Det er ikke veldig fint å være syk på helligdager, spesielt ikke når alle rundt dem liker sine rettmessige fridager. I tillegg til hans ubehagelige tilstand, blir pasienten, som er offisielt ansatt, forundret over flere spørsmål. Hva skal jeg gjøre hvis sykmeldingen faller på høytider? Hvordan blir betaling utbetalt og er det en overføring? Du finner nødvendig informasjon i artikkelen.
Åpning av sykedager på helligdager
De lengste høytidene i Russland er mai- og nyttårsferien. De varer vanligvis mer enn en uke. Derfor, når en ansatt blir syk i løpet av en gitt periode, oppstår spørsmålet umiddelbart, er det verdt det å formelt utarbeide et midlertidig uføretrykk, eller er det lettere å la det gå av seg selv?
Det skal bemerkes med en gang at du aldri skal nekte å få offisiell registrering, selv om sykmeldingen falt på høytider. Hvordan man betaler det, er allerede et spørsmål om regnskapsavdelingen i organisasjonen der personen jobber.
Den vakthavende legen, som må være til stede på sykehuset i løpet av noen helligdager, har heller ikke rett til å nekte å utstede et offisielt dokument. Det utstedes alltid en sykemelding hvis en borger klager på helsetilstanden sin.
Dessuten, hvis sykmeldingen falt på høytider, er det mye mer lønnsomt enn bare å ligge hjemme i løpet av helgen. Faktum er at en person etter ferien vil motta en viss kompensasjon, som er i stand til å dekke noen av utgiftene som ble pådratt til kjøp av medisiner.
Er en ferie på uførelisten?
Pasienten ble syk i lange ferier og ga ut et ark med midlertidig uførhet. Den arbeidende personen har selvfølgelig et spørsmål, om sykmeldingen falt på høytider, er denne perioden inkludert i dokumentet, og hvordan blir det betalt?
Så det er verdt å merke seg umiddelbart at sykdommens varighet ikke på noen måte kan påvirke tiden som er tildelt dokumentet og størrelsen på utbetalingen til uføretrygden.
For eksempel dro en ansatt til nyttårsferien og ble syk 3. januar. Sykehuset ble stengt først 12. januar (9 fridager og 1 virkedag). Dette betyr at et midlertidig uføretrykk blir betalt i hele 10 dager. Og det betyr ikke noe i det hele tatt at en person var i lovlig hvile i denne perioden.
Hvordan forlenge sykefraværet?
Altså, sykemeldingen var på ferie. Er dokumentet utvidet eller ikke i dette tilfellet?
Det betyr faktisk ikke noe i det hele tatt når personen kom i resepsjonen. Det kan være en ferie eller en ukedag. Hvis pasientens tilstand ikke har bedret seg over den tildelte perioden eller ikke er oppnådd utvinning helt, må sykefraværet i dette tilfellet forlenges. Dette kan bare gjøres av en ansatt ved en klinikk eller annen medisinsk institusjon.
Det er imidlertid verdt å huske at lovgivningen strengt begrenser sykmeldingsperioden - 30 dager. Hvis pasienten i løpet av denne tiden trenger ytterligere behandling, vil han automatisk bli sendt til legekommisjonen. Fristen for å forlenge arket for midlertidig uførhet er 12 måneder. Etter 1 års sykdom vil spørsmålet dreie seg om å tilordne en funksjonshemmingsgruppe til en pasient.
betaling
Og slik fikk den ansatte et midlertidig uførhetsattest. Naturlig oppstår monetære renter hvis sykefraværet faller på høytider. Betaling for et slikt dokument er også strengt lovregulert.
Basert på 255 føderale lover betales absolutt alle dager med sykefravær. I tillegg skal de dagene som falt på høytider i januar og mai, betales i sin helhet, selv om en person var syk fra 3. januar til 7. januar.
I tillegg er det verdt å merke seg at alle fridager (lørdag og søndag) også er betalingspliktige. Det er grunnen til at med god forsikringserfaring noen ganger til og med vinner den betalingen hvis han blir sykemeldt i helger og høytider.
Riktig beregning
Hvis sykefraværet falt på høytider, hvordan beregner du i dette tilfellet? Det har faktisk ikke noe å si på hvilket tidspunkt uføresertifikatet ble utstedt. For å beregne beløpet, er det nødvendig å bruke en enkelt formel:
- For det første bestemmes gjennomsnittlig inntjening til en bestemt person for en valgt periode (to år);
- deretter beregnes gjennomsnittslønnen for 1 dag (mottatt beløp er delt inn i 730 dager);
- dataene som er innhentet, multipliseres med antall kalenderdager i sykefraværet.
For å beregne gjennomsnittlig inntjening, må du ta alle midlene mottatt av den ansatte de siste to årene. Hvis en person jobber i bedriften i kort tid, men før den perioden han jobbet i en annen organisasjon, må han fremlegge et sertifikat om inntekten fra den tidligere arbeidsgiveren. Basert på disse dataene vil også den gjennomsnittlige ansattes inntekt beregnes.
Hvis arbeidstakerens totale arbeidserfaring de siste to årene ikke overstiger seks måneder, tas minstelønn som grunnlag for beregningen.
Hvem betaler for sykefravær og når?
Den syke arbeidsgiveren betaler sykemeldingen direkte, mens de tre første dagene beregnes ut fra lønnen til organisasjonen. De påfølgende dagene blir "dekket" av FSS.
Regnskapsføreren er forpliktet til å betale uførhetsattesten innen 30 dager etter levering, selv om sykefraværet falt på høytider. Men husk at tidspunktet skal ikke bare organisasjonen, men også den ansatte.
Så hvis arbeidstakeren ikke har levert et støttedokument om sin sykdom til personalavdelingen innen 6 måneder fra datoen for nedleggelse, har arbeidsgiveren rett til å nekte betaling. Bare retten kan endre beslutningen fra sjefene, men for dette vil den ansatte måtte argumentere for forsinkelsen i å fremlegge dokumentet.