Det er forskjellige situasjoner i livet. Det kan hende at arbeidstakeren vil være med etter oppsigelsen uførhetsark i armene. I dette tilfellet kan han bli skadet mens han fremdeles er ansatt i et annet foretak. Hvordan betales sykefravær etter oppsigelse?
Generelle konsepter
Hver ansatt må overholde arbeidsdisiplin. Hvis han ikke er i stand til å utføre oppgaver, bør du kontakte klinikken og gjennomgå en undersøkelse. Legen vil foreskrive et uførhetsattest om nødvendig. Dette gjør at den ansatte kan være hjemme til full bedring, ikke være redd for oppsigelse uten god grunn, gir rett til å motta inntekt for tapte dager i et visst beløp. Betalte beløp beregnes på grunnlag av ansiennitet og gjennomsnittlig månedlig inntekt. Den første er antall år den ansatte jobbet der bidrag ble trukket. Gjennomsnittlig lønn beregnes de siste 2 årene basert på et ansettelsesbevis. Maksimumsperioden som en uførhetsattest kan utstedes for er 30 dager. Hvis du ønsker å fortsette behandlingen videre, kan "ferien" forlenge legekommisjonen.
Hvem får utbetalt sykmelding etter oppsigelse?
I dette tilfellet kan det være flere scenarier. Hvis en ansatt ble syk rett etter ansettelse, vil den nye lederen håndtere utbetalinger. Hvis den ansatte ikke hadde tid til å finne et sted, bør bokføring på gamleplassen trekke opp godtgjørelsen. Hvis en person jobbet flere steder på en gang, vil sykefraværsutbetaling etter oppsigelse bli utført i alle organisasjoner. På bekostning av foretaket blir de tre første kalenderdagene kompensert, resten er finansiert av sosialforsikring. Betaling av sykefravær etter oppsigelse for å redusere ansatte skjer etter samme ordning.
Han dro
Svært ofte oppstår det tvister om fordelene til en ansatt som har endret jobb på personlig initiativ. Betaling etter sykemelding må fremdeles skje av den tidligere arbeidsgiveren. Ferier, godtgjørelse for arbeid og kompensasjon gjelder forskjellige utgiftsposter.
ordningen
Oppholdsperioden for behandlingen betales i sin helhet. Beløpet vil avhenge av inntjening og tjenestens lengde. Hvis en ansatt har jobbet i mindre enn seks måneder, vil de for beregninger ta minimumslønnsnivået i regionen. Ved alvorlig sykdom kan sertifikat utstedes i maksimalt ett år. Dette krever en månedlig omprøving. Eksempel: legen skrev ut en sykemeldingsattest i en måned, sendte deretter pasienten til en kommisjon, som forlenget ham ytterligere 30 cd. Hvis arbeidstakerens helsetilstand etter denne perioden ikke har blitt bedre, vil han måtte gå til sykehuset for en grundig undersøkelse, ifølge hvilken han vil tildele en gruppe eller forlenge "ferien". I dette tilfellet vil kommisjonen måtte holdes månedlig eller inntil bedring.
Tidspunktet
Utbetaling av sykefravær etter oppsigelse skjer innen 30 dager. Den ansatte har ytterligere 180 dager på seg for å bringe dokumenter til regnskapsavdelingen. Hvis restitusjonsperioden etter skade har overskredet denne perioden, vil Social Insurance Fund ta en avgjørelse om hvorvidt sykemeldingen vil bli utbetalt etter den ansattes oppsigelse. Det er ikke alt.Hvis en ansatt trakk seg fra foretaket 1. august og ble syk 28. juli, må uførhetsattesten utstedes, bare fordi han var syk i løpet av den "lovlige" arbeidstiden. Men hvis ekspeditøren dro til legen først 2. august, vil ikke den tidligere arbeidsgiveren få betalt for sykmeldingen etter egen vilje. Denne regelen har en annen tolkning.
Hvis en ansatt ble syk flere ganger på rad i løpet av en måned, må sykefraværet etter oppsigelsen bli sendt inn til regnskapsavdelingen fra forrige arbeidssted. Lovgivningen spesifiserer ingen begrensninger på dette emnet. Den viktigste finansieringskilden i dette tilfellet er Social Insurance Fund, hvis reserver er begrenset til utbetalinger tidligere.
lovgivning
Den føderale loven "Om obligatorisk sosialforsikring" nr. 255 definerer prosedyre, størrelse og vilkår for hvordan sykemelding utbetales etter oppsigelse. I følge art. 13, hvis arbeidstakeren ble syk innen 30 kp, er den tidligere arbeidsgiveren forpliktet til å utstede ytelser. For å gjøre dette, må arbeidstakeren fremlegge et sertifikat fra en medisinsk institusjon og en arbeidsbok, som bekrefter at han ikke var ansatt i et annet foretak når sykdommen startet. Forsiden av sertifikatet er fylt ut en medisinsk institusjon. Revolving - HR-ansatt. I dette tilfellet vil det være nødvendig å angi ordrenummeret, dato for oppsigelse og satsen for beregning av betalingen.
Betaling av sykefravær etter oppsigelse av en ansatt som følge avvikling av en organisasjon forekommer i det territoriale organet for "sosialforsikring" på bostedsstedet. Stiftelsen må levere en uttalelse, en leges mening, en inntektsoppgave, en arbeidsbok. Betaling av sykefravær etter avskjed med egen fri vilje eller av andre årsaker skjer innen 10 dager fra datoen for papirarbeidet.
Personer som jobber i to eller flere virksomheter kan motta ytelser på hvert arbeidssted. Rekkefølgen på avtalen endres ikke. Men dokumentene må gis separat til hver arbeidsgiver senest seks måneder fra datoen for nedleggelse. Etter denne perioden tas beslutningen om utbetaling av ytelser av sosialforsikringsfondets territoriale gren dersom arbeidstakeren har en god grunn til å gå glipp av fristen.
Beløpsberegning
Kompensasjon for ikke planlagte "ferier" for en arbeidende ansatt bestemmes i prosent, uavhengig av tjenestens lengde. Tariff - 60% (Russlands føderasjons artikkel 7 nr. 255-FZ). Etter å ha mottatt dokumentene, må arbeidsgiveren beregne ytelsesbeløpet innen 10 dager og betale det nødvendige beløpet på bekostning av foretaket i henhold til tidsplanen, som indikerer tidspunktet for oppgjør med ansatte. Hvis organisasjonen ikke er i stand til å oppfylle sine forpliktelser, vil det være nødvendig å kontakte fondet med et tilsvarende brev. I løpet av to uker vil midlene bli overført til selskapets konto.
Beregningsalgoritme:
- Beregn mengden forsikringspremier i FSS.
- Beregn daglig gjennomsnittlig inntekt.
- Mengden fordeler per dag bestemmes ved å multiplisere inntjeningen per dag med 60%.
- Sjekk om resultatet ikke overskrider det maksimalt tillatte betalingsbeløpet fastsatt ved lov.
- Beregn mengden fordeler. For å gjøre dette, må den gjennomsnittlige utbetalingen per dag multipliseres med antall dager med "ferie".
Konsekvensene av å nekte å betale
Vurder straffene for å nekte å betale:
- fengsel fra 2 til 5 år;
- en bot på 120-500 tusen rubler;
- fratakelse av retten til å inneha vervet.
For å beskytte arbeidere gir loven en rekke tilfeller der en arbeidsgiver kan nekte å betale ytelser. De er assosiert med de bevisste handlingene til den ansatte, som innebar hans funksjonshemming:
- mislykket selvmordsforsøk;
- helsen til en tidligere ansatt som følge av en bevisst forbrytelse.
Det er ingen andre grunner for å nekte å betale fordeler.For å bevare medisinsk konfidensialitet er diagnosen ikke indikert på uførhetsarkene. Derfor har arbeidsgiveren ingen rett til å nekte å betale ytelser til arbeidstakeren av denne grunn. For å avklare uenigheter om betalingsbeløpet, kan en ansatt kontakte følgende myndigheter:
- arbeidskontroll;
- territoriell inndeling av FSS;
- domstol.
eksempel
Betaling av sykefravær etter oppsigelse av en ansatt er basert på beregning av kalenderdager. For dette brukes den gjennomsnittlige inntjeningen til ansatte (data fra 2-NDFL-sertifikatet) i to hele år som gikk før skaden ble brukt. Det vil si at når du beregner fordelene i 2014, bør du bruke dataene for 2012-2013, som er angitt i sertifikatet 2-NDFL. De innhentede dataene må deles med 730.
Lovverket setter grenser for det maksimale inntektsbeløpet: i 2012 og 2013 utgjør de 512 og 568 tusen rubler. I 2014 er det maksimale beløpet til ansatte per dag (512 000 + 568 000) / 730 = 1 479,45 rubler. For oppsagte personer reduseres dette tallet med ytterligere 40% - opptil 887,67 rubler. Resultatet bør multipliseres med antall dager som er spesifisert i sertifikatet for å bestemme maksimalt antall fordeler.
sammendrag
Et sertifikat for funksjonshemming er foreskrevet av lege etter undersøkelse av en pasient. Et slikt sertifikat gir rett til ansatte å være hjemme inntil kroppen er fullstendig gjenfunnet, samt motta erstatning for ikke planlagte "ferier" hos bedriften. Men noen ganger oppstår det en situasjon når en person blir syk rett før eller etter oppsigelse. I dette tilfellet kan han motta fordeler fra den tidligere arbeidsgiveren, forutsatt at han ikke klarte å finne en jobb på et nytt sted. De tre første sykdomsdagene kompenseres av organisasjonen, og resten av trygden. Utbetalingsbeløpet beregnes basert på 60% av den gjennomsnittlige månedlige inntjeningen. Sykemeldingen etter oppsigelse som følge av likvidasjonen av foretaket, samt søknad og arbeidsbok må sendes Social Insurance Fund. Alle beregninger vil bli utført der. I andre tilfeller faller dette ansvaret på regnskapsavdelingen i foretaket.
