zelf is beladen met bepaalde moeilijkheden. Maar als je al bent aangenomen, is er geen reden om te stoppen.