Eksempel på ansettelseskontrakt med en utenlandsk statsborger: trekk ved utkastet

Russland er en av de mest kjente arbeidsgiverne for utlendinger. Dette gjelder både faglærte og høyt kvalifiserte spesialister. Noen ganger bryter selskapsledere ansettelsesvilkårene for utenlandske statsborgere, spesielt, ikke dokumenterer ansettelse. Men utvalget ansettelseskontrakt med en utenlandsk statsborger skiller seg fra det vanlige dokumentet.

Hva sier loven?

Siden 2015 kan ikke-bosatte i Russland bare leies inn under patent. Arbeidstillatelser, så vel som kvoter for CIS-borgere på arbeidsinnvandring, ble kansellert.

For at arbeidsgiveren skal signere en arbeidsavtale med en ikke-bosatt eller med en statsløs person, må sistnevnte ha:

• et patent som gir en innbygger rett til å jobbe i Russland;
• rett til midlertidig opphold;
• medisinsk forsikring eller en skriftlig uttalelse fra arbeidsgiverbedriften om betaling av utgifter til behandling av en borger.

Alle nyansene som gjenspeiler reglene for opptak av en utenlandsk statsborger, er stavet i arbeidskoden til den russiske føderasjonen og føderal lov nr. 115 av 07.25.02.

Følgende er et eksempel på utkast til arbeidskontrakt med en utenlandsk statsborger.

rekruttering

Utlendinger ansettes etter samme parametere som innbyggere i Den russiske føderasjonen. Navnlig må en ikke-bosatt presentere følgende sett med dokumenter når han arrangerer:

1. Pass eller annet dokument som identifiserer den ansattes identitet.
2. Visum, migrasjonskort, arbeidstillatelse utstedt før 2015, eller patent.
3. Arbeiderbok. I sitt fravær må selskapet ha et skjema.
4. Snils.
5. Et dokument som bekrefter tilgjengeligheten til utdanning og kvalifikasjoner.

Ingen andre dokumenter kreves fra en utenlandsk statsborger. På sin side må arbeidsgiveren informere FMS innen 3 dager om at han ansatt (eller avbrutt arbeidsforholdet) en utenlandsk statsborger.

Følgende er et eksempel på en ansettelseskontrakt med en utenlandsk statsborger, et patent for arbeid i Russland.

Hvem er ansatt?

Du kan bare ansette utlendinger som er i staten på juridisk grunnlag. Slike borgere inkluderer:

1. Ikke-beboere. Dette er disse personene som bor midlertidig eller permanent i Russland, mens de har en midlertidig oppholdstillatelse eller oppholdstillatelse. Hvis en borger har visum, må det være en merknad i at formålet med å bo i landet er arbeid.
2. Migranter. En person som holder et migrasjonskort. I dette tilfellet inngås en prøve ansettelseskontrakt med en utenlandsk statsborger utelukkende med patent og hvis innbyggeren er over 18 år.
3. Kvalifisert personale. Slike utlendinger inntar ledende stillinger og mottar høy lønn. For å få en godt betalt jobb, må en ikke-bosatt gjennomgå en litt annen designalgoritme enn andre mennesker. Først må organisasjonssjefen sende inn en begjæring til FMS om ønsket om å invitere en utenlandsk statsborger til stillingen. Videre må han inngå en foreløpig arbeidskontrakt med en utenlandsk statsborger (en prøve er presentert nedenfor) om det forestående arbeidet, som angir alle arbeidsforhold i dokumentet. Lederen må også forsikre FMS om at han er klar til å betale for mulige kostnader forbundet med utvisning av en spesialist.
4. Ufaglærte ansatte. Tidligere hadde slike personer muligheten til å jobbe bare med en individuell gründer eller en person.Nå kan borgere uten kvalifikasjoner samarbeide med en hvilken som helst arbeidsgiver etter presentasjon av et patent, som utstedes senest 30 dager fra ankomstdagen til landet.

Patentet har begrensninger: fra 1 måned til 12 måneder og gjelder bare for landet som har utstedt det. Etter myndighetenes skjønn kan typen arbeidsaktivitet inkluderes i dokumentet. Et patent kan ikke fornyes mer enn en gang og bare for en måned.

Inngåelse av avtale

I følge kap. 50.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det gitt en modell for å inngå en arbeidsavtale med utenlandske borgere. nemlig:

• trekk ved konklusjonen;
• grunnleggende dokumenter som må presenteres når du søker på jobb;
• funksjoner ved midlertidig overføring;
• suspensjonsbetingelser;
• vilkår for oppsigelse av ansettelse;
• funksjoner i betalinger og garantier.

Hovednyansen: etter at ikke-bosatt har et dokument som gir hjemmel for oppholdet i Russland, må arbeidsgiveren bryte arbeidsforholdet sitt.

Bare arbeidsgivere som har rett til å involvere ikke-bosatte og statsløse personer i arbeidet, kan få prøver på form av en arbeidsavtale med utenlandske statsborgere.

Dokumenter for patent

Som nevnt tidligere er det bare de som har patent på arbeid som kan få arbeid. For å motta den, må en ikke-bosatt sende inn FMS følgende dokumenter:

1. Patentsøknad.
2. Pass eller annet identifikasjonsdokument. Dette kan være oppholdstillatelse, visum osv.
3. Migrasjonskort.
4. Medisinsk forsikring
5. Legeattest nummer 3. Dette dokumentet bekrefter fraværet av infeksjoner og andre lignende sykdommer.
6. Et dokument som beviser en utlendingskunnskap om det russiske språket, lovgivningsmessige rammer og historie.
7. Bevis for midlertidig registrering.

innhold

I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode er modellen for en arbeidsavtale med en utenlandsk statsborger ikke mye forskjellig i innholdet fra standarddokumentet. De obligatoriske aspektene ved kontrakten inkluderer:

1. Avtalens gjenstand og varighet.
2. Arbeidstakers lønnsbetingelser.
3. Begge parters ansvar.
4. Begge parters rettigheter.
5. Ansvar.
6. Vilkår for endring og oppsigelse av ansettelsen.
7. Tilleggsvilkår.
8. Juridiske detaljer, betalingsdetaljer.
9. Signaturer.

Følgende informasjon må inkluderes i kontrakten:

• en tillatelse eller patent som autoriserer arbeidsaktivitet i Russland;
• informasjon om den opprinnelige midlertidige oppholdstillatelsen;
• for de personer som permanent bor på Russlands føderasjon, er det nødvendig å oppgi oppholdstillatelse (informasjon om vilkårene);
• om helseforsikring.

Tatt i betraktning bestemmelsen i del 1 i artikkel 58 i arbeidskodekoden, kan en arbeidsavtale være enten tidsbegrenset eller ubegrenset, med mindre annet er bestemt i loven.

Noen arbeidsgivere mener at det er bedre å inngå en tidsbegrenset kontrakt med en utenlandsk statsborger. Men igjen setter russisk lov visse betingelser for å inngå slike avtaler.

For utlendinger er det bare vilkårene i ansettelsesdokumentet som gis. Ingen av lovgivningsmessige handlinger innebærer at en ubestemt ansettelseskontrakt med en utenlandsk statsborger (en prøve ble forelagt tidligere) ikke kan inngås på felles basis.

Følgelig er lederen av organisasjonen forpliktet til å signere en standardkontrakt med en utenlandsk ansatt uten en fast periode, med mindre annet er bestemt i loven.

varsel

I henhold til lovens regler må både arbeidsgiveren og den utenlandske arbeidstakeren sende et varsel til FMS om både ansettelse og oppsigelse av arbeidsavtalen. Et varsel er en obligatorisk handling for svikt som bøter kan ilegges. Videre betydelige bøter: opptil en million rubler per selskap og opptil 70 tusen rubler per skyldig person.

Etter at kontrakten med en ikke-bosatt er signert, må arbeidsgiveren derfor sende en melding til FMS innen 3 dager.Det utarbeides et eget dokument for hver slik ansatt.

Det samme gjelder oppsigelse av kontrakten.

Signering av datoer og fornyelser

Opprinnelig ble det antatt at modellen for en arbeidsavtale med en utenlandsk statsborger ble bestemt av gyldighetstiden for en arbeidstillatelse i Russland. Det viser seg at arbeidsgiveren ble pålagt å inngå kun en tidsbegrenset kontrakt. I noen tilfeller var dette upraktisk fordi tillatelse gis i 12 måneder. Og hvis du fokuserer på den, så må du hvert år si opp kontrakten og inngå en ny.

Nå har organisasjoner rett til å inngå evigvarende kontrakter, og tidsbegrensede avtaler er inngått for sesongarbeid eller midlertidig arbeid. Dermed blir prosedyren for oppsigelse av en utlending forkortet, der grunnlaget er avslutningen av dokumentet.

Betalingsfunksjoner

Når det gjelder lønn for utenlandske statsborgere, utføres den i samsvar med en arbeidsavtale. I dette tilfellet bør beløpet og tilleggsavgiftene avtales før du signerer dokumentet. Alle monetære transaksjoner med en utenlandsk statsborger bør bare gjennomføres i form av overføringer til en bankkonto. Arbeidsgiveren har ingen rett til å utstede penger kontant.

En syk ansatt kan betales for på en standard måte, med mindre han midlertidig er i landet. Ferier er også dokumentert og betalt i henhold til lovgivningsmessige normer.

Men en utenlandsk arbeidstaker må også foreta visse betalinger. Disse inkluderer:

1. Statlig plikt for patent. Det betales hver måned i mengden 4 000 rubler. Du kan ikke hoppe over betalingen, fordi du kan miste patentet.
2. Patentskatt. Betales også hver måned.
3. Lønnsskatt.

Følgende er et utvalg av å fylle ut en arbeidsavtale med en utenlandsk statsborger.

kansellering

Oppsigelse av en arbeidsavtale med en utlending er mulig av generelle grunner, som gjelder for ansatte i Den russiske føderasjon. I tillegg brukes tilleggsvilkår:

• utløp av et patent;
• slutten av gyldighetsperioden for dokumentet, som er grunnlaget for opphold i Russland;
• utløp av retten til arbeid;
• organisasjonen har brukt opp grensen for å tiltrekke utenlandske borgere til å jobbe;
• gyldighetsperioden for tillatelsen fra arbeidsgiveren er avsluttet;
• slutten av handlingsperioden for den medisinske politikken.

Oppsigelse av en arbeidsavtale med en utenlandsk statsborger (utvalget er presentert nedenfor) skjer innen en måned.

ansvar

Administrativt ansvar pålegges både en utenlandsk person og organisasjonssjefen.

For eksempel, hvis en ikke-bosatt utfører arbeidsoppgaver som ikke er det emnet som er angitt i patentet, blir det pålagt en bot på opptil 5000 rubler. I tillegg kan en borger bli utvist fra landet.

Lederen for organisasjonen i denne saken kan bli bøtelagt:

• 2000 - 5000 rubler, hvis det er et individ;
• 25 000 - 50 000 rubler hvis dette er en offisiell;
• 250 000 - 800 000 rubler. Hvis det er en juridisk enhet.

Etter at patentet er oppnådd, kan innbyggeren begynne å søke etter arbeid, men hvis han innen seks måneder ikke kunne gjøre det, må han fortsatt tilbake til hjemlandet.