Det er transformasjoner som får en bred diskusjon blant mennesker og i media. For eksempel pensjonsreform. Det er andre endringer som ikke kunngjøres blant folket. Du bør imidlertid ikke tenke at det ikke er noen nyvinninger i disse transformasjonene. Så i 2017 endret ikke sykefraværet og prosedyren for beregning av det.
Likevel skal alle vite at det er planlagt å transformere minstelønn (eller minstelønn) og maksimalinntekt. I artikkelen vil vi vurdere hva som utgjør et sykehus på bekostning av arbeidsgiveren.
Hvem betaler for hva?
Det midlertidige uførhetsattesten (også kalt sykemeldingsattesten) begynte å bli utbetalt av trygden i januar 2013, og ikke av arbeidsgiveren, slik det var før. Likevel er det en bestemmelse der arbeidsgiveren er forpliktet til å betale ytelser for de første tre dagene fra egne midler. De påfølgende dagene er finansiert av FSS.
Tidligere ga den ansatte arket sitt som bekreftet at han var sykemeldt til regnskapsavdelingen i organisasjonen. Den neste handlingen var arbeidsgiverens betaling til den underordnede dagen som ble brukt på behandling. Etter å ha betalt den ansatte de forfalte pengene, måtte arbeidsgiveren rapportere til FSS (Social Insurance Fund) om økonomien han ga sykefraværet med. Sosialforsikringsfondet senket arbeidsgiverens obligatoriske innskuddsgrense, som han måtte kreditere ved slutten av hvert år, med 2,9% av den ansattes årslønn.
Hva skjer nå?
Foreløpig er arbeidsgivere fritatt for ovennevnte plikter, og FSS blir betalt for de dagene den ansatte brukte på behandling. Det er også verdt å vurdere at utbetalingen av ytelser til gravide eller de som pleier syke barn i 2017, er fullt ut finansiert av FSS. Det må imidlertid tas i betraktning at det fortsatt er nødvendig å henvise arket som bekrefter å være sykmeldt til regnskapsavdelingen i organisasjonen din.
Det er viktig å huske at hvis en ansatt trakk seg, men ikke offisielt fant en jobb, så kan han motta fordeler i tretti kalenderdager. Vi vil finne ut nærmere hvordan sykmeldingsutbetalingen beregnes på bekostning av arbeidsgiver.
Betalinger og deres beregning
Som tidligere beregnes sykepenger basert på arbeidstakers inntekt i to år. Det vil si for å bestemme forfalte utbetalinger, blir ansattes inntekt vurdert i de to årene som gikk forut for tiden da den forsikrede hendelsen skjedde. For eksempel, hvis en person ble syk i år, vil beregningen dreie seg om inntjening for 2016 og 2015 (syv hundre og tretti dager). Følgelig vil bare pengene som er dannet fra offisiell inntekt og som arbeidsgiver har trukket fra forsikringsavgift til Social Development Fund, bli talt. Faktisk kan sykemeldingen på bekostning av arbeidsgiveren bare utstedes i tre dager.
Etter å ha lagt inntekten på det offisielle arbeidsstedet i to år, må du dele denne verdien med syv hundre og tretti. Det som mottas som et resultat vil være gjennomsnittlig inntekt per dag, som på samme måte tas med i beregningen av utbetalinger i henhold til sertifikatet for arbeidsuførhet. For eksempel, hvis en persons lønn for 2016 var seks hundre førtifem tusen rubler, og for 2015 fem hundre åtti tusen rubler, er den gjennomsnittlige daglige inntekten 1678 rubler (to hundre førti tusen + tre hundre seksti tusen / syv hundre tretti = 1678, 08).Muligheten til å motta utbetalinger på 100% (som i vårt tilfelle - 1678 rubler for en behandlingsdag) vil bare være mulig hvis lengden på betalinger for tjenesteforsikring er åtte eller flere år.
Hvis opplevelsen av forsikringsbetalinger utgjør mer enn fem, men mindre enn åtte år, vil en person motta åtti prosent av den gjennomsnittlige daglige inntekten (alternativet vårt er 1342 rubler). En person som har fem års forsikringserfaring, kan bare stole på seksti prosent (vi har - 1006 rubler). La oss tenke oss at en person brukte fire dager på behandling (sykemelding). Hvis forsikringserfaringen hans er åtte eller flere år, vil han om 4 dager motta 6712 rubler, basert på vårt eksempel (1678 * 4 = 3284). Det må huskes at for beregningsbetingelsene brukes ikke tjenestens lengde generelt, men lengden på forsikringsutbetalinger. Her 3 dager med sykemelding - på bekostning av arbeidsgiveren, og en dag - på bekostning av FSS.
Forsikring og ansiennitet
Forvirring av forsikringserfaring med ansettelse er uakseptabelt. Fakta er at nå er periodiseringene av ulike forsikrings- og sosiale ytelser, og samtidig beregningen av sykemeldingen, basert på forsikringslengden. Hvor lang tid en ansatt har jobbet (lengden på tjenesten) spiller ingen rolle. Det viktigste er bare hvor mye penger som ble overført til den ansattes forsikringskonto og varigheten av disse utbetalingene (tjenestens lengde).
Det kan sies enklere: hvis en ansatt mottar lønn i en konvolutt, og arbeidsgiveren hans ikke sender forsikringspremier, vil hans forsikringsbetaling være mye kortere enn hans arbeidskraft. Ansienniteten i forsikringspremier inkluderer arbeid under en arbeidskontrakt, kommunal og statlig tjeneste, ansettelse i områder der den ansatte hadde obligatorisk helseforsikring, for eksempel en midlertidig periode som arbeid som advokat eller individuell gründer, tjeneste i de væpnede styrker i den russiske føderasjonen, departementet for krisesituasjoner og innenriksdepartementet saker og andre rettshåndhevingsbyråer.
Over gjennomsnittlig lønn
Hvis en person mottar en lønn som er høyere enn landsgjennomsnittet, må han vite om den største gjennomsnittlige daglige inntekten, som i 2017 utgjorde det nøyaktige tallet på 1780 rubler. Denne verdien har et logisk grunnlag. På grunn av at gjennomsnittsinntekten per dag beregnes fra de siste 2 årene som gikk foran året da den forsikrede hendelsen skjedde (her mener vi sykdommen), legges de høyeste inntektsverdiene for 2015 og 2016 til.
I to tusen og femten ble den høyeste verdien satt til syv hundre atten tusen, i to tusen og femten, seks hundre sytti tusen rubler. Av dette følger at den høyeste gjennomsnittlige daglige inntekt i to tusen og sytten er: seks hundre sytti tusen + syv hundre atten tusen / syv hundre tretti = 1.901.36 rubler. Dette betyr at for sykdomsdagen ikke kan få mer enn 1901 rubler. Når man betaler sykefravær på bekostning av arbeidsgiver, tas dette med i betraktningen uten å mislykkes.
Hvordan teller syke betalte ansatte?
Presidenten for Den russiske føderasjon undertegnet et dekret hvorav det følger at loven begrenser muligheten for sykepengerutbetalinger til høyt betalte ansatte. Det hele skjedde på grunn av en hendelse da tolv Zenit-klubbspillere i ett år “ble syke” for totalt hundre og seksti og toogtyve millioner rubler. Unødvendig å si var FSS forpliktet til å tilbakebetale disse pengene.
Men saken er overraskende i og med at klubben utelukkende handler innenfor lovens rammer, og overførte bare seks millioner til FSS for samme år. Fondets "inntekt" trenger ingen forklaring: det betalte hundre og toogtres millioner, fikk bare seks millioner.
Ansattes sykemelding
Konteringsnumrene er avhengig av hvilken kostnadskonto personens lønn belastes. Det er faktisk praktisk talt ingen forskjeller fra vanlig lønn: 20, 23, 25, 26, 29, 44, 91 Kt 70.
Beregningene nevnt ovenfor gjelder bare de som viste attest i form av 2-NDFL fra deres tidligere arbeidssted, hvis naturligvis arbeidsstedet har endret seg de siste 2 årene. For de som begynte å jobbe i en annen organisasjon, men ikke sendte inn sertifikat i form av 2-personlig inntektsskatt for en ny jobb, vil sykefraværsberegningen bli utført i henhold til minstelønn (minstelønn - syv og et halvt tusen rubler (fra 01.06.2017 - syv tusen åtte hundre) rubler).
La oss forestille oss at arbeideren ble behandlet fra sytten to tusen sytten til seks februar to tusen sytten. Et spesifikt eksempel viser til to måneder: januar og februar. For januar og februar bør beregnes separat, siden de inneholder et annet antall dager: januar - trettini dager, februar - tjueåtte dager. Deretter bør du vurdere utbetaling av sykemelding på bekostning av arbeidsgiveren.
Beregningseksempel
For oktober ser vi følgende tall:
Syv og et halvt tusen (minstelønn) * fjorten (behandlingsdager i januar) / tretti ett (dager i løpet av en måned) = tre tusen tre hundre åtti syv rubler.
Her er beregningen for februar:
Syv og et halvt tusen (minstelønn) * seks (behandlingsdager i februar) / tjueåtte (dager i en måned) = tusen seks hundre og syv rubler.
Det skal bemerkes at utbetaling av sykemelding på bekostning av arbeidsgiveren skal være betimelig. Men tilbake til beregningen. Ved å legge til verdier får vi: tre tusen tre hundre åttisju + tusen seks hundre syv = fire tusen ni hundre nittifire rubler - den totale betalingen for dagene brukt på behandling. Vær oppmerksom på at bare de som har åtte eller flere års forsikringserfaring (hundre prosent) kan stole på beløpet som har vist seg. Dessuten vet du allerede hvor mange sykedager på bekostning av arbeidsgiveren arbeidstakeren kan ha.
Arbeider som har blitt skadet eller yrkesmessig syk
De ansatte som fikk en sykdom eller skade under arbeidsarbeidet, det vil si deres helseskade, er forbundet med yrkets kostnader, vurderer å betale ytelser for en spesifikk grense.
Hva skal en arbeidsgiver vite om å betale sykemelding i 2017?
Hvis arbeidstakeren ikke kan ta med et dokument om inntektsbeløpet fra det forrige arbeidsstedet, etter hans skriftlige søknad, er det nødvendig å sende et brev til den territoriale myndigheten til det russiske pensjonsfondet der du ber om nødvendig informasjon. Sykmeldingen på bekostning av arbeidsgiveren er pålagt personlig inntektsskatt på utbetalingstidspunktet.
Hvis arbeidstakeren viste et sertifikat på inntjeningsbeløpet allerede etter at fordelen ble beregnet, bør operasjonen utføres igjen, men ikke mer enn 3 år.
Midlertidig uføretrygd utbetales sammen med lønn eller forskudd. Og med telleoperasjoner, kan du bruke produksjonskalenderen.
Så vi undersøkte så mye detaljering som mulig hvordan sykemelding utbetales på bekostning av arbeidsgiveren. Vi ønsker deg god helse!