Det er ingen hemmelighet at en kvinne opplever sterke emosjonelle forandringer i de tidlige stadiene av svangerskapet. Ofte forårsaker hun ubehag tanker om hvordan du kan fortelle nyhetene om hendelsen til ledelsen og kollegene, hvordan hun kan stille inn på kommende endringer i karrieren, den økonomiske komponenten i inntekter og utgifter. Og hvis en kvinne er på jakt etter arbeid, er det verdt å snakke om graviditet på intervjuer, og kan dette faktum påvirke beslutningen? Vi vil prøve å svare på disse og andre spørsmål i denne artikkelen.
Arbeidsrett for kvinner “i stilling”
Hvordan beskytter arbeidsretten rettighetene til gravide på jobb? I Russland er bestemmelsene i arbeidsretten i forhold til kvinner som har behov for økt juridisk og sosial beskyttelse, rettet mot å fremme det rolige løpet av svangerskapet og fødselen, de fordriver sin smertefulle tvil om arbeid, gir garantier og privilegier i forhold til arbeidsgiveren. Fordelene som gis til gravide på jobb er regulert av en rekke artikler i Russlands arbeidskode. Spesielt er dette artiklene 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298, etc.
Gravid arbeidsplass: nyanser
Det ventilerte rommet, rolig, myk belysning, inkludert naturlig, optimalt mikroklima (lufttemperatur, relativ fuktighet), fraværet av forskjeller i barometrisk trykk - dette er bare noen av de grunnleggende forholdene som er nødvendige for den vordende moren på arbeidsplassen hennes for et rolig svangerskap. Dette inkluderer også fravær av en rekke innovative tekniske utstyr, moderne kopiering, duplisering av kontorutstyr og PC-er.
I henhold til punkt 13 i SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 er arbeid på en datamaskin kontraindisert for en gravid kvinne. Hvis du ikke kan nekte en datamaskin i forhold til kontoret, bør du redusere tiden du bruker på den til tre timer per skift.
Er deltid mulig?
Arbeidsretten gir, hvis det er bevis og i avtale med arbeidsgiveren, en kvinne muligheten til å utføre sine offisielle oppgaver ikke en hel arbeidsdag (uke), men forkortet. Samtidig vil arbeidskraften til gravide bli utbetalt for faktisk arbeidet eller mengden utført arbeid. Å redusere arbeidsdagen skal ikke påvirke ferien, ansettelsesperioden, forsikringserfaring.
Hvordan oppføre seg på jobben hvis det kreves hyppige besøk hos leger?
Rettighetene til gravide på jobb er beskyttet og om nødvendig besøk til leger i arbeidstiden. Loven i normen sier at om nødvendig en oppfølgingsundersøkelse, som er obligatorisk og inkluderer besøk til leger og laboratoriediagnostiske tester, skal en kvinne gis tid til å delta på en fødselsklinikk med passende graviditetsattest og en gjennomsnittlig lønn utbetalt. Arbeidsgiveren har ikke rett til å forplikte den gravide til å jobbe, samt å trekke fraværet fra lønnen i pengemessige vilkår.
Skadelige produksjonsfaktorer
Den russiske føderasjonens arbeidskode angir at i nærvær av negative produksjonsfaktorer som er skadelige og farlige for kvinnens velvære og helsen til det ufødte barnet, har den gravide rett til å sende en søknad til arbeidsgiveren med en anmodning om å vurdere muligheten for å redusere produksjonsstandarder og service eller overføre henne til en ny jobb, det såkalte lette arbeidet.Hvis det vises en lavere betalt stilling, bør den resulterende forskjellen i lønn for en kvinne kompenseres. Hvis det er nødvendig å vente på en stilling som tilsvarer hennes stilling, må arbeidsgiveren beskytte den gravide mot skadelige faktorer, samtidig som hun opprettholder og betaler en gjennomsnittslønn i alle dager tvang nedetid.
Vedtatt av Goskomsanepidnadzor og Russlands helsedepartement i 1993, "Hygieniske anbefalinger for rasjonell ansettelse av gravide kvinner" bestemmer listen over arbeidsforhold som er farlige for kvinners helse. Blant dem: støy som ikke oppfyller standardene for tørrhet og fuktighet, kontakt med kjemikalier, giftstoffer, aerosoler, ioniserende stråling, vektløfting, langvarig arbeid, for eksempel i sittende stilling, etc.
Også graviditet, forretningsreiser, behandling, stykkearbeid, transportør, arbeid om natten, i helger og høytider er kontraindisert for gravide.
Garantier for å bli med på årlig betalt permisjon
Arbeidsrettighetene til den gravide er også beskyttet når det gjelder hvile. Arbeidsgiverrepresentanten har altså forbud mot å tilbakekalle den gravide fra ferie, selv om det er gode grunner for dette. Retten til resten av den gravide kan ikke kompenseres monetært. Hvis det er en del neotgulennogo hellig den vordende moren har rett til å bruke den før fødselspermisjonen, uavhengig av den eksisterende ferieplanen, så vel som om hun jobbet på et nytt arbeidssted i mindre enn seks måneder.
Ferie kan gis uavhengig av tjenestetid i dette arbeidet umiddelbart etter endt fødselspermisjon eller foreldrepermisjon. Det kan være viktig for begge foreldrene at ektefellen i løpet av perioden er i mammapermisjon, har ektefellen rett til å søke om neste betalte permisjon, selv om han har jobbet i mindre enn seks måneder.
Barsel
Rettighetene til gravide på jobb er beskyttet i form av å gi hviledager før fødsel og etter. Alle gravide går i svangerskapspermisjon. Det er 140 med normal fødselsomsorg, 156 med komplisert fødsel, og 194 kalenderdager for mødre med tvillinger eller trillinger. Det kan være en direkte videreføring av den årlige betalte permisjonen uten å gå på jobb. Med forbehold om 100% forskuddsbetaling i form av sosiale ytelser uavhengig av ansiennitet. Videre har kvinnen rett til å få permisjon for å ta seg av babyen.
Kan en gravid kvinne sparkes?
Omhyggelig, "syk" for en gravid kvinne bør vurderes spørsmålet om oppsigelse fra jobben. Den russiske føderasjonens arbeidskode står godt på vakt for den fremtidige morens interesser for arbeidskraft. I følge arbeidsgarantisten har ikke arbeidsgiveren en direkte mulighet til å si opp både tidsbegrenset og tidsbegrenset arbeidsavtale med den gravide. En kvinne som er i mammapermisjon, uten å mislykkes, beholder en jobb med beregning av arbeids- og forsikringserfaring.
Forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver innenfor rammen av den uendelige arbeidsavtalen er mindre bekymringsfull, de er mindre smertefulle. Men oppsigelse av en gravid kvinne, hvis terminavtale slutter på graviditetstidspunktet, kan ikke også skje på initiativ fra representanten for arbeidsgiveren. Arbeidsgiveren må forlenge kontrakten til slutten av svangerskapet hvis det foreligger en tilsvarende søknad og en offisiell legeerklæring, som fungerer som en bekreftelse på den "interessante situasjonen". Arbeidsgiveren kan be om dette sertifikatet hver tredje måned. Hvis faktumet om avslutning av graviditet er bekreftet, er kontrakten underlagt oppsigelse i løpet av en uke.
Generelt kan det å ha graviditetsattest spille en avgjørende rolle for å løse en konfliktsituasjon.Og hvis en gravid kvinne antyder at det kan oppstå misnøye på jobben med henne, er det bedre å gi henne til personalavdelingen for registrering og få en kopi av dokumentet med et akseptmerke så snart hun blir registrert for graviditet og fødsel i en medisinsk institusjon.
På spørsmålet om en gravid kvinne kan avskjediges for å ha utført sine offisielle oppgaver, er svaret også entydig: “Nei!” Som straff kan det være fratatt bonuser, godtgjørelser, men ikke avskjed. Artikkel 261 i arbeidsloven som forbyr oppsigelse av gravide er av største betydning sammenlignet med artikkel 81. I tilfelle av arbeidere med masse- eller sesongoppsigelse, kan heller ikke en gravid kvinne reduseres! Den gravide har imidlertid rett til å skrive et avskjedsbrev på eget initiativ.
Unntak fra reglene
Loven lar deg avskjedige en gravid kvinne i tilfelle avvikling av foretaket, nedleggelse av IP. Det andre punktet er gjennomføring av en tidsbegrenset arbeidsavtale i tilfeller av erstatning av en fraværende ansatt, for eksempel som er i barsel. I denne situasjonen må arbeidsgiver tilby kvinnen andre ledige stillinger, inkludert lavere betalte, i en annen lokalitet som oppfyller hennes kvalifikasjoner og helse. Oppsigelse av en gravid kvinne kan skje hvis hun nekter de foreslåtte alternativene.
Den fremtidige morens rettigheter når hun søker jobb
Hva gjør man i situasjoner når en kvinne, som er på jakt etter arbeid, finner ut om graviditet? Basert på den russiske føderasjonens arbeidskode, har gravide kvinner all rett til å bli ansatt for en ny jobb. Med forbehold om alle kvalifikasjonskrav, kan ikke arbeidsgiverrepresentanten nekte en gravid kvinne å bli ansatt. En arbeidsgivers negative beslutning vil kun være gyldig i tilfeller av manglende overholdelse av krav eller begrensninger for arbeidskandidater. I tilfeller av ansettelse har ingen rett til å be om legeattester fra kvinnen, kvitteringer som bekrefter fraværet av graviditet.
Det er et annet subtilt poeng: når du søker på en jobb med hensyn til gravide, er begrepet "prøvetid" uakseptabelt, det kan med andre ord ikke fastslås! Hvis arbeidsgiveren ikke var klar over graviditeten og tok kvinnen i en prøvetid, vil han ikke kunne avskjedige henne, selv om prøvetiden ikke er passert.
Hvis den gravide ikke har registrering på bosted (opphold) i byen (landsbyen) der organisasjonen er lokalisert, kan dette faktum heller ikke være et resultat av avslag på å finne en jobb. Kravet fra arbeidsgiverrepresentanten om å fornye registreringen er også ulovlig.
Rettighetene til en gravid kvinne blir krenket. Hva du skal gjøre
Hvis en gravid kvinne har møtt et brudd på arbeidsretten, og konflikten ikke er løst på en fredelig måte, har hun rett til å kontakte arbeidstilsynet og domstolene og gi den nødvendige pakken med dokumenter som bekrefter overtredelsen. Spesielt beskytter Russlands straffelov rettighetene til gravide kvinner til å arbeide når det gjelder oppsigelse eller nektelse av arbeid.
Etter resultatene av rettsforhandlingene, kan arbeidsgiverens avgjørelse erklæres ulovlig, han vil være involvert i betaling av et bot, tvangsarbeid, og kvinnen vil bli gjenopprettet i sine rettigheter.
