Strukturen og sammensetningen av lønnslisten

Lønningene til personer ansatt i foretak uttrykkes i kontanter eller i form. Den utgjør en andel av nasjonalinntekten og er beregnet på individuell bruk av innbyggerne. La oss se nærmere på sammensetningen og strukturen i lønnsfondet.

Generell informasjon

Lønnsammensetningen inneholder flere elementer. Disse inkluderer selskapets penger brukt over en viss tid på godtgjørelse til ansatte for fullførte produksjonsoppgaver, bonuser og andre tilleggsavsetninger. Lønnsverdien fastsettes enten i form av en offisiell lønn, eller under en kontrakt, eller i henhold til tariffplanen. Størrelsen kan imidlertid ikke være mindre enn den etablerte minstelønnen. Sammensetningen av lønnsfondet i foretaket, systemet og periodiseringsformene danner et forhold mellom mengden av midler mottatt av ansatte, kvaliteten og mengden innsats de bruker. De bestemmer også periodiseringsordren i samsvar med organisatoriske forhold og ytelse.

Hovedelementer

Lønnsammensetningen inkluderer følgende periodiseringer:

1. Lønn beløp i naturalier og i kontanter for en spesifikk periode av utførelsen av fagoppgaver på arbeidsplassen.
2. For uarbeidet tid.
3. Kompenserende og insentivfradrag og gebyrer relatert til betingelsene og driftsmåten.
4. Regelmessige betalinger for drivstoff, bolig og mat.

Vurder disse kostnadene mer detaljert.

Hovedlønn

Sammensetningen av lønnsfondet for den ansatte som utfører sine faglige oppgaver i en bestemt periode inkluderer:

1. Lønn påløpt på lønn og tollsatser stykrater, i prosent av omsetningen for solgte produkter.
2. Kostnaden for produkter utstedt in natura.
3. Belønninger og bonuser som er periodiske eller regelmessige, uavhengig av kildene til mottakelsen.
4. Insentivgodtgjørelser og bonuser til lønn og tollnettverk (for deltidsstillinger, faglige ferdigheter, etc.).
5. Kompensasjonsavgifter relatert til forholdene og driftsformen (aktiviteter i farlige eller farlige næringer, nattskift overtid og mer).

Lønnsfondet inkluderer også periodisering av midler til personer som er deltid og utenfor staten. den statistisk rapportering s / n av ikke-børsnoterte ansatte vises separat.

Uarbeidet tid

Lønnsfondet inkluderer periodiseringer for:

1. Tilleggs- og årlig permisjon, inkludert de som er gitt i henhold til en tariffavtale (unntatt som gitt i lov).
2. Treningsperioder og tid for profesjonell omskolering.
3. Oppfyllelse av offentlige og statlige plikter.
4. Nåde timer for tenåringer.
5. Tvangsarbeid på deltid etter initiativ fra ledelsen.
6. Nedetid er ikke skyld for ansatte og mer.

Utgifter til bolig, drivstoff og mat

Disse inkluderer kostnadene for:

1. Gratis eller fordelaktig mat levert til ansatte i en rekke bransjer (innenfor og utenfor den fastsatte prosedyren i lovgivningen).
2. Verktøy og bolig for ansatte i visse aktivitetsområder eller kompensasjonsutbetalinger (i tilfelle manglende tilbud om gratis leiligheter).
3. Fuel.

Engangsbelønning

Slike utbetalinger inkluderer godtgjørelse og bonuser som tilføres ansatte en gang. Denne kategorien inkluderer kampanjer:

1. For tjenestens lengde.
2. I henhold til resultatene av året for aktiviteter.
3. For ubrukt ferie.

Engangsincentiver inkluderer også ekstra periodiseringer når du gir hviledager, kostnadene for utstedte aksjer gratis og andre betalinger.

Lønnsfond: sammensetning og beregning

Beregning utføres for måned, kvartal og år. Sammensetningen av lønnstallet i det første tilfellet inkluderer mengden av månedlige samlede fradrag. I samsvar med størrelsen, er gjennomsnittlig lønnsnivå satt for både organisasjoner og bransjen som helhet. Evaluering av lønnsfondets sammensetning og struktur lar deg skaffe data som brukes til:

1. Fastsette kostnadene for arbeidskraft.
2. Bygg en gevinstdannelseskonto i SNA.
3. Definisjoner av BNP på en fordelende måte.

Informasjon brukes også i dannelsen av tverrsektoriell balanse, konstruksjon av produksjonsfunksjoner og andre økonometriske modeller. De blir på sin side brukt til å analysere den økonomiske strukturen, dens vekst og levestandard for befolkningen. Kostnader for s / n fungerer som det viktigste, og i en rekke bransjer er et sentralt element i produksjonskostnadene.

Kategorier av arbeidere

Regnskap for lønn i noen selskaper foretas for individuelle grupper av ansatte. Prosedyren i samsvar med hvilken dannelsen av periodiseringssystemet for hver kategori utføres har sine egne detaljer. Dette viser ikke bare en analyse av sammensetningen og strukturen i lønnsfondet til personell generelt, men også for ulike grupper i forskjellige sektorer spesielt. Informasjon om arten og funksjonene ved dannelsen av avgifter, spesielt for arbeidstimer, på nivå med økonomiske sektorer er nødvendig for å utvikle finanspolitikk og inngå tariffavtaler mellom arbeidsgivere og spesialister.

Systemkoblinger

En analyse av lønnsfondets sammensetning etter kategorier av industriarbeidere og en rekke andre områder med materialproduksjon involverer studier av månedlige, daglige og timelige periodiseringssystemer. Sistnevnte inkluderer varer til valutakurser, kurs, bonuser, tilleggsavgift og kompensasjoner som er gitt for de arbeidte arbeidstidene, med skiftens normale varighet. Dagslønnsfondet inkluderer ovennevnte periodiseringer, så vel som uarbeidede, men betalte timer i samsvar med gjeldende lov. Kompensasjon for nedetid innen skift som ikke er forårsaket av personell, nåtid for ungdommer, overtid osv. Er inkludert i det samme systemet. Dermed representerer det daglige lønnsfondet utbetalinger for faktiske arbeidstimer. Det fulle (månedlige) periodiseringssystemet inneholder ovennevnte lenker og andre periodiseringer for uarbeidede perioder. Det inkluderer også insentiver og engangskompensasjoner, beløp for drivstoff, mat og bolig.

dynamikk

På den kan du karakterisere organisasjonen av produksjonen og rasjonaliteten i bruken av arbeidstid. Med dominansen av veksttakten i timelønnsfondet over veksttaket på dagtid, kan vi snakke om en effektiv timeplan, samt det faktum at lønnsøkningen skyldes utbetalinger relatert direkte til salg av produkter. Data om månedlige, daglige og timelige periodiseringssystemer brukes til å beregne gjennomsnittlig nivå pengepenger ansatte for tilsvarende periode. Informasjon tas også med i betraktningen når man analyserer forholdet mellom dynamikken til disse midlene, månedlig produktivitet og andre viktige indikatorer.

Sosiale avgifter

Strukturen for sosiale utbetalinger, som utføres av organisasjoner og foretak, inkluderer fordeler og kompensasjoner som gis for personell for behandling, reise, hvile, ansettelse og andre formål. Disse beløpene gjelder ikke for hovedlønnen til ansatte. Imidlertid fungerer de som et element av personens inntekt som en ansatt ansatt som er involvert i aktiviteter i et bestemt selskap. Sosiale fordeler er:

1. Økninger i arbeidstakerspensjon og engangsstønad for pensjonister på bekostning av foretaket.
2. Forsikringserstatning til ansatte under relevante kontrakter.
3. Bidrag til medisinsk (frivillig) forsikring og kostnadene ved å betale for tjenestene til helsefasiliteter som tilbys personalet.
4. Etterlønn som er påløpt ved oppsigelse av kontrakter, og kompensasjonsbeløpet til oppsagte ansatte under deres ansettelse under avvikling av foretaket, reduserte personalet.
5. Materiell (engangs) hjelp av familiære årsaker.
6. Betaling av reise til arbeidsstedet.
7. Stipend for ansatte som studerer på heltid i videregående institusjoner i ledelse.
8. Andre utgifter.

En del av sosiale utbetalinger utføres i samsvar med gjeldende lovverk. Imidlertid foretas en betydelig andel av disse fradragene under tariffavtaler mellom fagforeninger og selskapsledelse. Foretakene betaler bidrag til FIU, sosiale og medisinske (obligatoriske) forsikringsfond og statlige arbeidsformidlingstjeneste.

Nominell og reallønn

Lønn fungerer som en form for godtgjørelse for utført arbeid og regnes som det viktigste insentivet for personalet. Nominell lønn - beløpet som er registrert i kontoutskriften eller annen dokumentasjon som kjennetegner nivået på monetær godtgjørelse uavhengig av tilstanden på priser for tjenester og varer, samt utgifter til ansatte. Derimot, når man beregner reallønn, tas kjøpekraften til finansiering med i betraktningen. Det beregnes som et kompleks av varer, tjenester og varer som kan kjøpes med utstedte midler. Reallønnen dannes på grunnlag av det nominelle, prisnivå og skatt. Med inflasjon synker den hvis indeksering ikke gjennomføres.

Tid og stykke s / n

Dette er de to hovedformene der lønn kan utbetales. Ved tidsbasert betaling gjennomføres periodisering i samsvar med den faktiske arbeidstid, betingelser og kvalifikasjoner til den ansatte. Stykkeverk s / n kan presenteres i to typer:

1. Individuell betaling. Det belastes spesielt for hver ansatt.
2. Kollektiv lønn. Det påløper alt personell og distribueres i samsvar med deltakelseskoeffisienten i forhold til arbeidstimene og tollsatsen.