Gjennomsnittlig antall ansatte er det samlede antall ansatte i forskjellige organisasjoner, bedrifter, institusjoner, kooperativer eller familiebedrifter. Når du oppsummerer informasjon om forskjellige virksomheter, er det ekstremt viktig å utelukke muligheten for å telle om i prosessen med å bestemme antall ansatte fordi mange mennesker jobber samtidig i to eller flere selskaper.
Mottak, samt oppsigelse, gjennomføres i samsvar med en godkjent ordre av lederen, på grunnlag av hvilken gjennomsnittlig antall ansatte dannes i alle dager. Denne indikatoren kalles "momentary".
Hva er inkludert her?
Gjennomsnittlig antall ansatte sørger for flere hovedkategorier:
- listen struktur;
- interne og eksterne deltidere;
- mennesker som jobber på bakgrunn av kontrakter av sivil karakter.
lønn
Denne strukturen inkluderer absolutt alle midlertidige, faste eller sesongansatte som selskapet ansatt. Samtidig er en registrering i arbeidsboka obligatorisk. Gjennomsnittlig antall ansatte i en bestemt bedrift kan bare inkludere en person, hvoretter denne personen ikke lenger vil være på listen over andre selskaper. I tillegg til dette inkluderer listen også alle mennesker som har dukket opp eller ikke har dukket opp av forskjellige grunner. For alle beregninger brukes beregningen av gjennomsnittlig antall ansatte.
pluralistisk
Eksterne deltidsansatte er personer som er inkludert i lønningslisten til ethvert annet selskap, mens de på dette foretaket utfører deltidsarbeid i samsvar med lovene. Det er verdt å merke seg at i henhold til loven skal slike mennesker ikke arbeide mer enn fire timer om dagen, som et resultat av at de får utbetalt et beløp som tilsvarer ikke mer enn halve satsen.
Kontraktsansatte
Personer som jobber under kontrakter kan samtidig jobbe i flere selskaper i rapporteringsperioden. I hele avtalen for denne avtalen, ved beregning av gjennomsnittlig antall ansatte, vil de bli tatt i betraktning som fullverdige deltakere i arbeidet.
Lederens ansettelsesordre avgjør hvilken spesifikk gruppe den ansatte tilhører. Selvfølgelig skal deltidsarbeidere og de som jobber under kontrakter ikke tas med i beregningen av antall ansatte, da dette vil være en annen telling, som et resultat av at selskapet ikke bare beregner diverse opplysninger om gjennomsnittlig antall ansatte, men også oppretter det såkalte gjennomsnittstallet , som inkluderer hele antall ansatte, inkludert personer som jobber under kontrakter, samt eksterne og interne deltidsansatte.
Hvordan er det definert?
Til tross for at mange forstår hvorfor gjennomsnittlig antall ansatte er satt, er det få som vet hvordan de skal beregnes. Dette er faktisk ikke vanskelig, men i det overveldende flertallet av tilfeller er kvalifiserte spesialister involvert i slike beregninger.
Informasjon om gjennomsnittlig antall ansatte i en måned bestemmes ved å summere antall ansatte for hver enkelt dag i en gitt måned, og dette inkluderer også alle slags fridager, inkludert de som ble gitt på grunn av ferien, hvoretter dette beløpet er delt på antall kalenderdager.
Hva du bør vurdere?
Antall lønnsansatte for alle fridager oppfattes som lik lønn for dagen før. Hvis det er to eller flere helligdager / helger på rad, blir i dette tilfellet gjennomsnittlig antall ansatte i bedriften for hver av disse dagene oppfattet som lik antall arbeidsdager som gikk foran helligdager eller helger.
Gjennomsnittlig antall ansatte beregnes på grunnlag av regnskap for denne ansatte, som opprettholdes daglig og må oppdateres basert på ordre om ansettelse eller overføring av ansatte til andre typer arbeid, samt på bakgrunn av ordre om fullstendig avslutning av arbeidsavtaler.
Det daglige gjennomsnittlige antall ansatte er en indikator som fullt ut må samsvare med informasjonen som er lagt inn i arbeidstabellen, på bakgrunn av hvilket antall personer i en viss periode som dukket opp eller er fraværende av arbeid bestemmes.
Hva er det basert på og hva inkluderer det?
Gjennomsnittlig antall inkluderer ulike ansatte som jobbet i henhold til en arbeidsavtale og utførte midlertidig, sesongbasert eller fast arbeid i en dag eller mer, samt eierne av selskaper som jobbet i organisasjonen og mottok lønn for dette.
Gjennomsnittlig antall ansatte er en indikator som tar ikke bare hensyn til de faktiske ansatte, men også fraværende personer for hver enkelt kalenderdag. Dermed inkluderer den følgende kategorier som enheter:
- Faktisk dukket opp på jobb, inkludert også de som ikke kunne jobbe på grunn av driftsstans.
- De som var på forskjellige forretningsreiser i tilfelle lønnene deres i dette selskapet ble fullstendig bevart. Dette inkluderer også de ansatte som var på korte forretningsreiser utenfor landet.
- De som ikke opptrådte på grunn av sykdom, og i dette tilfellet blir hele sykdommens periode tatt i betraktning før arbeidstakeren kommer tilbake til jobb i samsvar med uførhetsattesten som ble gitt til ham.
- De som ikke møtte opp på grunn av at de utførte offentlige eller statlige oppgaver.
- Godkjent for deltidsarbeid, så vel som de som ble akseptert til halve satsen i samsvar med gjeldende bemannings- eller ansettelseskontrakt. Det er verdt å merke seg at gjennomsnittlig antall ansatte (skjema) inkluderer personer for hver enkelt arbeidsdag som hele enheter, mens dette også inkluderer alle ikke-arbeidsdager i uken, som ble bestemt under ansettelsesprosessen til forskjellige stillinger.
tillegg
Det er verdt å merke seg at den siste gruppen også inkluderer en egen kategori av ansatte som i samsvar med gjeldende lover opprinnelig bestemte en forkortet arbeidsdag. Dette er spesielt viktig å ta i betraktning når du vurderer gjennomsnittlig antall ansatte. Hvordan man beregner riktig, er det få som vet, fordi dette spesielt inkluderer slike bestemte kategorier:
- ansatte som arbeider i forhold som er skadelige eller til og med farlige for helse og liv;
- personer under 18 år;
- kvinner som får ekstra pauser for å mate babyen;
- kvinner som jobber på landsbygda;
- ansatte som er klassifisert som funksjonshemmede I- eller II-grupper.
Hvem annet er inkludert?
Gjennomsnittlig antall ansatte (utvalg) fortsetter i følgende kategorier:
- Rekruttert i en prøveperiode.
- Personer som har inngått en avtale med et selskap som sørger for utførelsen av sine oppgaver hjemme.Gjennomsnittlig antall ansatte i et år eller en måned inkluderer arbeidere som fulle enheter for hver enkelt kalenderdag.
- Ansatte som har spesialiserte titler.
- De menneskene som ble sendt med en separasjon fra hovedjobben til forskjellige utdanningsinstitusjoner for å forbedre kvalifikasjonene eller tilegne seg et nytt yrke hvis de fikk spart lønn.
- Midlertidig sendt for å utføre sine oppgaver fra andre selskaper i tilfelle at de ikke ble spart lønn på stedet der hun jobbet.
- De menneskene som studerer i utdanningsinstitusjoner, men samtidig holder seg på studiepermisjon med mulighet for å bevare delvis eller full lønn.
- De som var på ekstra eller ordinære helligdager som blir gitt dem i samsvar med lovgivningen, arbeids- og tariffavtalene. Dette inkluderer de som er på ferie med ytterligere permitteringer.
- De fikk en fridag i samsvar med gjeldende tidsplan for selskapet, samt for behandlingstid i prosessen med å oppsummere regnskapsføringen av arbeidstiden.
- Fikk en hviledag for arbeidet som ble utført i helgen eller på helligdager.
- Akseptert for å erstatte midlertidig fraværende ansatte.
- De som var ledige på eget initiativ fra arbeidsgiveren av forskjellige grunner som ikke er avhengige av arbeidstakeren eller arbeidsgiveren selv, samt som var i ubetalt permisjon.
- Deltok i alle slags streiker.
- Gjennomført fravær.
- Under etterforskning i samsvar med en rettsavgjørelse.
- Utenlandske statsborgere som jobbet for alle selskaper lokalisert i Russland.
Samfunnstjeneste
Alle ansatte som tar hensyn til informasjon om gjennomsnittlig antall ansatte (skjema) var involvert i et offentlig eller midlertidig arbeid under betingelsene for den såkalte interne kombinasjonen, må tas med i gjennomsnittlig antall ansatte bare en gang direkte på stedet for hovedarbeidet, hvoretter lønnsfondet bestemmer lønnsbeløpet, under hensyntagen til lønn i forskjellige offentlige arbeider.
Gjennomsnittlig antall eksterne deltidere
Denne indikatoren bestemmes i samsvar med gjeldende prosedyre for beregning av gjennomsnittlig antall personer som jobbet deltid.
På grunn av det faktum at i prosessen med å fylle ut informasjon om gjennomsnittlig antall forskjellige eksterne deltidere for forskjellige typer aktiviteter, kan denne informasjonen bare være et lite beløp, er det mulig å fylle ut denne kolonnen med en desimal.
Gjennomsnittlig antall av alle eksterne deltidere for perioden som starter fra begynnelsen av året og året beregnes ved å summere gjennomsnittlig antall for hver individuelle måned som har gått siden begynnelsen av året og deretter dele dette beløpet med antall måneder i rapporteringsperioden.
Gjennomsnittlig antall ansatte involvert i henhold til en sivilrettslig kontrakt
Regnskap for medarbeidersdata utføres i samsvar med metodikken for å bestemme det totale gjennomsnittlige antall ansatte. Hver slik ansatt blir regnskapsført for en egen kalenderdag som en full enhet i hele avtaleperioden, uavhengig av hvor lang tid han fikk utbetalt godtgjørelsen. For ulike høytider eller helger oppfattes antall ansatte som tidligere arbeidsdag.
Hvis den ansatte som er på lønningslisten foretrekker å inngå en kontrakt av sivil art med dette selskapet, blir de i dette tilfellet ikke tatt med i det gjennomsnittlige antall ansatte,som utførte arbeidet i samsvar med disse kontraktene. Ganske ofte blir ikke dette tatt i betraktning når du bestemmer dette tallet, noe som fører til feil.
