Faktureringsperiode: konsept og definisjon

Faktureringsperiode - aktivitetsperioden til en juridisk enhet, beregnet i kalendermåneder. Minimumsverdien er 30 dager, og maksimalt er et år (12 måneder). Konseptet brukes til å fastsette beløp og betalingsbetingelser til ansatte i bedriften av lønn, fordeler og fordeler. Organisasjonen har rett til å angi varigheten av en faktureringsperiode selv, men dette skal ikke ha negativ innvirkning på ansatte.

Juridisk regulering

Faktureringsperioden er en metode for å beregne beløpet som skyldes en person for å oppfylle arbeidsstandardene for monetær kompensasjon, så vel som andre betalinger. Vilkårene som er fastsatt for fastsettelse av lønn, feriepenger, barsel og andre sosiale ytelser er regulert av arbeidsretten. Ved beregning av visse beløp har et selskap rett til å bruke en oppgjørsperiode som er satt uavhengig.

Valg av periode for beregning av gjennomsnittslønn

Den russiske føderasjonens arbeidskode for fastsettelse av gjennomsnittlig inntekt setter en periode på 12 måneder. Dette er den mest objektive beregningsmetoden, idet man tar hensyn til det faktum at ufortjent tid trekkes fra perioden, for eksempel virkedager. For noen arbeidere svinger lønningene veldig gjennom året. Dette gjelder spesielt stykkearbeidets beregningsskjema og ekstra bonusutbetalinger til lønn.

I tilfeller hvor en ansatt mottar lønn hver måned i like store avdrag, for å forenkle beregningen, har selskapet rett til å fastsette en oppgjørsperiode for en kortere periode: 3, 6 måneder og enhver annen. Hovedbetingelsen er fraværet av negativ innvirkning av endringer på ansatte.

Reglene for å bestemme beregningsperioden for beregning av gjennomsnittslønn

I henhold til arbeidsretten er den anbefalte og maksimale faktureringsperioden ett år (med det formål å bestemme gjennomsnittlig lønn). Men dette betyr ikke at alle 365-366 dager vil bli inkludert i beregningen. Beregningen tar kun hensyn til faktiske arbeidsdager. Det anbefales å ekskludere fra beregningen:

1. Perioder hvor arbeidstakeren mottok gjennomsnittslønn. Derfor er det nødvendig å ekskludere pauser ved fôring av babyen.
2. Sykefravær.
3. Barsel.
4. Varighet av ubetalt permisjon.
5. Betalte helger gitt i tillegg for omsorg for barn med nedsatt funksjonsevne.
6. Stanseperioder på grunn av arbeidsgiverens feil.
7. Tidspunktet for streiken, hvor den ansatte ikke deltok, men ikke kunne jobbe på grunn av den.
8. Andre perioder fastsatt av lovgivningen i Den Russiske Føderasjon.

Etter å ha ekskludert slike vilkår fra den totale lengden på den vurderte tidsperioden, kan regnskapsfører begynne å beregne gjennomsnittslønnen.

Eksempel på bestemmelse av perioden for beregning av gjennomsnittslønn

Vurder en situasjon der det er nødvendig å beregne gjennomsnittslønnen for den siste 12-månedersperioden:

Den ansatte dro på forretningsreise 14. februar 2016. For denne perioden betalte selskapet ham en gjennomsnittslønn. For å beregne verdien er det nødvendig å vurdere perioden fra 1.01. til 12/31. sist, 2015. Den ansatte var på arbeidsplassen ikke hele tiden:

• fra 12. april til 23. april 2015 - på forretningsreise;
• fra 5. juli til 25. juli 2015 - han hadde ubetalt permisjon;
• fra 20. november til 28. november 2015 - ble uføretrygd.

Basert på disse dataene bestemte regnskapsføreren beregningsperioden:

• fra 1. januar til 11. april;
• fra 24. april til 4. juli;
• fra 26. juli til 19. november;
• fra 29. november til 31. desember.

I henhold til arbeidstidsplanen, vil helgene bli ekskludert fra det totale antall dager.

Oppgjørsperiode for ferie: Definisjonsregler

Perioden som antall dager med betalt ferie beregnes for, avhenger av varigheten av arbeidstakerens arbeid i bedriften. Men generelt kan det ikke vare mer enn 12 måneder. Uansett i hvilket halvpart av året den ansatte drar på ferie, vil perioden bestå av ett år. Samtidig begynner det fra den første dagen i kalendermåneden til hvile begynner til den siste datoen på 12 måneder. For eksempel var en ansatt i lovlig hvile fra 12/28/15 til 15/01/16. Den estimerte perioden for ferie vil bli bestemt i perioden 12/01/14 til 30/11. 15.

I tilfeller hvor den ansatte faktisk jobbet mindre enn et år, er den estimerte perioden fra den første arbeidsdagen til den siste dagen i måneden som gikk foran ferien. For eksempel ble en ansatt akseptert for produksjon 1. august 2015, og ferien hans faller 27. til 14. desember. I dette tilfellet er oppgjørsperioden tiden fra 1.08. 30. november 2015.

Den russiske føderasjonens arbeidskode gir en mulighet til å angi datoene på bakgrunn av hvilke feriebetalinger beregnes uavhengig av hverandre. En forutsetning er indikasjonen på perioden i en personlig eller kollektiv arbeidskontrakt.

Beregning av feriepenger i dager

Etter å ha bestemt den totale inntjeningen for beregning av feriepenger bør beregne den gjennomsnittlige dagslønnen. Hvis de siste 12 månedene arbeidstakeren jobbet fullstendig, uten fradrag for dager i faktureringsperioden, foretas beregningen i henhold til formelen: C_DZ = 3_n. : 12 : 29.3.

der:

• W_n. - samlet inntekt for hele perioden;
• 29.3 - gjennomsnittlig antall dager i en måned;
• 12 - verdien av den estimerte perioden i måneder (i dette tilfellet er året satt).

Tenk på et eksempel på beregning av den gjennomsnittlige daglige inntjeningen for beregning av feriepenger: fra 14. mars til 27. april 2016 vil regnskapsfører X få årlig betalt permisjon. For beregningen brukes perioden fra 1.03.15 til 02.29.16, som er utarbeidet fullstendig, uten fradrag. Månedlig får X en fast lønn på 18 tusen rubler. Beregn gjennomsnittlig daglig inntjening.

La oss gjøre beregninger:

1. Årets totale lønn vil være: 18.000 × 12 = 216.000 p.
2. Det gjennomsnittlige daglige lønnsbeløpet vil bli bestemt i: 216 000: 12: 29,3 = 614,33 p.
3. Totalt for 14 dager med ferie, må selskapet betale beløpet: 614,33 × 14 = 8600,62 s.

Periodisering av feriepenger for en periode fungerte ufullstendig

Ved fastsettelse av den arbeidsperiode som den ansatte får betalt hvile for, tas ikke tiden med i beregningen:

• motta gjennomsnittlig inntekt;
• sykdom, fødselspermisjon;
• ubetalt permisjon;
• ekstra fridager for omsorg for et funksjonshemmet barn;
• driftsstans på grunn av bedriftens feil;
• andre saker fastsatt i lov.

Når man trekker fra de oppførte vilkårene, viser det seg at den ansatte ikke har regnet ut hele perioden beregnet for ferien, men bare en del av den. Dette fører til en ufullstendig hviletid som må bestemmes.

For å finne ut hvor mange kalenderdager i beregningsperioden som skyldes den ansatte på ferie, må du utføre flere matematiske trinn:

1. Beregn antall dager jobbet på deltid: T_d. = 29,3: T_DM × T_ot.d.hvor:

• T_DM - antall kalenderdager i måneden;
• T_ot.d. - antall dager som faktisk fungerte.

2. Bestem gjennomsnittlig daglig inntjening med formelen: C_d. = W: (29,3 × T_m. + T_d.), hvor:

• З - det totale inntektsbeløpet som er påløpt for perioden;
• T_m. - antall fullt utarbeidede måneder;
• T_d. - antall arbeidsdager i en deltidsmåned (se avsnitt 1).

Hvis det i en periode er flere ufullstendige måneder på en gang, bør beregningen gjøres separat for hver av dem, og deretter oppsummere resultatene.

Eksempel på beregning av gjennomsnittlig daglig inntjening for en ufullstendig periode

Vurder situasjonen: arbeidstakeren vil få betalt permisjon fra 15. juni 2016. Beregnet månedsperiode for utbetalinger er fra 01/06/15 til 05/31/16, denne gangen er ikke fullt utarbeidet: fra 18. februar til 25. februar var den ansatte syk.I tillegg til utbetalinger av sykefravær, har en ansatt rett til en lønn på til sammen 240 tusen rubler.

Vi vil beregne:

1. Antall dager for fullt utarbeidede måneder: 11 × 29,3 = 322, for februar: 29,3: 29 × 21 = 21.
2. Totalt blir beregningen av feriepenger brukt: 322 + 21 = 343 dager.
3. Den gjennomsnittlige daglige inntjeningen vil være: 240 000: 343 = 699,7 p.

Faktureringsperiode for sykefravær

En offisielt ansatt arbeidstaker har rett til å motta vesentlig erstatning for sykdomsperioden, dersom faktum er bekreftet av lege og sykemelding er gitt. Betegnelsen for beregning av betalingsbeløpet anses som 2 år. Beløpet beregnes på grunnlag av den totale inntjeningen for perioden ved å multiplisere det med kompensasjonskoeffisienten og antall uføredager. Det resulterende antallet er delt inn i 730-732 dager.

Når du bosetter deg med ansatte, er det ekstremt viktig å korrekt bestemme perioden for hvilke utbetalinger som skal betales til en person. De fastsatte fristene påvirker direkte gjennomsnittslønnen og mange andre sosiale ytelser og kompensasjoner.