For første gang begynte lønnsøkningene i det nordlige og distriktet å tilfalle tilbake på 70-tallet av forrige århundre. Så regjeringen i Sovjetunionen prøvde å stimulere unge mennesker, spesialister til å jobbe under ekstremt vanskelige forhold. Nå er det tradisjon for å betale ekstra for arbeidskraft i Nord, men forholdet mellom lønn og prosent av premien har endret seg betydelig. La oss vurdere nærmere hva en distriktskoeffisient er og hvordan vi kan jobbe med den.
lovgivning
Faktisk er det i dag ikke et eneste forskriftsdokument som vil kombinere alle instruksjonene, bestemmelsene og retningslinjene for tilskuddet til arbeidere i nord og tilsvarende regioner. For å kunne beregne denne eller den prosentandelen riktig og vite når og hvem det kan gjøres, må du henvende deg til flere lovgivningsmessige handlinger. I prosessen med å analysere alle spørsmål knyttet til nord- og distriktskoeffisientene, vil vi vise til et eller annet regjeringsdokument.
Artikkel 129 og 316 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at personer som arbeider under visse forhold som ikke blir likestilt med normale forhold, skal få erstatning. En av disse formene er distriktskoeffisienten. Igjen, hvor mye og hvilken prosentandel du skal betale er ofte uklart. Regnskapsførere i denne forbindelse blir styrt av lovgivningsmessige handlinger som ble vedtatt i Sovjetunionens dager.
Hva er forskjellen mellom nordlige og regionale kvoter
Den nordlige godtgjørelsen er et visst beløp, som beregnes som en prosentandel av lønnen og er avhengig av arbeidere i Nord-Nord. Disse områdene er tydelig etablert, og det er også spesielle territorier som likestilles med dem. Selve premien beregnes individuelt for hver enkelt ansatt og avhenger i stor grad av erfaring og tid brukt i Nord.
Distriktskoeffisienten belastes også de som bor i Nord, men i tillegg er den også avhengig av de som jobber i en ugunstig klimasone. Dette er regioner nær Nord, alpine byer og landsbyer, ørkenområder og mer. I tillegg utbetales et tilleggsgodtgjørelse til arbeidstakere i området utsatt for stråleeksponering. Denne koeffisienten er ikke individuell, dens verdi er tydelig regulert av normative handlinger, og den er felles for alle innenfor en gitt lokalitet.
Periodiseringsprosedyre
Først og fremst skal det bemerkes at beregningen av distriktskoeffisienten utføres av en arbeidstaker som jobber i et ugunstig område, uavhengig av hvor arbeidsgivers faktiske beliggenhet er. Hvis hovedkontoret har en juridisk adresse i Moskva, og enheten ligger i Cherepovets, har alle som er registrert i Cherepovets rett til et tillegg. I tilfelle når tjenesten er i en viss periode, beregnes koeffisienten i forhold til lønnen for denne perioden.
I tillegg må en viktigere nyanse tas med i betraktningen. Distriktskoeffisienten (beregning i regnskap) skulle bare beregnes etter at alle bonuser for rangering, kontinuerlig arbeidserfaring, stilling, tjenestetid, natt og fritidsarbeid, kombinasjon ble lagt til hovedlønnen.
Dette bør ikke tas med i betraktningen: den nordlige godtgjørelsen, alle typer betalinger for gjennomsnittlig inntekt (for eksempel feriepenger), vesentlig kompensasjon eller engangsbonus.
Kategorier av klimatiske forhold
Den regionale koeffisienten for lønn beregnes først og fremst avhengig av arbeidssted. Totalt skilles fire kategorier av klimatiske forhold i Russland.
Den første gruppen inkluderer alle landsbyer og stasjoner i Nord-Nord med spesielt vanskelige leve- og arbeidsvilkår. For øyeblikket er den største koeffisienten i mengden dobbeltlønn lagt på polfarere på øyene i Polhavet og dets hav, pluss Kuril- og Kommandantøyene.
Den andre gruppen inkluderer de resterende regionene i Nord-Nord, hvis liste er ganske stor.
Den tredje gruppen er et område som bare sidestilles i Nord.
Og den fjerde gruppen inkluderer territorier med vanskelige klimatiske forhold eller med andre indikatorer som er helseskadelige.
Deretter vurderer vi den regionale koeffisienten etter region.
Nordlige regioner med høyest koeffisient
Byen Murmansk er den største distriktskoeffisienten blant alle regioner i Nord-Nord. Denne verdien er 1,8, som i praksis betyr en lønnsøkning på 80%. Litt mindre i landsbyen Tumanny - 1.7. I resten av regionen gjenstår en verdi på 1,4.
Den neste regionen med høy hastighet er Vorkuta og de tilstøtende territoriene. Her betaler de 60% av lønnen. Litt mindre i Inta - 1,5. I resten av Komi-republikken varierer distriktskoeffisienten fra 1,3 til 1,2, inkludert i hovedstaden, byen Syktyvkar.
Arkhangelsk-regionen - 1.2, med unntak av Arkhangelsk selv, her - 1.4.
Republikken Karelia tilhører også den nordlige regionen. Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, Loukhsky distrikter har en koeffisient på 1,4. Noen andre - 1.3, byen Petrozavodsk og tilstøtende territorier - 1.15. 
Territorier likestilt med nordlige
I vedlegget til dekret fra statskomiteen for arbeidskraft i Sovjetunionen og presidiet for All-Union Central Council of Trade Unions fra 20. november 1967 Nr. 512 / P-28 indikerer at territorier som tilsvarer nord anses å være territoriene: Khabarovsk, Primorsky, Chita og Amur regionene, Buryatia. Det mest interessante er at normene som ble vedtatt for 50 år siden, fortsatt er gyldige. Innbyggere i disse regionene har høyere lønn. Den regionale koeffisienten er 1,2.
Den samme kategorien inkluderer territoriet til Altai-territoriet og Altai-fjellene. For innbyggere på bakken er koeffisienten ganske høy - 1,4. Vanlige territorier har bare 1,25. Det ble besluttet å likestille dette området med det nordlige i 1994 ved et dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 18. juli 1994. Nummer 856. 
Terreng med alvorlige klimatiske forhold
Den fjerde kategorien med distriktsgodtgjørelse siden 1992 inkluderer: Khakassia, hele Vologda Oblast, Cherepovets. Verdiene tilsvarer: 1.3; 1,15; 1.25.
I 1987 ble uralområdene anerkjent som regioner med vanskelige klimatiske forhold: Jekaterinburg, Perm, og noen områder som er en del av disse og andre regioner. Koeffisienten her er lav - 1,2. I tillegg mottas en 15% bonus av innbyggere i byene Kurgan, Perm, Orenburg, samt ansatte i Chelyabinsk-regionen, republikken Bashkortostan og Udmurtia. 
Opptjening av Nord-ungdomspengene opp til 30 år
Nord- og distriktskoeffisienten beregnes automatisk i full mengde for de som ble født og bodde hele tiden i et privilegert territorium. Men for de som har kommet hit nylig, er det andre regler. Det er mange finesser i dette nummeret du bør forstå.
Den første nyansen. Det pleide å være slik. Hvis en person levde hele livet i Nord, studerte og gikk på jobb, vil han straks få utbetalt 100% godtgjørelse. Denne loven var gjeldende til 2005. Nå må du henvende deg til brevet fra Russlands helsedepartementet nr. 697-13 av 08/17/2005, som forklarer artikkel 11 i lov nr. 4520-1. Advarsel! Nå er et dekret gyldig. I tilfelle en ansatt under 30 år er ansatt, og han bodde på RCCs territorium i mer enn 5 år før 1. januar 2005, skal han ha rett til full godtgjørelse.
For eksempel ble en ansatt født i Vorkuta i 1990. På det tidspunktet han ble ansatt i 2010, var han 20 år gammel. Han forlot ikke hjembyen. Han levde til 1. januar 2005 i 15 år, noe som betyr at distriktskoeffisienten for lønn vil bli betalt i sin helhet.
Periodisering av bonus i tilfelle arbeidstakeren ikke har bodd 5 år i RCS før 2005
La oss vurdere et annet alternativ. Anta at en ansatt har bodd i CSW i mindre enn 5 år, men mer enn 1 år. For eksempel var fødselsåret hans 1997, og han tilbrakte de første 5 årene av sitt liv et sted i Krasnoyarsk, og deretter flyttet familien til Nord. Fram til 2005 bodde han i CSW i bare 3 år. I 2016 ansatt. I dette tilfellet vil en økning i den nordlige kvoten gjøres i akselerert modus:
- Etter første halvår vil lønnen øke med 20%.
- Så, for hvert halvår som er jobbet, er det ment å stole på 20% til verdien når grensen til 60%.
- Hvis den nordlige kvoten i lokaliteten er høyere enn koeffisienten på 1,6, legges 20% til for hvert bearbeidet år til det maksimale er nådd.
- Hvis dette ikke er territoriet i Nord-Nord, men bare territoriet som tilsvarer det, vil verdiene øke proporsjonalt med 10%.
Periodisering av den nordlige godtgjørelsen til de som nettopp ankom regionen forfatningsdomstolen og begynte å jobbe der
For å kunne beregne nordgodtgjørelsen for en nyankomne ansatt på riktig måte, er det verdt å ta kontakt artikkel 317 Arbeidskode og forskrift 11 i lov nr. 4520-1, som sist ble redigert av føderal lov nr. 122-FZ av 08.22.2004. Disse dokumentene gir klare anbefalinger om beløp og betingelser for beregning av premier.
I henhold til dette har en ansatt som har bodd i Nordområdene eller tilsvarende territorium i minst 12 måneder og samtidig har jobbet offisielt i seks måneder, fått rett til en første bonus på 10%. Videre vil lønnsstørrelsen øke med ytterligere 10% etter utløpet av andre halvår. I løpet av året vil størrelsen øke med 20%. Hvis arbeidstakeren fortsetter å jobbe samme sted, har han hvert halvår rett til en bonus på 10% til den maksimalt tillatte grensen i denne regionen.
etterord
I praksis blir alle regnskapsførere og finansmenn styrt av den eldste instruksjonen som ble tatt i bruk i Sovjetunionen. Mange av bestemmelsene har lenge mistet sin juridiske betydning. Og høyesterett i Russland kan avlyse denne eller den regelen først etter anken av borgere. Med tanke på våre medborgers passivitet, forblir disse artiklene på papir, det vil si formelt gyldige. Bare noen få er i stand til å forfølge og hevde sine rettigheter.
I følge art. 313 i arbeidskodekoden, er alle arbeidsgivere i stand til å ta eget initiativ for å belønne sine ansatte for å ha arbeidet under ugunstige forhold. I tillegg er de samme forholdene tillatt for lokale myndigheter. Hvis den regionale regjeringen eller gründeren bestemmer seg for å betale ekstra garantier eller erstatning, vil ikke loven motsi dette.
