Momenteel voorziet de arbeidscode van de Russische Federatie in een aantal productie- en werkschema's. De soorten die in de wetgeving worden genoemd, spreken van verschillende manieren om de arbeidstijd te verdelen. Elke werkgever verbindt zich ertoe een werkschema op te stellen en op te stellen dat niet in strijd is met de normen van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie en met lokale documentatie. Bovendien moeten de regels van de arbeidsactiviteit van werknemers voldoen aan de commerciële of productiebehoeften van een rechtspersoon. In dit artikel houden we rekening met de belangrijkste soorten werkschema's en hun functies.
Algemene bepalingen
De bedrijfsmodus kan worden vastgesteld door documenten van lokale aard, bijvoorbeeld door een collectieve overeenkomst of speciale regels, die schriftelijk worden vastgelegd. In de regel worden papieren bij alle bestaande soorten werkschema's overeengekomen met de vakbondsstructuren om onnodige geschillen met het arbeidscollectief te voorkomen. Het is vermeldenswaard dat de planning van werk en rust individueel is voor elk individueel bedrijf, onderneming of organisatie. Het weerspiegelt volledig de karakteristieke kenmerken van de activiteiten van de juridische entiteit. Er zijn momenteel echter bepaalde soorten werkschema's voor de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Op een andere manier kunnen ze algemene regels voor de vorming van arbeidsregimes worden genoemd. In elk geval moet dit aspect door elke werkgever in aanmerking worden genomen.
wetgeving
Vandaag de dag worden de soorten personeelschema's dus bepaald in overeenstemming met de arbeidswetgeving die op het grondgebied van de Russische Federatie van kracht is. Het concept van het regime van arbeidstijd en rust wordt uitgebreid besproken in artikel 100 van de Arbeidswet. Allereerst verwijst het naar de lengte van de werkweek. Werknemers kunnen vijf of zes dagen werken. Bovendien kunnen weekenden worden verzorgd volgens een doorlopend schema. In sommige situaties is het vaststellen van een deeltijdweek relevant. Bovendien onthult het genoemde artikel hoeveel uur per dag werknemers hun arbeidstaken kunnen vervullen.
Wetgeving en grafiektypen
Het onregelmatige type werkschema is in overeenstemming met artikel 101 van de arbeidswet. Het moet worden opgevat als een speciale manier van werken wanneer individuele werknemers af en toe bij het werk betrokken zijn. Bovendien is het schema in dit geval niet afhankelijk van de hoofdmodus. Dit soort werkschema, zo flexibel, is vastgesteld in overeenstemming met artikel 102 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Dit werk omvat een dag of een dienst, waarvan de duur wordt bepaald door een overeenkomst (overeenkomst) tussen de betrokken partijen.
De ploegendienst en de kenmerken ervan zijn gedefinieerd in artikel 103 van de arbeidswetgeving die van kracht is op het grondgebied van de Russische Federatie. Deze bedrijfsmodus is een noodzaak wanneer de basisproductieactiviteit niet past in de traditionele werkdag van 8 uur. De werkgever kan bijvoorbeeld geen sluiting van hoogovens of een andere productiecyclus bieden. De accumulatie van gewerkte tijd (met andere woorden, de boekhouding) is gebaseerd op artikel 104 van het arbeidswetboek. Het maximale aantal banen gedurende de week moet bijvoorbeeld gelijk zijn aan of minder zijn dan 40 uur. Opgemerkt moet worden dat voor een individuele juridische entiteit de boekhoudperiode niet langer kan zijn dan 12 maanden. En voor werknemers die zich bezighouden met werk dat schadelijk of gevaarlijk is voor de gezondheid, is het bijhouden van registers relevant gedurende cycli van drie maanden.
In overeenstemming met artikel 105 van de arbeidswet van de Russische Federatie is een ander type werkschema toegestaan.We hebben het over het verdelen van de dienst (dag) in delen, als een dergelijke verdeling geen schending van productieprocessen veroorzaakt. Het is belangrijk om toe te voegen dat deze techniek alleen wordt toegepast in geval van overeenstemming met de vakbondsstructuren. Op de een of andere manier wordt dit weerspiegeld in de lokale documentatie.
PMP: soorten werkschema's. Enkele shift-modus
Verder is het raadzaam om alle momenteel bestaande soorten werkschema's afzonderlijk te beschouwen. In overeenstemming met het single-shift of reguliere regime, werkt de meerderheid van de burgers die bepaalde activiteiten op het grondgebied van de Russische Federatie uitvoeren. Deze bedrijfsmodus is de meest voorkomende ten opzichte van andere soorten werkschema's. Het is vermeldenswaard dat de boekhouding van de arbeidstijd voor dit regime kan worden uitgevoerd in overeenstemming met dagen, weken of voor een bepaalde periode volgens het samengevatte principe (bijvoorbeeld gedurende 3 maanden in geval van gevaarlijk werk).
Bij de invoering van de dagelijkse boekhouding wordt elke werkactiviteit die de grenzen van een specifieke norm overschrijdt, beschouwd als overwerk (artikel 99 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie). Het is belangrijk om te onthouden dat het volgende aantal werkdagen door de werkgever kan worden ingesteld:
- 5 dagen per week.
- 6 dagen per week.
- Een glijdende manier van werken en rusten volgens een vooraf vastgesteld schema.
- Kort overzicht van de uren werk (dit is erg handig in het geval van deeltijdwerk).
De minimale periode die wordt beschouwd als de verslagperiode, wanneer deze bij de onderneming is vastgesteld, is één maand, het maximum - één jaar. In het geval van een dergelijke account verbindt de werkgever zich ertoe de dagelijkse norm te controleren. Het mag niet veel verschillen van standaardwerkgelegenheid. Als bijvoorbeeld in de onderneming 1 dag gelijk is aan 7 uur arbeidsactiviteit, zal het schema dat wordt gevormd door de totale boekhouding hetzelfde percentage hebben. Opgemerkt moet worden dat het principe van totale berekening relevant is voor die soorten werk, waardoor het erg moeilijk is om aan de algemeen vastgestelde norm te voldoen. In het geval van bijvoorbeeld arbeid in het vervoer, vervoeren chauffeurs in de regel goederen alleen op bepaalde uren en kunnen ze de rest van hun tijd aan zichzelf besteden. In ondernemingen die continu werken, moet de dag met de totale in acht genomen tijd gelijk zijn aan of minder zijn dan 8-12 uur. Het is belangrijk om toe te voegen dat betaling volgens een dergelijk schema in rekening wordt gebracht op gewerkte uren.
Abnormale modus
Onder de bestaande werkschema's per type tijd, is het de moeite waard om onregelmatig te markeren. In dit geval hebben we het over arbeidsactiviteiten die verder gaan dan het standaardregime dat door de onderneming is vastgesteld. In de regel trekt de werkgever alleen bepaalde werknemers of hun categorieën aan voor dergelijke soorten activiteiten. Dit soort werkplanning verschilt in een tijdelijk (episodisch) karakter. In dit geval wordt de lijst van personen die betrokken zijn bij overwerk duidelijk weergegeven in een van de lokale kranten. Het kan een intern schema of een collectieve overeenkomst zijn.
Het is vermeldenswaard dat het principe van de gepresenteerde arbeidsactiviteit is dat de werknemer vertraging oploopt op het werk in verband met het verzoek van de werkgever en de aan hem toevertrouwde productietaak uitvoert. In sommige gevallen worden werknemers opgeroepen vóór het begin van de werkdag of de ploegendienst. In overeenstemming met artikel 60 van de arbeidswetgeving die van kracht is op het grondgebied van de Russische Federatie, kunnen werkgevers niet van werknemers eisen dat ze taken uitvoeren die niet zijn gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst. Bovendien is de toewijzing van arbeid, die qua kenmerken verschilt van de kernkwalificaties of het beroep van de werknemer, onaanvaardbaar. Een advocaat moet bijvoorbeeld niet betrokken zijn bij schoonmaakwinkels.Er moet rekening worden gehouden met het feit dat de lijst van werknemers die betrokken zijn bij overwerk kan worden verstrekt op basis van afdelings-, sectorale of regionale normen. Onder hen in de regel:
- Administratief, technisch en leidinggevend personeel.
- Personen die naar eigen goeddunken arbeidsactiviteiten verrichten (met andere woorden, personen die zich bezighouden met de verdeling van de werktijd zelf).
- Personen die werken volgens een gefragmenteerd werkschema.
voorwaarden
In ieder geval moet de werkgever er rekening mee houden dat overwerk alleen aan een werknemer kan worden toevertrouwd met zijn schriftelijke toestemming. Het is met geweld toegestaan om medewerkers alleen in geval van nood te bellen, bijvoorbeeld om de gevolgen na een ongeval met een door de mens veroorzaakt karakter weg te nemen. Het is ook vermeldenswaard dat overeenkomstig artikel 119 van de arbeidswetgeving die op het grondgebied van de Russische Federatie van kracht is, dergelijk werk door de werkgever wordt gecompenseerd: de werknemer heeft het recht om extra betaald verlof te regelen of een extra betaling te ontvangen volgens het dubbele tarief.
Flexibel schema
Een van de soorten werkschema's voor werknemers is flexibel. Het is alleen vastgesteld met betrekking tot bepaalde categorieën mensen (bijvoorbeeld jonge kinderen hebben, zwanger zijn of voor mensen met een handicap zorgen). Een dergelijk schema wordt opgesteld door een overeenkomst van aanvullende aard te ondertekenen, die urgent of onbeperkt kan zijn. Op basis van dit document wordt een order gevormd waarmee u de standaardmodus voor een specifieke werknemer kunt wijzigen. Het is vermeldenswaard dat arbeidsactiviteit volgens een flexibel schema onaanvaardbaar is in ondernemingen die continu actief zijn. Het kan ook niet worden geïnstalleerd in het geval van een ploegendienstrooster als een dienst met drie ploegen. Als we het hebben over twee diensten, maar er zijn geen lege stoelen aan de gewrichten van de diensten, dan is de oprichting van het regime in kwestie ook onmogelijk. In dit geval kan het werkschema zijn:
- Het is absoluut flexibel wanneer de werknemer onafhankelijk het tijdstip van aankomst op de werkplek en het vertrek van huis bepaalt (binnen de grenzen van één dag of ploegendienst).
- Vast, volgens welke de openingstijden worden vastgesteld door middel van een aanvullende overeenkomst.
Vaak worden de modi ingesteld bij werk in één ploegendienst (5 of 6 dagen per week). Het is belangrijk op te merken dat in dit geval de voorwaarden voor betaling van arbeidsactiviteit, verstrekking van uitkeringen en anciënniteit niet kunnen worden gewijzigd, omdat het gebruik van dit schema meestal wordt bepaald door speciale sociale of levensomstandigheden. Het wordt verstrekt aan zwangere vrouwen, studenten, jonge moeders, enzovoort.
Shift-modus
Tegenwoordig is ploegendienst of ploegendienst een vrij gebruikelijke arbeidspraktijk in de Russische Federatie. Hiermee kunt u de continue werking van een organisatie, onderneming of andere juridische entiteit volledig garanderen. Bovendien slaagt elk van de werknemers gedurende de boekhoudperiode, bijvoorbeeld voor een week of een maand, erin om in verschillende diensten te werken. Arbeidsactiviteit gedurende twee opeenvolgende diensten is echter onaanvaardbaar in overeenstemming met artikel 103 van de huidige arbeidswetgeving.
Als een dergelijk regime wordt ingesteld, laat de werkgever zich primair leiden door de mening van de vakbondsstructuur, omdat het op de een of andere manier nodig is om haar toestemming te verkrijgen. In overeenstemming met artikel 110 van de Arbeidswet van de Russische Federatie moeten werknemers die in ploegendienst werken, elke week ten minste 42 uur rusten. Het is de moeite waard eraan toe te voegen dat werk in nachtdiensten de vaststelling van toeslagen op het basissalaris inhoudt en dat de omvang ervan in de regel wordt vastgelegd in de arbeidsovereenkomst en de collectieve arbeidsovereenkomst.
Werkmethode verschuiven
Het is belangrijk om te weten dat een verblijfsvergunning en een ploegendienstrooster concepten zijn die in de regel onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn.Werk in overeenstemming met de ploegendienstmethode is ook aan te bevelen om te worden toegeschreven aan een ploegendienst. In dit geval verbindt de werknemer zich ertoe buiten de vaste woonplaats te werken (in een andere stad of zelfs in een ander land). Hij kan in het weekend of 's nachts niet naar huis terugkeren. Dat is de reden waarom de concepten van een verblijfsvergunning en een werkrooster op rotatiebasis dichtbij zijn. Het is belangrijk op te merken dat het gepresenteerde werkschema volledig gerechtvaardigd is bij het uitvoeren van arbeidsactiviteiten in moeilijke natuurlijke omstandigheden of bij het verkorten van de periode (bijvoorbeeld in het geval van de bouw van productiefaciliteiten of reparatiewerkzaamheden met bijzonder belang).
Opgemerkt moet worden dat het betreffende arbeidsregime inhoudt dat personeel huisvesting wordt geboden voor de duur van het werk in speciale dorpen. In overeenstemming met algemeen aanvaarde normen, moet één dienst gelijk zijn aan of minder zijn dan 12 uur. De gemiddelde duur van één dienst bereikt een maand. In sommige gevallen kan een dergelijk off-site werkplan echter tot drie maanden duren (deze bepaling is vastgelegd in artikel 299 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie). Opgemerkt moet worden dat overwerk meestal wordt gecompenseerd door het verstrekken van extra betaald verlof.
Gefragmenteerde grafiek
En ten slotte beschouwen we de laatste variëteit aan bedrijfsmodi die momenteel in de Russische Federatie wordt toegepast en is vastgelegd in de huidige arbeidswetgeving. Een gefragmenteerd werkschema kan worden ingesteld in overeenstemming met bepaalde soorten productie of andere activiteiten. Als tijdens de dienst of dag de intensiteit van de workflow afneemt, kan deze worden onderverdeeld in bepaalde componenten, met andere woorden, gefragmenteerd. Het is belangrijk op te merken dat de vaststelling van het soort arbeidsschema in kwestie vaak relevant is op het gebied van openbare diensten, in vervoersondernemingen (in de regel gaat het om personenvervoer), in communicatieorganisaties en op het gebied van handel. In dit geval mag de werkgever niet eisen dat werknemers de dagelijkse norm overschrijden die is vastgelegd in het werktijdenplan. Het is de moeite waard om te overwegen dat dit soort schema op de een of andere manier wordt vastgelegd in de documentatie van lokale aard (het kan een arbeidsovereenkomst of een collectieve overeenkomst zijn) met toestemming van de vakbondsstructuur.
Het is belangrijk om te weten dat er momenteel geen aanwijzingen zijn in de geldende arbeidswetgeving op het grondgebied van de Russische Federatie over het aantal delen waarin een dienst of dag mag worden "verdeeld". In de regel wordt verdeling in twee delen gebruikt. Tegelijkertijd is een pauze tussen hen gelijk aan twee uur relevant. Het is de moeite waard eraan toe te voegen dat rusturen niet worden betaald. In overeenstemming met artikel 144 van de Arbeidswet van de Russische Federatie voor dergelijke werkzaamheden ontvangen werknemers echter een toeslag in de bedragen die zijn vermeld in interne documenten.