Et ganske vanlig yrke i vår tid er mesteren av nettstedet. Denne ansatte er en spesialist hvis hovedaktivitet er ledelsen av produksjonsstedet. Siden stillingen som en stedforvalter innebærer mentalt arbeid, må en person som ønsker å motta den ha god oppmerksomhet, hukommelse og utmerkes ved et abstrakt og logisk tankegang. Oftest blir erudite, nysgjerrige, rasjonelle mennesker med et analytisk sinn ansatt.
Generelle bestemmelser
Spesialisten ansatt for denne stillingen er lederen og kan bare ansettes eller avskjediges av daglig leder for selskapet. For å få denne jobben, trenger mesteren på produksjonsstedet et vitnemål om høyere profesjonell eller teknisk utdanning. I tillegg krever arbeidsgivere minst ett års arbeidserfaring. Det er et alternativ at de vil ta imot en ansatt med videregående spesialistutdanning, men da må han først jobbe i produksjon i mer enn tre år.
I mangel av vitnemål blir et krav på fem år eller mer presentert for opplevelsen. Dessuten må den ansatte ledes av forskrifter og lover relatert til den økonomiske og produksjonsvirksomheten på nettstedet der han jobber. Han bør også stole på metodologisk informasjon relatert til relevante spørsmål og på selskapets charter. I tillegg forutsetter stillingsbeskrivelsen til lederen at han vil ta hensyn til ordrer fra toppledelsen og klausulene i dette forskriftsdokumentet i sin virksomhet.
kunnskap
Arbeidstakeren må, før han begynner å utføre sine oppgaver, få viss kunnskap og bli kjent med alle lovgivningsmessige handlinger og annen metodisk og veiledende informasjon som er direkte relatert til aktivitetene på nettstedet som er betrodd ham. I tillegg må han kjenne til alle krav og tekniske spesifikasjoner, standarder for produkter produsert av selskapet, og av hvilken teknologi det er laget. Skipsføreren på produksjonsstedet må vite hvilket utstyr som er på stedet og hvordan det skal brukes.
Annen kunnskap
Han skal være kjent med metodene for planlegging av produksjon, tekniske og økonomiske områder. I tillegg er det viktig at han kjenner til alle metodene og formene for den økonomiske og produksjonsvirksomheten på nettstedet sitt, i henhold til hvilke regler arbeidene blir belastet, hva er arbeidskostnadene til arbeidstakerne og i hvilke tilfeller disse beløpene kan vurderes.
Mesteren av verkstedet skal være godt kjent med gjeldende arbeidslovgivning, kjenne til metodene for materielle insentiver for ansatte og overvåke den beste utenlandske og innenlandske erfaringen på lederområdet. Også en spesialist trenger å kjenne til organisasjonen for produksjon, økonomi og ledelse. I tillegg kreves kunnskap om OT, BP og TR fra ham.
funksjoner
Hovedfunksjonen til den ansatte ansatt i denne stillingen er å administrere nettstedet. I tillegg må spesialisten sikre høy kvalitet og rettidig utførelse av produksjonsoppgaver av nettstedet som er overlatt til ham. Funksjonene til toppmesteren på nettstedet inkluderer å sikre de rette forutsetningene for å forbedre kvalifikasjonene til teamlederne og de ansatte.
Han må også sørge for normale arbeidsforhold for sine ansatte i samsvar med alle standarder og lovkrav.Det er denne ansatte som må overvåke overholdelsen av sine underordnede av alle reglene for organisasjonen og lovgivningen i landet i løpet av sin arbeidsdag.
plikter
For å fullstendig og rettidig oppfylle sine plikter, er en ansatt som er akseptert for denne stillingen forpliktet til å stole på og ta hensyn til gjeldende lovgivning, alle reguleringshandlinger som har som mål å regulere produksjons- og forretningsvirksomheten til selskapet og ledelsen av denne seksjonen. Det skal sikre dets arbeid, nemlig rettidig utførelse av alle oppgavene som er tildelt den, inkludert opprettelse av produkter, arbeid eller tjenester, avhengig av retningen til selskapet.
I tillegg er det han som overvåker kvalitet, nomenklatur, sortiment, økning i arbeidsproduktivitet. Hans arbeidsoppgaver inkluderer å utføre aktiviteter som tar sikte på å redusere kompleksiteten i produkter, rasjonalisere arbeidsmengden til det tekniske utstyret på verkstedet, maksimere bruken av enhetens evner, beregne hvordan man bruker råvarer, materialer, drivstoff og andre kostnader mer økonomisk.
Andre oppgaver
Skipsføreren må forberede produksjonen i tide, han er engasjert i ordningen av team og arbeidsplasser, overvåker etterlevelse av alle prosesser og når brudd oppdages, reagerer raskt på problemer og løser dem. Han driver med utvikling av nye teknologiske prosesser, jobber med å forbedre de gamle, og bygger også produksjonsplaner.
Skipsføreren på byggeplassen plikter å sjekke kvaliteten på arbeidet som er utført av hans underordnede og eventuelle produkter. Det er han som må utføre aktiviteter som tar sikte på å forhindre ekteskap og forbedre kvaliteten på tjenester, arbeid eller produkter, avhengig av retningen til selskapet. Den ansatte deltar i inspeksjonen av stedet etter gjenoppbygging, reparasjon av utstyr, prosessautomatisering, mekanisering, etc.
Tilleggsfunksjoner
Føreren av veistrekningen skal organisere implementering av avanserte arbeidsmetoder, rasjonalisere jobber, overvåke rettidig fullføring av produksjonen, den rasjonelle bruken av produksjonsareal, utstyr og mer. Han danner brigader etter de ansattes kvalifikasjoner, deres yrkeserfaring og antall ansatte. Tilsyn med implementeringen av planer og tidsplaner av enkeltarbeidere og team på nettstedet som er betrodd ham.
Han instruerer sine ansatte i alle reguleringsspørsmål som er viktige for selskapet, kommer med forslag til hvordan man kan forbedre prisingen og utviklingen, tildeler kategorier til de ansatte i samsvar med deres ferdigheter og ansvar. Det er engasjert i analysen av produksjonsresultater, overvåker rettidig utstedelse av betaling til ansatte, utarbeider all nødvendig planlegging og årlig dokumentasjon. Jobbbeskrivelsen til nettstedmesteren innebærer også at han utvikler metoder for å oppmuntre og straffe ansatte for deres arbeid. Overvåker og disiplinerer dem, pålegger straff ved brudd på arbeidsdisiplinens regler og normer. I tillegg inkluderer hans oppgaver å utføre aktiviteter for å forbedre ferdighetene til personalet, trene tilleggsyrker og lignende.
rettigheter
En ansatt som har mottatt denne stillingen har en rekke rettigheter, inkludert han kan gjøre seg kjent med eventuelle avgjørelser fra toppledelsen hvis det direkte er knyttet til hans aktiviteter eller arbeidet med et nettsted som er betrodd ham. Han kan tilby sine egne metoder for å forbedre arbeidet i selskapet hvis de ikke går utover hans kompetanse.Stillingsbeskrivelsen til nettstedmesteren innebærer at han har rett til å gjøre ledelsen kjent med manglene som er identifisert av ham under utførelsen av arbeidet, og å tilby sine egne metoder for å løse problemene som har oppstått.
Han kan sette signaturen sin på dokumenter innenfor sin kompetanse. En ansatt har rett til å samhandle med ledergruppen for selskapets avdelinger, for å be om dokumentasjon eller informasjon som er nødvendig for arbeidet. Krev om nødvendig assistanse fra din nærmeste veileder for å oppfylle sine direkte oppgaver.
ansvar
En ansatt som har mottatt stillingen som master er ansvarlig for feil utførelse av oppgavene som er tildelt ham, og han kan tiltrekkes i henhold til gjeldende lovgivning i landet. I tillegg forutsetter stillingsbeskrivelsen til lederen at han kan stilles til ansvar for eventuelle brudd på administrativ, kriminell eller arbeidsrett. I tillegg er han ansvarlig for å forårsake selskapet vesentlig skade gjennom sine ulovlige handlinger i løpet av arbeidet.
Avslutningsvis
Siden denne stillingen er ledende, er hovedkvaliteten til den ansatte som ønsker å få den analytiske tankene og figurativ teknisk tenkning. Før han går i gang med pliktene sine, må han gjøre seg kjent med selskapets aktiviteter, forstå hva slags plikter han vil måtte utføre, hvilket team han skal jobbe. Det er veldig viktig å ha lederegenskaper, for å kunne ta beslutninger, ta ansvar og samhandle med underordnede og andre ledere. Selve jobben er veldig sammensatt, så det er viktig å trene på dette eller et lignende selskap for å finne ut strukturen fra innsiden. I tillegg har spesialisten et stort ansvar ikke bare for sine handlinger, men også for kvaliteten på arbeidet til hans underordnede.