Under den uregelmessige arbeidsdagen forstås det som en spesifikk tjenestemåte, der en embetsmann kan være involvert i en og annen utførelse av sine oppgaver i samsvar med stillingen.
Slikt engasjement er mulig hvis det er en offisiell nødvendighet. Videre kan den ansatte være involvert i en tid som ikke er inkludert i den normale varigheten av tjenestetiden, samt uten samtykke fra den ansatte. Samtidig vil behandling av denne ordren ikke anses som overtidsarbeid.
Uregelmessige arbeidsdager i innenriksdepartementet
Det kan opprettes en kontordag av en uregelmessig type for ansatte i innenriksdepartementet som har stillinger knyttet til ledende og øverstkommanderende. I samsvar med bestillingen som er vedtatt av sjefen for det utøvende organet på føderalt nivå, kan NSD opprettes for ansatte som inntar andre stillinger bestemt av den tilsvarende listen over stillinger i organene til innenriksdepartementet. Ansatte som NSD er opprettet for, har rett til å motta ekstra feriedager. Denne retten er fast ved lov.
Hva er NSD i innenriksdepartementet?
En uregelmessig arbeidsdag i innenriksdepartementet er forekomsten av et behov når en ansatt i innenriksdepartementet kan være involvert i tjenesten og i utførelsen av oppgaver tilknyttet den, utover det etablerte tjenestestyret. Det vil si at han kan være involvert i utførelsen av sine oppgaver, inkludert om natten, på høytider eller i helgene. Fremgangsmåten for å delta i tjenesten bestemmes av utøvende myndigheter innen internt.
Erstatning for NSD
Ved en uregelmessig dag i innenriksdepartementet, bør den ansatte som er involvert i denne typen tjenester, få kompensasjon i form av hvile, hvis varighet tilsvarer tidsbruken.
I tilfelle at den ansatte ikke umiddelbart kan bruke den oppgitte ferien, kan dagene akkumuleres og deretter brukes som en ekstra ferie. Slik permisjon kan på anmodning fra arbeidstakeren knyttes til hovedpermisjonen, eller kan erstattes med monetær kompensasjon.
Hva betyr arbeidets uregelmessige natur?
La oss vurdere litt mer detaljert begrepet kontortid av uregelmessig karakter.
Som vi bemerket tidligere, kan det opprettes uregelmessig arbeidstid i innenriksdepartementet for ansatte som fyller stillinger som ledere fra de stillinger som er relatert til senior og senior stab. NSD kan også etableres for andre stillinger, som bestemmes av listen over stillinger i organene til innenriksdepartementet og godkjennes av den relevante utøvende myndighet.
Men vi vil forstå hva dette betyr i praksis.
Innflytelsen av den faktiske rang
Det viser seg at hvis en ansatt i indre organer inntar en stilling som er lik eller høyere enn majoren, så vil NSD bli installert for ham automatisk. I dette tilfellet er det nødvendig å forstå at få mennesker er interessert i den faktiske rangeringen til en ansatt, og bare den maksimale mulige rangeringen i en stilling (det såkalte posttaket) er av betydning. For eksempel, hvis en ansatt med rang som oberst ansetter stillingen som visedirektør i forvaringssenteret for rettssaken, taket på stillingen der han er seniorløytnant, vil ikke den ansatte bli tildelt en uregelmessig dag. Men hvis en ansatt med rang som løytnant inntar stillingen som instituttleder, der rangen er oberst, vil den automatiske installasjonen av en uregelmessig arbeidsdag skje.I samsvar med dette, hvis en ansatt har en rangering som er større eller større, men ikke tilhører ledergruppen, vil den automatiske innstillingen av den uregelmessige arbeidsdagen i innenriksdepartementet være fraværende.
Regler for andre ansatte
For alle andre ansatte i organene for interne anliggender vil det bli opprettet en slik arbeidsdag i samsvar med den vedtatte stillingslisten. 14. desember 2016 undertegnet innenriksministeren en ordre i samsvar med hvilken det ble opprettet en liste over stillinger og enheter som det kan settes en uregelmessig dag for, men ikke settes automatisk. Det vil si at en ansatt uavhengig kan åpne denne listen og sjekke om hans offisielle stilling hører til denne listen eller ikke.
Bestilling for NSD
Selve beslutningen om å opprette NSD for hvert spesifikt innlegg forblir imidlertid hos den respektive sjefen, som har rett til å gi pålegg om uregelmessige arbeidsdager i innenriksdepartementet for et spesifikt verv. Det vil si at ansattes stilling bør inkluderes i listen, som kan endres og godkjennes av regionlederen.
Anta at en ansatt stilling er inkludert i denne listen. Hva kan dette innebære? Svaret på dette spørsmålet er inneholdt i rekkefølgen fra innenriksdepartementet nr. 961 datert 19. november 2012 "Etter godkjenning av prosedyren for å involvere ansatte i Russlands føderasjonsorganer i utøvelsen av offisielle oppgaver ...".
Det ellevte ledd i denne ordren fastsetter at ansatte som NSD er opprettet for kan være involvert i utførelsen av etablerte offisielle oppgaver som går utover den normale arbeidsdagen. Videre ble det slått fast at dataene om involvering i tjenesten er episodiske. Disse ansatte som har jobbet mer enn forventet, får tilleggspermisjon, og ikke kompensasjon for tiden som er arbeidet i passende beløp.
Men også det tolvte ledd sier at hvis en slik ansatt er involvert i tjeneste om natten, så vel som på helligdager som er fridager, bør han ytes erstatning ved å tildele ekstra hviletid i et passende beløp. Hva betyr alt dette? La oss få noen eksempler.
Forskjellen mellom ansatte med og uten NSD
Hvis vi utelater det offisielle språket, kan følgende konklusjon trekkes fra denne lovgivningen: Hele forskjellen mellom en ansatt med en fast uregelmessig arbeidsdag og en ansatt som ikke har en, er definert som følger.
Anta at en ansattes arbeidsuke er fem dager etter en plan fra kl. 21.00 til 18.00 mandag til torsdag, fra 09.00 til 16.00 på fredag. På samme tid er helgene standard dager - lørdag og søndag. Så hvis denne ansatte ikke har satt en uregelmessig arbeidsdag, er det nødvendig å utarbeide en passende ordre som vil inneholde en begrunnelse av grunnen til at han blir varetektsfengslet for å arrestere ham på jobb på arbeidsdager. Anta at en bestemt plan eller hendelse er i kraft. For slike forsinkelser vil den ansatte motta erstatning, og etter eget valg - enten en ekstra helg, eller i kontanter.
Og hvordan beregnes den uregelmessige dagtid i innenriksdepartementet for daglige leier?
Hvis samme ansatte er involvert på vakt fra 9-00 til 9-00 dagen etter, og den andre ukedagen, og den andre fridagen, perioden 9-00 til 18-00 på en ukedag, vil det bli vurdert at den ansatte oppfyller sine oppgaver i samsvar med den interne planen , fra 18-00 til 9-00 dagen etter - overtid.
I tilfelle å tiltrekke seg den samme ansatte til daglig tjeneste i helgene fra 9-00 til 9-00 dagen etter, vil hele perioden anses som overtidsarbeidstid.
Det vil si at hvis NSD er installert for den ansatte, kan han av og til varetektsfengsles på jobb ved bestilling av den uregulerte tjenestedagen til innenriksdepartementet utstedt av ledelsen. Men bare til kl 22.00, og bare på hverdager. Videre bestemmer lovgivningen ikke hva som menes med begrepet episodisitet. I dette tilfellet har den ansatte ikke rett til erstatning i helgene eller i kontanter. Og sett en ekstra ferie på 7-9 dager. Det vil si at i henhold til denne forskriftsloven kan en ansatt varetektsfenges av og til, men hver arbeidsdag i en periode på inntil 4 timer, og som kompensasjon vil han motta 9 ekstra dager ferie for en uregelmessig arbeidsdag i innenriksdepartementet for hele året.
Helg- og høytidsattraksjon
Et viktig poeng er at rekruttering til tjeneste i helgene, så vel som høytider, eller om natten, gjennomføres på felles basis, uavhengig av om arbeidstakeren har fått tildelt en ikke-standardisert arbeidsdag eller ikke. I begge tilfeller kreves standard kompensasjonsform.
Uregelmessige arbeidsdager i innenriksdepartementet: endringer
I 2016 ble det gitt en ordre "På ekstra permisjon for uregelmessig arbeidstid for ansatte i Russlands føderasjonsorganer." Der godkjente listen over innlegg, som la ferie. Det sies også at det i hvert fall legges tilleggs permisjon, uavhengig av selve behandlingen. Dens varighet i mottaksåret beregnes som følger: en tolvendedel av tilleggspermisjonen multipliseres med antall hele måneder som er arbeidet i innenriksdepartementet. Senioroffiserene på 10 dager, senioroffiserer på 9 dager, varamedlemmer 7 dager.
Nyansene av en ekstra ferie
Vurder nå nyansen som har direkte tilknytning til den mest ekstra permisjonen, som er avhengig av NSD. I samsvar med første ledd i den nevnte ordre, må denne ferien innvilges enten i samsvar med tidsplanen for årlige betalte ferier, eller separat fra dette på forespørsel fra arbeidstakeren. Imidlertid kvier myndighetene seg mot å gi denne permisjonen, med henvisning til fravær av forsinkelser, selv om det ble opprettet en arbeidsdag av uregelmessig karakter. Du bør være klar over at det er rett til slik tilleggspermisjon, uavhengig av hvor mye den ansatte behandlet utover den fastsatte normale timeplanen.
Dermed har vi i denne artikkelen undersøkt den uregelmessige arbeidsdagen i innenriksdepartementet. Hva er det, ble det klart.