Obligatoriske detaljer om kontrakten - hva er det?

Hvert offisielt dokument inneholder de viktigste detaljene med juridisk og økonomisk styrke. Obligatoriske kontraktsdetaljer er de viktigste viktige forholdene som avgjør formålet med hele dokumentet. Vurder hvilke detaljer som anses som obligatoriske.

definisjon

Obligatoriske detaljer om kontrakten er informasjon, informasjon eller visse data som gir blant annet dokumentets juridiske kraft og dets betydning. Disse detaljene inkluderer:

1. Dokumentnummer.
2. Sted og dato for fylling.
3. Informasjon om partene i kontrakten.
4. Generelt innhold av dokumentet.
5. Forsegling og signaturer fra partene.

Det ville være mulig å tilskrive navnet på dokumentet til de obligatoriske detaljene. Men hvis ett navn blir gitt til kontrakten, og essensen vil være helt annerledes, hva er da poenget med å ta hensyn til navnet på kontrakten? Følgelig er ikke den obligatoriske kravet til kontrakten navnet, men essensen.

Det anbefales selvfølgelig å navngi et dokument, om bare fordi du hver gang trekker fra hovedpunktene fra selve dokumentet.

struktur

Strukturen for hver kontrakt er individuell: fra en primitiv liste over klausuler til komplekse inndelinger i avsnitt og underklausuler. Likevel bør enhver avtale inneholde de grunnleggende strukturelle enhetene. Disse inkluderer:

1. Innledende del.
2. Emne (partenes rettigheter og plikter, betalingsbetingelser).
3. Tilleggsvilkår (partenes ansvar, dokumentets gyldighet, grunnlag for å endre vilkårene eller oppsigelsen).
4. Detaljer om partene (underskrifter, stempel).

Denne strukturen er betinget, men den følges i utarbeidelsen av nesten alle typer kontrakter. Inkludert arbeidskraft. Deretter vurderer vi mer detaljert de obligatoriske detaljene i arbeidsavtalen.

Sted og dato

Det obligatoriske kravet er borgerens arbeidssted. I tilfelle når den blir akseptert i en filial av organisasjonen eller strukturenheten, angis hele filialen til denne filialen i kontrakten. Dette er ikke bare nødvendig for at den ansatte skal vite hvor han jobber, men også for full rapportering. For eksempel, når du sender på forretningsreise, bør du angi hvor den ansatte forlot og hvor han ankom, og omvendt.

Startdatoer spiller også en viktig rolle. Den russiske føderasjonens arbeidskode har sine egne nyanser når det gjelder denne attributtet. Ikke bare er dette begynnelsen av arbeidet i en bestemt organisasjon, det kan også være begynnelsen på en prøvetid for en ansatt (hvis en er gitt for det). Men hvis en ansatt begynte å oppfylle sine oppgaver med kunnskap fra arbeidsgiveren uten å signere en arbeidsavtale, er sistnevnte forpliktet til å søke om det fra det øyeblikket han begynte å jobbe (og allerede uten test) og fullføre alle dokumentene senest tre dager senere.

Hvis det er signert en tidsbegrenset kontrakt, indikeres fullførelsen i tillegg til begynnelsen av arbeidet.

Detaljer om organisasjonen og den ansatte

Obligatoriske kontraktsdetaljer er detaljert informasjon om arbeidsgiver og arbeidstaker. Hvilken informasjon skal en arbeidsgiver gi:

• hele navnet på organisasjonen, så vel som den juridiske formen;
• organisasjonens juridiske adresse;
• Den faktiske plasseringen av selskapet
• navnet på dokumentet på grunnlag av hvilket lederen utfører sine aktiviteter;
• TIN av selskapet;
• etternavn, navn, patronym for autorisert person.

Informasjon gitt av den ansatte:

• fullt etternavn, navn, patronymic;
• kontaktinformasjon: adresse, telefon;
• passdata.

Kreves detaljene i kontrakten? Ja, siden indikasjonen er regulert av art. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode.I tillegg viser en indikasjon på alle dataene alvoret av organisasjonen og den ansatte. Og i rettslige forhandlinger, hvis en av partene ikke vises på møtene, er det lett å beregne plasseringen av den enkelte eller juridiske enhet ut fra dataene.

Arbeidsforhold

En annen obligatorisk detalj av kontrakten er arbeidsforhold. Disse inkluderer:

1. Funksjoner av arbeidsaktivitet. Det er her nødvendig å indikere arbeidet i hvilken stilling som skal utføres (i henhold til bemanningsbordet), samt den spesifikke typen utførte arbeid. Hvis i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode og andre normative handlinger, tildelingen av ytelser eller kompensasjoner eller mulige begrensninger er forbundet med utførelsen av arbeidsforpliktelser for visse stillinger eller yrker, må tittelen på en slik stilling oppfylle kravene som er angitt i kvalifikasjonshåndboken.
2. Betalingsbetingelser. Dette inkluderer størrelsen på tollsatsen, tilleggsavgift, ansattes offisielle lønn, insentiver, godtgjørelser.
3. Arbeidsregime og hvile. Disse detaljene gjenspeiler ansattes arbeidsplan og hviletid. Denne varen skal inkluderes i kontrakten, og spesielt når den ansatte har en annen tidsplan enn resten.
4. Garanti- og kompensasjonsvilkår.
5. Forhold som bestemmer arten av arbeidet.
6. Bestemmelser om arbeidsforhold.
7. Forskrift om sosialforsikring.

Er det virkelig behov for trykk?

Er utskrift en obligatorisk forutsetning for en avtale?

I følge art. 67 i den russiske føderasjonens arbeidskode, blir kontrakten lovlig utført hvis den er utarbeidet skriftlig og i duplikat, med underskrifter på begge sider. I h. 1 artikkel 61 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at dokumentet mottar rettskraft fra det øyeblikket det ble undertegnet. Og art. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder ikke en forskrift om obligatorisk plassering av et sel på en arbeidskontrakt, blant den fullstendige listen over obligatoriske detaljer.

Følgelig indikerer ikke en eneste bestemmelse i arbeidskodekravet behovet for en presse, noe som betyr at hvis arbeidsgiveren ikke stemplet dokumentet, betyr ikke dette at det ikke er gyldig.

Kontrakten anses som gyldig dersom vilkårene som er spesifisert i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Selve seglet på dokumentet vil ikke ha en yursila, det vil ganske enkelt nok en gang bekrefte underskriften til arbeidsgiveren.

Ytterligere detaljer

Er det obligatorisk å oppgi detaljene i kontrakten, hvis de ikke er grunnleggende? Ytterligere detaljer er indikert bare hvis de brukes i organisasjonen og spesifikt til denne ansatte. Disse detaljene inkluderer:

• prøveperiode;
• ikke-avsløring av forretningshemmeligheter og ansvar;
• plikten til å trene et bestemt tidsrom i organisasjonen hvis selskapet betalte for opplæringen;
• ytterligere forsikringsbetingelser;
• forbedre sosiale og levekår for arbeidstakers familie;
• muligheten for privat pensjonsforsikring.

Slik fyller du ut en avtale

For at dokumentet skal ha en yursila, må du legge inn alle de nødvendige opplysningene gitt av art. 57 kjøpesenter. Du bør også vurdere alle mulige omstridte problemer som kan oppstå i samarbeid.

Alt som er spesifisert i kontrakten i en vanskelig situasjon vil bli vurdert i retten eller inspeksjonen.

Et dokument kan komponeres både skriftlig og på trykk. Lovgivningen regulerer ikke nøyaktig hvordan dette skal gjøres. Hvert selskap tilbyr en kontrakt i den formen den er praktisk. Det viktigste er at den skal være i duplikat, og begge skal være signert.

Noen ganger oppstår spørsmålet: hvis forseglingen på kontrakten ikke er obligatorisk, må du kanskje sertifisere dokumentet med en notarius? Dette er ikke nødvendig. Bare i visse situasjoner, som er foreskrevet i arbeidsretten, må en arbeidsavtale avtales med statlige eller utøvende organer.

En arbeidsavtale anses som hoveddokumentet i arbeidsforhold. Og dets fravær (med sammenstilling) krenker medarbeiderens rettigheter.