Prosedyren for å si opp direktøren for en LLC er noe mer komplisert enn oppsigelsen av ansettelse hos vanlige ansatte. Dette skyldes det faktum at i følge art. 31 i føderal lov nr. 14, fungerer han som det eneste utøvende organet i foretaket. La oss videre vurdere hvordan oppsigelsen av daglig leder for en LLC blir utført. 
Årsaker og årsaker
Avskjed fra generaldirektøren for en LLC kan utføres i saker som er fastsatt i arbeidskodekoden. Arbeidskoden fastsetter følgende grunnlag for å utføre denne prosedyren:
1. Generelt. Disse begrunnelsene er gitt i art. 83, 81, 77 TK. Disse inkluderer spesielt:
- utløpet av kontrakten;
- oppsigelse av kontrakten på initiativ fra arbeidsgiver eller arbeidstaker;
- å overføre en ansatt med hans samtykke eller på hans anmodning til en annen arbeidsgiver, og så videre.
2. Spesiell. Disse begrunnelsene som avskjed for direktøren for LLC (grunnlegger) utføres er gitt i art. 81, punkt 10, 9 og 4 i del 1. Blant dem:
- eierskifte av selskapet;
- vedtakelse av en avgjørelse fra sjefen, som ikke har noen begrunnelse og innebar ulovlig bruk av eiendom eller brudd på sikkerheten;
- manglende utførelse av plikter og andre.
3. Ytterligere. Disse begrunnelsene er angitt i art. 278 kjøpesenter. I samsvar med dem kan direktøren avskjediges ved avvikling av LLC. I praksis skjer oppsigelse vanligvis i tre tilfeller. Så det er en avskjed fra direktøren for LLC på egen forespørsel når han skifter eier eller i tilfelle ulovlige handlinger fra hodet. 
Prosedyreoversikt
Oppsigelse av direktøren for en LLC av egen fri vilje eller av andre grunner utføres i flere faser. Det skal bemerkes at listen som skal presenteres ikke anses som obligatorisk og uttømmende. I visse situasjoner er det ikke nødvendig å utføre noen handling. For eksempel sendes ikke en søknad om avskjed av en LLC-direktør i alle tilfeller. I alle situasjoner bør det imidlertid holdes en generalforsamling med selskapsdeltakere. Den tar en avgjørelse under avstemningen. Det er nedtegnet i referatet fra møtet. Det skal bemerkes at en beslutning om godkjennelse av direktøren for en LLC av egen fri vilje, for eksempel ikke alltid bør tas samtidig med utnevnelsen av en ny kandidat.
Basert på resultatene fra stemmegivningen, avsluttes ansettelsesforholdet med lederen. Etter at møtet er publisert oppsigelsesordre Direktør i LLC. Dokumentet er utarbeidet i foreskrevet skjema T-8. Tilsvarende oppføring legges inn i arbeidsboken til den tidligere lederen. I dette tilfellet må detaljene i protokollen som er utarbeidet på generalforsamlingen angis. Posten, samt pålegg om oppsigelse av direktøren for LLC, er sertifisert av en autorisert person i selskapet og selskapets sel. Hvis det ikke er noen ny leder på prosedyretidspunktet, kan hovedkontor fungere som den angitte ansatte. Han kan være en autorisert person, siden han har rett til å signere personaldokumenter basert på den aktuelle ordren. 
Melding om skattetjeneste
Uavhengig av hvilke grunner som oppsigelsen av direktøren for en LLC utføres (på egen forespørsel, i forbindelse med eierskifte osv.), Er foretaket forpliktet til å varsle de relevante myndighetene om dette innen tre dager. Dette kravet er inneholdt i art. 5, punkt 5 i føderal lov nr. 129.En søknad om justeringer i Unified Register of Legal Entities blir sendt til skattetjenesten. Det fylles ut i henhold til skjema N P14001. Signaturer på applikasjonen er sertifisert av en notarius.
Viktig poeng
Det skal bemerkes at spesialister fra skattemyndigheten krever at søknaden sendes inn nøyaktig av den forrige direktøren. Dette skyldes det faktum at den nye lederen ikke har myndighet til å signere dokumentet før dataene er lagt inn i Unified State Register of Legal Entities. I denne forbindelse må den avtroppende direktøren selv besøke det autoriserte organet etter å ha bekreftet uttalelsen med en notarius.
Løsningen av lederen - den eneste deltakeren
Oppsigelsen av grunnleggeren gjennomføres i henhold til en enklere ordning. Lederen har rett til når som helst å avlaste seg fra sine oppgaver. Dette skyldes det faktum at i følge art. 273 i arbeidskodeloven, er ikke direktører for selskapene de leder omfattet av art. 43 om regulering av arbeidskraft for sjefen for foretaket. I dette tilfellet utføres avskjedigelsen av hodet i samsvar med hans eget vedtak. 
Funksjoner ved prosedyren
Dispensasjon fra plikten til den eneste deltakeren vil bli utført:
- Ved personlig lyst. I dette tilfellet legges den tilsvarende posten i generell rekkefølge i arbeidsboka. I dette tilfellet vises en henvisning til personalordren.
- Etter avgjørelse fra deltakeren. I en slik situasjon skal boka inneholde en litt annen plate. Det vil indikere at ansettelsesforholdet er avsluttet på grunnlag av et vedtak vedtatt av det autoriserte selskapet i selskapet i samsvar med art. 278, s. 2 i TC. Den viser også til det underliggende dokumentet.
Eget ønske
I samsvar med reglene fastsatt i lovgivningen om hans beslutning om å fraflytte stillingen, er lederen forpliktet til å varsle eieren av selskapet minst en måned før forventet dato. Hvis han er på ferie eller sykemeldt, kan oppsigelse skje uten å øve. Lederen kan varsle eieren ved å sende ut et varsel om innkalling til ekstraordinært møte.
Varslingen sendes med registrerte brev. Den indikerer sted, tid og dato for møtet, angir spørsmål for diskusjon. Avskjedighetsbrev er også vedlagt i brevene. Varsler skal sendes til deltakerens boligadresser, som er angitt i registeret og i utdraget fra registeret (hvis de er forskjellige). Fremgangsmåten blir videre utført på den måte som er beskrevet ovenfor. 
Ansvaret for direktøren for LLC etter oppsigelse
Det kan være annerledes og være etablert avhengig av begrunnelsen som leder fraflytter stillingen. Så, erstatningsansvar skjer i tilfeller:
- Skade eller tap av eiendom.
- Hvis bedriften bommet på overskudd eller påløpte utgifter og så videre.
For å få erstatning, kan enhver grunnlegger av en LLC sende inn et krav. Størrelsen på den materielle betalingen som tilregnes hodet har ingen begrensninger. Han svarer med all eiendommen han har, bortsett fra den boarealet han bor på, personlige ting (klær, sko og andre ting). Loven åpner også for direktørens straffansvar i tilfelle hans ulovlige handlinger bevises ved dokumenter. Spesielt i Art. 165 Straffeloven åpner for straff for å ha forårsaket skade på eiendom ved tillitsbrudd eller bedrag.
Mulige problemer i prosessen med å avskjedige hodet
Hvis en ny direktør ikke ble funnet innen en måned fra varselet, kan den tidligere sjefen innkalle til møtet igjen. Dagsorden for møtet vil vurdere overføring av saker. På møtet kan deltakerne velge en autorisert person. Det tar alle hodene og signerer den tilsvarende handlingen med ham. Hvis advarselsperioden er utløpt, har deltakerne i LLC blitt varslet på den foreskrevne måten, og den riktige avgjørelsen ennå ikke er tatt, har direktøren rett etter art. 80 TC for å si opp sine oppgaver.Han kan også legge inn en passende oppføring i arbeidsboka på grunnlag av paragraf 45 i reglene for å opprettholde slik dokumentasjon. Hvis overføring av saker som ble ført av den tidligere lederen til den nye direktøren av en eller annen grunn ikke er mulig, avhengig av de spesifikke omstendighetene, kan den pensjonerende sjefen:
- Overlever dokumentene til lagring til en notar på vegne av selskapet.
- Overfør papirer på kontraktlig basis til en arkivorganisasjon, samtidig som de sørger for overføring til selskapet på forespørsel.
- Legg igjen dokumentasjonen.
Estimerte utbetalinger
I tilfelle tvangsoppsigelse, bortsett fra situasjoner der det ble avdekket grove brudd under direktørens utførelse av hans verv, blir vederlagsbetalingen tildelt lederen. Det utgjør tre ganger gjennomsnittlig lønn per måned. Denne kompensasjonen kan utbetales:
- På den siste arbeidsdagen i sin helhet, sammen med andre kostnader som skyldes hodet (for eksempel direkte til selve lønnen).
- Delvis - et visst beløp før, og resten - etter oppsigelse. En slik mulighet bør gis i selskapets dokumentasjon.
Avslutningsvis
Administrerende direktør i LLC fungerer som en nøkkelaktør. Frigjøring av hans innlegg fører i alle fall til behovet for å gjøre endringer i forskjellige dokumenter av selskapet. Feil papirer når direktøren blir sagt opp, kan føre til negative konsekvenser for selskapet. I praksis er det saker om gjeninnsetting av en leder i en stilling ved rettsavgjørelse. For å unngå en rekke vanskeligheter, bør prosedyren utføres i samsvar med kravene som er fastsatt i loven. Spesielt gjelder dette prosedyren for å varsle gründerne, innkalle til møte, treffe og deretter fylle ut en beslutning.
