Ontslag wegens schending van de arbeidsdiscipline: gerechtelijke praktijk

Bij elke dienstbetrekking moet de werknemer de arbeidsdiscipline volgen. En als dit deel van de workflow niet wordt gerespecteerd of wordt geschonden, kan ontslag volgen. Bovendien is ontslag wegens schending van arbeidsdiscipline altijd een artikel. We zullen de nuances van dit proces in meer detail analyseren.

Arbeidsdiscipline

Onder arbeidsdiscipline begrijpt u het grootste deel van het werkproces. Dit is een reeks gedragsregels en normen die de relatie tussen de werknemer en de werkgever regelen. Als het team zich niet aan de vastgestelde regels houdt, werkt een volwaardig werkproces niet.

Alle principes worden meestal gereguleerd en vastgelegd in een arbeidsovereenkomst. En voor het niet naleven van discipline worden verschillende boetes en boetes voorzien. Deze omvatten het ontslag als een zware maatregel in strijd met de discipline.

Op basis van welk artikel is ontslag wegens schending van arbeidsdiscipline? Artikel 81, lid 6, wordt meestal toegepast wanneer een aantekening in het werkboek wordt gemaakt, en art. 192 regelt disciplinaire maatregelen wegens schending of niet-nakoming van verplichtingen.

Verantwoordelijkheden van medewerkers

Volgens de wet moet een werknemer:

1. Op het juiste niveau om hun taken te vervullen.
2. Houd u aan arbeidsnormen en discipline.
3. Neem de veiligheid op het werk in acht.
4. Bescherm het eigendom van de organisatie en bewaar handelsgeheimen.
5. Waarschuw het management als er een bedreiging is voor de gezondheid van andere werknemers.

Als een werknemer ten minste een van de bovenstaande items heeft genegeerd, kan dit worden toegeschreven aan een schending van de interne routine, wat op zijn beurt tot straf leidt. De meest extreme maatregel is ontslag wegens schending van arbeidsdiscipline. In dit geval moet u, voordat u een werknemer ontslaat, zijn schuld bewijzen.

terrein

Om de werknemer op grond van het artikel te ontslaan, moet de werkgever een goede reden hebben.

Regelt ontslag wegens schending van het arbeidsdiscipline-artikel van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Welk artikel? Gebruik meestal artikel 81, waarin specifieke redenen worden genoemd op basis waarvan u een werknemer kunt straffen.

Deze omvatten:

• diefstal, verduistering en andere misdaden in de organisatie;
• nalatige houding ten opzichte van het bezit van het hoofd of zijn diefstal;
• immoreel gedrag;
• uiterlijk op het werk bij alcohol- of drugsintoxicatie;
• afwezigheid van werk gedurende meer dan drie opeenvolgende uren;
• eenmalige of permanente niet-nakoming;
• beschikbaarheid van waarschuwingen en boetes voor dergelijke overtredingen.

Verantwoordelijkheid voor overtreding

De werkgever kan, afhankelijk van de ernst van de overtreding, verschillende soorten straffen toepassen: van berisping of opmerking tot ontslag.

De eerste twee gevallen zijn niet inbegrepen in de arbeid, maar het feit zelf moet worden vastgelegd met behulp van een handeling. Een berisping of opmerking bedreigt de werknemer niet met iets vreselijks, al was het maar één keer. Maar als wangedrag leidt tot herhaalde terechtwijzingen, dan kan de werkgever zijn toevlucht nemen tot een harde maatregel - dit is ontslag wegens schending van de arbeidsdiscipline.

Hoe het ook zij, de werknemer moet binnen enkele dagen een toelichting opstellen. De werkgever stelt op basis van dit document een rapport op. Als de werknemer het niet eens is met de gespecificeerde feiten, kan hij hiertegen in beroep gaan en zijn onschuld bewijzen. In extreme gevallen kunt u naar de rechter stappen.

De volgorde van ontslag

Als de werkgever niettemin van mening is dat ontslag wegens schending van de arbeidsdiscipline de enige uitweg is, moeten verschillende stappen worden ondernomen:

1. Bewijs van een overtreding. Deze fase wordt als een van de belangrijkste beschouwd en moet alleen schriftelijk worden opgesteld. Een enquête kan op verschillende manieren worden afgegeven: door een onderzoek uit te voeren (als de medewerker dronken is) en door een protocol op te stellen. Je kunt ook een video als bewijs toevoegen. De werkgever moet niet vergeten dat het ontbreken van specifieke feiten een reden kan zijn voor het herstel van een werknemer in een functie via de rechtbank.
2. Waarschuwing. Als voor een werkgever een werknemer een waardevol persoon is, maar blijkt dat discipline om de een of andere reden wordt geschonden, kan van een waarschuwing worden afgezien (maar dit kan ook niet worden misbruikt, de werknemer kan op zijn nek zitten).
3. Gewenning. Als de werknemer toch schuldig is en al het bewijsmateriaal over hem is verzameld, moet de werkgever een tuchtbesluit voorbereiden, waarmee de werknemer zich bij ontvangst vertrouwd moet maken. Als een werknemer weigert het document te ondertekenen, is het noodzakelijk om een ​​handeling op te stellen in aanwezigheid van getuigen.
4. Uitleg krijgen. Een toelichting van een delinquent werknemer is ook een belangrijk onderdeel van het ontslagproces. Als er bijvoorbeeld systematisch vertragingen optreden, moet hierover telkens een toelichting worden gegeven. Hetzelfde geldt voor andere gevallen waarin een werknemer de in de organisatie vastgestelde bestelling overtreedt. Een toelichting kan een burger helpen en een overtreding vaststellen. Daarom moet de werknemer denken wat hij schrijft en in welke vorm.

order

Dit document heeft het standaardformulier T-8. Het ontslagbesluit moet de volgende punten bevatten:

1. Volledige gegevens van de organisatie (naam, adres, wettelijke gegevens).
2. Datum en plaats van registratie, evenals het nummer van het document.
3. Volledige informatie over de werknemer (achternaam, voornaam, patroniem, personeelsnummer, functie, eenheid).
4. Een duidelijke reden voor ontslag wegens schending van de arbeidsdiscipline, artikel van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.
5. Bewijs van disciplinaire maatregelen (toelichting van een werknemer, rapport, wet op disciplinaire maatregelen).
6. Huidige datum en handtekeningen van beide partijen.

De timing

Het is raadzaam om uit te zoeken hoe lang het ontslag wegens overtreding van de arbeidsdiscipline mogelijk is. Binnen twee dagen vanaf het moment van begaan van het wangedrag, moet de werknemer een verklaring geven en binnen een maand wordt het ontslagproces zelf uitgevoerd.

In dit geval moet de werkgever er rekening mee houden dat de strafmaat voor overtredingen afhangt van de aard van de specifieke overtreding. En als het feit van de onschuld van de werknemer in de rechtbank wordt bewezen, moet de werkgever de werknemer niet alleen op zijn werkplek herstellen, maar ook een vergoeding betalen.

Er zijn leidinggevenden die om verschillende redenen proberen om de beëindiging van het contract met terugwerkende kracht te verwerken. Het is belangrijk om te onthouden dat deze acties illegaal zijn en disciplinaire straffen met zich meebrengen voor de autoriteiten zelf.

Ontslag wegens schending van de arbeidsdiscipline is dus mogelijk binnen een maand na de datum waarop alle nodige bewijzen van wangedrag zijn geleverd.

berekening

Op de laatste dag moet de werknemer het volgende worden betaald:

• loon voor de gewerkte periode;
• Bonus (als de werknemer deze betalingen niet wordt onthouden wegens vergoeding van schade aan de organisatie);
• vergoeding voor ongebruikte vakantie.

Deze betalingen zijn verplicht en wettelijk voorgeschreven, daarom kan de werkgever de werknemer niet van deze middelen beroven. De uitzondering is de premie, die kan gaan om de schade aan het bedrijf terug te betalen (nogmaals, als dit feit wordt bewezen).

Er zijn geen extra personeelsbeloningen verschuldigd.

Werkgelegenheidsrecord

Op de laatste dag wordt naast betalingen ook een werkboek ingevuld, op basis waarvan het ontslag wegens schending van de arbeidsdiscipline wordt gegeven.Registratie in de arbeid moet worden geregeld door artikel 81 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.

Een voorbeeld van de opname wordt weergegeven in de onderstaande foto.

jurisprudentie

Als de ontslagprocedure niet wordt gevolgd of de deadlines worden overtreden, kan de werknemer het feit van ontslag voor de rechtbank aanvechten. Overweeg de belangrijkste geschilpunten die de volgorde van ontslag kunnen annuleren:

• niet-naleving van de procedure voor het vaststellen van spijbelen;
• inconsistentie van de in de wet gespecificeerde gegevens met betrouwbare informatie (heel vaak kunnen managers de tijd opblazen dat de werknemer overdag afwezig is op de werkplek);
• onenigheid van werknemers om over te stappen naar een andere eenheid of naar een andere functie, evenals een overtreding in de documentatie;
• gebrek aan een verzoek om uitleg van de werknemer (er is geen aangetekende brief aan de werknemer);
• overschrijding van de toegestane periode voor het opleggen van straf.

Als de rechter de kant van de werknemer kiest en het feit van verzuim wordt geïnterpreteerd als een gedwongen afwezigheid, beschouwt de rechterlijke praktijk ontslag wegens schending van de arbeidsdiscipline als illegaal.

Het gevolg van de geprotesteerde beslissing is de annulering van het bevel om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, het herstel van de werknemer op de werkplek, de betaling van een vergoeding voor morele schade aan de werknemer, evenals de mogelijke overdracht naar een andere eenheid.

Een vrij moeilijke zaak is het hoger beroep tegen het ontslag van een werknemer wegens verzuim, die reizend werk heeft. In dit geval was de werkgever in staat de werknemer wegens verzuim te ontslaan zonder bewijs van een dergelijk feit.

Het arbeidscontract van de werknemer bevatte een clausule over het reizende karakter van het werk, de werknemer had geen specifieke werkplek op kantoor en de werkdag bestond uit een gratis rooster. De belangrijkste inconsistentie bij het bewijzen van de schuld van de werknemer was de inconsistentie van de geregistreerde gegevens en de feitelijke bepalingen die de afwezigheid ervan aantoonden. Met andere woorden, bij afwezigheid van enkele uren werd de werknemer de hele dag beschermd tegen verzuim. Bij het overwegen van een dergelijk geval heeft de rechtbank de kant van de werknemer gekozen en de acties van de werkgever onwettig verklaard.

Beëindiging van een arbeidsovereenkomst op basis van schending van de arbeidsdiscipline (bijvoorbeeld in de vorm van verzuim) moet worden uitgevoerd in strikte overeenstemming met de wettelijke normen, de wettelijke voorwaarden en in een bepaalde volgorde. Tegen de schending van deze acties kan beroep worden aangetekend door de werknemer, en de werkgever zal verschillende vergoedingen moeten betalen voor de veroorzaakte morele schade, zolang de burger werkloos was.