Logistikk er et ganske stort område, som kombinerer mange selskaper med forskjellige profiler. Det er en logistikkstilling i nesten alle transport-, informasjons- og produksjonsselskaper. En kompetent spesialist vil bli tatt med en god lønn, men samtidig har han et seriøst ansvar.
Tross alt skal en slik spesialist organisere og koordinere levering av varer fra produksjonsstedet til punktene der de vil bli solgt. En erfaren ansatt har alltid et par alternativer for levering av last. I tillegg vet han hvordan han skal beregne ruten slik at produktene kommer til kunden i tide med minimale kostnader for selskapet. Mer informasjon kan fås ved å studere stillingsbeskrivelsene til logistikeren.
bestemmelser
Den ansatte ansatt i denne stillingen er spesialist. Bare daglig leder kan utnevne eller frita ham for plikter i selskapet. For å få denne jobben, må en ansatt ha en universitetsgrad i logistikk. Arbeidsgivere krever ofte minst ett års erfaring innen logistikk.
Den ansatte er underordnet generaldirektøren, på fraværstidspunktet blir han erstattet av den utnevnte tjenestemannen. I sin virksomhet må den ansatte ta hensyn til ordrer fra overordnede, stillingsbeskrivelsene til logistikeren, forskrifts- og veiledningsdokumenter og selskapets charter.
kunnskap
Før du starter arbeidet, må en ansatt lære det grunnleggende å designe forsyningskjeder og etablere logistiske bånd. Han er forpliktet til å gjøre seg kjent med lovgivningsmessige rettsakter knyttet til organisasjonens aktiviteter. Vet hvordan leveranser av varer, etikette og normen for forretningskommunikasjon, det grunnleggende om toll- og transportlovgivning er forutsagt og planlagt.
Jobbbeskrivelsen til logistikeren indikerer at han må kunne utvikle kontrakter og forretningsplaner i samsvar med alle regler, lære det grunnleggende om priser og vite hvordan han skal planlegge og forvalte selskapets ressurser. Hans kunnskap bør også omfatte selskapets regler og forskrifter, kravene til utarbeidelse av dokumenter og hvordan organisering av levering av varer etter alle kjente metoder og typer kjøretøy.
Hovedfunksjoner
Arbeidet til denne ansatte inkluderer implementering og feilsøking av logistiske ordninger, utarbeide planer og prognoser tilbudet av produkter. Han må gjennomføre en analyse av vilkårene for leveransekontrakter, utarbeide og legge inn bestillinger på en rettidig måte, overvåke samarbeidet med transportselskaper, inkludert kvaliteten og aktualiteten til deres oppfyllelse av avtaleklausuler.
Hovedansvar
I følge stillingsbeskrivelsen til logistikeren er han forpliktet til å overvåke teknisk og materiell forsyning, utarbeide et budsjett for gjennomføring av logistikkoperasjoner og overvåke overholdelse av de planlagte utgiftene. For å foreta en varelager, sjekk størrelsen og tilstanden til aksjene i selskapet. Denne ansatte legger planer for størrelsen på ressursene, og tar i betraktning betingelsene for lagring og vedlikehold, noe som vil bidra til å sikre kontinuerlig produksjon.
Tilleggsfunksjoner
Den ansatte må ta del i planleggingen av produksjonen, samt i styringen av prosessene. Han er engasjert i å beregne kostnadene for å opprette aksjer, lagring, kjøp av dem, samt bruk av lager og andre steder der de skal lagres.
Han må organisere lagerets arbeid, inkludert å bestemme hvilke typer og hvor mye lagerutstyr som skal brukes og hvordan dette vil påvirke selskapets budsjett. Stillingsbeskrivelsen til logistikeren til transportavdelingen antyder at han utvikler forsyningsplaner, koordinerer mottak og lagring av ressurser. Gjennomfører forbedring av leveranseprosesser og varer i selskapet
Tilleggsansvar
Den ansatte jobber med avlusing av tollbehandling, valg av transportør, utarbeider og inngår kontrakter relatert til transport- og spedisjonstjenester, samt levering av varer. Deltatt i utarbeidelsen av transportplaner og feilsøking av den teknologiske transportprosessen med dokumentasjonsstøtte.
Jobbbeskrivelser av transportlogistikkansvarlig inkluderer et poeng - en studie av transportkvaliteten og kontrollere aktualiteten til levering av last. Den ansatte må samhandle med bedriftens personell, etablere logistikkrisiko, overvåke sikkerheten til varer, materialer, utstyr og håndtere deres forsikring og lagring.
Grunnleggende rettigheter
Den ansatte som innehar denne stillingen har rett til å motta informasjonen og dokumentene som han trenger for å utføre det arbeidet som er tildelt ham. Han kan selvstendig ta beslutninger innenfor sin kompetanse i henhold til stillingsbeskrivelsen til transportlogistikeren. Besøk og signer dokumentasjonen, så vel som han har rett til å kreve ledelse for å bistå i utførelsen av oppgaver, hvis et slikt behov oppstår.
Han har rett til å kreve opprettelse av normale forhold som oppfyller standardene for lagring av materielle eiendeler og dokumenter. Han kan representere selskapets interesser og henvende seg til andre spesialister for å få råd hvis oppgaven går utover omfanget av hans profesjonelle aktivitet.
Tilleggsrettigheter
Stillingsbeskrivelsen til en godslogistiker forutsetter at han har rett til å tilby ledelsen implementering av aktiviteter som påvirker selskapets aktiviteter, informere ham om de identifiserte manglene og legge frem forslag for å eliminere problemer og forhindre at slike situasjoner oppstår i fremtiden. Han har rett til å motta informasjon, hvis det gjelder hans arbeid, til å inngå kommunikasjon med andre ansatte om spørsmål av arbeidsform. Han kan også nekte oppgavene som er tildelt ham hvis de utgjør en trussel mot hans liv eller helse.
ansvar
Det er en rekke bestemmelser for brudd som den ansatte er ansvarlig for, og disse varene må inneholde stillingsbeskrivelsen. Distribusjonslogistikeren er ansvarlig for brudd på brannsikring, selskapsrutiner, foretaksdisiplin og sikkerhet. Han kan stilles til ansvar for misbruk av selskapets budsjett, for å gi falsk informasjon til entreprenører, overordnede eller kunder i selskapet, samt for dokumentasjon av dårlig kvalitet.
Han er ansvarlig for den ufullstendige eller ukorrekte utførelsen av arbeidet sitt, så vel som for dets aktualitet. Han er ansvarlig for brudd på forretningshemmeligheter, så vel som for å avsløre personopplysninger om ansatte underordnet ham eller annen konfidensiell informasjon. Den ansatte er ansvarlig for å forårsake skade på motpartene, selskapet, de ansatte eller staten. For brudd på standarder for etikette eller forretningskommunikasjon, misbruk av deres offisielle autoritet eller uautorisert bruk av dem til personlige formål.
Han kan stilles til ansvar dersom handlinger eller avgjørelser hans førte til skade på selskapet, samt for det faktum at han brøt med bestemmelsene i retningslinjene. Før han begynner å utføre sine oppgaver, må den ansatte lese instruksjonene nøye og koordinere den med ledelsen.Paragrafene i dette dokumentet kan variere avhengig av organisasjonens behov, men bør ikke gå utover omfanget av eksisterende arbeidslovgivning.