Kan en gravid kvinne sparkes fra jobb? Dette spørsmålet begeistrer selvfølgelig mange vordende mødre. Helseproblemer, manglende evne til å jobbe i full styrke, hyppige fravær fra arbeidsplassen gjør jenta til en veldig upopulær ansatt, og setter derfor tvil om behovet for hennes profesjonelle tjenester. Beskytter staten fremtidige mødre? Det er på dette spørsmålet vi vil prøve å svare så detaljert som mulig.
Hva er valgmulighetene dine på prøve?
Et av de mest populære spørsmålene er som følger: er det mulig å fyre av en gravid kvinne på prøveperiode? Det er ikke noen hemmelighet for noen at arbeidsgiveren i løpet av de to første tre månedene ser på en ny ansatt og når som helst kan avskjedige ham uten forhåndsvarsel, med henvisning til det faktum at søkeren ikke har bestått opptaksprøver.
Hvis du finner en interessant situasjon på en prøveperiode, bør du umiddelbart besøke en fødselsklinikk for å få de nødvendige sertifikatene som bekrefter dette. Å ha medisinske dokumenter vil hjelpe deg å få en rekke fordeler og innrømmelser. Først av alt, at forventningen til babyen frigjør kvinnen fra behovet for å være på en prøveperiode, hun må umiddelbart registreres i personalet på felles basis. Hvis du har skjult dette for de nye myndighetene, frigjøres det automatisk fra ansvar.
Enighet og ønske
I så fall er et positivt svar på spørsmålet mulig, kan en gravid kvinne få sparken fra jobben? Den mest populære grunnen innebærer den såkalte avtalen mellom partene, frivillig separasjon av arbeidstaker og arbeidsgiver. En slik mulighet er regulert av arbeidskodeloven (artikkel 77, del 3). Søknaden om avskjed i dette tilfellet er berettiget til en standardperiode på 14 dager. I løpet av disse to ukene har den vordende moren rett til å ombestemme seg for å forlate arbeidsplassen. I dette scenariet bør den oppnådde avtalen bli ugyldig. Selvfølgelig skjer det ofte at representanter for selskapet utøver et alvorlig press på den vordende moren, og tvinger henne til å skrive uttalelser angivelig frivillig. Hvis dette fenomenet oppstår, har den gravide rett til å søke arbeidstilsynet og domstolene om gjeninnsetting. En lignende handlingsalgoritme er relevant i tilfelle oppsigelse etter avtale mellom partene. 
Likvidasjon av selskapet i full stilling og en stilling
Kan en gravid kvinne sparkes fra jobben sin under avviklingen av foretaket? Kanskje er denne situasjonen nesten den eneste mulige for å redusere den vordende moren. Forholdet mellom partene er i denne saken regulert av den 61. artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode. Imidlertid er det i denne situasjonen visse nyanser som må tas hensyn til:
- selskapet må være fullstendig avviklet (ikke overføring av eierforhold til en annen juridisk enhet);
- foreløpig varsel om avvikling (ikke mindre enn to måneder før arrangementet);
- betaling av kontantytelser.
Vær oppmerksom på at hvis bare en stilling som en kvinne innehar er avviklet, er det ikke mulig å avskjedige henne. I dette tilfellet må arbeidsgiver tilby en alternativ ledig stilling. Det kan inneholde helt forskjellige stillingsansvar og lønn.
Gravide fordeler
Før du svarer på spørsmålet om en gravid kvinne kan få sparken fra jobben, er det nødvendig å fastsette en liste over privilegier som mødre gir sin nye stilling. Denne listen inkluderer:
- reduksjon i arbeidsstandarder;
- evnen til å gjennomgå medisinsk forskning i arbeidstiden;
- endring av arbeidssted under ugunstige arbeidsforhold og en trussel for helsen til mor og baby;
- organisering av ekstra pauser;
- muligheten for å organisere arbeid etter en deltidsplan.
Alvorlige arbeidsforhold
I hvilke tilfeller kan en gravid kvinne kreve endring i arbeidsforholdene? De vanskeligste er følgende situasjoner:
- nedsenking i bakken;
- vektløfting;
- fast arbeid på en datamaskin;
- lengre opphold i fast stilling (endring av stillinger er ikke tillatt);
- interaksjon med skadelige stoffer og stråling av disse;
- tilgjengeligheten av forretningsreiser;
- nattskift (etter 23 timer).
For å få de ønskede fordelene, må den vordende mor skrive en skriftlig søknad til personalavdelingen. Hvis du har blitt nektet tilfredsstillelse av dine legitime interesser, kan du forsvare dem ved å kontakte statlig inspeksjon av den aktuelle retningen. Hvis slike tiltak ikke har fått det nødvendige resultatet, bør de sendes til retten.
Slutt på tidsbegrenset kontrakt
Kan en gravid kvinne avskjediges etter en tidsbegrenset kontrakt? Mange damer tror inderlig at kontrakten for utførelse av arbeidskraft mellom de to partene bare gjelder for den perioden som er spesifisert i den. I de fleste tilfeller er dette sant, men forventningsfulle mødre her har visse privilegier som beskytter deres interesser. For å bevare arbeidsplassen sin, vil en kvinne måtte skrive en søknad om forlengelse av kontrakten, samt legge ved en legeerklæring fra fødselsklinikken som bekrefter forventningen til barnet. Etter at babyen er født, avsluttes den forlengede kontrakten, og moren mister sin ledige stilling. 
Arbeid i en midlertidig stilling
Kan en gravid kvinne sparkes hvis hun jobber i en midlertidig stilling i stedet for en person som er fraværende av en eller annen grunn? Svaret på dette spørsmålet, som i de fleste andre tilfeller, er negativt. Etter å ha mottatt et dokument som bekrefter graviditet, må arbeidsgiveren ta seg av spørsmålet om å finne en ny stilling i tilfelle hovedarbeideren går til satsen. Arbeidskodekoden forplikter ikke ledelsen til å gi den vordende moren en tilstrekkelig erstatning av arbeidsplassen. Hvis det ikke er noen lignende stillinger, kan en kvinne lett tilbys en mindre betalt eller prestisjetung jobb, hovedkravet for dette er fraværet av vanskelige arbeidsforhold, noe som kan påvirke hennes helsetilstand. En gravid kvinne kan enten nekte og slutte av egen fri vilje, og samtykke, og derfor fortsette sin karriere i selskapet. 
Brudd på ansettelsesplikter
Noen arbeidsgivere som ikke har perfekt kunnskap om loven, kan prøve å avskjedige en gravid kvinne for fravær. Dessverre eller heldigvis samsvarer dette heller ikke med gjeldende krav i arbeidskodekoden. Brudd på arbeidsdisiplin og til og med feil utførelse av egne arbeidsoppgaver er ikke omstendigheter som tillater oppsigelse av en fremtidig mor. Arbeidsgiveren kan imidlertid fortsatt påvirke den ondsinnede krenkeren. Han har rett til å straffe en kvinne økonomisk, frata henne en bonus eller tilleggsgodtgjørelse. I tillegg kan den gravide lønnen kuttes i sin helhet, slike tiltak er også legitime og har ingen forskjeller med gjeldende lovgivning.
Hvor skal jeg søke hjelp?
Nå vet du at i de fleste tilfeller ikke kan arbeidsgivere finne en legitim måte å fyre av en gravid kvinne på.Hvis du føler press eller krenkelse av dine rettigheter, bør du kontakte følgende offentlige etater som vil hjelpe deg å beskytte dine interesser:
- Arbeidstilsyn.
- Aktorembetet.
- Tingrett.
Forsikre deg om at du har de nødvendige bevisene, da enkle beskyldninger som ikke støttes av fakta, ikke vil være nok.
Juridisk rådgivning
Det er mange grunner til at arbeidsgivere prøver å kvitte seg med sin fremtidige mor som uønsket ansatt. Har de rett til å avskjedige en gravid kvinne i slike situasjoner eller ikke? Ved regelmessige og overdrevne brudd, kan ledelsen i selskapet sette i gang rettslige forhandlinger og også hevde sine rettigheter. Vær oppmerksom på at advokater anbefales sterkt å avstå fra følgende brudd:
- Begynn plikter mens du er beruset.
- Korrupsjon og ødeleggelse av selskapseiendom.
- Tyveri og tyveri.
- Umoralske handlinger som gjør det umulig å utføre umiddelbare plikter.
- Forsettlige eller utilsiktede handlinger som resulterer i betydelig materiell skade på selskapet.
- Langt fravær fra jobben i fravær av en funksjonshemming.
