Tuchtsancties hebben betrekking op strafmethoden die gelden voor werknemers die hun arbeidsverplichtingen niet nakomen. De meest voorkomende is een berisping met vermelding in het werkboek. Maar om mogelijke geschillen tussen de partijen te voorkomen, moeten de straffen worden benaderd vanuit het oogpunt van de wet.
Wat wordt bedoeld met disciplinaire maatregelen
Onder de disciplinaire maatregel wordt verstaan de werknemer aansprakelijk te stellen voor wangedrag en niet-nakoming van de voorgeschreven arbeidstaken. Volgens de wet wordt aansprakelijkstelling als een recht en niet als een verplichting van de werkgever beschouwd.
Dit betekent dat hij onafhankelijk kan beslissen of hij dit recht wil uitoefenen of niet. Maar als het hoofd van de organisatie disciplinaire maatregelen wil nemen, moet hij zich houden aan arbeidsnormen en wetgevende aspecten. Naast wettelijke regels zijn er ethische regels die werkgevers moeten onthouden en naleven.
Soorten straffen
In overeenstemming met de arbeidswet kan de werkgever de volgende soorten disciplinaire sancties opleggen aan een werknemer:
- officiële opmerking;
- berisping of ernstige berisping;
- beëindiging van het dienstverband.
Ook strafbaar zijn ontslag uit de functie en een waarschuwing over de niet-naleving van de functie.
Een berisping in het arbeidsboek van de Arbeidswet van de Russische Federatie regelt als de meest ernstige vorm van herstel (het ontslag zelf niet meegerekend). Bij het opleggen van een straf moet de werkgever rekening houden met de volgende aspecten:
- de ernst van de handeling;
- omstandigheden van het incident;
- persoonlijke kwaliteiten van de werknemer;
- disciplinair gedrag op de werkplek;
- persoonlijke kenmerken van eerdere banen (indien aanwezig).
Typisch, berispt zijn ontnuchterende voor een werknemer die discipline heeft overtreden. Maar als er geen bewustzijn is opgetreden, kan het ontslag van een artikel terecht volgen.
Het volgende is hoe u een berisping kunt geven met vermelding in het werkboek (voorbeelddocument).
De timing
De termijnen voor marktafscherming worden geregeld door Art. 193 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Een berisping kan worden aangekondigd binnen 30 dagen na de datum van detectie van wangedrag. In deze periode kan echter geen rekening worden gehouden met ziekte of verlof.
Volgens de resultaten van inspecties kan een berisping niet worden opgelegd binnen een periode van meer dan zes maanden vanaf de datum van detectie van het wangedrag.
Als het een administratieve controle betreft, is het statuut van beperkingen maximaal 2 jaar.
Een strikte berisping met vermelding in het werkboek moet bij bestelling worden vastgesteld, waarmee de werknemer zich binnen drie dagen vertrouwd moet maken en het moet ondertekenen. Als er geen handtekening is, moet een passende handeling worden opgesteld.
De maximale berisping is één jaar. Tegelijkertijd kan de werkgever de straf verzachten en de berisping intrekken. Met herhaalde straf kan een werknemer worden ontslagen.
redenen
Voordat een berisping voor een werknemer in het werkboek wordt opgenomen, is het noodzakelijk om hem te informeren over de reden waarom de sanctie wordt toegepast, de plaats te vermelden waar de overtreding met de tijd is begaan, evenals het nummer.
De oorzaken kunnen de volgende acties zijn:
- afwezigheid van een werknemer op de werkplek;
- gebrek aan een veiligheidsexamen;
- weigering van medisch onderzoek;
- elke vorm van intoxicatie op de werkplek.
Maar er zijn enkele redenen die kunnen dienen als een reden voor berisping, maar zonder de arbeid aan te gaan. Dit omvat:
- een ambtenaar beledigen;
- het gebruik van fysiek geweld tegen een official;
- anderszins.
Dit wangedrag kan leiden tot boetes en tot strafrechtelijke aansprakelijkheid (in geval van fysieke impact). Alles zal afhangen van de ernst van de perfecte daad.
het uitvoeren van werkzaamheden
Gedocumenteerd het proces van het opleggen van de boete bestaat uit verschillende fasen:
- Vaststelling van wangedrag.
- Verzoek om uitleg van een medewerker.
- Bieden van uitleg voor werknemers.
- Het verzamelen van boetes.
Als een werknemer weigert om een uitleg van zijn acties aan de werkgever te geven, betekent dit niet dat hij geen berisping krijgt met vermelding in het werkboek. De redenen hiervoor verdwijnen niet, maar worden alleen verergerd door de onwil van de werknemer om zijn onschuld te bewijzen.
Het moeilijkste en belangrijkste is het oplossen van het wangedrag van de werknemer. Om dit te doen, moet de werkgever bewijzen:
- Het onthouden van een werknemer aan bepaalde acties was zijn arbeidsverplichting.
- Arbeidsopdrachten worden niet correct uitgevoerd.
- Werknemersgedrag is tegen de wet.
- De onrechtmatigheid van gedrag moet precies verband houden met arbeidsactiviteit.
- Werknemersacties moeten opzettelijk of roekeloos zijn.
Tegelijkertijd kan de straf niet worden toegepast als:
- de werkgever heeft niet de nodige arbeidsvoorwaarden;
- de werknemer is gehandicapt;
- natuurrampen hebben plaatsgevonden, waardoor de werknemer niet naar zijn werk kon;
- de werknemer heeft andere instructies van de werkgever uitgevoerd en de gelijktijdige uitvoering van meerdere taken is onmogelijk.
Als een van de bovenstaande feiten wordt bewezen, moet de werkgever in de volgende fase de werknemer om uitleg vragen. In de toelichting moet u aangeven:
- redenen voor het wangedrag;
- Beschouwt de werknemer zichzelf als schuldig;
- bij gebrek aan een fout moet de werknemer de schuldige aangeven.
Als de werknemer weigert een verklaring te geven, moet de werkgever een passende handeling opstellen.
De opgelegde boete moet aan de volgende voorwaarden voldoen:
- Er is rekening gehouden met de ernst van het wangedrag.
- Er is rekening gehouden met de omstandigheden waaronder het strafbare feit is gepleegd.
- Er wordt rekening gehouden met het eerdere gedrag van de burger.
- Er is rekening gehouden met de houding van de werknemer ten opzichte van het werk.
Als de werkgever ten minste een van de punten heeft omzeild, heeft de werknemer het recht om in beroep te gaan tegen de berisping met vermelding in het werkboek. Wat op zijn beurt zal leiden tot de verplichting om de werknemer met een vergoeding op de werkplek te herstellen.
betwisting
Een opmerking of berisping voor een klein wangedrag is niet inbegrepen in de arbeid, maar herhaalde herhaling van overtredingen kan leiden tot ontslag.
In het geval dat een berisping met vermelding in het werkboek oneerlijk of met fouten wordt verklaard, kan dit worden aangevochten:
- Zes maanden na de overtreding.
- Als de werknemer niet tijdig is geïnformeerd over de beslissing die op de straf is gegeven.