For hvem det kreves profesjonelle standarder: en liste over innlegg. Profesjonelle standardkrav

Hva er profesjonelle standarder? Hvorfor trengs de og for hvem er det nødvendig? Profesjonelle standarder for forskjellige yrker, deres struktur og formål vil bli diskutert i denne artikkelen.

Hva er profesjonelle standarder?

Den profesjonelle standarden til den ansatte er en spesiell kvalifikasjonskarakteristikk. Dette dokumentet er nødvendig for at arbeidstakerne skal forenkle orienteringsprosessen i det valgte yrket. Kravene til profesjonelle standarder inkluderer behovet for å ha visse ferdigheter, kunnskaper og evner.

Reglene for anvendelse av profesjonelle standarder ble etablert ved arbeidslivet i slutten av 2012. Den russiske føderasjonens regjering bekreftet disse reglene ved å gi en passende resolusjon 22. januar 2013. Det er også en egen ordre fra Arbeidsdepartementet. Profesjonelle standarder, hvorav det for tiden er rundt 2000, må utvikles og anvendes i samsvar med spesielle regler og forskrifter.

Russiske arbeidsgivere må hele tiden ta hensyn til oppdaterte standarder innen sitt faglige felt. Så hvis en ny person kommer på jobb, vil lederen av organisasjonen ha ansvar for å sjekke kvalifikasjonsnivået hans - i strengt samsvar med den profesjonelle standarden. Det er også verdt å merke seg at arbeidsgivere er i stand til å lage og endre stillingsbeskrivelser, bemanningsbord og andre lokale handlinger, i samsvar med dokumentet som vurderes.

Fra og med 2017 er fortsatt mange fagområder uten statlige standarder. Personer som jobber i slike områder, skal jobbe i samsvar med lokale stillingsbeskrivelser. Men det er unntak. For eksempel når yrket gir rett til ulike typer fordeler og erstatning, eller hvis arbeidet på en eller annen måte er forbundet med begrensninger. I disse tilfellene må tittelen på stillingen legges inn i den profesjonelle standarden, selv om det ikke er nødvendig å anvende et slikt dokument.

Om anvendelse av profesjonelle standarder

Lovverket sier at profesjonelle standarder må anvendes på en riktig måte i følgende situasjoner:

• det er nødvendig å utføre sertifisering eller resertifisering av ansatte;
• det er behov for personalledelse;
• stillingsbeskrivelser utvikles;
• det utformes en kvalitetspersonellpolitikk;
• tariffarbeid;
• ansatte tildeles tollkategorier;
• det er nødvendig å organisere opplæring eller omskolering av ansatte;
• Det er behov for å etablere et betimelig lønnssystem.

Mange arbeidsgivere stiller et enkelt, men samtidig veldig viktig spørsmål: hvor ligger de godkjente profesjonelle standardene? Arbeidsdepartementet poster rettidig nødvendig dokumentasjon på sin offisielle hjemmeside. Det er der et spesielt register er lokalisert som inneholder alle de nye profesjonelle standardene. Det er veldig viktig å sjekke slike dokumenter på offisielle ressurser. Dette gjelder spesielt for ansatte i enhver organisasjon: ofte tilbyr arbeidsgivere å jobbe i henhold til en lokal lov som ikke oppfyller lovens krav. Imidlertid må du ikke forveksle lokale handlinger som har åpenbare inkonsekvenser og brudd med stillingsbeskrivelser, som kan være utarbeidet under påvirkning av en profesjonell standard, men ikke i samsvar med den.

Er yrkesstandarder obligatoriske? Hvis kravene til kvalifiseringsnivå for ansatte er fastsatt i arbeidskodekoden, så ja. Loven åpner for straff for arbeidsgivere som nekter å innføre relevant regelverk i organisasjonen. I henhold til artikkel 5.27 i kodeksen for administrative lovbrudd, er det verdt å trekke frem følgende typer straff:

• utsteder en advarsel til hodet - men bare med det første bruddet;
• for leder av organisasjoner - en bot fra 30 000 til 50 000 rubler;
• for tjenestemenn - en bot på opptil 5000 rubler;
• en bot på opptil 5 000 rubler for bedriftsledere registrert som individuelle gründere.

Og hva med de ansatte selv, om de menneskene som faglige standarder er obligatoriske for? Hvis loven er endret og bestemmelsene i relevant dokumentasjon har blitt annerledes, slutter selvfølgelig ikke den ansatte. Han må bare gjennomgå resertifisering, eller få tilleggsutdanning. Imidlertid, hvis en slik oppgave var umulig for ham, ville oppsigelsen være helt lovlig.

Overholdelse av ansatte med profesjonelle standarder: grunnleggende krav

Innføringen av profesjonelle standarder, deres anvendelse og bruk - alt dette er regulert av artikkel 195.3 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Den samme artikkelen gir en kort definisjon av de ansattes kvalifikasjoner, og forklarer også at anvendelse av faglige standarder er arbeidsgiverens ubetingede forpliktelse i tilfelle et lovkrav for arbeidstakernes kvalifikasjoner. Det er verdt å analysere denne formuleringen med et enkelt eksempel.

Anta at en regnskapsfører kommer til å bosette seg i en organisasjon - et forsikringsselskap eller et offentlig selskap. I henhold til føderal lov må den oppfylle følgende enkle krav:

• høyere utdanning;
• arbeidserfaring i spesialiteten i en total periode på minst tre år.

Alt er ganske enkelt her. Men hva hvis innbyggeren ønsker å få et vanlig LLC, og i den føderale loven "On Accounting" mangler noen omtale av ham? Hva om en ansatt har god erfaring og en utmerket merittliste, men det ikke er noen høyere utdanning? Det er nødvendig å ta hensyn til den profesjonelle standarden som er godkjent av regjeringen i Russland. Den skal inneholde spesifikke instruksjoner om nødvendig utdanning og arbeidserfaring. Spesielt heter det i 2016-dokumentet at en innbygger kan ansettes med både videregående og høyere utdanning. Det viser seg at en regnskapsfører trenger høyere utdanning bare for å jobbe i organisasjoner oppført i føderal lov. Og i LLC kan folk jobbe med dannelsen av middelklassen.

Konklusjonen her kan trekkes som følger: systemet med profesjonelle standarder er bare et hjelpemiddel, anbefalt dokumentasjon, nødvendig i tilfelle faglige krav ikke er foreskrevet i den aktuelle loven.

Som et eksempel vil de tre vanligste profesjonelle standardene bli undersøkt: en lærer, en regnskapsfører og en personalsjef. Alle disse dokumentene vil bidra til å demonstrere prosessene for anvendelse av standardene, så vel som innholdet.

Faglig standard for læreren: søknad i samsvar med loven

Hva er en profesjonell standard for en lærer? Den føderale loven "On Education", samt noen andre lovgivningsmessige handlinger, bekrefter følgende konsept:

Lærerens profesjonelle standard er en spesiell liste med krav, ved hjelp av hvilken kvalifikasjonsnivået bestemmes, i henhold til hvilken læreren kvalitativt oppfyller alle oppgavene som er tildelt ham.

Pedagogiske faglige standarder blir kontinuerlig oppdatert og modernisert. Det er veldig viktig å justere slik dokumentasjon på en riktig måte til de nye vitenskapelige og pedagogiske realitetene. Ikke glem kravene til ferdighetene til lærere, deres arbeidserfaring og profesjonelle kunnskaper.For øyeblikket er et regjeringsprogram godkjent for overgang til nye standarder - frem til 2020. Alle nødvendige faglige standarder bør innføres gradvis, i flere hovedfaser. Samtidig vil både stadier for gjennomføring og dokumentasjonsform bestemmes av regionale myndigheter - i samsvar med kommunale rettsakter. Det innkalles til spesielle kommisjoner, som skal omfatte representanter for forskjellige fagkomiteer.

Hver organisasjon utvikler sin egen, individuelle plan for overgang til nye standarder. Noen generelle hendelser er imidlertid fortsatt verdt å fremheve. Disse inkluderer:

• Avklaring av pedagogiske standarder i hver enkelt utdanningsinstitusjon. Hovedoppgaven her er å gjennomføre avstemming av ansatte med påfølgende samling av protokoller.
• Verifiseringsarbeid. Du må gjennomgå alle eksisterende ansettelseskontrakter og ulike interne organisasjonshandlinger. Om nødvendig er ansatte pålagt å gjøre nødvendige endringer.
• Det er nødvendig å sjekke ansatte for å overholde standardene. Så nye faglige standarder innen utdanning krever re-sertifisering av noen ansatte i utdanningsorganisasjonen.
• Det er nødvendig å utarbeide en sluttrapport og overlate den til ledelsen.

Dermed er arbeidet med implementering av nye profesjonelle standarder virkelig omfattende. Og hva med lærernes umiddelbare ansvar?

Innholdet i den pedagogiske faglige standarden

Hva er læreren forpliktet til å gjøre, i samsvar med de nye faglige standardene fra 2017? Dokumentet regulerer følgende hovedbestemmelser:

• Absolutt hver lærer bør ha en høyere pedagogisk utdanning. Ansatte som utfører sine arbeidsfunksjoner i nærvær av videregående spesialutdanning, kan få høyere utdanning på jobben.
• Læreren må kjenne til faget som er undervist og alle relevante opplæringsprogrammer.
• Læreren må kunne planlegge leksjoner, gjennomføre dem på en høy kvalitet og analysere resultatene.
• En ansatt innen utdanningsfeltet må ha tilleggs undervisningsmetoder - laboratorium, eksperimentell osv.
• Læreren plikter å kvalitativt involvere elevene sine i den pedagogiske prosessen - uavhengig av deres individuelle egenskaper.
• Læreren må være dyktig i metoder som tillater en objektiv vurdering av studentkunnskapen.

Spesielt regulerer faglige standarder i utdanning utdanningsarbeid. Spesielt vil stillingsbeskrivelsen til absolutt enhver lærer inneholde følgende elementer:

• om behovet for å mestre formene for utdanningsarbeid, så vel som dets anvendelse av kvalitet;
• om evnen til å organisere fritidstimer: utflukter, turer, forskjellige kulturelle begivenheter;
• om evnen til å danne verdiorienteringer hos barn;
• om evnen til å bygge pedagogiske prosesser som tar hensyn til de individuelle egenskapene til et barn;
• om evnen til å skape en vennlig og støttende atmosfære i en gruppe.

Det er verdt å merke seg at de obligatoriske profesjonelle standardene for læreryrket inneholder mange andre aspekter: for eksempel om utvikling av personlige egenskaper, om den kreative orienteringen, etc. For å bli kjent med innholdet i dokumentasjonen i detalj, må du gå til den offisielle hjemmesiden til Arbeidsdepartementet.

Innholdet i den regnskapsmessige standard

Regnskapsføreren tilhører kategorien spesialister som driver med økonomiske transaksjoner og økonomisk regnskap. Regnskapsførerens ansvar inkluderer implementering av enkle beregninger for visse typer finansiell regnskap. Dette betyr at yrket som presenteres er delt inn i flere underarter. Følgelig må arbeidsgivere kvalitativt skille regnskapskvalifikasjoner og kategorier: enten det er en ledende spesialist, senior, distrikt eller sjefspesialist.Det viser seg at for hver kategori regnskapsfører er det en stillingsbeskrivelse. Samtidig er det bare to profesjonelle standarder: for den "vanlige" og regnskapsføreren. Kanskje vil Arbeidsdepartementet i løpet av en nær fremtid gi ut flere versjoner av det aktuelle dokumentet.

Kreves det en profesjonell standard for en regnskapsfører? Selvfølgelig påkrevd. Arbeidsgivere som ikke ønsker å anvende kravene i denne rettsakten, vil dessuten være underlagt administrativt ansvar.

En profesjonell regnskapsstandard stiller ikke bare høye, men de høyeste krav til kunnskap om økonomiske grunnleggende forhold. Spesielt må hver regnskapsfører kjenne til det grunnleggende om arkivering, medisinsk eller sosial forsikring, pensjon, arbeid eller til og med tolllovgivning. En vanlig regnskapsfører har hovedansvaret å sammenstille kostnadsføring av tjenester.

Profesjonell standard for regnskapsfører

Hva gjør hovedbokføreren? Den føderale loven "Om regnskapsføringsaktiviteter" indikerer at sjefregnskapsføreren er forpliktet til å utarbeide og fremlegge ledelsen regnskapet til en viss økonomisk enhet. Den profesjonelle standarden fikser følgende obligatoriske funksjoner til den aktuelle ansatte:

• rettidig utarbeidelse av regnskap;
• utarbeidelse av konsoliderte rapporter i samsvar med IFRS;
• utøve intern kontroll over regnskap og finansiell rapportering;
• høykvalitets skatteregnskap og skatterapportering, skatteplanlegging.

Det er viktig å merke seg at den profesjonelle standarden klassifiserer skatterapportering som finansiell rapportering. Samtidig er det russiske arbeidsdepartementet trygg på at en vanlig regnskapsfører ikke vil være i stand til å registrere skatter: bare sjefrevisor skal håndtere dette.

Personalspesialist: profesjonell standard og instruksjoner

Den profesjonelle sfæren for HR-ledelse innebærer to hovedtyper av profesjonelle standarder:

• Rekrutteringsspesialist (rekrutterer). Dokumentet ble godkjent i 2015. Den inneholder kravene til HR-ledere og rekrutterere. Disse ansattes oppgaver inkluderer utelukkende søk etter ansatte og utførelse av arbeid for å sikre optimal tilpasning på arbeidsplassen.
• HR-spesialist. Den profesjonelle standarden på dette området innebærer personalledelse, samt å gi arbeid for optimal karriereveiledning.

Den profesjonelle standarden til personalspesialisten er delt inn i fire kapitler:

• generelle bestemmelser;
• kjennetegn ved arbeidsfunksjonene som er inkludert i dokumentet;
• Beskrivelse av arbeidsfunksjoner
• Informasjon om organisasjonene som var engasjert i utviklingen av en profesjonell standard.

Den eksisterende profesjonelle standarden inneholder flere generaliserte funksjoner. Det er i samsvar med disse funksjonene stillingsbeskrivelser blir satt sammen. Her er ansvaret:

• dokumentasjonsstøtte for arbeidsaktiviteter med personell (kvalifisering av femte nivå kreves, forutsatt videregående opplæring);
• arbeide for å sikre ansatte (høyere utdanning og kvalifisering på sjette nivå er nødvendig);
• arbeide med vurdering og sertifisering av ansatte (nivå 6-kvalifikasjon kreves);
• operativ eller strategisk personalledelse i organisasjonen (det syvende kvalifiseringsnivået kreves, samt minst fem års arbeidserfaring)

I samsvar med hver funksjon, setter en profesjonell standard ut:

• kvalifiseringsnivåer;
• fremtidige navn på dette eller det innlegget;
• treningskrav;
• krav til arbeidserfaring;
• all nødvendig kunnskap, ferdigheter og evner.

Listen over obligatoriske faglige standarder for personalsjefen inkluderer også en spesiell klassifisering, som vil bli beskrevet senere.

Generelle bestemmelser for profesjonelle standarder for personalspesialister

Dokumentet som behandles gir en definisjon av begrepet "kvalifiseringsnivå". I følge den profesjonelle standarden er dette et generalisert sett med krav til utdanningsnivået til en ansatt, for hans kunnskaper, ferdigheter. Jo høyere ferdighetsnivå en ansatt har, jo mer kompleks og enda mer prestisjefylt er hans funksjoner og ansvar. Faglige standarder for ansatte arbeidskonsoliderer tre ferdighetsnivåer for ansatte:

• Det femte kvalifiseringsnivået innebærer en uavhengig gjennomføring av arbeid for å løse ulike praktiske problemer som krever en kvalitativ analyse av situasjonen. En personalsjef med et femte kvalifikasjonsnivå kreves for å håndtere dokumenthåndteringspersonelljournaler, samt ansettelse og oppsigelse av ansatte. Det kreves videregående yrkesutdanning.
• En spesialist med et sjette kvalifikasjonsnivå er engasjert i å bestemme oppgavene til sitt eget arbeid eller arbeidet til underordnede. Han er involvert i dokumenthåndtering, organisering av sertifisering av ansatte, gjennomføring av praksisplasser, bonuser, bedriftspolitikk, overvåking av gjennomføringen, etc. Det kreves høyere og tilleggs spesialisert utdanning.
• Det syvende kvalifiseringsnivået innebærer definisjon av spesielle strategier, samt utvikling av innovative lederaktiviteter. Som regel gjelder dette kvalifiseringsnivået for ledere og direktører for personalavdelingene.

Dermed er hovedfunksjonene og kategoriene av personellansatte nøyaktig fastsatt av de ovennevnte profesjonelle standarder. Ulike lokale handlinger skrevet i samsvar med hoveddokumentet, for eksempel stillingsbeskrivelser og bemanningsbord, vil også bli obligatoriske for ansatte.

For hvem kreves profesjonelle standarder?

Over ble ansett som de tre vanligste profesjonelle standardene på arbeidsplassen: lærer, personalansvarlig og regnskapsfører. Totalt er det rundt to tusen slike dokumenter, og antallet deres vokser stadig. Du kan utarbeide en liten klassifisering som du kan illustrere for hvem profesjonelle standarder og deres krav er obligatoriske. For øyeblikket krever bruk av juridiske standarder følgende områder:

• utdannelse;
• helsevesenet;
• kultur;
• sosiale tjenester;
• finans;
• rettsvitenskap;
• kontoraktivitet;
• konstruksjon;
• jordbruk;
• Media;
• transport;
• elektronikk og elektroteknikk;
• matindustri;
• kjemisk, metallurgisk industri, kjernefysisk industri og romindustri;
• skipsbygging, flybygging og bilindustri;
• servicenæringen.

I hvert av disse områdene er det hundrevis av profesjonelle standarder. For eksempel innen helsevesen, regulerer individuelle dokumenter områdene pediatri, tannbehandling, psykiatri, etc. Hver standard inneholder en kort beskrivelse av spesialistens aktiviteter, gir kvalifikasjonsnivåer og deres respektive ansvar. Alle kan finne den nødvendige faglige standarden i det offisielle registeret til Arbeidsdepartementet.