Normene i folkeretten sier at alle har rett til å jobbe, deres betaling, så vel som å hvile. Denne bestemmelsen gjenspeiles i arbeidslovgivningen i Russland, som gir konsepter og tilbyr forskjellige typer arbeidstid og hviletid. Hvordan er de? For hvem blir gitt og hvordan? Om det videre.
Generelt konsept
Begrepet arbeidstid er tydelig gitt i arbeidslovgivningen i den russiske føderasjonen. I samsvar med den er arbeidstiden den perioden på dagen hvor den ansatte er forpliktet til å utføre sine arbeidsfunksjoner. Mellom arbeidstidene har den ansatte rett til hvile, som det gis en hviletid for.
Hviletidspunktet i den russiske føderasjonens arbeidskode er den perioden hvor den ansatte blir fristilt fra sine oppgaver som er tildelt ham i henhold til arbeidsavtalen. Han har rett til å bruke det etter eget skjønn.
Hvilke typer hviletider kreves av loven? Alle av dem er presentert i artikkel 107 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Disse inkluderer daglige arbeidspauser, ferier, hvile mellom skift, høytider og i helgene.
pauser
Daglige pauser i arbeidsprosessen er den hyppigste typen hviletid. Arbeidsretten (artikkel 107 i arbeidskodekoden) sier at hver ansatt i ethvert foretak har rett til pauser, som arrangeres i løpet av arbeidsdagen. Artiklene i den normative handlingen bemerker også at deres varighet hver dag ikke bør være mer enn et par timer. Lovgiveren bemerker imidlertid at varigheten bør være minst 30 minutter. En klar tid til hvile bestemmes av arbeidsavtalen, som arbeidsgiver og arbeidstaker signerer på ansettelsestidspunktet.
Pauser som finner sted mellom skiftene tilhører også denne kategorien type hviletid.
Lovverket oppretter en spesiell liste over slike jobber der full hvile ikke er mulig på grunn av arbeidsforholdene. I dette tilfellet er arbeidsgiveren forpliktet til å ordne forhold som vil tillate å bruke tid på å slappe av.
Reglene i det interne regelverket kan også være foreskrevet pauser beregnet på oppvarming. De er gitt for de ansatte som trenger det på grunn av forholdene der arbeidet deres utføres. Lovgiveren plikter å inkludere slik tid i arbeidstiden og betale den i samsvar med den fastsatte tariffen.
Ukentlig hvile
Helg - det mest vellykkede eksemplet, som karakteriserer denne typen hviletid (i følge TC). Loven sier at enhver ansatt som jobber i bedrifter, organisasjoner eller institusjoner i alle former for eierskap, har rett til å hvile fra utførelsen av sine arbeidsoppgaver i en viss periode, hvis varighet ikke skal være mindre enn 48 timer.
Som praksis viser (og som de sier i forskrifter), skal alle ansatte som jobber på en fem-dagers arbeidsukeplan hvile i to dager, og de som jobber seks dager i uken får bare en fridag. Søndag er en vanlig fridag, og den ansatte kan velge den andre dagen for seg selv, men bare hvis den ikke bestemmes av tariffavtalen for foretaket eller andre lokale lovregler.
Ikke-arbeidende og høytidsdager
En annen type hviletid i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode er helligdager og ikke-arbeidsdager. Alle av dem er notert på lovgivningsnivå, listen er uttømmende, den presenteres i artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode.I følge denne listen er perioden 1. til 5. januar ikke-arbeidende - i disse dager feirer landet nyttår. 7. januar regnes også som en høytid - den ortodokse befolkningen feirer jul. Når det gjelder større helligdager, regnes alle også som helligdager. Disse inkluderer: 9. mai, 4. november og 12. juni. Blant annet feirer landet også 1. mai, 8. mars og 23. februar - i disse dager legges det også høytid for alle arbeidere.
Noen ganger hender det at en helligdag faller på en fridag. I dette tilfellet sørger lovgiveren for overføring av helgen til neste arbeidsdag. Denne avgjørelsen tas på statlig nivå. På forhånd (minst 1 måned før datoen), bør alle ledere av virksomheter og institusjoner, så vel som ansatte, være klar over hvilke arbeidsdager som blir utsatt for høytider som faller på en fridag.
Helligdager tilleggsutbetalinger
Det hender ofte at ansatte på grunn av sitt arbeid blir tvunget til å bo i bedrifter og organisasjoner selv på høytider. I dette tilfellet er arbeidsgiveren forpliktet til å gi slike personer en spesiell lønn, som kommer til uttrykk i det økte beløpet. Prosentandelen av lønnsøkning bestemmes av normene i arbeids- eller tariffavtalen eller andre lokale lovbestemmelser som gjelder et bestemt foretak.
Ferien fungerer
Til tross for at det i art. 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode refererer til forbudet mot bruk av arbeidskraft for arbeidere på høytider, samt i helgene trenger mange virksomheter uavbrutt drift. For å tiltrekke arbeidere til arbeid i løpet av ferien, må arbeidsgiveren innhente sitt skriftlige samtykke til det. I mangel av slikt, men i nærvær av det faktum at arbeidstaker har tvunget til å jobbe på fridagen, har arbeidstakeren full rett til å gå til retten og gjenopprette sine rettigheter i løpet av saksgangen.
Lovgiver sørger for tre saker når det er mulig å ringe ansatte på høytider uten deres skriftlige samtykke. En av dem er tilstedeværelsen av en nødsituasjon, samt behovet for å eliminere konsekvensene av katastrofer. Den tredje grunnen til at en ansatt kan bli tilbakekalt på sin lovlige ferie, er tilstedeværelsen av krigsrett, under hvilke betingelser en slags tvangsarbeid må utføres.
Tiltrekke spesielle grupper av ansatte til å jobbe på høytider
Lovgiveren gir separate garantier for ansatte som tilhører en spesiell kategori av personer. Blant dem er gravide, så vel som de som har et barn under 3 år. I tillegg inkluderer gruppen spesialarbeidere personer med nedsatt funksjonsevne.
En oppfordring til å jobbe på høytider for personer i slike kategorier er bare tillatt hvis aktiviteten ikke skader tilstanden til deres generelle helse. Som nevnt i innholdet i den russiske føderasjonens arbeidskode, må arbeidsgiveren, i tillegg til deres skriftlige samtykke, ha sine personlige underskrifter i journalen, som sier at disse personene har rett til å nekte å utføre arbeidsvirksomhet på helligdager.
Grunnleggende ferie
Denne typen hviletid bør gis til hver ansatt, som angitt i innholdet i TC. På tidspunktet for innsending for hver ansatt, er arbeidsgiveren pålagt å opprettholde sin arbeidsplass, stilling og den fastlagte månedslønnen. Loven sier at i Russland er den obligatoriske varigheten av den viktigste årlige permisjonen minst 28 dager. Det gis en tilleggsperiode i spesielle tilfeller, som også bestemmes på lovgivningsnivå. Et eksempel på dette er forlengelse av permisjon på grunn av skadelige og farlige arbeidsforhold. Listen over verk som er relatert til slike er definert i en spesiell liste, som er tilgjengelig i vedlegget til arbeidskodekoden.Arbeidere med uregelmessige dager har også rett til å forlenge permisjonen, i tillegg gis denne muligheten til ansatte som har en spesiell karakter av arbeid - statlige ansatte kan være et eksempel på dette, spesielt hardt arbeid.
Ekstra ubetalt permisjon
Ekstra ubetalt permisjon er en type hviletid som de ansatte også kan bruke. Det representerer en ekstra hvile, som gis til alle ansatte uten mulighet til å spare lønnen. I tilfelle en ansattes fravær på grunnlag av tilleggspermisjon beholdes stedet for oppfyllelse av arbeidsforpliktelser og stillingen.
Lovgiveren tillater deling av slik permisjon i flere deler. Som indikert i beskrivelsen av denne typen hviletid, kan den totale varigheten ikke overstige 14 dager per år (totalt).
Retten til ekstra ubetalt permisjon på mer enn 14 dager har noen kategorier av personer definert ved lov. Disse inkluderer veteraner og deltakere i den store patriotiske krigen (opptil 36 dager), pensjonister som fortsetter å jobbe (opptil 14 dager), personer med nedsatt funksjonsevne (opptil 60 dager). I spesielle tilfeller, for eksempel død av en pårørende, fødsel av et barn, samt ekteskapsregistrering, gir lovgiver også mulighet for å bruke tilleggspermisjon på opptil 5 dager.
Erstatter feriekompensasjon
Hver ansatt som jobber under betingelser som lovgiver gir mulighet for å bruke ekstra hviletid, har rett til å erstatte den med monetær kompensasjon. Denne sjansen gjelder bare for tilleggsperioden og gjelder ikke hovedperioden for denne typen ferie (ferietid), som er lik 28 dager. Slik kompensasjon gis kun på grunnlag av en skriftlig uttalelse fra den ansatte.
Anke over de ulovlige handlingene som leder av foretaket angår levering av permisjon til ansatte
I tilfelle arbeidsgiveren nekter å gi enhver form for hviletid (i henhold til arbeidsrett), har den ansatte i bedriften rett til å inngi en klage til arbeidstvistutvalget, som er organisert i hvert stort foretak. I tilfelle at arbeidstakeren etter behandlingen av saken på fordelene forblir utilfreds med avgjørelsen som er fattet, har han rett til å anke den for retten ved å sende inn en søknad til retten i første instans som befinner seg på virksomheten, organisasjonen eller institusjonen.
Profesjonelle advokater bemerker at saker for å beskytte krenkede rettigheter i tilbudet av forskjellige typer hviletid er blant de vanligste i arbeidsretten. Dette skyldes det faktum at normene som er angitt i den russiske føderasjonens arbeidskode krenkes ganske ofte, noe som ikke kan glede noen, siden hoveddelen av den russiske befolkningen består i arbeidsforhold med bedrifter med forskjellige former for eierskap.