Hva er dette - stillingsbestemmelser? I denne artikkelen vil vi prøve å svare nøyaktig på dette spørsmålet. Og også bli kjent med funksjonene i dens tolkning, generelle bestemmelser, krav til sammenstilling osv.
introduksjon
Stillingsbestemmelser er et forskriftsdokument, hvis opprettelse tar sikte på å optimalisere og forbedre effektiviteten til alle avdelinger i det administrative apparatet. Et viktig og verdifullt papir som gir en klar definisjon, balansering og koordinering av alle fragmenter i hovedsystemkjeden.
Generelle data
Stillingsbestemmelser krever en rekke kvalifikasjonskrav og brukes i styringssystemet for kommunale og statlige strukturer. Dette er et dokument med lokale og lovgivende myndigheter. Forberedelse av handlinger, hvis betingelser må overholdes, er påkrevd for å overholde lovgivningen i Den russiske føderasjon, som er gyldig på et bestemt tidspunkt. For å sikre korrekt utarbeidelse av denne typen dokumenter, er det viktig å følge visse retningslinjer og anbefalinger.
Prinsipp for konsistens
Anbefalingen av den første betingelsen er å hensiktsmessig følge prinsippet om konsistens, som brukes under utarbeidelse og utvikling av enhver juridisk handling. I henhold til dette er det bedre å starte en "bevegelse" fra et mer generelt sett av bestemmelser til deterministiske typer normer.
For det første anbefales det å følge prinsippet om konsistens i utviklingen av normative rettsakter, i henhold til hvilket det alltid er nødvendig å gå fra mer generelle (primære) bestemmelser til deterministiske (sekundære) normer, det vil si fra mer generelle til spesifikke handlinger.
Det første trinnet begynner med utarbeidelse av bestemmelser om de strukturelle elementene i kjeden. Basert på dette dannes videre en modell av innlegg eller deres stilling. Den siste på denne listen er selve reguleringen.
Samme fylling
Siden stillingsreguleringen er et normativt dokument, anbefaler den andre betingelsen at man når man oppnår målene bruker en enhetlig tilnærming til utfylling og utfylling av dokumentasjon. Det er nødvendig å sikre maksimalt innhold og sammenlignbarhet av den utformede normen for enhver organisasjon.
Gjennomføringen av det sistnevnte kravet er nært forbundet med en rekke vanskeligheter på grunn av det faktum at det i den moderne lovgivningen i Den russiske føderasjon ikke er noen klar og forståelig, lett oppfattet og metodologisk anbefaling av høy kvalitet som tillater en mest nøyaktig og riktig utvikling av slike dokumenter. I lys av dette blir embetsmenn ofte tvunget til å utarbeide strukturelle fragmenter av instruksjonene i loven, forskriften på egen hånd. Dette kan føre til en reduksjon i fullstendighet og spesifikasjon av ulike normer.
Når du utarbeider det aktuelle dokumentet, er det viktig å vite om forholdet til en bestemt vedtekt. Dette er en serie rettigheter og normer som lar deg bruke deg selv som en uavhengig kilde til informasjon, gjennom hvilken du kan bestemme mangfoldet av livsforhold mellom emnene i strukturen.
Tilstand tre
Den tredje anbefalingen er å avgrense prosedyrene i samsvar med at godkjenningen av denne loven finner sted. Dette vil avgjøre effektiviteten til stillingsbestemmelsene og dens evne til å regulere de etablerte funksjonene som utføres av hovedadministrasjonen.Og det er også viktig når du bestemmer rettighetene og ansvarene til hver ledelse.
Definisjon av mening og innhold
Stillingsbestemmelsene til en embetsmann, så vel som en representant for kommunale strukturer, bestemmes av føderal lov som trådte i kraft 27. juli. Den inneholder informasjon om staten. den russiske føderasjonens embetsverk, hvorved viktigheten og innholdet i det aktuelle dokumentet kan økes og vurderes ved tilstedeværelsen av visse betingelser.
Aktiviteter av profesjonell type, for et antall sivile, kan bare utføres i full overensstemmelse med et spesifikt dokument. Alle retningslinjer og standarder må godkjennes av representanten for den arbeidsgiverorganisasjonen.
Stillingsforskriften må inneholde en rekke kvalifikasjonskrav, som må oppfylle nivået og egenskapene til kunnskapen og ferdighetene til ansettelsessivilisten. Det er nødvendig å indikere settet med rettigheter, plikter, samt mulig ansvar for mangelen på oppfyllelse av visse makter. Slik informasjon bør sammenlignes med den administrative reguleringsformen for offentlig ansatte.
Det er viktig å utarbeide en liste over fenomener med tanke på hvilke spørsmål som kan oppstå. De må deles inn i uavhengig løselig og de som bare kan løses av den høyeste ledelsen.
Det bør utarbeides svar for spørsmål om en sivils rettigheter og plikter, for å delta i prosessen med å utarbeide utkast til lovregler. Det er viktig å angi nøyaktig perioden og datoene for hvilke prosjekter som skal utarbeides og gjennomgås som må studeres og godkjennes eller avvises.
Den evaluerer også sammenstillingen av listen over tjenester som vil bli gitt til en innbygger eller organisasjon i samsvar med statlige forskrifter. myndighet.
Oppsummere stillinger
Etter å ha listet og undersøkt disse stillingene, kan vi si at stillingsbestemmelsene er et dokument som har betydelig rettskraft og myndighet. Instruksjonene hans er et sett med seksjoner som må følges uten å mislykkes. Å følge disse retningslinjene vil gjenspeile rekkefølgen i forskjellige organisasjoner, trekke konklusjoner om tjenestens løp for borgere, og spesifikt og nøyaktig distribuere insentiv- eller straffetiltak.
I henhold til normene for den gjeldende lovgivende styrken ble begrepet eksemplariske stillingsbestemmelser opprettet. Den er godkjent av et spesifikt styrende organ. tjenester. Dette dokumentet er en form og eksempel på hvordan alle ansatte skal oppfylle sine plikter. Inntil slik informasjon blir gjort tilgjengelig for gjennomgang, utføres funksjonen av det eksisterende statsorgan. myndigheter på føderalt nivå.
Den utarbeidede standardforordningen som brukes på rekruttering av stillingsledelsesgrupper utelukker ikke utvikling av andre, spesifikke dokumenter, handlinger som gjelder for visse stillinger. Imidlertid bør de alle være basert på standard design.
Identifisering av ansvarlig
Stillingsbestemmelser - et dokument som bør utvikles av spesifikke enheter med en viss makt. Spesifikasjonen av regelverket skal utføres av sjefene. Designe, helst, bør fortsette med oppmerksomhet fra den ansatte den er opprettet for. Så skjer det en konkretisering av stillingsbestemmelsene og alle dens elementer, men gjennom representanten for arbeidsgiveren, som er statsoverhode. myndigheter. Denne funksjonen kan også utføres av de russiske føderasjonens konstituerende enheter ved å utøve og forfølge den russiske føderasjons interesser, noe som tilsvarer installasjonen av lov 79-FZ som er inneholdt i den første artikkelen.
Stillingsreguleringene kan tre i kraft først etter at de har iverksatt tiltak for å etablere det og opprettholde orden på statlig nivå. embetsverk.Det anbefales periodisk å gjennomføre revisjoner, noe som er nødvendig for å bekrefte nøyaktigheten av korrespondansen mellom den reelle situasjonen og den spesifikke tidsrammen der det er en klar lov.
Implementeringen starter fra det øyeblikket den blir godkjent. Noen ganger kan imidlertid en ordre inneholde informasjon om en bestemt tidsperiode der og fra det øyeblikket den trer i kraft.
Store problemer
Stillingsbestemmelser er et dokument som er ganske vanskelig å utarbeide. Når du oppretter den til slutt, til slutt, blir det oppdaget mange feil, blant dem de vanligste:
- ufullstendig tolkning og liste over en rekke rettigheter og plikter som ligger på skuldrene til en embetsmann, som til slutt kan føre til deres generelle ubalanserte og ukoordinerte aktivitet, og dermed skape et stort antall problemer;
- uklar refleksjon av alle tjenester som staten kan tilby en innbygger;
- tilstedeværelsen av for generell refleksjon av kravene til kvalifikasjonsparametere;
- svak ytelsesindikator av profesjonell karakter.
En ufullkommen type regulering vil ikke kunne utfylle sin rolle i full utstrekning, og som et resultat er det laget en liste over anbefalinger:
- det er nødvendig å maksimalt nøyaktig skille og lovlig konsolidere alle typer handlinger utført av embetsmenn for hver kategori;
- det er nødvendig å ha en vitenskapelig begrunnelse eller empirisk analyserte lister over rettighetsfordeling, i samsvar med nivåene i ledelseshierarkiet;
- det er viktig å utarbeide en kvalifisert ordlyd av alle underavsnitt i forskriften om et bestemt emns ansvar for manglende overholdelse av egne forpliktelser;
- det bør utarbeides et klart og forståelig system, i samsvar med at de generelle indikatorene vil bli tydelig spesifisert og derfor implementert;
- Det er mulig å øke resultatindikatorene for forskrifter ved å innføre seksjoner som gir refleksjon av spørsmål om pliktene til den etiske og psykologiske karakteren til den ansatte.
Grunnleggende krav
Det er begrepet stillingsbeskrivelse. Stillingsforskriften er utarbeidet i samsvar med en liste over spesifikke krav og retningslinjer, hvorav mange er i den.
Det generelle settet med hovedretningslinjer og normer for dokumentet er redusert til det faktum at:
- forskriftens navn må inneholde en nøyaktig indikasjon på posisjonen den ble utviklet for;
- slike dokumenter bør deles inn i en rekke seksjoner, inkludert obligatoriske seksjoner, samt ytterligere dokumenter gitt av statlige organer. strøm;
- nummerering er obligatorisk, noe som må gjøres med arabiske tall. (hvis en seksjon må deles, kan det opprettes et antall underavsnitt, men de må også ha serienummer lukket innenfor rammene av en bestemt seksjon);
- det er nødvendig å bestemme straffene for brudd på regelverket;
- forskriftsteksten skal være så kortfattet som mulig, men forståelig for en generell tolkning av alle enheter;
- en uttalelse om en rekke forpliktelser for tjenestemenn skal utarbeides ved hjelp av ord som: må, må, ha rettigheter, skal utføres, nødvendig osv .;
- det er viktig å indikere personen som har samlet dette dokumentet, og det er også nødvendig å nevne alle som deltok i godkjenningen av dette dokumentet;
- fullføring av instruksjonene bør avsluttes med en studie av personene som den ble utviklet for.
kommune
I lovverket er det et begrep om den offisielle reguleringen av en kommunalt ansatt. Denne formen for forskrifter har en rekke felleseiendommer med de samme dokumentene, men for staten. ansatte. Det er ingen signifikante forskjeller i kravene og anbefalingene for utarbeidelse av dem.Den viktigste forskjellen i tolkningen av begreper ligger i settet med krefter og krav, samt straff eller belønning for en viss handling eller passivitet.