Ferie er representert med en viss periode, beregnet på en god hvile av en innbygger. Det er utstedt etter at en person offisielt jobber i selskapet i minst seks måneder. Ofte er det behov for å bli sykemeldt på ferie. Under slike forhold er hver person interessert i hvordan en slik periode betales, og også hvordan hviledagene forlenges.
Sykefraværskonsept
Det blir presentert av et spesielt dokument kalt et funksjonshemmingsbevis. Det er dannet i en ensartet form for hele landet. Det er med sin hjelp bekreftelse av legitimiteten til fraværet av en bestemt ansatt i selskapet på arbeidsplassen. Basert på dette dokumentet er arbeidsgiveren pålagt å betale uføretrygd.
Et sykefraværsattest utstedes bare av medisinske institusjoner som har den aktuelle lisensen. Dette krever en innbygger å presentere passet sitt. Et dokument skrives ut etter å ha søkt om hjelp til en poliklinikk eller sykehus.
Sykemelding utstedes for en periode som ikke overstiger 15 dager, hvoretter det er mulig å forlenge arbeidsuførheten for arbeid først etter at en beslutning er truffet av en spesiell kommisjon.
Lovgivningsregulering
Ofte, i ferd med å være på ferie, begynner en person å føle seg dårlig, så han trenger medisinsk hjelp. For behandling kan legen foreskrive ham sykmelding på ferie. I dette tilfellet blir hovedbestemmelsene i loven tatt i betraktning:
- Art. 114 i arbeidskodekoden indikerer at alle borgere som jobber i et selskap, offisielt har rett til å hvile, representert ved årlig permisjon, som det vanligvis utarbeides en spesiell plan for hos foretakene;
- Art. 183 i Labour Code indikerer at hvis en person blir syk, kan han formalisere perioden for arbeidsuførhet, selv i en situasjon hvor han er på ferie;
- Art. 123 i arbeidskodekoden inneholder data om at hvis sykdommen faller på ferie, kan hviledagene bli utsatt til andre perioder valgt av arbeidsgiver og arbeidstaker.
Dermed bør hver person bli ledet av normene i arbeidskodekoden. Hvis det blir trukket ut en sykmelding i ferietiden, er det viktig å få en uførhetsattest fra legen som inneholder nøyaktig antall dager da personen var syk. Det er i denne perioden innbyggerens hvile skal øke.
Hvilke fordeler er det for den ansatte?
Til å begynne med må en innbygger avgjøre om det er viktig for ham å få flest mulig dager til hvile, eller om han trenger en gjennomsnittslønn. Dette skyldes parametrene:
- Å ta sykefravær på ferie er fordelaktig hvis innbyggeren er pålagt å få noen dager mer hvile etter å ha gått på jobb;
- hvis du trenger så mye penger som mulig, er det tilrådelig å ikke formalisere sykefravær.
Faktum er at hviledager utbetales på grunnlag av gjennomsnittslønnen til en innbygger, men for beregning av sykemelding tas hensyn til lengden på tjenesten til en innbygger. Derfor blir informasjon tatt i betraktning:
- hvis arbeidserfaringen overstiger 8 år, utbetales sykefravær i mengden 100% av gjennomsnittlig inntjening, derfor er det under slike forhold fordelaktig å ta den på ferie;
- hvis erfaringene er mindre enn 8, men mer enn 5 år, betales hvile på grunnlag av føderal lov nr. 255 for 80% av gjennomsnittlig inntjening;
- med en minstetid på ikke mer enn 5 år, beregnes bare 60% av gjennomsnittslønnen.
Før du utsteder et arbeidsbevisningsbevis, bør du derfor bestemme hvordan sykmeldingen skal beregnes i løpet av ferietiden.
Hvordan gjennomføres beregningen?
For beregningen er det nødvendig å ta hensyn til hvilken ferie en innbygger går på.
Det kan ikke bare være standardårlig, men også valgfri, uten å spare lønn eller barsel. I hver situasjon vil beregningen være individuell.
Ubetalt permisjon
I henhold til føderal lov nr. 255 utbetales sykefravær utelukkende i en situasjon hvor en person er offisielt ansatt.
Hvis en innbygger trekker opp en fridag for egen regning, betales sykefravær i løpet av ferien? Under slike forhold antas det at en person blir fristilt for sine arbeidsoppgaver, slik at sykdomstidspunktet bare kan betales delvis. For dette blir det bare tatt med dager som faller på hverdager.
Årlig betalt ferie
Oftest blir innbyggerne syke når de er i årlig permisjon, som utbetales i mengden 100% av lønnen. Slike hviledager foreslås på grunnlag av bestemmelsene i TC. Deres hovedformål er hvile, og hvis en person blir syk, antas det at han ikke kan slappe helt av.
Betales sykemelding under slike forhold? Denne perioden utbetales nødvendigvis på grunnlag av ansienniteten til innbyggeren. I tillegg kreves det at arbeidsgiveren forlenger ferien eller sørger for andre dager for hvile. Disse fakta er foreskrevet i art. 115 kjøpesenter.
Ekstra betalt
Noen borgere som arbeider under vanskelige eller farlige forhold har rett til å ordne tilleggs permisjon årlig. Det er fullt betalt av arbeidsgiveren, og tilsvarer også de viktigste hviledagene.
Hvis arbeidstakeren blir syk i en slik periode, forlenger sykefraværet i løpet av ferien, og andre tilleggsdager velges som arbeidsgiveren skal gi til den ansatte på et passende tidspunkt.
Nyanser hvis et barn blir syk
Under slike forhold vil ikke den ansatte kunne regne med å få en sykemelding. Dette skyldes det faktum at han allerede er lettet fra arbeidsoppgavene sine, og at han også er hjemme, slik at han kan ta seg av babyen uten problemer.
Derfor blir ikke sykefravær på ferie gitt og blir ikke utbetalt, og hviletiden forlenges ikke.
Funksjoner i svangerskapspermisjon
Siden en kvinne er løst fra arbeidsoppgaver i en slik periode, selv om hun blir syk, kan hun ikke utarbeide en sykemelding og forvente en økning i den gitte perioden.
Hvis det er behov for behandling etter slutten av fødselspermisjon, utstedes en sykemelding helt fra første arbeidsdag. I tillegg utstedes sykefravær hvis kvinnen har permisjon for å ta seg av babyen, men går på jobb på grunnlag av en deltidsjobb.
Med den påfølgende oppsigelsen
Standard, hvis en innbygger får sykemelding på ferie, fører dette til at arbeidsgiveren må gi ham ytterligere hviledager. Et unntak er situasjonen når en søknad om hvile inneholder behovet for å avskjedige en person etter utløpet av den angitte perioden.
Under slike forhold gjøres oppsigelse den datoen som er angitt i søknaden, så det gis ingen ekstra dager.
trening
Andre forhold tilbys borgere som samtidig som de utfører arbeid, får høyere utdanning. De kan ta ferier i den perioden de trenger å avlegge eksamen ved universitetet.
Hvis en person blir syk og ikke kan delta på klasser, vil han ikke kunne forlenge studentpermisjonen, siden han har et formål, og derfor bare er begrenset av omfanget av økten.
Hvilke betingelser tilbys deltidsarbeidere?
Deltidsansatte er også offisielt ansatt, men de har også flere arbeidsgivere. Derfor kan de utstede offisielle helligdager. De har muligheten til å søke om sykefravær mens de er på ferie, og alle garantier og fordeler tilbys i sin helhet på alle arbeidsplasser.
Derfor kan hvileperioden forlenges på alle arbeidsplasser.
Betales sykemelding?
Erstatning for midlertidig uførhet beregnes på grunnlag av informasjon fra føderal lov nr. 255. For dette tas ulike fakta hensyn til:
- lengden av tjenesten til en borger;
- omstendighetene der en bestemt sykdom dukket opp.
Hvis skaden ble mottatt på grunn av det faktum at en person prøvde å begå selvmord eller begikk en forbrytelse, vil han bli nektet utbetalinger, selv om arbeidsuførhetsperioden er inkludert i ferien. Beregning av sykefravær antyder at utbetalingen kan reduseres til en minsteverdi under betingelsene:
- innbyggeren bryter behandlingsregimet, som er fastlagt av den behandlende legen;
- den ansatte kommer ikke til å oppsøke lege;
- skaden ble mottatt mens han var beruset, noe som kan være alkoholisk eller narkotisk.
Hvis sykdommen faller i målpermisjon, som kan være student eller administrativ, betales ikke slike dager av arbeidsgiveren, og kan heller ikke øke antallet hviledager som tilbys.
Hvordan beregnes og betales personlig inntektsskatt?
Art. 217 skattekode inneholder en liste over alle betalinger som personlig inntektsskatt blir pålagt fra. Dette inkluderer midlene utbetalt til ansatte når de er sykmeldt. Et unntak er fødselsbetalinger.
Hvilke handlinger utføres av den ansatte?
Det er ganske enkelt å utstede en sykmelding i løpet av ferien. Hvordan utvide en ferie til en ansatt? For dette, kontakt de lege når de første symptomene på sykdommen eller skaden oppstår. Helsearbeideren må informeres om behovet for en sykmelding. Deretter bør du varsle arbeidsgiveren om at du må avbryte ferien.
Hva gjør arbeidsgiveren?
Etter å ha mottatt informasjon fra en ansatt om at han er syk eller skadet, må selskapets ledelse kreve at han er inhabil. Dette dokumentet blir videreformidlet til personalavdelingen i foretaket. Basert på dette blir det gitt en ordre om å innstille ferie i løpet av sykdommen.
En ordre overføres til regnskapsavdelingen, hvoretter de ansatte ved denne avdelingen beregner feriebetalingene på nytt. Den ansatte selv bestemmer om ferien skal forlenges eller ombestilles.
Hvordan forlenges ferien?
Hvis en ansatt i bedriften forlater sykefravær i hviledager, må han varsle arbeidsgiveren om dette. Han får sertifikat for arbeidsuførhet etter gjenoppretting.
Går sykefravær på ferie? De kan ikke inkluderes i hviledager, så du kan forlenge helgen eller planlegge dem for en annen tid. Hvis arbeidstakeren selv ønsker å forlenge permisjonen, må han sende inn en søknad til arbeidsgiveren. På bakgrunn av dette dokumentet og et sertifikat for arbeidsuførhet, utstedes en ordre. Det indikerer at hviledagene vil bli forlenget med antall dager arbeidstakeren var syk.
Hvordan blir det ført?
En ansatt i bedriften kan bestemme seg for å utsette noe av hvileperioden. Under slike forhold er det ikke påkrevd å gi en ordre. Arbeidstakeren gir arbeidsgiver et arbeidsbevis og en erklæring om at flere dager med permisjon må omgjøres i en annen periode. Tiden bestemmes i fellesskap av arbeidsgiver og arbeidstaker.
Hva er indikert på rapportkortet?
Rapportkortet brukes av selskaper til å registrere tilstedeværelsen av hver ansatt spesialist på arbeidsplassen. Det er på grunnlag av dataene fra dette dokumentet at lønningslisten beregnes.
Hvis sykmeldingen blir utstedt i løpet av resten, må du avbryte kolonnen med hvile, kalt OT, for å sette inn dagene med arbeidsuførhet ved bruk av kode B. Deretter settes OT-koden på nytt.
konklusjon
Dermed kan hver person som jobber i et selskap offisielt regne med årlig permisjon. Hvis en person under hvile blir syk, kan han formalisere et sykefraværsattest. På grunn av dette har den ansatte rett til å stole på forlengelse eller overføring av deler av ferien.Prosessen anses som enkel og relevant for TC, slik at arbeidsgiveren ikke kan nekte den.
Samtidig er det viktig å forstå hvordan prosessen med overføring eller forlengelse av hviledager er riktig dannet. Arbeidsgivere skal selv være klar over hvor kompetent en slik prosess tar form. For å gjøre dette, er det nødvendig å gi ut relevante ordrer og legge inn nødvendig informasjon i timelisten.