Forskudd: hvor mye av lønnen er prosentandelen av loven?

Godtgjørelse til ansatte gjøres 2 ganger i måneden. Størrelse og rekkefølge bestemmes av arbeidsgiveren. En del av pengene som betales for 1 halvdel av måneden kalles et forskudd. Hvor mye av lønnen tjener han? Reglene for beregning av denne inntekten er fastsatt ved lov.

Konseptet

Det er ingen definisjon av begrepet forskudd i den russiske føderasjonens arbeidskode, men det heter at fondet som ble gitt per måned, skal deles inn i to deler. Det viser seg at mindre enn 2 deler av ansattes inntekt ikke er utstedt. Den delen av midlene som er gitt i første halvdel av måneden regnes som et forskudd.

Departementet for samfunnsutvikling anbefaler å opparbeide inntekter i like store deler. FTS råder å ta hensyn til tiden som er arbeidet. I praksis er forskuddsbeløpet i de fleste virksomheter ikke mer enn 1/3 av den månedlige inntekten. Men hvis selskapet har en betaling på 1000 rubler, vil dette være et brudd. Det skal være omtrent halvparten av inntekten. I tilfelle brudd på rettigheter, har ansatte rett til å forsvare sine interesser i retten.

Hva er spesifisert i loven?

Arbeidsgiveren må gi lønn til ansatte 2 ganger i måneden, da dette er nedtegnet i art. 136 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvor mye er forskuddet fra lønnen? Beløpet kan ikke være mindre enn beløpet som er påløpt for den arbeidede perioden i måneden. Avbestilling av lovens krav utføres ikke på grunnlag av ønsket eller skriftlig erklæring fra ansatte.

Betingelsen for inntekt 2 ganger i måneden er angitt i arbeidsavtalen, uansett hvilken betalingsform - stykkearbeid, tid eller annet. Denne forpliktelsen er fastlagt i tariffavtalen, forskriften om godtgjørelse og bonuser. Hvis det skjedde en forsinkelse i utbetalingene, har ansatte rett til å kreve erstatning (artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Størrelsen tilsvarer 1/300 av refinansieringsrenten, som betales for hver forsinkelsesdag. Gjeldende kurs brukes til periodisering.

Betalingsbetingelser

Arbeidere må ikke bare vite hvor mye prosent av lønnen som er et forskudd, men også tidspunktet for utbetalingen. Datoen bestemmes av ledelsen i selskapet uavhengig. Tall er angitt i en tariffavtale eller et annet dokument. Dessuten bør dette godkjennes ved ordre. Hvert år sendes et utdrag fra dokumenter på betalingsdatoer til banken for å regulere oppgjør og kontanttjenester.

Med overføring av midler blir nyansene tatt i betraktning:

1. Hvis den angitte datoen faller på en helg eller ferie, utbetales den foregående virkedag.
2. Kontant leveringstider bestemmes av ledelsen. Vanligvis er dette en periode på 3 til 5 dager, hvoretter beløpet blir satt inn.

Å betale mer enn 2 ganger per måned er ikke forbudt, så dette vil ikke bli ansett som et brudd på loven. Bekreftelse av lovligheten av oppgjørsdatoen registreres i de lokale dokumentene til foretaket. Og hvor mye forskuddet fra lønnen er, avhenger av inntektsnivået til en bestemt ansatt.

form

Trenger du å vite hvor mye forskuddet skal være? En like viktig nyanse er formen for overføring av midler. De kan være av flere typer:

1. Cash. Penger utstedes via kassereren. Skjemaet brukes selv når du deltar i et lønnsprosjekt.
2. Non-cash. Midler overføres til bankkort. Betalinger til ikke-innbyggere skjer bare på denne måten.
3. Betaling med ikke-monetære midler, dvs.

Dokumentær konsolidering utføres i en praktisk form. Vanligvis brukt lønnsliste T-53. Brudd kan føre til bøter (artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd): for foretak - 30-50 tusen rubler, og for enkeltpersoner - 1-5 tusen rubler og inhabilitet inntil 3 år med oppdagelsen av en annen situasjon.Ansatte i Rostrud råder overføring av midler 15. eller 16. i måneden, og full oppgjør på 1 eller 2.

størrelse

Hvor mye er forskuddet fra lønnen? Beløpet er ikke angitt i loven. Beregningen tar hensyn til mengden lønn som er påløpt for arbeidsperioden. For at regnskapsavdelingen skal motta informasjon om de arbeidsdagene, er timelisten stengt 2 ganger i måneden. For å overføre midler blir det utstedt betalingsdokumentasjon som ligger i regnskapsavdelingen i foretaket. Et forskudd er hvor mye prosent av lønnen? De fleste virksomheter bruker en enkelt indikator - 40-50% av lønnen.

Beløpet kan være mindre eller mer for den perioden som arbeidet. Avvik oppstår på grunn av:

1. Fravær av en ansatt.
2. Tilstedeværelsen av mange helger i den første delen av måneden.

Prosentoverføringsmetoden er ikke alltid effektiv. Beregning per time er mer nøyaktig.

Hva er inkludert i betalingen?

Hvilken inntekt blir tatt hensyn til når du betaler et forskudd? Den tar hensyn til:

1. Lønn.
2. Tillegg når du erstatter en ansatt.
3. Ekstra kostnad for spesielle forhold.
4. Gebyrer for behandling.
5. Betaling for kombinasjon.
6. Inntekt for studentledelse i praksis.

Premien tas ikke med på forhånd, siden denne inntekten beregnes i henhold til månedens resultater. Sosiale utbetalinger og årlig materiell bistand tas ikke med i betraktningen.

Kan være mer lønn?

Hvor mye forskuddsbetaling kan være? Beløpet kan være mer enn en lønn, da dette ikke er forbudt ved lov. Bruken av det påløpte beløpet i beregningene skyldes mangelen på evnen til å holde tilbake ekstra penger ved oppsigelse av en ansatt, beregnet med overflødig lønn.

Med overbetaling er det situasjoner:

1. Arbeidsgiveren kan ikke holde tilbake beløpet utover forskuddet. Retten til forskuddstrekk er bare mulig med en sats på 20% i hver betaling (med flere grunnlag for tilbakeholdelse - opptil 50%) - Art. 138 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
2. Med oppsigelse av en ansatt som har en overbetaling, kan det oppstå vanskeligheter med oppbevaring.
3. Ved beregning av personlig inntektsskatt kan det være vanskeligheter med å beregne inntekt. Beregningsprosedyren innebærer overføring av bidrag som er vurdert for hele beløpet. Forskuddsbetalinger knyttet til fremtidige måneder regnes som en annen type betaling relatert til arbeidsforpliktelser.

Hvor mye ved lov er et forskudd fra en lønn? Selv om loven ikke har en spesifikk størrelse på utbetalinger, overfører de fleste arbeidsgivere fortsatt halvparten av sine ansatte. Dette er veldig praktisk, siden ansatte kan tjene inntekter for arbeidstimer. Og de resterende midlene går til en del av lønnen.

Oppbevaringssaker

Kildebeholdning med overbetalte beløp utføres bare når:

1. Feilen gjort av regnskapsfører.
2. Identifikasjon av brudd på ansattes plikter godkjent av arbeidstvistutvalget.
3. Utførelse av ulovlige handlinger fra en ansatt, som ble bekreftet ved en rettsavgjørelse.

Hvis en person trenger å betale penger for fremtidige kvitteringer (på hans forespørsel), ville den beste løsningen være å få et rentebærende lån.

Er det tatt personlig inntektsskatt?

Det ble funnet ut hvor mye forskuddet på lønn er under loven. Ved overføring av denne inntekten er arbeidsgivere ikke pålagt å overføre personlig inntektsskatt til budsjettet. Den faktiske datoen for mottak av rettigheter til å betale lønn er den siste dagen i måneden. Skatten belastes og holdes tilbake av agenten under beregningen for måneden (artikkel 226 i den russiske skattekodens skattekode).

Overføring av personlig inntektsskatt skal utføres dagen etter datoen for opptreden av retten til å betale hele oppgjøret. En spesiell skattesituasjon oppstår for arbeidsgiveren når han betaler et forskudd som overstiger lønnen. Loven sier at beløp urimelig overføres til en ansatt er et rentefritt lån. Personlig inntektsskatt betales ut av den med et beløp på 35% (klausul 2 i artikkel 224 i den russiske skattekodens skattekode) hvis arbeidstakeren er bosatt i Russland.

En arbeidsgiver anses som en skatteagent, tilbakeholder derfor skatt på økonomiske fordeler i prosent. Han lister det også opp på et budsjett. I tilfelle manglende overholdelse av lovens krav, er selskapet forpliktet til å betale en bot.Plikten til å betale et forskudd er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dette er ledsaget av diverse dokumenter.

Gjennomføring av dokumenter

Det gjøres et forskudd samt en lønn. Når du beregner denne typen inntekter, opprettes følgende dokumenter:

1. Betalinger eller lønns- og kontantoppgjørskontoer ved utstedelse av kontanter.
2. Lønningen sendes til banken hvis midlene overføres til gjeldende konto.

Først etter at dokumentasjonen er fullført, kan regnskapsavdelingen i foretaket overføre lønn og forskudd til ansatte. For eventuelle brudd, stilles ansvar. Med riktig og rettidig periodisering av inntekt vil mange kontroversielle situasjoner unngås.