Beregning av gjennomsnittlig inntjening. Prosedyre og beregningsperiode

En av de viktigste indikatorene som brukes ved beregning av ytelser og feriepenger er gjennomsnittlig inntekt. Det avhenger av den ansattes inntekt, vilkår, arbeidsplan og andre verdier. Les mer om hvordan beregningen av gjennomsnittlig inntjening i vanlige og ikke-standardiserte situasjoner skjer, les videre.

selger

Hver ansatt har en gang i året rett til 28 kalenderdøgn. Ferie betales basert på gjennomsnittlig inntjening, som avhenger av de faktisk påløpte utbetalingene til den ansatte og den tiden han har arbeidet. Det forrige kalenderåret er tatt i betraktning. Beregningen av gjennomsnittlig inntjening for feriepenger er som følger:

Fra = Gjennomsnittlig daglig inntekt (SRH) x Antall fridager.

Gjennomsnittlig daglig inntekt er forholdet mellom påløpt lønn og de foregående 12 månedene og det veide gjennomsnittlige antall kalenderdager. Siden 04/02/14 er dette tallet 29,3. Hva er inkludert i beregningen av gjennomsnittlig inntjening? I henhold til avsnitt 3 i dekret nr. 922 tas lønn, bonus, godtgjørelser og andre typer godtgjørelse for arbeidskraft med i betraktningen. Mengden tidligere mottatt feriepenger, materiell assistanse er ikke inkludert i gjennomsnittlig inntekt. Ekskludert fra betalingene for den ansattes fravær, når:

a) han ble holdt i samsvar med loven, bortsett fra pauser for mating av babyen;

b) personen mottok sykefravær eller barsel;

c) den ansatte ikke jobbet på grunn av grunner utenfor hans kontroll, for eksempel nedetid, streik;

d) ytterligere hviledager ble gitt for omsorg for den funksjonshemmede.

Gjennomsnittlig inntekt per dag = (Premiebeløpet, kvoter, godtgjørelse påløpt for rapporteringsperioden / 12 måneder) / 29,3 (konstant verdi).

eksempel

En ansatt i selskapet tar en ferie fra 01/19/15 til 02/01/15 i 14 dager. Den ansattes lønn i 12 måneder utgjorde 550 tusen. I 2014 var det ingen pasninger. Beregningen av gjennomsnittlig inntjening vil være som følger:

1. Bestem dagsinntekten: 550 000/12 / 29,3 = 1564,28.
2. Ferie: 1564,28 x 14 = 21 899,92.
3. I slutten av februar mottok den ansatte en bonus på 25 000 rubler. basert på resultatene av arbeidet. Det må også inkluderes i beregningen: ((550 000 + 25 000) / 12 / 29,3) x 14 = 22,895,32.
4. Bestem tilleggsbeløpet: 22 895,32 - 21 899,92 = 995,40

En slik enkel formel brukes sjelden. I et år er en ansatt syk eller tar permisjon minst en gang. Derfor er 12 måneder på rad ekstremt sjeldne.

periode

Hvis en eller flere måneder ikke er ferdig utarbeidet, endres prosedyren for beregning av gjennomsnittlig inntekt. Mengden faktisk påløpt inntekt deles med et konstant beløp (29,3). Deretter multipliseres resultatet med antall måneder som er jobbet.

Vi deler denne store formelen i flere små.

SRZ = Lønn / Antall dager (1), hvor:

• (1) = Dag fra hele måneder (2) + Dag fra ufullstendige måneder (3);
• (2) = Totalt antall måneder jobbet x 29,3;
• (3) = (29,3 / Antall dager i en måned) x Antall arbeidsdager Slik beregnes gjennomsnittlig inntjening for en ferie.

Vurder denne formelen som et eksempel.

Siden 13. mai har en ansatt i selskapet fått ferie i 14 dager. I perioden 05/01/14 til 04/30/15 var han syk i 5 dager. Mengden faktisk mottatt lønn er 268 tusen rubler. Rapporteringsperioden består av:

• hele måneder: 322,3 dager (11 x 29,3);
• ufullstendige måneder: 29,3 / 30 x 25 = 24,42 dager.

Gjennomsnittlig daglig inntekt er: 268 000 / (322,3 + 24,42) = 772,96.

Fra resultatet er det nødvendig å betale personlig inntektsskatt og forsikringspremier. Hvis ansattes aktiviteter ikke er relatert til fremstilling av anleggsmidler eller immaterielle eiendeler, kan disse utgiftene tas med i beregningen for skatteformål.

Eksempel på beregning av gjennomsnittlig inntjening

Den ansatte drar på ferie 22.05 i 28 kalenderdager. Han jobbet i organisasjonen i mer enn 3 år. Lønn - 15 000. I mai året før var en person på ferie i 28 dager, og i september ble han syk i fire dager. Vi vil beregne gjennomsnittlig ansattes inntjening:

1. Bestem lønnen til den ansatte i mai:

15 000/18 x 3 (arbeidsdager) = 25 000.

2. Nå finner vi antall arbeidsdager:

29,3 / 31 x 3 = 2,84.

3. Lønn til en ansatt i september (unntatt sykefravær):

15 000/21 x 18 (arbeidsdager) = 12857,14.

4. Antall kalenderdager som jobbet i den niende måneden:

29,3 / 30 x 26 = 25,39.

La oss beregne gjennomsnittlig inntjening: 165 357,14 / 321,23 = 514,76.

Ferie: 514,76 x 28 = 14,413,28.

PIT: 14.413,28 x 0,13 = 1874.

Utbetaling: 14.413,28 - 1874 = 12.539,28.

Tidlig ferie

Retten til betalte fridager for en ansatt vises etter seks måneders arbeid. Om nødvendig kan han ta permisjon 28 dager tidligere hvis lederen ikke har noe imot det. I følge art. 137 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvis en ansatt ønsker å slutte før slutten av perioden han mottok en helg for, kan sjefen holde tilbake fra sine inntektsrestanser for uarbeidet tid.

Hvis en person før og i rapporteringsperioden ikke hadde en påløpt lønn, vil beregningen av gjennomsnittlig inntjening for ferien være basert på mottatte beløp for de arbeidsdager i inneværende måned.

Som et eksempel vil vi beregne for den ansatte som jobbet fra 1. mai til 18. mai, som går på grunnleggende betalt permisjon fra 19. mai i 14 dager. For enkelhets skyld beregner vi en lønn på $ 15 000.

Antall oppgjørsdager: 29,3 / 31 x 18 = 17,01.

SRZ: 15 000 / 17,01 = 881,83.

Ferie: 881,83 x 14 = 12 345,62.

Personlig inntektsskatt: 12 345,62 x 0,13 = 1605.

Beløp som skal betales: 12.345, 62 - 1.605 = 10.740.62.

En lignende prosedyre for beregning av gjennomsnittlig inntekt brukes når du overfører en ansatt mellom organisasjoner. I følge Art. 77 kjøpesenter. Russland, denne omstendigheten er årsaken til oppsigelse av den forrige arbeidsavtalen. Det vil si at arbeidstakeren får sparken og betaler erstatning for den resterende ferien. På et nytt sted vil beregningen av gjennomsnittlig inntjening for feriepenger skje i henhold til denne algoritmen:

• antall arbeidsdager blir bestemt;
• mengden av midler mottatt av den ansatte beregnes;
• bestemt av SRH;
• feriepenger beregnes.

pluralistisk

I følge Art. 286 Den russiske føderasjonens arbeidskode, må slike arbeidere sørge for fridager parallelt med hvile i hovedsak. Problemet er at disse to typene “helligdager” kanskje ikke sammenfaller i varighet. Lederen på andre arbeidsplass har ikke rett til å nekte ferie i flere dager. Bare visse kategorier av ansatte, for eksempel lærere, har lengre ferier tilgjengelig. Hva skal jeg gjøre? Den eneste veien ut er å skrive en feriesøknad for egen regning for de manglende dagene. I tillegg må du oppgi dokumenter fra det viktigste arbeidsstedet som bekrefter varigheten av ferien. Mengden av feriepenger blir bestemt i henhold til standardordningen.

strie

Hvis arbeidstakeren forlater arbeidsplassen, må han betale erstatning. Beregningen av gjennomsnittlig inntjening ved oppsigelse gjennomføres i henhold til følgende formel:

SRZ = Faktisk utbetalt lønn / 12 / 29.3.

Hvis en ansatt har jobbet i mindre enn et år, bruker beregningen data for perioden fra ansettelsesdatoen til den siste datoen i måneden før oppsigelsen. De samme formlene og betingelsene gjelder i tilfelle reduksjon av den ansatte.

Eksempel nr. 1

Ved reduksjonen jobbet den ansatte i selskapet i et halvt år. I løpet av denne tiden tok hun 5 dager betalt hvile. Det var ingen perioder ekskludert fra opplevelsen. Ved oppsigelse må arbeidstakeren få erstatning for: 28 - 5 = 23 dager. Den faktiske lønnen mottatt i 6 måneder er 225 tusen rubler. Vi beregner gjennomsnittlig inntjening for å kompensere:

• 225 000/6 / 29,3 = 1279,86 rubler. - daglig gjennomsnittlig inntekt;
• 1279,86 x 23 = 29,436,78 rubler. - feriepenger.

Eksempel nr. 2

Den ansatte skrev oppsigelsesbrev fra 05/10/2014. Han jobbet i organisasjonen fra 05/01/2013. Det var ingen passeringer i rapporteringsperioden. Lønn - 20 tusen rubler. Erstatning er:

• (20 000 x 12) / 12 / 29,3 = 682 rubler. - inntjening per dag;
• 682 x 28 = 19.096 rubler. - feriepenger.

Eksempel nr. 3

Mannen jobbet i bedriften i mer enn ett år. 24. mai skrev han et avskjedsbrev. For ubenyttet ferie blir han kompensert. Grunnlaget for beregninger er perioden 05/01/13 til 04/30/14.I løpet av denne tiden, 4 dager i april, var den ansatte på ferie. Det var ingen andre beløp ekskludert fra beregningene. Faktisk utbetalt lønn - 118 tusen rubler. Basisperioden består av 11 hele måneder (322,3 dager) og 25,4 dager i april (29,3 / 30/26).

Verft: 118 000 / (322,3 + 25,4) = 339 rub./day

Statsstøtte

For å motta ytelser, må en tidligere ansatt fremlegge et sertifikat som viser gjennomsnittlig inntekt for et ansettelsessenter. Beregning av ytelser gjennomføres som en prosentandel av inntekten for de siste 3 månedene av arbeidet. Attestskjemaet må tilsvare skjemaet som gis på arbeidsformidlingen. Data om godtgjørelsesnivå lagres hos foretaket i 75 år. Så selv om en person jobbet i selskapet for 5 år siden, kan han fortsatt motta et slikt dokument.

Arbeidsgiveren må fremlegge et sertifikat innen tre dager om gjennomsnittlig inntekt for arbeidsplasseringssenteret. Beregningen blir utført uten å ta hensyn til dagene da:

• SRH ble holdt for en person;
• den ansatte ble sykemeldt, i mammapermisjon og pleiet funksjonshemmede barn;
• den ansatte jobbet ikke på grunn av nedetid, streik;
• arbeideren var på ferie.

Hvis hele perioden består av ekskluderte dager, bør grunnlaget for SRH-beregningen flyttes til riktig tidsperiode i forrige periode.

Å håpe på en gjennomsnittlig inntekt i løpet av perioden med arbeidsledighet er ikke verdt det. Den russiske føderasjonens regjering fastsetter maksimale betalinger for hver regnskapsår. Hvis en person har hatt en betalt jobb i mer enn 26 uker (6 måneder) i 12 måneder, venter to betalingsperioder på ham. I løpet av de første seks månedene vil størrelsen på stønaden avhenge av den gjennomsnittlige månedlige inntekten:

• 75% av det fastsatte maksimumet i de første tre månedene;
• 60% de neste fire månedene;
• 45% - i fremtiden.

De neste 12 månedene vil arbeidstakeren få utbetalt ytelser på minimumsbeløpet. Den samme tariffen gis hvis en person ikke har jobbet på 26 uker i det forrige kalenderåret. Summen av de etablerte minima og maksima øker med distriktskoeffisienten.

rekalkulering

En deltidsansatt sluttet 10. mars og fikk inntektsattest. Tidligere kolleger informerte ham senere om at lønningene i selskapet hadde økt siden 1. mars. En ansatt må få en ny beregning. I henhold til loven, hvis en endring i lønn skjer etter oppgjørsdagen, øker inntektene for basisperioden. Fra desember til februar mottok den ansatte 4 000 rubler hver. per måned.

Første beregning:

1. Gjennomsnittlig daglig inntekt = (3 x 4000) / (21 + 17 + 20) = 12 000/58 = 206,90 rubler.
2. Gjennomsnittlig arbeidstid: 58/3 = 19.33.
3. Inntekter: 206,9 x 19,33 = 3999,38 rubler.

Etter omberegning utgjorde lønnen for stillingen 5 000 rubler. Forandringskoeffisient: 5000/4000 = 1,25. I følge nye data vil verftet være: 3999,38 + 25% = 4999,23 rubler.

nyanser

Beregningen av gjennomsnittlig inntekt for arbeidsledighet og stipend, som utbetales i løpet av omskolering og økning, er den samme. Beregningen er basert på data i 3 måneder og antall arbeidsdager i rapporteringsperioden.

Beregningen av gjennomsnittlig inntjening for ytelser utføres i henhold til følgende formel:

SRZ = SDZ x SMD, hvor:

• SDZ - gjennomsnittlig inntekt per dag (faktisk påløpt inntekt / antall arbeidsdager);
• SMD - gjennomsnittlig antall arbeidsdager.

Hvis det etableres en ufullstendig uke, bestemmes denne indikatoren ved å dele lønnen med antall dager i rapporteringsperioden.

Beregning av gjennomsnittlig inntekt kan være basert på data om timelønn:

SRZ = SCZ x SMCH, hvor:

• SCH - gjennomsnittlig inntjening per time;
• SMP - det gjennomsnittlige månedlige antall arbeidstimer, avhengig av ukens lengde.

Gjennomsnittlig arbeidstid for perioden januar - mars 2015 (antall arbeidsdager 17, 20 og 20) vil være:

• (136 + 159 x 2) / 3 = 151,3 (40-timers uke);
• (122,4 + 143 x 2) / 3 = 136,13 (36-timers uke);
• (68 + 79,5 x 2) / 3 = 75,67 (20-timers uke).

Mengden arbeidstid på kalenderen er delt på 3.

eksempel

Når du jobber på 40-timersuken, får arbeidstakeren en lønn på 25 000 rubler. Fra 01.04. 13 slutter han. Grunnlaget for beregningen er 3 måneder. I januar tok en ansatt sykemelding i 3 dager. De resterende månedene er utarbeidet helt. Faktisk arbeidet personen: 112 + 159 x 2 = 430 timer.

Gjennomsnittlig driftstid under standardforhold vil være 151,33 timer.

Inntekt: 22.058,82 + 25 000 x 2 = 72 058,82.

SRH per time: 72.058,82 / 430 = 167,58.

SRZ: 167,58 x 151,33 = 25,359,88 rubler.

Beregning av gjennomsnittlig inntekt for sykefravær

Mengden uføretrygd avhenger av arbeidets varighet og den ansattes inntektsnivå:

• med en erfaring på 8 år, kreves det en betaling på 100% av SRH;
• 5-8 år - 80%;
• opp til 5 år - 60%.

Hvis den gjennomsnittlige ansattes inntjening overstiger de lovbestemte beløp (624 000 rubler i 2014 og 568 000 rubler i 2013.), blir disse maksimalene tatt i betraktning.

Det første trinnet i beregningen av ytelser er å bestemme beløpet som faktisk er betalt til den ansatte. Beregningsperioden for gjennomsnittlig inntjening vil være to år. Beløpene som bidrag til Social Insurance Fund ble betalt for, tas med i betraktningen. Den resulterende verdien er delt med 730 (dvs. 365 cd i året x 2). Mengden av fordeler per dag beregnes ved å multiplisere den daglige inntekten med riktig prosentandel (avhengig av tjenestens lengde) De tre første sykemeldingene betales av arbeidsgiveren, den neste - av FSS. Hvis ansattes erfaring er mindre enn 26 uker, brukes minstelønnen for å beregne fordelen for hver måned (5965 rubler for 2015).

Eksempel nr. 1

En ansatt i organisasjonen var syk fra 2. til 9. februar. For perioden 2013 og 2014 det var ingen truancy. Lønn for år med maksimale beløp oversteg ikke. Ved sykdommens begynnelse var arbeidserfaringen mer enn 8 år. Sykemeldingen vil bli utbetalt til 100% av gjennomsnittsinntekten. Lønnen til en ansatt i to år er 365 tusen rubler.

1. 365/730 = 500 - dagspenger.

2.500 x 5 = 2500 rubler. - erstatningsbeløpet for hele uføretiden. Av dem:

• 500 x 3 = 1500 - betales på bekostning av foretaket;
• 500 x 2 = 1000 - FSS vil liste.

Eksempel nr. 2

Den ansatte var syk fra 22. januar til 25. januar. Hans lønn for basisperioden utgjorde 570 tusen rubler. for 2013 og 630 tusen rubler. for 2014. Arbeidserfaring - 3 år.

(568 + 624) / 730 = 1.632,88 - gni. / dager - gjennomsnittlig daglig inntjening.

I sykdomsperioden faller to kalenderdager. Siden opplevelsen til en person er mindre enn 5 år, vil fordelen utbetales til et beløp på 60% av gjennomsnittlig inntekt fra foretakets midler:

1632,88 x 0,6 x 2 = 1959,46 rubler.

Beregning av gjennomsnittlig inntjening for reiser

I reiseperioder bare betales arbeidsdager som leveres av timelisten og bemanningen. Bare betalinger for arbeidskraft tas med i betraktningen. Basisperioden for beregninger er tolv måneder før den som den ansatte ble sendt på forretningsreise. Reglene for beregning av gjennomsnittlig inntjening er standard.

La oss se på et eksempel.

En ansatt ble ansatt av selskapet 10. februar 2014. Lønn i henhold til personallisten - 40 tusen rubler. Etter ordre fra direktøren ble hun den 25. februar sendt på forretningsreise som varte i 4 dager. Faktureringsperiode (249 dager) arbeidstakeren jobbet ikke på grunn av sykdom (8 dager) og betalte permisjon (14 dager). Lønn i disse månedene utgjorde 26.086,96 rubler. og 12 000 rubler. henholdsvis.

Faktisk mottatt beløp i 12 måneder:

40 000 x 10 + 26,086,96 + 12 000 = 438,086,96 rubler.

Antall arbeidsdager: 249 - 8 - 14 = 227.

SRZ: 438 086,96 / 227 = 1 929,90 rubler.

Mengde reisende: 1 929,90 x 4 = 7 719,59 rubler.

Graviditet og fødsel

Gjennomsnittlig inntekt i dette tilfellet bestemmes ved å dele lønnsbeløpet mottatt med antall arbeidsdager. Grunnperioden for bosetninger er to kalenderår.

Eksempel nr. 1

Den ansatte gikk i svangerskapspermisjon 5. februar. Lønnen hennes for de to foregående årene utgjorde 520 tusen rubler. i 2013 og 610 tusen rubler. i 2014. Disse tallene overstiger ikke de lovbestemte maksimumsbeløp. Derfor vil hele inntektsbeløpet tas med i beregningen av fordeler. Beregningsperiode: 365 x 2 = 730 dager. Ekskluderte beløp var fraværende i disse årene. Gjennomsnittlig daglig inntekt = (610 + 520) / 730 = 1,547,95 rubler. - Grunnlaget for beregning av fordelene.

Eksempel nr. 2

En ansatt gikk 06/10/2015 i mammapermisjon. Hun var ansatt i organisasjonen fra 08/01/2013. Lønnen hennes for de to foregående årene utgjorde 90 tusen rubler. i 2013 og 510 tusen rubler. i 2014. Da ferien begynte, overskred den totale forsikringsopplevelsen 6 måneder. Tillegget beregnes ut fra mottatt lønn.

Faktisk ansattes inntjening: 90 + 510 = 600 tusen rubler.

I to år hadde den ansatte 35 dager på å bli ekskludert. Da er basisperioden: 730 - 35 = 695 dager.

Gjennomsnittlig daglig inntjening: 600 000/695 = 863,31 rubler. Dette tallet vil bli tatt i betraktning når du beregner fordeler.

Eksempel nr. 3

En ansatt i selskapet i 2015 går i foreldrepermisjon. I faktureringsperioden var hun syk i 45 dager. Tillegget beregnes ut fra 685 dager.

Gjennomsnittlig inntjening: 630 (2013) + 620 (2014) = 1 250 000 rubler.

Dette tallet overskrider lovgivningsgrensen - 1 192 000 rubler:

• 630 000> 568 000 (2013);
• 620 000 <624 000 (2014).

Gjennomsnittlig daglig inntjening: (568 + 620) / 685 = 1 734,30 rubler.

Den maksimale verdien av SRH, som er etablert ved lov: 1192/730 = 1.632.87 rubler.

Siden den beregnede verdien er større enn maksimum, vil beløpet på 1632,87 rubler brukes ved beregning av sykelisten.

restriksjoner

Hvis arbeidstakeren i basisperioden ikke hadde noen inntekt, eller verdien av den ikke overskred det lovfestede minimum, brukes minstelønnen til å beregne godtgjørelsesbeløp, sykefravær og feriepenger. Gjennomsnittlig dagslønn beregnes som følger:

Minimumslønn x 24 måneder / 730 dager.

En ansatt i foretaket ble ført til den første arbeidsplassen 15. januar. Fra 25. april til 29. april var hun syk. Siden det ikke var noen tidligere forsikringserfaring, beregnes fordelene på 60% av SRH. I løpet av de siste 24 kalendermånedene (fra 01/01/13 til 31/12/14) var det faktiske lønnsnivået 0 rubler. Tillegget beregnes ut fra minstelønn: 5965 x 24/730 dager. = 196,11 rubler.

Sesongarbeid

Algoritmen for å beregne gjennomsnittlig inntjening for ansatte som tar midlertidig jobb, er litt forskjellig fra den generelle.

SRZ = Faktisk lønn / Antall dager jobbet i løpet av en 6-dagers uke.

Eksempel nr. 1

Selskapet inngikk en midlertidig arbeidskontrakt med en ansatt fra 1. september til 2. oktober. I oktober fikk han to dagers betalt permisjon. For en fullført september mottok ansatt 20 000 rubler. Med en 6-dagers uke er antall arbeidsdager 26. Verft: 20 000/26 = 769,23 rubler.

Eksempel nr. 2

Bedriften inngikk en midlertidig arbeidskontrakt med den ansatte fra 01.03 til 03.04. For en fullt utarbeidet mars mottok den ansatte 12 000 rubler, og i 3 dager av april - 1.636 rubler. Med en 6-dagers arbeidsuke er antall arbeidsdager 28. SRH: (12 000 + 1636) / 28 = 487 rubler.

Eksempel nr. 3

Selskapet inngikk en sesongbetont arbeidskontrakt med en ansatt fra 3. august til 1. oktober. For fullt utarbeidede måneder vil han motta 25 000 rubler. I oktober tok en ansatt permisjon i 5 dager, etterfulgt av oppsigelse. Fra 10. august til 14. august var han syk. Denne perioden er ekskludert fra SRH-beregningen. For de brukte 47 dagene ble 45 183,98 rubler påløpt. SRZ: 45.183,98 / 47 dager = 961,36 rubler.

Eksempel nr. 4

Selskapet inngikk en avtale med den ansatte om sesongarbeid fra 11. februar til 8. april. For fullt utarbeidede måneder vil han motta 12 000 rubler. I februar var han syk i 8 dager. Denne perioden er ekskludert fra beregningen av gjennomsnittlig inntjening. For hele tiden ble det påløpt en lønn på 20.073 rubler. Verft: 20 073/41 dag = 490 gni.

fravær

En mann ble ansatt av organisasjonen den 5-dagers uken 02.01.12, og 26. april samme år bestemte han seg for å slutte. Grunnlaget for beregninger er 3 måneder. De to første ansatte jobbet fullstendig. I mars var han syk i 6 dager, tok 3 dager på egen bekostning og savnet det samme beløpet uten god grunn. I henhold til regelverket er sykefravær og permisjon utelukket, og fravær er ikke inkludert på listen. Det viser seg at den ansatte jobbet: 17 + 20 + (20 - 6 - 4) = 47 dager. Under standardforhold er gjennomsnittlig antall arbeidsdager 19.

Total lønn: 15 000 x 2 + 5 250 = 35 250 rubler. Verft: 35 250/47 x 19 = 13 037,23 rubler.