For å vite om giverdagene blir betalt, bør alle moderne mennesker som er interessert i å være nyttige for samfunnet. De siste årene øker behovet for donert blod, og innsamlingssteder åpnes overalt. Kampanjer for blodinnsamling avholdes regelmessig på regionalt, føderalt nivå. Siden de som vil dele den livgivende væsken i bulkarbeidet, som takk fra staten, har de rett til en spesiell utmerkelse - helger, økonomiske belønninger. Dette stimulerer bloddonasjon frivillig.
Generelle regler
For å vite hvordan donordager betales, bør fremgangsmåten for å gi fridager hos bedriften være alle voksne som ønsker å dele sine andre livssjanser. Du kan ikke donere blod før du er 18 år. Men voksne, som det fremgår av statistikken, fungerer praktisk talt alt i vårt land. For å unngå ytterligere konflikter og misforståelser, er grunnregelen etablert: doner biologisk væske bare hvis først denne intensjonen ble rapportert behørig på arbeidsplassen der de ga tillatelse til å forlate.
Offisielt organiserte giverdager i landet (hvordan de betales på jobb, kan i tillegg avklares i regnskapsavdelingen på arbeidsstedet) faller noen ganger på høytider, generelt aksepterte helger. Den gjeldende arbeidskodekoden erklærte at den ansatte som deltok i en slik handling, som en fridag, har rett til å ta en annen dag og gå den allerede. Men i praksis overholder ikke mange arbeidsgivere denne standarden og lar ikke arbeidstakere hvile den dagen de trenger.
Regler og krav
Etter å ha spesifisert i regnskapsavdelingen på arbeidsstedet om giverdagene skal betales på jobben, er det nødvendig å sammenligne spesialistens svar med lovens bestemmelser: dette vil sikre at arbeidstakeren ikke blir krenket hans rettigheter. Det er nødvendig å huske en rekke tilleggsregler og privilegier. For eksempel, hvis en person gikk på jobb på dagen for blodgivning, gir dette ham automatisk retten til ikke, men umiddelbart til to gratis dager, og arbeidsgivers ansvar er å bekrefte dette og betale hele dagen ordentlig. Det er tydelig veiledning i TC om aspektene ved å betale økonomiske belønninger.
Om terminologi
Før du forstår reglene for hvordan donordager betales, må du først forstå definisjonene for å unngå forvirring av konsepter. For eksempel forstås donasjon som en slik aktivitet når en person frivillig donerer plasma, blod som brukes i fremtiden til behovene til pasienter i statens sykehus. Donordager er de der en person kom til sykehuset og passerte den livgivende biologiske væsken, og etter det er han ikke pliktig til å gå på jobb.
Hver ansatt giver har en ansiennitet. I regnskap er virksomheter ikke bare forpliktet til å kjenne til reglene og rekkefølgen for hvordan giverdagene betales, men også å forstå at alle disse dagene må inkluderes i den totale tjenestetiden til en person. Forsikringspremier trekkes etter samme prosedyre som om den ansatte var på hans sted. Det er uakseptabelt å sidestille denne tiden med truancy.
Om skatter
Når du skal finne ut hvordan giverdagene blir betalt, bør du huske at for en slik dag må du beregne personlig inntektsskatt. Dette skyldes gjeldende forskrifter om statusen til økonomiske utbetalinger.For de dagene en person har vært aktiv som giver, mottar han regelmessige utbetalinger, ikke kompensasjon. Derfor regnes de for offentlige programmer, inkludert skatt, på felles basis.
Hva med datoene?
Når du har forstått hvordan donordager betales, må du huske at det for den dagen en person var på blodoverføringsstasjonen, er det nødvendig å betale den ansatte i samsvar med den generelle planen for overføring av lønn på bedriften. Det kan ikke være forsinkelser, unntak.
For å beregne de innbetalte midler kommer regnskap fra den hastigheten som personen blir akseptert. Hvis en ansatt er sykemeldt, da han kommer tilbake fra denne perioden, må han / hun betale den etablerte TC-prosedyren (den beskriver tydelig hvordan donordager betales). I samsvar med vanlige standarder er det ikke nødvendig med spesiell tilnærming til beregninger eller beregninger. Når de bestemmer bestemte beløp for betaling til en person, vurderer de i tillegg hvor mye som skal betales for perioden da arbeidstakeren var offisielt syk.
Om rettigheter og pålegg
Hvordan giverdagene betales, i vårt land blir standardene som er erklært i loven fortalt. På statlig nivå er rettighetene til alle de som frivillig er interessert i å redde andres liv og er klare til å dele sitt eget blod for dette, beskyttet.
Den mest grunnleggende regelen å huske på er at en dag tilbrakt på en blodoverføringsstasjon ikke kan betraktes som fravær. Dette bør være kjent for både arbeidsgiveren og alle de ansatte. Hvis en person ikke kom på jobb av nettopp denne grunn, må han betale ham denne dagen uten straff - dette er begrensningene som er fastsatt i lovene for hvordan donordager betales.
Vil du eller ikke vil?
Lekmannen, som regner ut hvordan giverdager blir betalt, må forstå: han personlig har rett til å velge. Etter å ha besøkt blodmottaket, kan du gå på jobb, hvis du har styrke, lyst, det er det virksomheten krever. I dette tilfellet må arbeidsgiveren ta i betraktning at personen rett og slett ikke går av den fridagen som er satt for ham, og overlater denne retten for fremtiden.
Visse regler for forholdet mellom leverandøren av arbeidsplassen og den sysselsatte er etablert av føderal lov vedtatt på nummer 125. Det innføres regelmessig endringer i det, derfor er det i hvert tilfelle nødvendig å studere den siste versjonen av dokumentasjonen for ikke å gjøre en feil i vurderingen av muligheter og rettigheter. Loven på føderalt nivå fastsetter hvordan sosialforsikring skal organiseres som en del av produksjonsprosessen. Ytterligere postulater kan finnes i den 186. artikkelen til TC.
Om forfall
Fra TC følger det at den ukedagen som ble brukt på å besøke giver-senteret, bør lettes fra arbeidsoppgaver. Bokføring bør vite hvordan giverdagene blir betalt, og beregne godtgjørelsen for dem i samsvar med satsen, og føre dem opp samme dag når de andre lønnsdelene er for perioden. Hvis det viste seg at dagen viste seg å være en giver, kan den overføres til en annen dag. Retten til å velge forblir alltid hos den som donerte blod. Det er også rett til å få en ekstra dag å slappe av.
Noen arbeidere er underlagt spesielle forhold. For eksempel kan en person utføre oppgaver i selskapet, men ikke være offisielt ansatt. Selv om en slik situasjon oppstår, er det fortsatt nødvendig å overholde standardene som er erklært i lov om betaling og tilbudet av muligheter for å slappe av.
Hvordan oppnå målet ditt?
Blant andre standarder som bestemmer hvordan en giverdag blir betalt for en skiftplan, mangel på offisiell ansettelse eller vanlig arbeid, blir spesiell oppmerksomhet rettet mot dokumentasjon på grunnlag av hvilken en arbeidstaker har rett til de privilegier som er erklært ved lov.For å motta en økonomisk belønning, må du skaffe deg et sertifikat som bekrefter faktum av en donasjon når du besøker bloddonasjonssenteret, registrerer deg i en slik status, presenterer passet ditt for identifikasjon og varsler klinikkpersonalet om det er noe som antyder at noe kan forhindre donasjon av biologisk materiale.
Hvis arbeidstakeren bestemte seg for ikke å returnere til jobb dagen for besøket i senteret, er det uakseptabelt å vurdere slik atferd som truancy. Det er sant en begrensning: Selv før du drar til legesenteret, må du gi beskjed til arbeidsgiveren om ditt initiativ, og etter denne hendelsen må du fremlegge et sertifikat som bekreftelse på oppfyllelsen av intensjoner.
Hvem skal være?
Gjeldende regler sier at hver voksen som ikke har noen kontraindikasjoner kan være en giver. Arbeidskoden inneholder ingen standarder, begrensninger, som følger av at arbeidstakeren offisielt må varsle arbeidsgiveren på forhånd om fraværet av en arbeidsdag i kraft av å besøke bloddonasjonssentralen. Samtidig er mange enige om at advarsel på forhånd er en mer korrekt tilnærming, forretningsmessig og adekvat, noe som bidrar til å unngå en akutt konfliktsituasjon.
I alle fall er det kun mulig å beregne dagen for tilbringelse på bloddonasjonssentralen hvis arbeidsstedet har fått et korrekt utført sertifikat som bekrefter faktum av donasjonen.
Dokumentasjonsstøtte: når blir alt gjort riktig?
Når du planlegger å donere blod, er det nødvendig å huske at det i vårt land er viktig å utarbeide alle papirer i samsvar med regler og forskrifter. Du kan ikke komme for blodgivning uten identitetsdokument - et pass er en forutsetning. Etter å ha funnet ut at dokumentet har holdt seg hjemme, må du overføre det gode initiativet til en annen dag.
I stedet for en potensiell programdeltaker vil du bli bedt om å fylle ut et spørreskjema. Det er ganske enkelt, kort, så det tar nesten ingen tid. Du bør ha en vaksineerklæring for det siste året, hvis noen. På stedet vil legen skrive en konklusjon om den generelle undersøkelsen av en potensiell deltaker i giverprogrammet, og blodet vil bli analysert for hemoglobin på laboratoriet. Hvis en slik hendelse ble avholdt i den siste tiden, kan du ikke passere den igjen, men bare gi underbyggende dokumentasjon og konklusjoner. Når blodinnsamlingsprosedyren er fullført, bør du kontakte personalet som er ansvarlig for å utstede sertifikatet. En ansatt i senteret vil skrive ut papiret, som må presenteres i regnskapsavdelingen i foretaket.
Betalingsfunksjoner
Spesifikke beregninger involvert i regnskap. Den totale lønnen brukes som grunnverdi - det er akkurat det den 139. artikkelen i arbeidskodekoden opprettet. Parameteren må deles med antall dager som arbeideren har arbeidet. De donerte pengene blir beregnet som forholdet mellom gjennomsnittslønnen og antall arbeidsdager. For å forstå dette i praksis, bør du gjøre deg kjent med standardskjemaet 402 (det kan leveres i regnskapsavdelingen i et foretak). Dette dokumentet viser alle typer mengder som er involvert i beregningen av utbetalingen av en giverdag.
For å beregne alt riktig beregner regnskapsføreren først lengden på rapporteringsperioden og lønnsnivået til den ansatte i denne perioden, og beregner deretter hvor mye i gjennomsnitt per dag. Det er nødvendig å huske antall timer som trengs for å trene på forskjellige arbeidsdager, fordi i noen virksomheter jobber folk tolv timers skift, og i andre - halvparten så mye. Et spesifikt antall timer vil justere mengden økonomiske utbetalinger, så vel som noen funksjoner i selve beregningen.
Om skift
Hvis en person er ansatt i bedriften på en skiftplan, er det relativt vanskelig å gi ham en fridag på grunn av deltakelse i giverprogrammet. Helsedepartementet ga ut en offisiell presentasjon: hvis noen ønsket å bli en giver og vellykket implementert den, har han rett til to dager for en god hvile. Hvis en innbygger besøkte blodoppsamlingssenteret på hverdager, har han rett til å få en fridag. Hvis en person er involvert i arbeidsplassen med en daglig timeplan (1/3, 1/2), må arbeidsgiveren oppfylle lovens krav og sørge for riktig tid for hvile.
En person har i alle fall rett til en fridag, uavhengig av hvor lenge skiftet varer. Dagen da en person kom for å donere blod, kan det hende at han ikke drar på jobb i det hele tatt, og spiller ingen rolle. I 6, 8, 12 timer jobber han vanligvis (eller en annen verdi). Hvis en ansatt samtidig er ansatt i flere stillinger, må den totale inntekten beregnes ved beregningen av betalingen for giverdagen.
Spesiell anledning
Hvis en person samtidig er ansatt i to foretak og ønsker å donere blod, tar han to attester ved slutten av prosedyren, som hver gir han i regnskapsavdelingen for foretak. Han vil ha rett til en fridag på hvert av disse stedene. Hvis han i et av firmaene der personen er ansatt allerede har benyttet seg av privilegiet, betyr ikke dette at han vil måtte nekte den andre. Du kan ta forskjellige dager i forskjellige virksomheter.