Het ontslag van een specialist uit het bedrijf wordt beschouwd als een specifiek proces, waarvan de implementatie moet voldoen aan bepaalde vereisten door werkgevers en direct ingehuurde specialisten. De initiatiefnemer van het proces kan het hoofd van de onderneming of de werknemer zijn. Vaak is ontslag vereist in verband met de verhuizing, dus het is belangrijk om te begrijpen hoe de werknemer de aanvraag compileert, welke gegevens in de bestelling worden vermeld en ook met welke andere nuances de deelnemers aan de arbeidsrelatie worden geconfronteerd.
De nuances van het proces
Ontslag op zichzelf vanwege verhuizing wordt als een veel voorkomend proces beschouwd. Het heeft de volgende kenmerken:
- als het nodig is om naar een andere stad te verhuizen, moet de werknemer van werkplek veranderen;
- onder dergelijke omstandigheden stelt een burger uit eigen vrije wil een ontslagbrief op;
- verplaatsing kan te wijten zijn aan familieomstandigheden, slechte gezondheid of andere redenen;
- subtiliteiten en regels voor een dergelijk ontslag staan vermeld in Art. 80 en 77 TK;
- beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer is alleen toegestaan met voorafgaande kennisgeving van de werkgever, waarvoor een schriftelijk document wordt gebruikt;
- opzegging geschiedt twee weken voor de definitieve beëindiging van de arbeidsverhouding.
Vaak rijst de vraag van werknemers of mijnbouw niet mag worden gebruikt. De beslissing hierover wordt alleen genomen door de werkgever. Als de werknemer een goede relatie heeft met het management van het bedrijf, gaat ontslag wegens verhuizing vaak niet gepaard met de noodzaak om 14 dagen te trainen.
Wanneer is mijnbouw niet gepland?
Er zijn bepaalde wettelijke gronden, in het bijzijn waarvan de werknemer niet twee weken in het bedrijf hoeft te sporten. Volgens het arbeidswetboek wordt ontslag in verband met een verhuizing uitgevoerd zonder te oefenen onder de voorwaarden:
- er wordt een vredesovereenkomst gesloten tussen de twee partijen bij de arbeidsrelatie, op basis waarvan de werknemer niet verplicht is om gedurende 2 weken in het bedrijf te blijven werken;
- de aanvrager is een gepensioneerde;
- ingeschreven bij een onderwijsinstelling, daarom kan een burger geen tijd besteden aan trainen, maar het is belangrijk om bewijs te hebben van een dergelijke inschrijving;
- de werkgever heeft de vereisten van de Arbeidswet of regelgevende handelingen van de regio geschonden met betrekking tot de tewerkstelling of het ontslag van een werknemer, daarom wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd op de dag aangegeven in de sollicitatie van de werknemer.
Voorafgaand aan het verstrijken van de mijnbouwperiode kan de werknemer de aanvraag op elk moment intrekken. Maar zelfs onder dergelijke omstandigheden kan het ontslag nog steeds doorgaan als een nieuwe specialist in de plaats van de werknemer wordt gevonden.
Pas na het einde van de mijnbouw stopt de relatie tussen de werkgever en de ingehuurde specialist. Op de laatste dag van indiensttreding ontvangt een burger een werkboek en de benodigde middelen.
De nuances van het verplaatsen van een organisatie
Vaak worden de bedrijven zelf gedwongen naar andere regio's te verhuizen om effectieve activiteiten voort te zetten. Onder dergelijke omstandigheden kan elke werknemer weigeren te verhuizen. Ontslag in verband met de verhuizing van de organisatie is gebaseerd op de bepalingen van Art. 77 winkelcentrum.
Gewoonlijk staat de werkgever onder dergelijke omstandigheden niet op trainen, omdat u na de verhuizing nog steeds naar nieuwe werknemers moet zoeken.
Toepassing regels
Een ontslagbrief vanwege verhuizing wordt gedaan door de directe medewerker.De regels voor de vorming van dit document omvatten:
- de aanvraag wordt 14 dagen vóór de verhuizing aan de werkgever doorgegeven, anders worden de vereisten van de arbeidswet overtreden;
- het document moet de reden voor het beëindigen van de arbeidsverhouding beschrijven, vertegenwoordigd door verhuizing naar een andere regio voor permanent verblijf;
- de applicatie bevat informatie over het bedrijf waar de burger werkt, en geeft ook de naam, functie en werktijd van de werknemer in het bedrijf aan;
- het hoofdgedeelte van de tekst bevat een verzoek om de arbeidsovereenkomst te beëindigen;
- de datum wordt aangegeven wanneer de burger het werk definitief zal verlaten, en het mag niet eerder zijn dan twee weken als de werkgever op geen enkele manier de wettelijke vereisten heeft overtreden;
- als de aanvrager een gehandicapte of een gepensioneerde is, is trainen niet vereist, wat wordt aangegeven in de aanvraag;
- aan het einde van het document staat de datum van opstelling;
- documenten moeten bij de aanvraag worden gevoegd als bewijs dat het ontslag echt te wijten is aan het feit dat de burger naar een andere stad verhuist.
Andere gegevens kunnen indien nodig aan dit document worden toegevoegd.
Verdere actie met de verklaring
Als het hoofd van het bedrijf instemt met het ontslag in verband met de verhuizing van de werknemer, wordt de verklaring gemarkeerd met "Let niet op". Zet vervolgens de handtekening van de directeur en de datum van goedkeuring van het document.
Er is geen strikt aanvraagformulier voor ontslag wegens verhuizing, daarom wordt het gebruikelijke schriftelijke formulier toegepast.
Is het mogelijk om overeenstemming te bereiken over het gebrek aan mijnbouw?
Bijna elke werknemer die zijn dienstverband bij een specifieke werkgever wil beëindigen, wil nog 14 dagen niet in het bedrijf werken. Dit komt door het feit dat meestal een vooroordeel naar hem opkomt.
Daarom kan ontslag in verband met verhuizing naar een andere regio niet gepaard gaan met sporten. Een belangrijke factor is de reden voor de verhuizing. Daarom wordt rekening gehouden met de nuances:
- als een burger eenvoudig zijn woonplaats wil veranderen, heeft hij geen argumenten om zijn werk te annuleren, dus hij zal het bedrijf 14 dagen moeten verfijnen;
- verhuizen wordt vaak geassocieerd met verschillende geldige redenen, het is bijvoorbeeld vereist om te beginnen met behandeling of training bij een onderwijsinstelling, dus een burger kan erop staan niet te trainen.
Bovendien is geen werk vereist als het ontslag verband houdt met de overdracht van de echtgenoot van de werknemer naar een nieuw dienststation, doorverwijzing naar een bedrijfstak in een andere regio, evenals in geval van overtreding van de arbeidswetgeving door het hoofd van de onderneming.
Welke documenten zijn opgesteld?
Ontslag wegens verhuizing vereist niet alleen een goed geschreven aanvraag, maar ook het opstellen van documentatie die de verandering van de woonplaats van de burger bevestigt. Dit komt omdat het argument voor het verbreken van de arbeidsrelatie verhuizing is. Daarom kan de manager van zijn werknemer verlangen dat hij verschillende documenten verstrekt die dit feit bevestigen. De volgende documentatie is meestal vereist:
- een kopie van het paspoort, dat al een registratiemerk heeft op het nieuwe adres;
- documentatie van de echtgenoot die werd toegewezen om in een andere regio te werken;
- een medisch attest waaruit blijkt dat een burger echt een lange en specifieke behandeling nodig heeft, alleen uitgevoerd in een andere stad in het land;
- documenten van een onderwijsinstelling in een andere regio waar de werknemer is binnengekomen.
Het zijn deze documenten die nodig zijn voor ontslag in verband met een verhuizing. Artikel 80 van de Arbeidswet geeft aan dat het hoofd van de onderneming deze papieren legaal van de werknemer kan eisen.
Welke acties worden uitgevoerd door het hoofd van het bedrijf?
Na het ontvangen van een ontslagbrief van de werknemer, moet de werkgever bepaalde opeenvolgende acties uitvoeren onder de Arbeidswet van de Russische Federatie.Ontslag wegens verhuizing kan niet worden aangevochten, omdat elke burger het recht heeft om zonder opgave van redenen te stoppen met werken in een bedrijf.
De werkgever moet de arbeidsverhouding met een dergelijke werknemer op competente wijze beëindigen. Hiertoe worden de volgende acties uitgevoerd:
- op basis van de ontvangen aanvraag, wordt een order uitgegeven in formulier T-8, met informatie over de naam, functie en andere gegevens van de werknemer met wie de arbeidsrelatie wordt beëindigd;
- het bevel vermeldt dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd op initiatief van de werknemer;
- een link naar art. 77 winkelcentrum;
- er wordt aangegeven dat een bestelling wordt opgesteld op basis van een eerder van een werknemer ontvangen verklaring;
- informatie over het ontslag van een specialist wordt opgenomen in een speciaal werknemersregistratiejournaal;
- de benodigde gegevens worden aangegeven in het persoonlijk dossier van een bepaalde medewerker;
- er wordt een aantekening in het werkboek gemaakt, die noodzakelijkerwijs de reden voor het ontslag aangeeft, en ook de datum voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst bepaalt;
- in het werkboek wordt verwezen naar artikel 80 van de Arbeidswet;
- een boek wordt aan de werknemer uitgegeven op de laatste dag van zijn werk;
- definitieve afrekening gebeurt op dezelfde dag, daarom ontvangt de specialist een salaris voor de gewerkte periode, vakantiecompensatie en verschillende extra bonussen voorzien in het contract;
- vaak wordt een overeenkomst gesloten met de burger, op basis waarvan hij een nieuwe specialist voorbereidt op zijn functie in de loop van zijn werk, en de werkgever kent een goede ontslagvergoeding toe aan de voormalige werknemer.
Vaak willen werknemers het bedrijf onmiddellijk verlaten op de dag dat de aanvraag wordt ingediend. Ontslag zonder oefenen vanwege verhuizing is toegestaan als de werkgever zelf akkoord gaat met dergelijke voorwaarden. Als er tussen de directeur van het bedrijf en de werknemer geen al te goede relatie is, kan de leider een volledige training vereisen.
Wat is het item in het werkboek?
De werkgever moet het ontslag van een specialist correct uitvoeren, anders kan hij aansprakelijk worden gesteld. Het is belangrijk om niet alleen de bijbehorende bestelling te plaatsen, maar ook om een competent merkteken in het werkboek van de werknemer te maken. Hiertoe wordt aangegeven dat het ontslag door de werknemer is geïnitieerd in verband met de verhuizing.
Zorg ervoor dat u in het boek een verwijzing naar artikel 80 van de Arbeidswet laat, omdat het de regels zijn voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst in verband met een verandering van woonplaats. Een document wordt uitgegeven op de laatste werkdag. Als er die dag geen werknemer op de werkplek is, wordt het document per post naar hem verzonden, als de manager van tevoren toestemming van de burger krijgt.
Wat moet een werknemer doen in geval van weigering om het contract door de werkgever te beëindigen?
Werkgevers staan vaak negatief tegenover het feit dat bepaalde specialisten ontslag plannen. Daarom proberen ze op verschillende manieren het ontslag op te schorten. Hiervoor gaan ontslagaanvragen verloren of worden andere methoden gezocht die verhinderen dat een burger de stad verlaat.
Onder dergelijke omstandigheden is het raadzaam om een klacht in te dienen bij de arbeidsinspectie of rechtbank. Als de vertraging überhaupt leidde tot een verslechtering van de gezondheidstoestand, problemen met een onderwijsinstelling of met een nieuwe werkgever, dan kan de werknemer een vergoeding voor niet-geldelijke schade verhalen op de voormalige werkgever. Hiervoor wordt een claim ingediend bij de rechtbank, maar het is belangrijk om bij de claim documenten te voegen waarin wordt bevestigd dat de specialist echt bepaalde problemen had vanwege de vertraging bij het ontslag.
conclusie
Om vele redenen worden veel mensen gedwongen hun woonregio te wijzigen. Dit leidt tot de noodzaak om de arbeidsrelatie met de huidige werkgever te beëindigen. Hiervoor wordt een verklaring opgesteld die de reden voor het ontslag aangeeft. Documenten die de noodzaak van verhuizing bevestigen, zijn hieraan gehecht.
De werkgever moet de beëindiging van de arbeidsrelatie correct uitvoeren.Om dit te doen, geeft hij een juiste volgorde uit en voert hij ook de nodige gegevens in het werkboek in. Indien gewenst, kan het hoofd van het bedrijf niet eisen dat de werknemer wordt afgezet.