Foreløpig er en engangstjenestekontrakt en vanlig måte å bekrefte fullføringen av arbeidet. Dette er fordi det kan brukes i forskjellige felt. I tillegg, gitt ustabiliteten i økonomien, er det mye mer lønnsomt for arbeidsgiveren å samarbeide på denne måten. Vurdere denne typen kontrakter mer detaljert.
Kontrakt tungt og uten tvil
Kontrakter kan inngås både på refunderbart grunnlag og gratis.
Det er ingen kommersiell interesse ved tilfredsstillende transaksjoner. Slike kontrakter er ikke spesifikt lovregulert og bestemmes kun av kvaliteten på utført arbeid, samt faktum for gjennomføringen. De avsluttes mellom ideelle organisasjoner og enkeltpersoner. Disse inkluderer donasjon, veldedighet, tillit, varetekt og mer.
Kontrakter som er betalt i naturen kan inngås for ulike typer tjenester, inkludert medisinsk, konstruksjon, verktøy, juridiske og andre. Slike avtaler er inngått med det formål å oppnå fordeler og kan reguleres av spesielle rettsakter, for eksempel en bankinnskuddsavtale, som bestemmer markedsprisen for eiendom, kreditt, forsikring og så videre. De er mellom individer, mellom individer og juridiske personer, mellom individer og individer.
Innholdet i avtalen
En engangstjenestekontrakt har et standardskjema. Det indikerer partene med passdata og detaljer. Faget er en beskrivelse av tjenester, krav til kvalitet, periode og betaling. Resultatet av handlinger er ofte foreskrevet. Rettigheter og plikter fra partene, entreprenørens ansvar (for utførelse av arbeid eller levering av tjenester til et bestemt tidspunkt og av passende kvalitet) og kunden (for betaling utført i tide) er også gitt. Det er mulig å stille i kontraktgarantiene og straffen.
Fordelene
En engangstjenesteavtale med en person kjennetegnes av følgende fordeler:
- Sikrer lovligheten av operasjonen. Hvis tilgjengelig, er det mulig å beskytte rettighetene dine i retten, hvis behovet oppstår.
- Gjør samarbeid mest lønnsomt, ettersom prisene for enkeltpersoner vanligvis er betydelig lavere enn for selskaper. Dette er fordi enkeltpersoner ikke har ansatt personell, så vel som overheadkostnader.
- Fordelen ligger også i den engangskarakteren av transaksjonen, hvis det ikke er stabile mengder arbeid.
- Kunden kan overvåke fremdriften i arbeidet hvis det er en avtale.
- Fordelen for entreprenøren er at han selv kan organisere arbeidsprosessen, bestemme hvor og når han skal tilby tjenester.
- Partene har rett til å si opp kontrakten og gjenvinne tap.
- I motsetning til muntlig avtale garanterer avtalen oppfyllelse av forpliktelser fra partene.
Når er en kontrakt gunstig?
En engangstjenestekontrakt kan være spesielt gunstig i følgende situasjoner:
- Transport av møbler, reparasjon av lokaler, installasjon av programvare, etc.
- Når du jobber som utøver. Timing gir ham muligheten til å jobbe på fritiden fra hovedjobben.
Hva må du ta hensyn til?
Når du inngår en engangskontrakt for levering av tjenester, bør du ta hensyn til følgende punkter:
- I den systematiske tilbudet av tjenester, må en person registrere seg som en individuell gründer.
- Når du arbeider med en juridisk enhet, må du sørge for at myndigheten til personen som signerer kontrakten. For eksempel kan vedtekten bestemme at transaksjoner med verdi over 1 million rubler må avtales med alle grunnleggerne.I dette tilfellet vil kontrakten bare være gyldig når det foreligger en protokoll fra den konstituerende forsamlingen.
- Moms fordeles ikke i dette tilfellet. Men for å unngå unødvendige spørsmål fra skatteinspektører er det verdt å spesifisere denne varen.
- Hvis andre personer er involvert i entreprenøren, bør dette også foreskrives i kontrakten.
- Tilbudet av tjenester kan bekreftes ved en spesiell handling om aksept av levering, der begge parter må sette underskrifter.
Nedenfor er en eksemplar på en engangstjenestekontrakt som kan brukes til å utarbeide en avtale.
Hvem betaler skatt?
Inntekten som en person mottar for arbeid er underlagt personlig inntektsskatt. Imidlertid må organisasjonen som fungerer som arbeidsgiver beregne, holde tilbake og betale denne skatten. Samtidig er det ikke tillatt å overføre denne forpliktelsen til en person. Det er organisasjonen som må holde tilbake skatt og betale til budsjettet til den russiske føderasjonen.
I dette tilfellet utføres den tilsvarende betalingen dagen da den enkelte får utbetalt pengene. Det vil si at regnskapsfører må utarbeide 2 utbetalinger: en for godtgjørelse, og den andre for skatteoverføring. Hvis betalingen skjer i avdrag, blir pengene overført til budsjettet tilsvarende.
Forsikringspremier: er de påkrevd?
I henhold til loven er betalere av forsikringspremier personer som betaler for arbeidstakernes arbeid. Således er for eksempel en engangskontrakt for levering av juridiske tjenester, som alle andre, ikke noe unntak. Ved konklusjonen fungerer kunden som forsikret, og entreprenøren som forsikret. Derfor må kunden betale:
- OPS (obligatorisk pensjonsforsikring).
- MHI (obligatorisk helseforsikring).
- Ulykkesforsikring, hvis det er passende risiko på arbeidsplassen, og dette er indikert i kontrakten.
Men kunden er ikke forpliktet til å betale sosialforsikring. Og hvis det ikke er noen indikasjon i kontrakten, er det ikke krav om ulykkesforsikring.
Risiko i en engangskontrakt
Å signere en GPC-avtale er alltid risikabelt. Dette skjer på grunn av det faktum at domstolene nylig begynte å anerkjenne disse kontraktene som arbeidskraft. Hovedforskjellen mellom GPC-avtalen er tilstedeværelsen av en spesifikk oppgave som entreprenøren må fullføre. I denne forbindelse er det bare resultatet av oppgaven som er betalt.
Hvis retten erkjenner det faktum at for eksempel en arbeidsavtale er skjult under en engangsavtale for transporttjenester, vil selskapet ikke bare måtte legge til ytterligere sosialforsikring, men også betale en bot, da dette anses som et administrativt lovbrudd. Bøtenes størrelse:
- Fra 50 tusen til 100 tusen rubler. - for juridiske personer.
- Fra 10 tusen til 20 tusen rubler. - for lederen.
For ikke å falle i en lignende situasjon, bør du ikke spesifisere i kontrakten terminologien som ligger i arbeidslovgivningen, for eksempel:
- Forpliktelsen til den ansatte til å utføre fast arbeid, avtalt på forhånd.
- Innlevering til interne forskrifter.
- Etablering av rettighetene og pliktene til den ansatte.
- Hyppighet av betalinger.
- Forsyning av materialer for utførelse av arbeid.
- Tilgjengelighet av sosiale garantier.
konklusjon
Når en transaksjon er formalisert, garanterer den lovligheten og beskytter mot skruppelløse partnere, og gir også en mulighet til å oppnå rettferdighet i en rettssak. Kunden vil imidlertid måtte betale forsikringspremier for entreprenøren. I tillegg må han være forsiktig når han tegner kontrakten slik at inspektørene ikke anser det som arbeidskraft.
