Advokatens plikter

Betingelsene for virksomheten til en økonomisk organisasjon av enhver form for eierskap er alltid assosiert med en sone med interessekonflikt både i organisasjonen og i det ytre miljø. For å minimere de negative konsekvensene av problematiske forhold, for å vurdere rettssubjektets overholdelse av loven i mange virksomheter, gis en advokatstilling.

Dets aktivitet er regulert av et sett med krav til den ansatte, beskrevet i stillingsbeskrivelsen.

Dette er et av de viktigste interne dokumentene, hvis formål er å bestemme mengden arbeid, kompetanse og til slutt effektiviteten til den ansatte i organisasjonen.

Dokument Hensikt

Stillingsbeskrivelsen til en advokat er et lokalt internt dokument som styrer:

1. Kvalifikasjonskrav for stillingen.
2. Jobbansvar.
3. Funksjonell ansatt.
4. Rettigheter.
5. Ansvar.
6. Forholdet.
7. Tilleggsnormer (vedlegg, avtaler).

Kravet til å utføre dette dokumentet gir passende beskyttelse av organisasjonens interesser. Advokatens plikter er å representere og garantere disse interessene i det juridiske økonomiske rom. Ansvaret for å følge instruksjonene og riktig implementering er personlig.

Jobbkvalifikasjoner

Advokatstilling tilhører kategorien administrative arbeidere (AUP). For å bli ansatt, må en spesialist ha en høyere profesjonell utdanning, som bekreftes av sertifiseringsdokumenter, arbeidserfaring (avhengig av spesifikasjonene til spesifikke krav i organisasjonen). En advokats oppgaver inkluderer en kombinasjon av kunnskap, ferdigheter innen juridisk regulering av organisasjonen.

En advokat bør vite:

• lovgivningsrammen som regulerer virksomhetens virksomhet, under hensyntagen til dens egenart;
• prosedyren for registrering og sikre bedriftens legitime interesser innen kontraktsforhold;
• former for ledelsesaktiviteter i organisasjonen;
• informasjonshåndteringsmetoder.

En advokat må kunne:

• i praksis anvende juridiske normer for å sikre organisasjonens interesser;
• systematisere aktiviteter ved bruk av tekniske midler og spesiallagde regnskapsprogrammer;
• overholde etikette i forretningskommunikasjon.

En advokat må ha:

• offisielle kommunikasjonsstandarder;
• ferdigheten med å undervise underordnet ham;
• mottakelser og ferdigheter innen forretningskommunikasjon og forhandling, som representerer organisasjonens interesser i offentlige og private strukturer.

Advokatens stilling og funksjonelle plikter

Å beskytte organisasjonens interesser er en mangefasettert aktivitet, som er utformet for å gi en garanti for at organisasjonen etterlever lovgivningsrammen. Denne garantien har ytre uttrykk på tre områder av advokatens virksomhet: i det interne, ytre miljø og i forhold til hans egen juridiske virksomhet. De sammen og utgjør gjenstand for arbeid og en advokats oppgaver.

Juridisk organisering av det indre miljøet. Dette aktivitetsområdet inkluderer: juridisk kompetanse om intern dokumentasjon og kontroll av etterlevelse av reelle aktiviteter med den; analyse og vurdering av juridiske risikoer ved beslutninger som er fattet, juridisk bistand til avdelinger og ansatte; kontroll av arbeidsdisiplin.

Juridisk vurdering av det ytre miljø. Advokatens funksjonelle plikter inkluderer å representere interesser i rettslige og andre statlige organer; analyse av innkommende og utgående dokumentasjon innen kompetanseområdet; utarbeidelse av prosjektdokumentasjon for regulering av juridiske tvister og risikovurdering.

Personlig juridisk plass til en advokat. Advokatens plikter inkluderer streng overholdelse av arbeidstid; interne forskrifter; fagutvikling, overholdelse av profesjonell etikk.

rettigheter

På grunnlag av en fullmakt har en advokat rett til å representere organisasjonens interesser, delta i vedtakelsen av administrative og ledelsesmessige beslutninger når det gjelder å beskytte organisasjonens og enkeltpersoners juridiske interesser, og svare på offisielle forespørsler fra statlige reguleringsmyndigheter, rettshåndhevingsbyråer og media.

En advokats rettigheter og plikter inkluderer uavhengig beslutningstaking som ikke går utover kompetanseomfanget, aktiv deltakelse i diskusjonen om spørsmål som tar sikte på å forbedre ledelsen i organisasjonen.

ansvar

Advokatens faglige oppgaver inkluderer å gi det juridiske grunnlaget for virksomheten til organisasjonen og dens representanter. Tilfeller av brudd på kravene i stillingsbeskrivelsen er fulle av alvorlige konsekvenser for foretaket, advokaten er personlig ansvarlig for dette.

Ansvar forekommer også i følgende tilfeller:

1. Forårsaker materiell skade.
2. Brudd på det interne regelverket.
3. Brudd på forpliktelser ved manglende utlevering av informasjon og forretningshemmeligheter.
4. Forseelse av et lovbrudd.

Organisasjonen sørger for forskjellige arbeidsforskrifter i samsvar med aktivitetens spesifikasjoner. En advokat, som representant for rettsområdet, er utstyrt med større grad av ansvar enn andre ansatte. Det skal være en modell for normativ atferd i kraft av status. Det gis også ansvar for resultatene og effektiviteten til det arbeidsområdet han er betrodd.

gjensidige relasjoner

Strukturen i organisasjonen er et hierarki av funksjonelle forhold, som er underordnet et enkelt mål - effektiviteten til organisasjonen som helhet. den advokat stillingsbeskrivelser bør gjenspeiles som et system med forhold mellom strukturelle enheter, og forhold til høyere stillinger.

Vanligvis er en advokat direkte underordnet administrerende direktør eller hans varamedlemmer. Oppdrag, informasjon og pålegg om henrettelse av en advokat utstedes av daglig leder og er bindende for ham innen tidsrammen og innenfor ansattes kompetanse. I tilfelle uenighet med innholdet i ordren har advokaten skriftlig (muntlig) rett til å inngi innvendinger.

Advokatene til en advokat i en virksomhet inkluderer overvåking av handlingen til underordnede ansatte. Han er ansvarlig for resultatene av volumet av funksjonalitet som er betrodd ham, kontrollert av den strukturelle enheten (gruppen) av ansatte.

Tilleggsnormer

Alle tilleggskrav, en arbeidstidskalkulator, forretningshemmelighetsavtaler og andre spesifikke plikter fra en advokat i en organisasjon er dokumentert som separate applikasjoner som ikke er gyldige uten en stillingsbeskrivelse eller en avtale om tilleggsfunksjonalitet og betingelsene for implementering av den.

Et obligatorisk krav er å bestemme vilkårene for å løse kontroversielle problemer.

Krav til jobbbeskrivelse

Advokatens plikter er et av de viktigste verktøyene for å regulere arbeidsforhold til en ansatt. Hvilke krav må stillingsbeskrivelsen oppfylle for å bli et effektivt og effektivt verktøy i organisasjonen?

1. Spesifiseringen av ordlyden. Avvisning er krav som ikke samsvarer med funksjonsvolumet og går utover kompetansen til en spesialist.
2. Jobbbeskrivelser kan ikke overses, og opprette dem i henhold til en vanlig mal.En advokats funksjonalitet og ansvar bør skrives ut under hensyntagen til de virkelige kravene og spesifikasjonene til dette selskapet.
3. Bestemmelsene i dokumentet skal ikke komme i konflikt med hverandre.

Hvis stillingsbeskrivelsen nøyaktig bestemmer omfanget av rettighetene og ansvaret til den ansatte, er det garantisten for det effektive arbeidet til organisasjonens medlemmer.