Det er ingen barn i verden som aldri ville blitt syke. Og i denne tilstanden er det umulig å la dem være hjemme. Men i den moderne verden må mødre og fedre jobbe hardt for å tjene minst medisin. Derfor gir lovgivningen bestemmelser om betaling for sykmelding for å ta seg av et barn. I løpet av denne perioden kan noen av de nære slektningene - foreldre, besteforeldre, onkler, bo hjemme og forvente å få betalt av arbeidsgiveren.
Hva er fremgangsmåten for å søke om ytelser?
I henhold til avgjørelsen fra Høyesterett i Russland datert 04.25.2014, kan utbetalingen av sykemelding for omsorg for et barn opp til 7 år tildeles en av de pårørende som søkte medisinsk helseinstitusjon for ubehag av babyen. Behandlingen kan utføres på poliklinisk basis (hjemme) og på sykehus).
Etter utvinning eller utskrivning vil legen skrive ut en opplysning, den samme som for voksne med sykdom. Dette arket må henvises til bokføring. Der vil de vurdere det og beregne beløpet for sykedager. Betalingen skjer delvis av foretaket, og resten blir betalt av FSS, der dokumentene dine vil gå etter regnskap.
Teller dagene
Betaling av sykefravær for barnepass på bekostning av arbeidsgiveren vil skje hvis følgende vilkår ikke blir brutt:
- Opp til syv år kan mamma eller pappa bo hos barnet så lenge det tar å komme seg helt. Selv om ditt elskede barn veldig ofte er syk, har ingen rett til å avskjedige for fravær. Men det er en veldig viktig nyanse. I løpet av 365 dager er det bare 60 av sykmeldte som kan betale deg. Dette betyr at hvis barnet er syk mer, for eksempel 80 dager i året, vil du for 60 få kompensasjon, og bruke tjue på egen bekostning.
- Du kan sitte med barn i alderen 7 til 15 år et ubegrenset antall ganger per kalenderår. Men hver avstemning har en maksimal periode på femten dager. Det vil si at du kan være hjemme hver måned, men bare i to uker. Samtidig vil sykemelding for barnepass kun utbetales for det totale beløpet på 45 dager.
- For voksne barn fra 15 år gis det 3 dagers sykefravær, maksimalt 7 ved avslutning av medisinsk styre. Antallet per år er ikke begrenset, men bare 30 dager betales i kalenderen.
Hva er unntakene?
Mange sykdommer som forekommer hos barn krever lengre behandling. Derfor gir loven bestemmelser om tilfeller der sykefraværet kan forlenges.
- Hvis en gutt eller jente under 15 år ble født eller ble ufør, er det en mulighet til å ta seg av ham (henne) 120 dager i året.
- Med små barn som lider av alvorlige plager, kan du bli sykemeldt i tre måneder i året. Dette inkluderer sykdommer som tuberkulose, astma, onkologi og andre, en fullstendig liste over dem finner du i rekkefølgen av Russlands føderasjonsdepartement datert 02.20.2008 nr. 84н.
- Betaling for sykefravær for å ta vare på et barn på et sykehus for alle dagers opphold i et medisinsk anlegg er avtalt når avkommet lider av HIV.
- Det er tider når barn under 15 år lider av konsekvensene av vaksinasjon og de trenger spesiell omsorg. Slike dager vil bli betalt i sin helhet uansett løpetid.
Hvordan beregnes sykefravær?
Eventuelt sykemelding vil bli utbetalt til arbeidstakeren på denne måten: de tre første dagene på bekostning av arbeidsgiveren, resten - fra de akkumulerte midlene til trygden.
Betaling av sykefravær for barnepass avhenger av tjenestens lengde.Dette konseptet inkluderer de årene da en person offisielt jobbet og det ble gjort fradrag i Social Insurance Fund for ham. Vet hva nå lengden på tjenesten vurderes til og med av og til. Det tar ganske enkelt det totale antall år med offisiell ansettelse.
Også tatt inn beregning av gjennomsnittlig inntjening i løpet av de siste to årene. Beregningsordningen er som følger:
- Hvis forsikringsvakten ikke overstiger 5 år, vil personen motta 60% av gjennomsnittlig inntekt;
- hvis erfaringene har en periode på 5 til 8 år - 80%;
- og fra 8 år eller mer betales inn 100% av beløpet.
Siden begynnelsen av 2015 betyr gjennomsnittlig inntekt lønnsbeløpet for de to siste årene av arbeidet. Det resulterende antallet er delt med 730 dager. Resultatet vil være en dags gjennomsnittlig inntjening. Det gjenstår bare å multiplisere det med riktig prosentandel og antall dager brukt med et sykt barn.
Eksperter gjør oppmerksom på at mengden av resultatet kan bli enda mindre hvis foreldrene i løpet av de to siste årene tok dager på egen bekostning eller endret arbeidssted.
Hvordan være den som var i mammapermisjon
I henhold til loven, hvis et barn blir syke under fødselspermisjon, er ikke betaling av sykefravær for å ta vare på et barn gitt i dette tilfellet. Men forelderen har allerede gått på jobb, forsikringserfaringen hennes er redusert, og barnet har ennå ikke fylt 7 år, og han blir igjen syk. Hvilket beløp å telle i dette tilfellet?
For mødre med svangerskapspermisjon gjorde regjeringen et unntak. De kan skrive en uttalelse der de, for beregning av gjennomsnittlig inntekt, vil ta de årene som går før fødselspermisjon. For eksempel fødte moren min i 2010, i 2012 dro jeg på jobb og ber om å ta hensyn til arbeidsårene fra 2008 til 2010 når hun betalte sykemelding for 2012.
Betalingsbegrensninger
Dette er en veldig viktig nyanse som du absolutt bør sette deg inn i. Som du vet, betales alle sykehusinnbetalinger fra Social Insurance Fund. Midler til disse formålene er hentet fra yrkesaktive fagpersoner. Dermed dannes det en viss grense som kan brukes på hver syk ansatt. Størrelsen på fondet og fradrag fastsettes årlig.
I 2015 kan ikke mengden av dagpengene for en opplevelse på mer enn 8 år overstige 1.632,87 rubler.
Minimum terskel
Ofte, spesielt hos kvinner, oppstår den motsatte situasjonen. Hun jobber i utgangspunktet, før det hadde hun ikke arbeidsforhold, og følgelig er det ingen forsikringserfaring. Barnet ble syk, tok en betalt sykemelding. Hvordan beregne godtgjørelsen?
Grunnlaget er minstelønnen, som i 2015 er 5965 rubler for en hel måned. Vi gir et eksempel.
Vi tar minstelønn som grunnlag og multipliserer med 24 (2 år) = 5965 × 24 = 143160.
Dette tallet er delt med 730 og det viser seg 196.10. Dette er gjennomsnittlig inntjening per dag.
Nå multipliserer vi med en faktor. Siden det ikke er ansiennitet, vil andelen av gjennomsnittlig inntjening være 60%: 196,10 × 60% = 117,66 rubler. Dette er beløpet for dagpengene som vil bli utbetalt for en sykedag.
Hvis barnet blir syk i løpet av neste ferie
Sykdommen hos en kjent, spesielt hos et barn, forårsaker alltid negative følelser. Enda verre, når ordensforstyrrelsen forstyrrer gjennomføringen av lenge planlagte planer. For eksempel en tur til sjøen. Billetter kan fortsatt endres, et hotell kan bookes, men er det mulig å overføre en ferie?
I henhold til gjeldende lover kan enhver ansatt automatisk forlenge ferien hvis han er syk. For å gjøre dette, trenger du bare å ta et arbeidsark til å fungere. En annen regel gjelder for barnet.
Artikkel 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at ferie forlenges i tilfelle sykdom hos den ansatte selv, men denne regelen gjelder ikke barn, selv om de ga mor eller far uførhetsattest. Dessverre foretas heller ikke betaling av sykemelding for barnepass i neste ferie.
Hva er det viktigste å huske
Du kan bli syk, men innenfor den offisielle timeplanen. Både mamma og pappa, og bestemor, bestefar og til og med onkel kan passe barnet.Det er lovlig å betale sykemelding for barnepass for alle nærstående. Hvis det så skjedde at ditt elskede barn ofte er syk, kan den som har størst forsikringserfaring gå til sykelisten.
