In welke gevallen wordt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gesloten? Redenen voor conclusie

Iedereen zou een formele baan moeten krijgen. Hiervoor wordt een arbeidsovereenkomst gesloten met de werkgever. Het kan dringend zijn, dus er is een beperkte hoeveelheid tijd beschikbaar. Je kunt het alleen gebruiken als je aan veel vereisten voldoet. Daarom moet elke werkgever weten in welke gevallen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt gesloten. Daar moet een goede reden voor zijn, anders kan een dergelijke overeenkomst bij beslissing van de rechtbank of arbeidsinspectie onbeperkt worden.

Concept van contract

Op basis van artikel 59 van de Arbeidswet wordt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gesloten met werknemers die tijdelijk, eenmalig of seizoensarbeid verrichten. Het wordt vertegenwoordigd door een specifieke arbeidsovereenkomst die is opgesteld voor een duidelijk gedefinieerde periode. Na het einde van deze periode wordt het contract beëindigd. Als de werkgever de werknemer niet op de hoogte stelt dat de overeenkomst wordt beëindigd, wordt deze onbeperkt.

Alle werkgevers moeten weten in welke gevallen een contract voor bepaalde tijd wordt gesloten, anders kunnen ze de rechten van werknemers schenden. De meest gebruikte dergelijke overeenkomst in situaties:

de werknemer gaat met zwangerschapsverlof, dus in plaats daarvan moet ze op zoek naar een tijdelijke werknemer die het bedrijf zal verlaten nadat de vaste specialist het zwangerschapsverlof heeft verlaten;
specialisten zijn betrokken voor seizoensarbeid, omdat het bedrijf niet het hele jaar door werkt, maar alleen gedurende enkele maanden gedurende het jaar, daarom is het niet raadzaam om een groot aantal voltijdse werknemers in dienst te houden;
tijdelijk werk wordt uitgevoerd, daarom zijn specialisten voor een korte tijd nodig, bijvoorbeeld is het noodzakelijk om op een andere manier reclame te maken voor een nieuw product;
het bedrijf implementeert activiteiten die geen verband houden met de hoofdactiviteiten van de onderneming, er zijn bijvoorbeeld werknemers betrokken om het kantoor te repareren of er is een specialist nodig om software op alle computers in het gebouw te installeren.

De werkgever moet echt serieuze redenen hebben, omdat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden gesloten in gevallen die duidelijk bij wet zijn vastgelegd. Als de vereisten van het douanewetboek worden geschonden, wordt het bedrijf aansprakelijk gesteld.

Wetgevende regelgeving

Een contract voor bepaalde tijd is voor een beperkte tijd geldig. Het is meestal voor de uitvoering van specifiek werk, na de uitvoering waarvan er geen specifieke werknemer nodig is.

De regels voor zijn conclusie staan in Art. 56 winkelcentrum. Dit document is verplicht wanneer specialisten worden ingehuurd om werkzaamheden uit te voeren. Art. 59 van de Arbeidswet geeft aan in welke gevallen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt gesloten, welke gegevens daarin worden ingevoerd en wat de kenmerken zijn van samenwerking met uitzendkrachten.

De TC stelt duidelijk dat er echt een goede reden moet zijn om een dringende overeenkomst te sluiten. De werkgever mag geen objectieve redenen hebben om een contract voor onbepaalde tijd af te sluiten.

De voordelen van het gebruik van een contract

Voor de werkgever heeft de toepassing van dringende overeenkomsten veel onmiskenbare voordelen. Deze omvatten:

het beheer van uitzendkrachten is vrij eenvoudig, omdat kan worden beloofd dat een ideaal contract een eeuwigdurend contract zal sluiten;
het is mogelijk om dienstplichtigen gemakkelijk te motiveren door de samenwerking uit te breiden;
ontslag is een eenvoudige procedure, omdat het voldoende is om de specialist tijdig te informeren dat de geldigheid van het bestaande contract eindigt;
na het ontslag zal de burger een dergelijk besluit niet kunnen aanvechten, aangezien hij aanvankelijk was geïnformeerd dat de samenwerking tijdelijk zou zijn;
zelfs werknemers die sociaal beschermd zijn, kunnen er vanaf komen door een dringende overeenkomst te gebruiken.

Maar tegelijkertijd moeten bedrijfsleiders weten in welke gevallen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt gesloten, omdat als deze in strijd met de wet wordt gebruikt, dit tot vervolging van het bedrijf zal leiden.

Werknemers willen meestal continu in verschillende grote organisaties werken, dus voor hen is het sluiten van een dringende overeenkomst een negatief punt. Daarom moeten zij zelf begrijpen in welke gevallen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt gesloten om zo nodig hun rechten te doen gelden.

in welke gevallen sluiten zij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Kenmerken van het contract

Het opstellen van een contract voor bepaalde tijd moet geoorloofd zijn, waarvoor een goede reden moet zijn. De reden moet in de tekst van het document worden vermeld. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden gesloten voor de uitvoering van verschillende werken, maar met de volgende kenmerken moet rekening worden gehouden:

maximale overeenkomst wordt opgesteld voor een periode van vijf jaar;
als een document geen specifieke geldigheidsperiode heeft, wordt het als onbeperkt beschouwd en hetzelfde geldt voor de situatie als het een periode van meer dan 5 jaar bevat;
de tekst geeft aan hoe de arbeidsrelatie tussen de twee partijen bij de overeenkomst zal worden beëindigd, waarvoor een specifiek aantal kan worden voorgeschreven of een gebeurtenis wordt aangegeven, wanneer deze plaatsvindt, wordt de overeenkomst beëindigd;
vóór de aangegeven datum moet de directeur de werknemer op de hoogte brengen van de beëindiging van de arbeidsrelatie, want als niet aan deze vereiste wordt voldaan, wordt het contract automatisch onbeperkt.

De waarschuwing moet drie dagen voor het verstrijken van de overeenkomst aan de werknemer worden gegeven. Anders kan de werknemer het ontslag aanvechten. Als uit het contract blijkt dat de samenwerking stopt wanneer een bepaalde gebeurtenis zich voordoet die niet kan worden voorspeld, is kennisgeving niet vereist.

Met wie is het?

Alle deelnemers aan een arbeidsrelatie moeten weten wanneer ze een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd moeten aangaan. Dit is de enige manier om te voorkomen dat de wet wordt overtreden. Dit document wordt gevormd bij het inhuren van specialisten wiens activiteiten tijdelijk of seizoensgebonden zijn, evenals eenmalige.

Duur van het werk kan worden bepaald door duidelijk gedefinieerde deadlines. Meestal wordt dit document opgesteld bij het inhuren van de volgende specialisten:

seizoensarbeiders, meestal in de winter of zomer;
mensen die specifiek werk voor een beperkte tijd uitvoeren;
werknemers gestuurd om te werken in een ander land of in een andere divisie van de organisatie;
ingehuurde specialisten die zich bezighouden met activiteiten die geen verband houden met het hoofdgebied van de onderneming;
mensen die belangrijke werknemers vervangen terwijl ze met ziekteverlof, op een lange zakenreis of met zwangerschapsverlof zijn.

Elke specialist met wie dit contract wordt gesloten, moet worden meegedeeld dat de overeenkomst dringend is. De voorwaarden van haar actie worden noodzakelijkerwijs door twee partijen onderhandeld. Een contract voor bepaalde tijd wordt gesloten in de wettelijk voorgeschreven gevallen, dus als de aanvrager vermoedt dat de werkgever onwettige acties pleegt, wordt een klacht ingediend bij de arbeidsinspectie.

gevallen van verplichte sluiting van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Is toestemming van de werknemers vereist?

Bij het sluiten van een contract voor bepaalde tijd is een directe werknemer verplicht in te stemmen met dit proces. De vrijwillige sluiting van een dergelijk contract wordt bevestigd door de handtekeningen van de partijen.

Bij het opstellen van de overeenkomst wordt rekening gehouden met de nuances:

in geval van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, moet in dit document worden aangegeven hoe lang deze geldig zal zijn;
er wordt een basis verschaft die bevestigt dat het een contract voor bepaalde tijd is;
indien een ingehuurde specialist geen vaste plaats in het bedrijf heeft, is hij niet verplicht schriftelijke toestemming te verkrijgen om te werken volgens een contract voor bepaalde tijd.

Er zijn bepaalde situaties waarin het niet is toegestaan om een dergelijke overeenkomst te gebruiken. Het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is niet toegestaan als de directeur wordt aangenomen. Dit omvat ook situaties waarin een activiteit die niet tijdelijk of eenmalig is, wordt uitgevoerd door een ingehuurde specialist.

Regels voor registratie

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt gesloten in gevallen waarin de wet voorziet. In dit geval moet het hoofd van de onderneming weten hoe dit document correct moet worden gevormd. Er moet informatie worden ingevoerd:

de naam en gegevens van de organisatie die de dienstplichtige nodig heeft om specifiek werk te verrichten;
Volledige naam en informatie uit het paspoort van de ingehuurde specialist;
de plaats en datum van opstelling van het document zijn voorgeschreven;
De verplichtingen en rechten die voortvloeien uit elke partij worden aangegeven;
de verantwoordelijkheid van de partijen wordt gegeven;
informatie over de toepasselijke vergoedingsprocedure wordt ingevoerd;
Het schrijft voor welk soort werkregime het bedrijf heeft.

Elke partij kan indien nodig aanvullende informatie aan dit document toevoegen. Een voorbeeldcontract bevindt zich hieronder.

arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in welke gevallen

Welke andere gegevens kunnen erin passen?

Er zijn weinig gevallen van verplichte sluiting van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, dus de werkgever moet weten welke gegevens in het document moeten worden opgenomen, zodat het geen klachten van de arbeidsinspectie veroorzaakt. Daarom kan het de volgende informatie bevatten:

er moet worden voorgeschreven hoe lang het document moet worden opgesteld, en zelfs het optreden van een bepaalde gebeurtenis kan worden aangegeven, bijvoorbeeld de beëindiging van het besluit van een voltijdwerknemer of het einde van het werkseizoen;
het vaststellen van een proefperiode is toegestaan, maar de duur van het contract zelf moet langer zijn dan 2 maanden;
de test is niet toegestaan voor zwangere vrouwen, professionals die de wedstrijd voor afstuderen hebben gewonnen, afgestudeerden, minderjarige werknemers of burgers die zijn overgeplaatst van een andere organisatie.

Voor dergelijke werknemers wordt de standaardmethode voor het berekenen van de lonen gebruikt. Noodzakelijk moet het salaris officieel zijn en worden ook verzekeringspremies betaald voor specialisten.

Wat zijn de voorgeschreven garanties?

Gevallen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn niet talrijk, daarom beschrijft dit document ook de aan de werknemer geboden garanties. Deze omvatten:

voor elke gewerkte maand worden 2 vakantiedagen voorzien;
als de specialist geen vakantie voor de gehele periode van het werk gebruikt, wordt aan het einde van het contract de werkgever een vergoeding betaald;
specialisten worden uitsluitend op officiële basis opgesteld en kunnen daarom indien nodig ziekenhuis- of kraamgeld ontvangen;
tijdens het werk krijgt de werknemer ouderschapsverlof aangeboden.

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt beschouwd als een specifiek type arbeidsovereenkomst. Gevallen van het sluiten van contracten voor bepaalde tijd worden op wetgevend niveau vastgesteld, dus als de werkgever de wettelijke vereisten schendt, wordt hij aansprakelijk gesteld.

soorten arbeidsovereenkomsten gevallen van sluiting van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd

Vervaldatum

Bij het opstellen van dit contract moeten bedrijfsleiders rekening houden met de maximale en minimale duur van deze overeenkomst. In dit geval is de juridische uitvoering van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gewaarborgd. Hoe lang kan het worden opgesteld? Hiervoor worden de volgende nuances in aanmerking genomen:

maximaal kan dit 5 jaar zijn;
er zijn geen beperkingen op de minimale geldigheidsduur, daarom is het toegestaan om deze zelfs voor één dag op te stellen, hoewel het onder dergelijke omstandigheden raadzaam is om een servicecontract te gebruiken;
het is niet toegestaan om dit contract herhaaldelijk op te stellen voor één functie en één werknemer, omdat onder dergelijke omstandigheden een specialist automatisch wordt overgeplaatst naar vast werk en het bedrijf ook een boete betaalt voor overtreding van de arbeidswet voor een bedrag van 100 duizend roebel.

Als het noodzakelijk is dat bepaalde werkzaamheden regelmatig door een werknemer worden verricht, is het niet toegestaan voor hem een contract voor bepaalde tijd op te stellen.

in bepaalde gevallen kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden gesloten

Beëindigingsregels

Bij het sluiten van een dergelijke overeenkomst moet worden bepaald hoe lang deze geldig is. Op basis van de bron. 79 TC beëindiging van het contract vindt plaats aan het einde van de periode waarvoor het werd opgesteld. Hiervoor kan een specifieke datum plaatsvinden of de gebeurtenis die in de tekst is gespecificeerd.

Om de regels voor beëindiging van het dienstverband niet te overtreden, moet de werkgever de specialist meedelen dat het contract drie dagen voor dit evenement wordt beëindigd. Om deze datum niet te vergeten, houdt het bedrijf een speciaal register van contracten voor bepaalde tijd bij.

Als het nodig is om een werknemer voor een andere periode in dienst te nemen, is het noodzakelijk om het contract te beëindigen, waarna een nieuwe overeenkomst wordt opgesteld. Het is niet toegestaan om een dergelijk contract te verlengen. Een uitzondering is de situatie waarin de dag van beëindiging van het contract valt op de periode waarin de werknemer zwanger is. Als ze ermee instemt de overeenkomst te beëindigen, wordt de procedure op een standaard manier uitgevoerd. Ze kan een aanvraag schrijven om het contract te verlengen tot de levering, omdat ze het recht heeft om dit te doen onder Art. 261 winkelcentrum.

In andere situaties is een verlenging niet toegestaan, daarom is het raadzaam om het contract te beëindigen, waarna een nieuwe dringende overeenkomst wordt opgesteld en ondertekend met de werknemer.

Vaak is de werkgever tevreden met het werk van een dringende specialist, dus besluit hij hem in vaste dienst te nemen. In dit geval kunt u de automatische extensie gebruiken. Om dit te doen, net op tijd, geeft het hoofd van de onderneming de werknemer geen kennisgeving van beëindiging van het contract. Daarom wordt de specialist vervolgens overgedragen aan het personeel van het bedrijf. De werkgever vormt een aanvullende overeenkomst bij het contract en er wordt een bevel gegeven om een burger voor permanent werk te aanvaarden.

Bij het opstellen van een contract is het niet toegestaan om informatie met betrekking tot voortijdige beëindiging in te voeren.

arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden gesloten in gevallen

Is het mogelijk om een voltijdse werknemer over te dragen naar een contract voor bepaalde tijd?

Elke werkgever moet weten in welke gevallen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden opgesteld. Meestal werken specialisten in bedrijven op basis van eeuwigdurende overeenkomsten, maar vaak is er een noodzaak om ze over te zetten naar dringend werk. De procedure is legaal, maar er moet rekening worden gehouden met wettelijke vereisten. De basis vertaalregels omvatten:

er zijn goede redenen nodig om het proces te voltooien;
werknemers worden hun rechten en garanties niet ontnomen;
meestal wordt deze methode gebruikt als een specialist de plaats moet innemen van een afwezige werknemer of tijdelijk in een ander land moet werken;
vertaling wordt vaak gebruikt in geval van verslechtering van de gezondheid van de werknemer of bij uitbreiding van de productie van de onderneming;
de werknemer moet instemmen met de overdracht, waarna hij wordt ontslagen door een overeenkomst op te stellen of op eigen verzoek;
daarna wordt onmiddellijk een contract voor bepaalde tijd opgesteld;
noodzakelijke wijzigingen worden aangebracht in het werkboek.

Als de rechten van de werknemer niet worden gerespecteerd, kan hij een klacht indienen bij de rechtbank, de arbeidsinspectie of het parket.

conclusie

Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kunnen alleen worden opgesteld in gevallen waarin de wet voorziet. Ze werken voor een beperkte tijd.Wanneer ze worden verlengd, wordt de werknemer automatisch overgebracht naar een vaste positie.

Het is toegestaan om voltijds specialisten over te dragen naar een contract voor bepaalde tijd, maar het proces moet worden uitgevoerd met inachtneming van alle vereisten van de TC.