Het is momenteel erg moeilijk om iemand te verrassen met extra werk of deeltijdbanen. Maar het is één ding wanneer een persoon informeel geld verdient, en een ander wanneer de tweede baan deeltijdwerk is. Is het noodzakelijk om een medewerker officieel te formaliseren? Hoe op te nemen in parttime werkmap? Een voorbeeld van documenten en alle nuances van registratie zullen later worden besproken.
Letter of Law
Een werkboekvorm is dat document dat alle informatie bevat over het officiële werk van een persoon, dat wil zeggen dat hij bij het berekenen van een pensioen een hoofdrol speelt.
Maar volgens de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, als een burger naast de hoofdplaats een deeltijdbaan heeft, is het niet nodig om een extra inkomstenrecord in het werkboek te maken.
Er zijn verschillende situaties:
- Een persoon neemt deeltijds extra werk op zijn hoofdwerkplaats (in dit geval praten ze over intern deeltijdwerk), en dan is het geen probleem om in het werk te komen.
- Een persoon vindt extra werk in een externe organisatie (externe combinatie) en de opname kan op verzoek van de werknemer worden gedaan.
Soorten combinaties
Er zijn dus verschillende soorten combinaties:
- externe;
- interieur.
Hun belangrijkste verschil in de arbeidsactiviteit van de werknemer. Met externe parttime banen werkt de burger bovendien in een andere organisatie, met interne parttime banen in het hoofdbedrijf, maar met een extra functie. Algemene bepalingen over deeltijdwerk stellen een werknemer in staat een onbeperkt aantal werkgevers te hebben, tenzij wettelijk anders bepaald.
Arbeidregistratie kan alleen worden gemaakt op verzoek van de persoon zelf. In dit geval is de basis elk document dat de aanwezigheid van een ander werk aantoont.
Interne combinatie
Om de werknemer in staat te stellen intern parttime te werken, moet u een verklaring afleggen aan de werknemer die belast is met het onderhoud en de opslag van arbeid. Het moet uw verzoek aangeven, evenals een nummer en handtekening.
Op basis van deze verklaring tekent de werkgever een opdracht om informatie op het arbeidsformulier in te voeren. Werk aan interne deeltijdactiviteiten omvat niet het indienen van documenten van een medewerker, aangezien alle benodigde informatie in de organisatie aanwezig is.
De invoer gebeurt volgens het vastgestelde algoritme. De positie van interne deeltijd moet volgen nadat de hoofdplaats is aangegeven. In de derde kolom is het noodzakelijk om de naam van de organisatie aan te geven, de naam van de functie die aangeeft dat het parttime is, en in de vierde - de naam van de documentbasis.
Aan de arbeidsovereenkomst kan een aanvullende overeenkomst inzake interne deeltijdarbeid worden gehecht. Bovendien zou het niet veel tijd moeten kosten van de belangrijkste arbeidsactiviteit.
Externe tewerkstelling
De wetgeving verbiedt een burger niet om tegelijkertijd in verschillende organisaties te werken, maar de ene plaats moet de belangrijkste zijn en de andere moet deeltijds werken. Record in het werkboek tijdens externe combinatie wordt gedaan na de indiening van het belangrijkste werk van ondersteunende documenten. Deze omvatten:
- een parttime certificaat gecertificeerd door het zegel van de organisatie;
- uittreksel uit de bestelling ondertekend door de werkgever;
- arbeidsovereenkomst.
Een vermelding in het deeltijdwerkboek, waarvan hieronder een voorbeeld wordt gegeven, moet worden opgesteld in overeenstemming met algemene regels en wettelijke normen.
Heb ik een record nodig
Zoals eerder vermeld, voorziet de wetgeving niet in de verplichte toegang tot deeltijdbanen. Maar het feit, ten eerste, bevestigt officieel dat de werknemer een bepaalde werkervaring heeft, en ten tweede kan dit in de toekomst een positief effect hebben op mogelijke tewerkstelling in andere bedrijven.
Er zijn werkgevers die de extra inkomsten van hun ondergeschikten niet verwelkomen, in de overtuiging dat de tweede baan afleidt van hun hoofdactiviteit. Maar als een werknemer een verklaring heeft geschreven over het invoeren van een deeltijdbaan, kunnen ze hem niet weigeren.
Algemene regels
Overweeg een gedetailleerd algoritme voor het rangschikken van een combinatie: extern en intern.
In geval van interne deeltijd moet een bevoegde werknemer:
- Zoek een parttime werkboek en open de pagina waar de informatie over de dienstbetrekking is ingevoerd.
- Zet het nummer in volgorde en datum zonder een stap terug te doen.
- Geef in de derde kolom het feit aan dat u in een bepaalde functie deeltijds werkt.
- Geef in de laatste kolom het onderliggende document aan.
Het feit dat de gemachtigde persoon geen lijn uit het vorige record verwijdert, duidt op interne uitlijning. Vergeet in dit geval het afdrukken en handtekeningen niet nadat u een record hebt gemaakt.
Volgens art. 282 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, moet de vermelding op het arbeidsformulier informatie bevatten dat de functie van de werknemer in deeltijd is.
Als het gaat om extern werk, moet een bevoegd persoon:
- Open de arbeidspagina op de pagina waar de laatste werkplek wordt aangegeven.
- Trek een regel terug uit de record.
- Zet het nummer op volgorde en datum.
- Geef de naam aan van de organisatie waar de werknemer bovendien werkt.
- Noteer het feit dat banen in een bepaalde positie worden gecombineerd.
- Geef de details van de bestelling aan.
Om geen fouten te maken bij het invoeren van de informatie, is het volgende een vermelding in het parttime werkboek (een voorbeeld van het invullen van een document met extra werk in een externe organisatie).
Informatie wordt alleen door een geautoriseerde medewerker, een zwarte of blauwe gelpen ingevoerd. Het handschrift van de werknemer moet zo leesbaar mogelijk zijn; geen vermelding in de arbeidsinvoer is bedoeld om te worden afgekort.
documenten
Als kunst. 282 van de Arbeidswet van de Russische Federatie kan een burger als deeltijdbaan werken, zowel bij zijn directe supervisor als bij externe organisaties. Bovendien is het aantal werkgevers niet beperkt.
Om de vermelding in de arbeid te laten verschijnen, moet de werknemer een verklaring schrijven. In het geval van interne deeltijdarbeid wordt een aanvullende overeenkomst getekend met de werknemer, in het geval van een externe deeltijdarbeid. Op basis van deze documenten wordt een bevel gegeven om deeltijdwerk te accepteren en wordt een boeking in het werkboek gemaakt.
Een arbeidsovereenkomst of aanvullende overeenkomst regelt de relatie tussen de twee partijen en waarborgt het recht van de werknemer om extra werk te verrichten.
Een fulltime medewerker worden
Is het mogelijk om als voltijdse medewerker over te stappen van de belangrijkste werkplek naar deeltijd? Mogelijk moet je gewoon wat nuances observeren. Algoritme met interne combinatie:
- Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - aanvaarding. Een werknemer moet op gemeenschappelijke basis ontslag nemen en dezelfde organisatie opnieuw betreden voor de functie die hij eerder combineerde. Alle documenten worden op één dag voorbereid. Dit proces is niet erg gesteld op managers en werknemers, omdat het in de eerste plaats noodzakelijk is om de werknemer alle noodzakelijke vergoedingen te betalen, en ten tweede kan de werkgever een proefperiode instellen.
- Translation. Meest geprefereerde optie voor benoeming als een fulltime medewerker. Eerst schrijft de werknemer een ontslagbrief voor de hoofdfunctie.Nadat het ontslagbesluit is uitgevaardigd, voert de gemachtigde persoon een aantekening in het werkboek in. Verder wordt hij, op basis van een aanvullende overeenkomst met de werknemer, overgedragen van deeltijdwerkers naar voltijdwerknemers. Een juiste vermelding wordt in het formulier gemaakt.
Het algoritme met externe combinatie:
- De werknemer moet de hoofdplaats verlaten, nadat hij alle documenten volgens de wettelijke normen heeft opgesteld. In het werkboek moet je een stempel drukken op het ontslag.
- Op het werk, waar de werknemer een externe deeltijdwerker was, wordt een bevel gegeven om de arbeidsomstandigheden te wijzigen die voor beide partijen geschikt zijn. De basis voor de bestelling is Art. 72 winkelcentrum.
- Een passende vermelding moet worden gemaakt in de arbeidsovereenkomst.
zakgoed
Wanneer een werknemer op de hoofdplaats blijft werken, maar de functie verlaat waar hij een deeltijdbaan was, wordt een aantekening gemaakt van de beëindiging van het werk in deze functie. U hoeft dit item niet te certificeren.
Als een werknemer onmiddellijk wil aftreden vanuit twee functies (zowel vanuit de hoofd- als deeltijdfuncties), moeten twee aantekeningen worden bijgehouden in het arbeidsregister bij beëindiging van de arbeidsactiviteit. In dit geval worden de records gecertificeerd door het zegel en de handtekening van de organisatie.
Er zijn momenten waarop het gecombineerde werk het belangrijkste wordt voor een burger. Wat te doen in dit geval? Neem je toevlucht tot ontslag uit beide functies en teken vervolgens een nieuw contract, of stop met je hoofdbaan en word een fulltime medewerker door over te stappen van een deeltijdbaan.
Bij het ontslag van een externe deeltijdwerkgever kunnen zich problemen voordoen. Wat moet ik bijvoorbeeld doen als een dergelijke werknemer een vaste baan wil hebben bij de organisatie waar hij deeltijds werkt? Deze werknemer moet ontslag nemen uit beide posten. Geef vervolgens een kopie van de bestelling over de beëindiging van het dienstverband op de hoofdplaats van het werk, waar ze een aantekening in het werkboek zullen maken. En dan al een vaste baan krijgen in de organisatie waar extern parttime werk werd verricht.
De invoer in de werkmap (een voorbeelddocument wordt eerder gepresenteerd) bij ontslag komt overeen met het vastgestelde algoritme voor het invullen van het document.