Na hun afstuderen worden oud-studenten geconfronteerd met het probleem van het vinden van een baan in hun specialiteit. Niemand heeft zelfs afgestudeerden met onderscheiding nodig. De meeste werkgevers willen geen jonge professionals inhuren zonder werkervaring. Dit probleem is wijdverspreid geworden. Om het op te lossen en jong personeel aan te trekken voor bedrijven, fabrieken, fabrieken en bedrijven, heeft de staat speciale programma's voor jonge afgestudeerden opgezet.
De betaling van het heffen aan een jonge specialist, evenals die recht heeft op financiële bijstand, zal in dit artikel worden besproken.
Wie wordt beschouwd als een jonge specialist
Jonge specialisten zijn studenten die een volledige cursus secundair speciaal of hoger onderwijs hebben gevolgd. Ze moeten intramuraal worden opgeleid en ten koste van de staatsbegroting. Deze status wordt toegekend voor een jaar vanaf de datum van ontvangst van het diploma.
De afgestudeerde wordt gestuurd om te werken aan distributie, d.w.z. in de wet. Hij wordt onmiddellijk naar een vaste baan gebracht, zonder stage. Aan alle voorwaarden voor het verkrijgen van de status van "jonge specialist" moet worden voldaan. Dit is de arbeidswet, die betalingen opheft Art. 70 van de wet van de Russische Federatie regelt de relaties tussen een werkgever en een jonge werknemer.
Verplichtingen van de werkgever en de jonge werknemer
Bij het in dienst hebben van een jonge specialist moet de werkgever een uitkering betalen van 3 tarieven van 1 categorie, en ook een salaris geven van ten minste 80% van het gemiddelde maandsalaris. Als de werknemer geen woonplaats heeft, is de werkgever verplicht huisvesting te geven bij het tijdelijke woningbouwfonds. Een werknemer zonder ervaring heeft het recht om de werkgever om materiële hulp te vragen bij de geboorte van een kind, huwelijk, en ook voordelen voor kinderopvang.
Na het afsluiten van een arbeidsovereenkomst moet een afgestudeerde 2 jaar in het bedrijf werken. Als hij besluit te stoppen, moet hij terugkeren naar de staatsvergoeding voor zijn opleiding en training op het werk. Het is mogelijk om een specialist zonder ervaring in de TC alleen te ontslaan als de organisatie wordt geliquideerd, of vanwege de gezondheidstoestand van een specialist die hem niet toestaat om taken uit te voeren.
Maar in de meeste gevallen kunnen bedrijven geen specialist bieden zonder ervaring met een volledig sociaal pakket. Na hun afstuderen proberen afgestudeerden zelf een baan te krijgen, daarom krijgen ze niet de status van 'Young Specialist'.
Welke voordelen kan een jonge specialist ontvangen?
Dergelijke werknemers worden financieel ondersteund door de staat. Sociale uitkeringen van de staat zijn onderverdeeld in twee categorieën:
- Een forfaitaire vergoeding volgens de wet moet worden betaald aan het einde van de looptijd van de arbeidsovereenkomst. Als de werknemer zelf een ontslagbrief schrijft, moet hij sociaal geld terugbetalen aan de staatsbegroting.
- De betaling van het heffen aan een jonge specialist wordt vanaf 2012 in rekening gebracht aan de werknemers die in 2011 en de daaropvolgende jaren zijn afgestudeerd aan de onderwijsinstelling.
Hefbetalen aan jonge specialist
Op 22 juni 2012 heeft de staat resolutie nr. 821 aangenomen over stimuleringsbetalingen voor materiële steun voor jonge en onervaren werknemers. De betaling van het opheffen aan een jonge specialist moet binnen de eerste maand vanaf het moment van ondertekening van de arbeidsovereenkomst worden opgebouwd. De hoeveelheid financiële hulp is afhankelijk van de specialiteit en de positie. Als de afgestudeerde naar een andere stad of dorp verhuist, worden de betalingen geannuleerd.
Het doel van een dergelijk project is om jonge, energieke en vol ideeën van afgestudeerden aan te trekken om in hun specialiteit te werken. Een bijkomend voordeel en sociale bijstand is het sociale programma voor de aankoop van woningen. Om een woonruimte te krijgen, is het noodzakelijk om meer dan 5 jaar in één organisatie te werken en een appartement nodig te hebben.
Hoe moet een opdracht voor het heffen van betaling aan een jonge specialist worden opgesteld (voorbeeld)
Berekening van hefbetalingen is gebaseerd op de bestelling. De werkgever moet deze onafhankelijk samenstellen en de werknemer waarschuwen. Een werknemer hoeft een bestelling pas te ondertekenen nadat hij zich vertrouwd heeft gemaakt. De aanvraag, een kopie van het diploma en een kopie van het werkboek (het geeft de datum van registratie voor het werk aan), gecertificeerd door een notaris, is bij de bestelling gevoegd. Documenten voor het opbouwen van materiële hulp:
- Bestelling opgesteld door de werkgever. Het keurt bijlage 1 "betreffende de procedure en de voorwaarde voor extra betalingen aan een werknemer zonder werkervaring", evenals bijlage 2 goed. Aan het einde van de bestelling staat de datum en handtekening van het afdelingshoofd.
- De bestelling wordt aangevuld met Bijlage 1 “Over de procedure en voorwaarde voor extra betalingen aan een werknemer zonder werkervaring”. Het bevat de algemene situatie, de volgorde van de afspraak en het bedrag van de betalingen.
- Bijlage 2 bij de bestelling is een door een jonge werknemer geschreven verzoek om financiële bijstand.
Leraar contant geld
De betaling van het heffen aan een jonge specialist - leraren, wordt onder bepaalde voorwaarden uitgevoerd. Criteria voor financiële bijstand:
- de leraar mag niet ouder zijn dan 35 jaar;
- onmiddellijk na zijn afstuderen is de afgestudeerde verplicht een baan te krijgen;
- Een arbeidsovereenkomst moet worden ondertekend voor 3 jaar of meer;
- Ervaring met het specialisme is vereist om preferentiële hypotheken te verkrijgen.
De grootte van het tillen hangt af van de stad en van de grootte van de beurs die de student tijdens de training heeft ontvangen. Leraren zonder ervaring kunnen drie soorten sociale bijstand krijgen:
- Eenmalige betaling. Het bedrag is van 20 duizend tot 100 duizend roebel.
- Salarisverhoging. In de hoofdstad is de verhoging 40% van het basistarief en voor afgestudeerden met een rood diploma - 50%.
- Hypotheek tegen preferentiële voorwaarden. Een bepaald deel van de hypotheek wordt door de staat betaald.
Alle voordelen voor ondersteuning zijn aftrekbaar van de belasting. Om huisvesting tegen gunstige voorwaarden te krijgen, is het noodzakelijk om een certificaat toe te voegen aan de algemene set documenten die de behoefte aan een appartement bevestigt. Het enige minpunt van preferentiële huisvesting is de betaling van een aanbetaling van 30% van de totale woningprijs.
Contante betalingen aan artsen
Het heffen van loon voor jonge medische professionals kan variëren. Deze categorie specialisten heeft federale steun. Hijsbetalingen aan jonge gespecialiseerde artsen bereiken 1 miljoen roebel. wanneer aan een aantal voorwaarden is voldaan:
- hoger medisch onderwijs;
- leeftijd tot 50 jaar;
- verhuizing naar het dorp met werk voor 5 jaar of meer.
Een eenmalige betaling is alleen vereist voor artsen die stage hebben gelopen. Tillen betalingen aan jonge specialisten-verpleegkundigen, paramedici worden niet betaald. Ze hebben niet het recht om deel te nemen aan het Zemsky Doctor-programma. Het hoofddoel van het Zemsky Doctor-programma is een stimulerende betaling voor medisch specialisten die op het platteland werken.
Financiële hulp wordt betaald door het Mandatory Health Insurance Fund (MHIF). Binnen 3 dagen vormt de MHIF een betaling. In 2016 betaalde 60% de federale begroting en 40% - de regionale.
Om financiële hulp te ontvangen, moet een arts de nodige documenten naar de MHIF sturen. Lijst met vereiste documenten:
- paspoort;
- INN;
- getuigschrift van hoger onderwijs;
- certificaat dat het einde van de residentie bevestigt;
- certificaat ter bevestiging van werkzaamheden in een medische instelling;
- verklaring die werd gesloten met het ministerie van Volksgezondheid van de Russische Federatie.
Het is noodzakelijk om niet alleen originele documenten te hebben, maar ook kopieën die gecertificeerd zijn door een notaris.
Hulp in geld aan landarbeiders
Vanwege de lage levensstandaard zijn er tegenwoordig maar weinig specialisten die in dorpen willen werken. Betalingen aan jonge landbouwspecialisten verhogen betekent jonge werknemers aanmoedigen en aantrekken voor de landbouwsector. De hoogte van betalingen wordt bepaald door specialiteit en district.
Van 2002 tot 2020 Er is een programma om de levensstandaard van dorpelingen en dorpen te verbeteren. In overeenstemming hiermee zullen burgers subsidies ontvangen.
Er is een programma gemaakt voor jonge professionals dat helpt bij de aankoop van woningen in het dorp. U kunt dit programma slechts één keer gebruiken. Jonge professionals krijgen een subsidie in de vorm van een zachte lening, met een rentevoet van 5% per jaar. Een werknemer moet ongeveer 30% van zijn financiering maken, aangezien het bedrag van de subsidie niet meer dan 70% is.
Om deel te nemen aan het programma Housing for Young Professionals, moeten deelnemers aan bepaalde criteria voldoen. Programma voorwaarden:
- niet ouder dan 35 jaar;
- permanent in het dorp verblijven;
- een document hebben dat de behoefte aan een appartement of huis bevestigt;
- u moet een certificaat hebben dat de beschikbaarheid van fondsen bevestigt voor een bedrag van 30% van de huisvestingskosten;
- diploma van het secundair of hoger onderwijs;
- beschikken over een document dat binnen drie maanden na het afstuderen de functie bevestigt;
- Werk meer dan 3 jaar in de organisatie.
Forfaitaire betalingen in 2017
Er zijn geen wijzigingen in 2017 met betrekking tot het opheffen van betalingen voor budgetmedewerkers. Alle materiële voordelen worden vastgesteld op federaal of regionaal niveau en zijn niet onderworpen aan indexering. Ze kunnen alleen stijgen door de groei van het loon van de werknemer zelf.
Betalingen aan jonge werknemers worden eenmaal per jaar gedurende 3 jaar in rekening gebracht. In Novosibirsk, Ufa en Nizhny Novgorod is de eerste betaling 40 duizend roebel, de tweede - 35 duizend roebel en de derde - 30 duizend roebel. In grote steden, St. Petersburg en Moskou zijn de kosten veel groter, omdat de levensstandaard en het gemiddelde inkomen hoger zijn.