Standard skattefradrag kan gjelde for mange ansatte. Imidlertid er ikke alle ansatte kjent med dette. For øvrig er ikke personalavdelingen eller regnskapsavdelingen forpliktet til å informere søkerne om det, ettersom tilveiebringelse av dokumenter er ansattes rett og ikke hans plikt. Fradragskoder 126 og 127 er vanligst, da de forholder seg til det første og andre barnet.
Generell informasjon
Skattefradrag er et slags privilegium for en ansatt. Det er bemerkelsesverdig at det finnes flere typer. De mest populære personlige fradragene for barn.
Førstnevnte inkluderer små beløp som ikke er beskattet og som krigsveteraner, samt personer med nedsatt funksjonsevne i den første og andre gruppe, har krav på.
Den andre store gruppen inkluderer beløpene som ikke beskattes med tretten prosent på grunn av det faktum at den ansatte har barn. Her er klassifiseringen ganske stor, siden alt påvirker fradragskoden, fra tilstedeværelsen av den andre forelderen til barnets konto.
Hvordan kan jeg beregne skatten min?
Hvis den ansatte selv ønsker å sjekke skatten sin, må han vite hvordan han skal beregne den riktig. I det generelle tilfellet multipliseres hele lønnsbeløpet med tretten prosent eller med 0,13.
Imidlertid, hvis en ansatt har rett til skattefradrag og har gitt en full pakke med dokumenter, bør han ikke beskatte hele lønnsbeløpet, men bare en del av det.
Fradragskoden 126 og 127 antyder for eksempel at en arbeidstaker som har et første eller andre mindreårig barn har rett til et fradrag på 1400 rubler. Hvis det er to barn, dobler beløpet seg. Det er imidlertid nødvendig å bringe alle dokumenter til barna i tide. Ellers må du returnere de tapte beløpene gjennom skattemyndighetene og bare i en viss periode.
Et praktisk eksempel. Skatteberegning
En ansatt, Ivanova I.I., presenterte dokumenter for barna sine. Fradragskoder 126 og 127 blir brukt på henne, det vil si på henholdsvis det første og det andre barnet. Hvis det totale beløpet av Ivanova I.I. inntjening per måned utgjorde 10.000 rubler, måtte hun uten fritak betale staten 1.300 rubler.
Men siden arbeidstakeren har rett til standard skattefradrag av kode 126, 127, så kan man fra lønnen hennes ved beregningen av skatten trygt trekke fra 1400 og 1400 rubler. Totalt beskattes beløpet på 7200 rubler. Mengden skatt som overføres til budsjettet er 936 rubler. Dette betyr at privilegiet til Ivanova I. I. reddet henne 364 rubler.
Fradragskode 126: hva er det?
Skattefradrag med kode 126 betegner en personlig skattefordel for det første barnet. Det er bemerkelsesverdig at ikke bare en hvis barn ikke har fylt atten år kan bruke det. Når du leverer et sertifikat fra en utdanningsinstitusjon som bekrefter at barnet studerer på heltid, fortsetter fordelen å være gyldig til barnet fyller 24 år.
Det er også verdt å merke seg at denne fradragskoden har blitt brukt siden slutten av 2016. Tidligere korresponderte kode 114 med den, som også gjaldt det første barnet under majoritet eller som fikk utdanning, men bare på heltidsutdanning.
Beløpet for fradragskoden 126 er 1400 rubler. Dette betyr at det er denne delen av arbeidstakers lønn som ikke beskattes. Det vil si en månedlig besparelse på 182 rubler.
Man må heller ikke glemme at fradraget slutter å gjelde hvis lønnsbeløpet for et kalenderår har nådd 350 000 rubler. I den måneden dette beløpet ble samlet inn, vil ikke fradragskoder 126 og 127 ikke gjelde.
Hvis et barn blir født: vi har dokumenter
Hvis en ansatt som jobber i bedriften har et barn, kan han øyeblikkelig ta med seg hele pakken med dokumenter for å gi et standardfradrag for kode 126 og 127, og eventuelt annet.Det kommer an på hva slags barn som dukket opp i familien.
Dette krever bare to dokumenter: en personlig uttalelse og en kopi av fødselsattesten til barnet. Nyanser er imidlertid mulig. Hvis forelderen tar opp barnet alene, må han også fremlegge dokumenter som bekrefter dette.
Disse inkluderer et sertifikat for enslige mødre i form av nummer 25, et dødsattest for den andre forelderen, et sertifikat som sier at han manglet. Det er også verdt å ta med en kopi av passet, som sier at foreldrene ikke giftet seg etter ektefellenes død eller statusen til en enslig mor. Dette er nødvendig for at regnskap skal vite hvilke koder som skal brukes. Fradragskoden 126 og 127 for personlig inntektsskatt gjelder bare de som oppdrar et barn i en full familie. For en enslig forsørger vil disse beløpene bli doblet.
Det er også verdt å ta hensyn til endring av etternavn. Dette gjelder spesielt for kvinner. Hvis pikenavnet er innskrevet i fødselsattesten, og nå har den ansatte andre data, er det også verdt å ta med et dokument som bekrefter dette. I dette tilfellet vil det være et ekteskapsattest.
Den personlige erklæringen skal angi dataene dine i hvilken avdeling den ansatte jobber, samt dataene til barnet, starter med etternavn, fornavn og patronym og slutter med fødselsdato. Det er også verdt å sette en signatur og datoen for skriving av søknaden.
Å trekke levering av dokumenter er ikke verdt det, for selv om babyen dukket opp den 29., vil fradraget bli gitt for hele den arbeidet som har arbeidet. Dette bør regnskapsførere ta hensyn til. Et skattefradrag for et barn gis fra den måneden han ble født, med forbehold om rettidig dokumentasjon.
Nytt arbeidssted. Hva trengs?
Hvis en ansatt har kommet til et nytt arbeidssted og ønsker å få skattefradrag, må han i tillegg til dokumentene som er nevnt over, fremlegge et sertifikat i form av 2-NDFL. Dette er nødvendig slik at regnskapsfører kan legge inn informasjon om den ansattes lønn fra begynnelsen av året. Dette lar deg forhindre at fradraget når terskelen til 350 000 rubler.
Hvis en ansatt tar en ny stilling samme måned som han ble oppsagt fra en annen organisasjon, kan regnskapsføreren sjekke om det allerede er påløpt ham fradrag for denne måneden.
Fradragskoden 126 og 127 i sertifikatet 2-NDFL kan sees direkte under kolonnen med den ansattes inntekt. Ved å dele summen av hver av dem med 1400, kan du finne ut hvor mange måneder fradraget ble gitt. Hvis en ansatt allerede har mottatt ytelsen sin for den gitte måneden, setter arbeidsgiveren bare fradrag fra neste måned. Hvis det var pause mellom arbeidsplasser, gis ikke refusjon for denne perioden.
Det er bemerkelsesverdig at hvis en ansatt klarte å bytte flere jobber i løpet av et år, vil han måtte ta attester fra hver av dem. Selv om det ble jobbet der i flere dager. Inntekten må oppsummeres og legges inn i basen for korrekt beregning av skatter.
Ellers, for de som vil bruke skattefradragskoden 126 og 127, må du ta med en kopi av fødselsattestene til barn, samt en personlig erklæring. Det er også verdt å ta med seg attester fra studiestedene hvis barnet er over atten år.
Kode 127. Funksjoner
Fradragskodenummer 127 indikerer en fordel for de som har et annet barn. Gi den til de som sender en pakke med dokumenter. Fradragsbeløpet i dette tilfellet sammenfaller med fordelene for det første barnet og utgjør 1400 rubler.
Dette betyr at en ansatt som har krav på en ytelse hver måned sparer 182 rubler. Grensen for å bruke dette fradraget er den samme som for det første barnet, nemlig 350 000 rubler.
Fram til slutten av 2016 tilsvarte betegnelsen 115 denne koden, den hadde alle de samme parametrene. Denne koden brukes også av foreldre hvis andre barn har fylt majoriteten, men ennå ikke har fylt 24 år og fortsatt studerer på heltid.
Dokumenter for fradrag. Kode 127
Skattetrekkskodene 126 og 127 er like, derfor har de et lignende sett med dokumenter.For sistnevnte vil den imidlertid være noe bredere.
Hvis den ansatte har to barn under 18 eller heltidsstudenter, må han fremlegge følgende dokumenter:
- Personlig uttalelse. I ett kan du legge inn begge barna samtidig.
- Fødselsattest for begge barn, samt kopier av disse. Det er verdt å merke seg at selv om barnet allerede har pass, er det sertifikatet som gis, siden det er i dette dokumentet det er informasjon om foreldrene.
- Attest i skjemaet 2-NDFL, hvis den ansatte får jobb.
Det er også verdt å merke seg at hvis det første barnet ikke lenger passer til kategorien personer som fradraget er gitt for, må du fremdeles ha med deg et sertifikat for ham. Dette bekrefter det faktum at barnet som kode 127 brukes på er det andre.
Hva om en ansatt ikke mottok en ytelse?
Det hender at den ansatte ikke visste at han hadde rett til noen personlig skattefordel. Sannsynligvis ble han enten ikke informert om dette eller leverte ikke rettidige dokumenter. I dette tilfellet kan han returnere beløpet som han har betalt for mye til skattemyndighetene.
For dette er det nødvendig å skaffe en pakke med dokumenter til skattetjenesten. Fradragskoden 126 og 127 i 3-NDFL-erklæringen må også angis hvis det er under denne verdien at de aktuelle fradragene passerer.
Det er også nødvendig å ta et sertifikat fra arbeidsstedet i form 2-NDFL, samt kopier av fødselsattestene til barn, om nødvendig, og et sertifikat fra studiestedet. Det er verdt å huske at du bare kan returnere beløpet for de tre siste årene. Det vil si at du i 2017 kan få penger for 2014, 2015, 2016.
Fradragskodene 126 og 127 i erklæringen vil vises automatisk hvis du spesifiserer dem i en spesifikk fane i programmet levert av Tax Service-nettstedet. Hvis returen gjennomføres om noen år, vil det måtte være flere erklæringer, hver for seg.