Spesielle arbeidsforhold: yrkeskoder

Sikkert alle mennesker minst en gang i livet hørte om begrepet spesielle arbeidsforhold. Men i virkeligheten eksisterer ikke et slikt begrep i lovgivningen. Men de samme forholdene er grunnlaget for førtidspensjon og andre fordeler fra staten. Derfor fortjener de spesiell oppmerksomhet.

Hvilke arbeidsforhold er spesielle? Hvorfor kompenseres de for arbeidet sitt? Dette og mye mer bør fortelles i litt mer detalj.

Artiklene 146 og 148 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Historien om spesielle arbeidsforhold bør begynne med en appell til arbeidslivet. Artikkel 146 er dedikert til dette emnet. Og for å være mer presis, spørsmålet om betaling for arbeid.

Artikkelen sier: hvis en person driver med produksjon med farlige og (eller) skadelige forhold, har han rett til høyere lønn. Det samme gjelder arbeidere som jobber i geografiske områder dominert av alvorlige klimatiske forhold. Men dette er allerede nevnt i den 148. artikkelen. Den sier: grunnen til lønnsøkningen i dette tilfellet er ubehagelige levekår. De bestemmes av helheten av biomedisinske, klimatiske, sosioøkonomiske og også geografiske faktorer.

Alle kompensasjoner og garantier er etablert ved differensialmetoden, med obligatorisk å ta hensyn til funksjonene i et bestemt område. Og regionene som er preget av dette kjennetegn inkluderer Nordområdene, regioner likestilt med det, så vel som vannfri, alpin, avsidesliggende og ørkenregion.

27-1: hardt arbeid

Dette er den første koden for yrker som hører til listen over de som involverer arbeid under vanskelige forhold. Nummer 27-1 er kryptert:

• Underjordisk arbeid. De er okkupert av mennesker som utvinner mineraler, byggere av underjordiske strukturer, spesialister i nød- og redningstiltak. Et unntak er arbeidere som har aktiviteter knyttet til driften av T-banen.
• Arbeid i varme butikker. Alle teknologer som jobber i et slikt anlegg er utsatt for intens varme. Helsen deres påvirkes også av dampene som frigjøres under varmebehandlingen.
• Arbeid med skadelige forhold. Dette inkluderer aktiviteter hvis implementering fører til negative endringer i kroppen (utseendet på kroniske og forbipasserende sykdommer, tap eller reduksjon av arbeidsevnen). Dette er typisk for spesialister i gruve-, olje-, kjemisk- og kullindustrien, elektrikere, metallurgiske og slitende arbeidere, leteg geologer, mikrobiologer, radio- og elektriske ingeniører, samt produsenter av termometre og hydrometre.

Alle borgere som er involvert i noen av de oppførte områdene begynner å motta forsikringspensjonsutbetalinger i forkant av planen.

27-2: spesielle forhold

Denne yrkeskoden inkluderer aktiviteter som involverer arbeid under spesielle forhold. Og de blir på sin side bestemt av følgende faktorer:

• Chemical. Spesielt en økt konsentrasjon av kreftfremkallende stoffer og allergener på arbeidsplassen.
• Biologisk. Dette inkluderer arbeid med giftstoffer, giftstoffer, medisiner, infisert materiale.
• Fysisk. Disse faktorene inkluderer alle typer stråling, så vel som innvirkningen på en person med støy, vibrasjoner, så vel som geomagnetiske og elektromagnetiske felt.
• Omstendigheter. Dette er overbelastning, monotone bevegelser, intense effekter på syn og øyne, et langt opphold hos arbeideren i samme stilling.

Listen over disse faktorene er godkjent av helsedepartementet, det er obligatorisk tatt i betraktning når du signerer en arbeidsavtale med en ansatt.

Hvis vi snakker om spesifikke eksempler, tildeles koden 27-2 til slike yrker:

• Alt som er relatert til metallbearbeiding.
• Ishøstere.
• Drillere, dragers, maskinførere, knusere.
• Håndtere.
• Deigblandere.
• Salt gruvearbeidere.
• Arbeidere av fiskefartøy.
• Matvaskere.
• Havneflyttere.

Dette er selvfølgelig ikke hele listen over yrker, men bare noen eksempler. Jeg vil også merke at ikke alle kan få lov til å jobbe med vanskelige og skadelige arbeidsforhold. Det er kontraindikasjoner, og disse inkluderer:

• Medfødte misdannelser.
• Kroniske hudsykdommer.
• Katapleksi eller narkolepsi.
• Brudd på sentralnervesystemet.
• Avhengighet av alkohol eller narkotika.
• Glaukom.
• Noen, til og med mindre sykdommer i hjerte- og karsystemet.

Det er grunnen til at alle kandidater før ansettelse gjennomgår en full medisinsk undersøkelse.

27-3: kvinnelig arbeidskraft

Fortsetter å snakke om spesielle arbeidsforhold, er det verdt å gå videre til neste kode. Nummer 27-3 er tildelt kvinners aktiviteter knyttet til spesifikke områder. Dette inkluderer traktorførere i landbruket og andre økonomiske sektorer, samt operatører av lasting, lossing, vei og anleggsmaskiner.

Av objektive grunner er arbeid i slike aktivitetsområder vanskelig. Ja, hun blir beskrevet som maskulin.

Ta for eksempel yrket som en traktorfører. Under drift påvirkes den av vibrasjoner og støy, omtrent 1/3 av tiden, den er i en ekstremt ubehagelig stilling.

Han trenger også å administrere, reparere og fortsatt vedlikeholde forskjellige typer traktorer, lastebiler og skurtreskere i driftsmessig stand. I tillegg pløyer og sår traktorføreren jorden, høster den råtne avlingen, transporterer vellykket, høster fôr, tømmer snø, graver skyttergraver.

Selvfølgelig er alt dette spesielle arbeidsforhold for menn, men for kvinner vises alt dette i en egen kategori, indikert med en personlig kode.

27-4: tekstilindustri

Dette betegner også kvinnelig arbeidskraft, men bare i tekstilindustrien, i jobber med økt alvorlighetsgrad og intensitet.

Spesialister involvert i dette feltet er involvert i prosessering av fibrøse stoffer av syntetiske, dyre-, plante- og mineralfiber. Denne prosessen består av flere operasjoner. Dette er utvinning, produksjon, spinning, veving, samt etterbehandling av fiber.

Alt dette krever betydelig fysisk stress fra ansatte. Det er ikke overraskende at vurderingen av arbeidsforholdene i tekstilindustrien gjorde det mulig å fastslå at de er vanskelige. Tross alt påvirker følgende faktorer arbeidstakere:

• Høy luftfuktighet og temperatur.
• Høyfrekvent støy ved 94-105 dB.
• Luftens støv.
• Sterke vibrasjoner.
• Giftige stoffer som det er mulig å kontakte under bleking av vev.
• Å finne en ansatt i oppreist stilling med hyppig bøying og bevegelse.
• Synspenning.
• Maksimal konsentrasjon av oppmerksomhet.

27-5: transport

Når du studerer et tema relatert til spesielle arbeidsforhold og en liste over yrker relatert til dem, bør denne koden også nevnes. Nummer 27-5 betegner følgende aktiviteter:

• Jobbe i lokomotivlag.
• Organisering og videre transport.
• Sikre trafikksikkerhet i T-bane og jernbanetransport.
• Kjøring av lastebiler i gruver, steinbrudd, opencasts og gruver (fjerning av malmer, skifer, steiner og kull).

27-6: arbeid i det fri

Denne koden indikerer følgende arbeid:

• Survey.
• Hydrologiske.
• Geophysical.
• Skog inventar.
• Hydrografisk.
• Søkemotorer.
• Exploration.
• Topografisk og geodetisk.

Det vil si at alle mennesker som jobber i eneboliger, ekspedisjoner, brigader og på tomtene tilhører denne kategorien.

27-7: rafting og tømmer

Over ble fortalt om grunnarbeid og underjordisk arbeid.Kode 27-7 indikerer "relaterte" aktiviteter. For å være mer presis, arbeid med rafting og hogst. Dette inkluderer også vedlikehold av utstyr og maskiner.

Her er noen yrker fra denne kategorien for eksempel:

• Feller av skogen.
• Skrens vinsjer.
• Vzdymschiki.
• Raskryazhevschiki.
• Løpere maskinister.
• Loggere.
• Tre sorterere på vannet.
• Kranførere.
• Sjåfører i skogen.
• Bulkarbeidere.
• Chipper grener.
• Splotchiki.
• Låsesmeder for reparasjon av utstyr.

27-8 og 27-9: havnearbeid

Disse kodene kan kombineres av en logisk grunn, fordi disse inkluderer områder relatert til porten.

Så først skal du snakke om koden 27-8. Den utpeker omfanget av porthåndteringsoperasjoner, der mekanikken til komplekse mannskaper er engasjert.

Kode 27-9 definerer et bredere spekter. For å være mer presis, arbeid i besetningen på skip av elven, sjøen og fiskeflåten. Unntak er følgende fartøy:

• Port, som opererer i havnen.
• Reiser.
• Service og hjelpeapparat.
• Intracity og forstadskommunikasjon.

27-10: føreraktivitet

Denne koden indikerer yrket trikk, trolleybuss og bussjåfører. De er også arbeidere med spesielle arbeidsforhold. Og faktorene som bestemmer kompleksitetsnivået er mange:

• Teknisk: transporttype, bruttovekt, teknisk tilstand, dynamiske egenskaper, dimensjoner, tilstedeværelse / fravær av tilhenger.
• Teknologisk: funksjoner i ruten, egenskapene til lasten, dens dimensjoner, tilgjengeligheten av spesialutstyr.
• Organisatorisk: passasjerflyt, stabilitet, lengde og ikke-linearitet på ruten, hyppighet av stopppunkter, tidsplan.
• Sosialt: førerens alder, lengde på tjeneste, arbeid og hvileplan, kvalifikasjoner, arbeidstid, kombinasjon av oppgaver.
• Veiklimat: fjell- eller karriereforhold, natur og klima, tilstand og type veibane.
• Ergonomisk: nivået av vibrasjoner og støy, bekvemmeligheten med å finne kontrollspaker, støv, ventilasjon og temperatur i kabinen, sikt og belysning, termisk stråling, fuktighet, plass.
• Økonomisk: arbeidsorganisasjon, funksjoner ved betaling og distribusjon av lønn i teamet, økonomiske resultater for bedriften.
• Organisatorisk og teknisk: frekvensen av kryss, trafikkintensitet, tillatt hastighet og trafikkapasitet på veien.

Og dette er langt fra alle faktorer som tas med i beregningen av arbeidsforholdene. Visuelt er handlingene som utføres av sjåføren enkle. Men det er mange av dem, og alle sammen skaper en utrolig belastning.

27-OS: arbeid med fanger

Denne koden tilordnes aktiviteter som involverer kontakt med personer som soner en strafferamme, som manifesteres i form av fengsel. For referanse: i dette tilfellet inkluderer spesielle forhold situasjonen der spesialister befinner seg som jobber med straffedømte.

Eksempler bør gis. 27-OS-koden indikerer flere dusin yrker. Dette er kommandanter, sjefer, ledere, inspektører, ledere (bad, produksjon, kantiner, lager) - generelt absolutt alle mennesker hvis arbeid på noen måte er knyttet til interneringsplasser.

27-minutt: brannvesen

Denne koden er tilordnet innlegg relatert til brannvesenet. Her er bare noen få yrker hentet fra listen:

• Brannbilsjåfør.
• Prozhektorist.
• Båtwain av et brannskip.
• Den operative troppens plikt.
• Kommunikasjonsutsendere som jobber i det russiske beredskapsdepartementet.
• Branningeniører.
• Forebyggende instruktører.
• Kommandører for brannvesenet og avdelingene.
• Mestere i røykbeskyttelsestjeneste.
• Leder for løsrivelse, vakt, branntog, mobile pumpestasjoner.

Selvfølgelig er listen ufullstendig. Og du trenger ikke en gang å avklare hvorfor arbeidsforholdene i brannvesenet er spesielle.Mennesker er i kontakt med et ukontrollerbart element som ødelegger alt rundt seg - de er alltid i fare.

28-SEV: arbeid i Nord

Dette er den siste koden som vil bli diskutert. Og han er tildelt følgende yrker:

• Rybak.
• Reindrift.
• Hunter-Promyslovik.

Men det er ett forbehold. Dette er relevant bare for de som permanent bor i områder i Nord-Nord eller i de områdene som er likestilt med det. Og dette er logisk. Selv å jobbe som skiftarbeider i Nordområdene er jo ikke lett, men her snakker vi om aktiviteter som innebærer å være i et åpent område.

Mange tror at disse klimatiske forholdene er vanskelige på grunn av kulden. Men denne uttalelsen er ikke helt sant.

Fakta er at i Nord, på grunn av lave temperaturer, veldig lav luftfuktighet. Den er enda mindre enn i ørkenene. På grunn av dette absorberer ikke menneskets lunger oksygen godt. Og på grunn av lokalbefolkningen endrer de seg i den såkalte alpintypen. Arealet av den alveolære overflaten, trykket i arteriene og volumet av kapillærer øker.

Og selv innendørs er det lav absolutt luftfuktighet. Dette er ille, fordi tørr luft dermed blir en konstant faktor i miljøet.

Konsekvensen av å bo under slike forhold er kronisk hypoksemi. På grunn av dette synker innholdet av antioksidanter i kroppen, nivået av frie radikaler øker.

Naturligvis kompenseres arbeidskraft under slike forhold. Det er til og med begrepet nordlig pensjon, som er påløpt i samsvar med spesielle regler som ikke er gjeldende for borgere som bor i andre regioner.

Totalt er det 27 konstituerende enheter i Den Russiske Føderasjon som visse ekstra koeffisienter gjelder for, noe som gjenspeiler alvorlighetsgraden av spesifikke arbeidsforhold. Og fordelene knytter seg til ansiennitet. For menn er den nå 25 år gammel, og for kvinner - 20. Minste arbeidsperiode er syv og et halvt år. Hva med beregningen? 9 måneder jobbet i Nord-Nord anses som 1 år. Dette bestemmer en så lav minimumslengde på tjenesten.