Er zijn veel soorten werk die verschillen in schema's, de duur van de dienst. Elke activiteit heeft zijn eigen betaling. De ploegendienst is populair in Rusland. Wat is dit Dit is een van de opties voor het organiseren van activiteiten. Het heeft zijn voor- en nadelen.
definitie
Shift-werkmethode - wat is het? Het gaat om het uitvoeren van arbeidsfuncties buiten zijn woonplaats. Meestal is dit periodiek of seizoenswerk. De opgegeven methode wordt gebruikt in gebieden zoals olie, gas, houtkap.
Bij toerbeurt zoeken ze naar afzettingen van edele metalen, om te vissen. Er is een seizoensgebonden werkmethode. Wat is dit Dit betekent dat werknemers alleen voor een specifieke periode nodig zijn, bijvoorbeeld in de zomer. Maar er is een periodieke werkmethode. Wat is dit Dit werk is het hele jaar door vereist, maar werknemers komen het periodiek uitvoeren. De uitoefening van arbeidsfuncties is goedgekeurd door de speciale bepalingen van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.
Kenmerken van de organisatie van het werk
Bij een ploegendienst wordt gewerkt zonder enige tijd thuis te zijn op een permanente verblijfplaats. Pauzes dienen alleen als rust. Gewoonlijk duurt de dienst 2 weken en hetzelfde bedrag wordt verstrekt voor een reis naar huis. Volgens de wet mogen werktijden niet meer dan 30 dagen zijn.
Als dit wordt overeengekomen met het vakbondscomité, zijn maximaal 60 dagen toegestaan. Werknemers in ploegendienst zijn meestal gehuisvest in speciale huisvesting, waar alles aanwezig is voor het leven van mensen. In shift-dorpen moet er warmte, water, elektriciteit, mobiele communicatie, medische zorg en culturele voorzieningen zijn. Het gebied waar de activiteit wordt uitgevoerd, is de werkplek. Vereist vaak een wijziging van de locatie.
De shift-methode kan niet werken:
- Juveniles.
- Zwanger.
- Dames met 3 kinderen.
- Zonder medische toestemming.
Roterend werken, hoewel het als winstgevend wordt beschouwd, is nog steeds behoorlijk ingewikkeld. Voordat ze aan het werk gaan, worden mensen gecontroleerd. De lijst met artsen hangt af van de specialiteit. Als er geen medische opname is, zal het niet werken.
salaris
Rotationele werkzaamheden in het noorden zijn in trek vanwege het hoge salaris. Vaak is het meer dan het gemiddelde vele malen in dezelfde specialiteit in de stad van permanent verblijf. Hoge inkomens worden meestal aangeboden in moeilijke klimatologische omstandigheden.
Bij veel soorten werk worden naast het salaris verschillende vergoedingen verstrekt. Als gevolg hiervan worden inkomsten veel meer dan u thuis kunt krijgen. Het is niet altijd nodig om naar het noorden te gaan. Rotationeel werk in Rusland kan nodig zijn in andere regio's. Veel werknemers kwamen bijvoorbeeld naar Sochi om de stad voor te bereiden op de Olympische Spelen. Vereist personeel naar andere interessante plaatsen in het land.
betaling accounting
De belangrijkste factor waarom voor ploegendienst wordt gekozen, is salaris. Op deze manier slagen veel mensen erin om veel meer te verdienen dan in hun stad. Vaak gaan mensen uit kleine steden of landelijke nederzettingen op shift, waar het moeilijk is om geschikte activiteiten te vinden met een acceptabel inkomen. Werk in ploegendienst is wijdverbreid voor vrouwen met accommodatie. Beloning wordt op verschillende manieren uitgevoerd:
- Stukwerk. Het wordt overgedragen voor een specifieke hoeveelheid werk met een prijsaanduiding voor elke activiteit.
- Op basis van tijd. Het wordt berekend voor de gewerkte periode.
- Voor werknemers van engineering, technische en dienstverlenende sectoren is er een betalingssysteem voor gewerkte uren op basis van salaris.
De ploegenarbeiders hebben naast het basissalaris bonussen en incentives, waarvan de bedragen worden goedgekeurd door het contract. In de belangrijkste bepalingen van het document worden vergoedingen, vergoedingen, toeslagen met betrekking tot arbeidsomstandigheden gedefinieerd. Het betalingssysteem wordt aangegeven in de arbeidsovereenkomst. Bij een ploegendienst wordt rekening gehouden met regionale coëfficiënten: noord, woestijn, watervrij. Ze worden toegevoegd aan de inkomsten.
Arbeidsomstandigheden
Er is een mening dat een verschuiving niet zo eenvoudig is. Onder werknemers staat ze bekend om haar hoge salaris, hoewel arbeidsomstandigheden vaak erg moeilijk zijn. Veel bedrijven met mensen stellen strenge eisen.
Zodat een persoon op rotatiebasis kan werken, wordt zijn gereedheid gecontroleerd. Het is bijvoorbeeld bekend dat in de circumpolaire gebieden een lager percentage zuurstof in de lucht wordt vergeleken met de middelste band. Een persoon moet begrijpen wat hem te wachten staat. Het is belangrijk om uw capaciteiten adequaat te beoordelen.
accommodatie
Er wordt aangenomen dat de verschuiving niet alleen moeilijke werkomstandigheden, klimaat, maar ook leven is. Maar alles wordt bepaald door de criteria om het comfort van het leven te evalueren. Meestal beschikken ploegendiensten over uitgeruste voorzieningen. Roterend werken met accommodatie wordt als het handigst beschouwd, omdat u niet hoeft te zoeken naar huisvesting.
Dankzij modulaire ontwerpen bouwen bedrijven snel woningen met de nodige infrastructuur. De kamer moet stromend water, elektriciteit, verwarming hebben. Accommodatie omvat noodzakelijkerwijs een eetkamer, een recreatieruimte. Er moet toegang tot internet zijn. De wet voorziet in een vermindering van de tijd die wordt besteed aan werknemers die naar de plaats van uitvoering van arbeidsfuncties reizen.
Roterend werken met wonen betekent wonen in een door de werkgever gekozen ruimte. Voor aankomst wordt de huisvesting gecontroleerd door een commissie. Het omvat vertegenwoordigers van de werkgever, werknemers van de gemeente op wiens grondgebied de dienst zal werken. Er kunnen vertegenwoordigers van de vakbond en overheidsinstanties zijn.
In het ploegkamp wonen medewerkers en personeel. Na het einde van het seizoen bijvoorbeeld, toen de voorzieningen werden geplaatst, verlaat iedereen het complex. De ploegendienst met huisvesting zonder het complex te bouwen kan worden uitgevoerd. Vervolgens wijst het bedrijf hotels en bedrijfsappartementen toe.
Soorten verschuivingen
Werken op rotatiebasis met het aanbieden van huisvesting is georganiseerd volgens 2 opties. Dit kan een intra-regionaal formaat zijn. Bij hem is de duur van het werk kort - ongeveer een week. De faciliteit waar arbeidstaken worden verricht, bevindt zich niet ver van de woonplaats van de werknemers.
Er is interregionale wacht of expeditie. De duur van het werk is meestal lang en werknemers moeten ver van hun woonplaats reizen. Werk in het noorden wordt om beurten gevraagd, waarvoor mensen meestal uit veel regio's van het land komen.
Wat is het verschil tussen een dienst en een zakenreis?
Velen geloven dat verschuiving een vorm van zakenreis is. Maar dit is niet waar. Een persoon die op zakenreis gaat, vervult een servicetoewijzing. De betaling hiervoor wordt betaald in salaris of toelagen.
Een verschuiving omvat het vertrek van een persoon naar een afzonderlijk object om geen taak uit te voeren, maar een afzonderlijk werk. In het tweede geval wordt een afzonderlijk contract opgesteld, waarin het bedrag van de lonen en voorwaarden wordt voorgeschreven. Voor zakenreizen zijn documentwijzigingen niet vereist. Er is ploegendienst voor vrouwen en mannen. Verschillende beroepen zijn gewild. Onder hen zijn bouwers, ingenieurs, dakdekkers, betonwerkers, chauffeurs, verpakkers, koks.
wetten
Werk in het noorden op rotatiebasis zonder ervaring en met ervaring wordt gereguleerd door de Arbeidswet van de Russische Federatie. Het bevat secties met de regels van deze activiteit.Er is een mening dat de verschuivingsmethode in ons land populair is geworden, niet alleen vanwege de mogelijkheid om een hoog inkomen te ontvangen, maar ook vanwege de loyale houding ten opzichte van werknemers.
De normen voor deze activiteit zijn vastgelegd in artikel 47 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Er zijn voorzieningen op basis van een dienst. De definitie wordt daar ook gepresenteerd. De verschuivingsmethode volgens de wet is een soort arbeidsproces met de voorwaarde dat de werkplek niet samenvalt met de woonplaats van de werknemers. Met hem kan een dagelijkse terugkeer naar huis niet worden gegarandeerd.
Deze methode van tewerkstelling wordt door organisaties gebruikt om de timing van het benodigde werk te optimaliseren, bijvoorbeeld voor de bouw, de wederopbouw van gebouwen in gebieden met speciale omstandigheden. Een verschuiving wordt beschouwd als een optie om de kosten te verlagen wanneer een onderneming haar werk uitvoert.
Werk schema
In de praktijk kan dit aspect verschillen van de normen die in de Code zijn voorgeschreven. Veel advocaten zijn van mening dat de rechten van werknemers tijdens diensten worden beschermd, vooral met betrekking tot het arbeidsregime. Werktijd is het aantal uren besteed aan de uitvoering van hun taken. Rust is afhankelijk van thuiskomst.
De werkplek wordt beschouwd als een object waar mensen hun functies uitvoeren. Tegelijkertijd kunnen er periodieke transfers van plaats naar plaats plaatsvinden als gevolg van veranderingen in de locatie van werkuitvoeringgebieden. Dit is geen overdracht van een werknemer van het ene bedrijf naar het andere, dus schriftelijke toestemming is niet nodig. Roterend werken als bestuurder betekent bijvoorbeeld reizen naar verschillende plaatsen. In het noorden beweegt het team tussen velden. Wegenbouw omvat verkeer op de aangelegde snelweg.
Werk schema
Werken op roulatiebasis voor mannen en vrouwen omvat het volgen van een schema. Het moet worden voorgeschreven in het contract. De werkgever moet dit coördineren met de meningen van mensen. Het hoofddocument waarin de planning is voorgeschreven, is de Regeling ploegendienst. Het is een lokale regelgevingshandeling.
Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie mag de totale werktijd voor een verblijf in ploegendienst niet groter zijn dan het aantal uren dat door de code is goedgekeurd. Een ploegendienst kan maximaal 12 uur zijn. Het aantal vrije dagen mag niet minder zijn dan het aantal weken in een maand.
Rustdagen kunnen ongelijk zijn, het belangrijkste is dat hun aantal overeenkomt met de normen. Het werkschema wordt bepaald door het aantal werknemers, evenals individueel. De tweede optie wordt bijvoorbeeld toegepast wanneer een persoon klaar is met werken en van plan is te vertrekken, waarbij taken worden overgedragen aan de plaatsvervanger.
recreatie
Het hoofddocument, dat de regels van ploegendienst aangeeft, is de arbeidswetgeving. Het heeft een concept als "rust tussen diensten". Dit is de periode die verscheen na de uurrevisies van het goedgekeurde schema. Er zijn advocaten die vakanties in ploegendienst toeschrijven aan vakanties, maar het wordt niet één keer per jaar verstrekt, maar volgens de mogelijkheden van werkgevers.
Dergelijke periodes kunnen meerdere keren per jaar verschijnen. Inter-shift wordt onderscheiden van gewoon verlof door de methode om geld in rekening te brengen. De basis ervan wordt niet beschouwd als gemiddelde inkomsten. Het aantal dagen wordt anders bepaald. De som van de verwerkingsuren wordt gedeeld door 8. Deze optie wordt ook gebruikt wanneer de rusttijd tussen de diensten wordt uitbetaald in de hoogte van het salaris.
In de praktijk wordt vrije tijd verstrekt in de vorm van geldelijke compensatie voor verwerking. Advocaten zijn van mening dat ze eerst vrije tijd moeten krijgen, en dan moet vakantie volgen. Deze periodes moeten in de ervaring worden opgenomen.
Overuren
Volgens de wet is recycling toegestaan op eigen initiatief of in opdracht van het management. Dit is overwerk. De redenen voor deze beslissing door managers kunnen verschillen. Vaak is dit het gevolg van het feit dat het nieuwe team niet op tijd is aangekomen. Voor overwerk moet worden betaald in dubbele of anderhalve bedragen, het hangt allemaal af van de voorwaarden.
De werktijden en de rest van werknemers in de medische en farmaceutische sector die ploegenarbeiders bedienen, werken op basis van productieprincipes en voorwaarden. Maar de belangrijkste bepalingen staan vermeld in artikel 47. Als u besluit om roterend te werken, moet u in de praktijk de wettelijke normen hanteren.
Ziek betalen
Bij het werken in ploegendienst is het belangrijk om niet alleen rekening te houden met de arbeidsomstandigheden, maar ook met het dagelijks leven. In dergelijke dorpen zijn er meestal medische voorzieningen die mensen helpen. In geval van letsel of ziekte treedt een verzekerde gebeurtenis op. De betaling hiervoor gebeurt via het sociale verzekeringsfonds.
Om de hoogte van de betalingen te bepalen, wordt rekening gehouden met de door de werknemer verdiende bedragen. Werknemers in ploegendienst berekenen betalingen op basis van salaris, districtcoëfficiënt en bonussen. De vergoeding voor ploegendienst wordt niet beschouwd als de basis voor de aftrek van bijdragen. Het ziekteverlof omvat bijdragen aan het Sociaal Verzekeringsfonds voor 2 jaar.
De arbeiders van het noorden houden rekening met de districtcoëfficiënt. Als de werknemer minder dan 6 maanden ervaring heeft, krijgt hij het minimumbedrag.
Job plaatsing
De verplichting om roterend te werken moet worden vervuld door het hoofd van de onderneming. Een vakbondscomité is betrokken bij het organiseren van activiteiten. Personeelsservice bewaakt documentatie geletterdheid.
Dankzij goed gecoördineerd werk zal het mogelijk zijn om een arbeidscontract op te stellen en comfortabele voorwaarden te bieden voor een dienstwisseling. Dit betekent dat mensen met een goede productiviteit en efficiëntie zullen werken.