Et veldig viktig spørsmål ved oppsigelse av ansettelsen er advarselen om oppsigelse. Det spiller en enorm rolle i prosedyren for å forlate jobben, spesielt hvis den ansatte bestemte seg for å forlate sitt tidligere arbeidssted. Hvilke trekk ved prosedyren bør vurderes av underordnede og arbeidsgivere? Hva sier arbeidsretten om arbeidsoppsigelse? Er det nødvendig å trene en tid etter å ha varslet myndighetene om deres handlinger? Er det noen hemmeligheter som kan bidra til å avlaste noen av forpliktelsene mine ved oppsigelse? Når du har forstått alt dette, kan du enkelt forlate enhver arbeidsgiver.
Metoder for avskjed
Avskjed fra jobb er en prosess som før eller senere hver underordnede står overfor. I Russland kan du avslutte arbeidsforholdet:
- etter avtale mellom partene;
- på initiativ fra den ansatte;
- i forbindelse med avvikling av selskapet;
- på forespørsel fra arbeidsgiveren;
- på grunn av personalreduksjoner.
Det anbefales å komme enten til en fredsavtale eller å forlate arbeidet uavhengig. Det er det siste scenariet som vi vil vurdere nedenfor.
Egen avgjørelse
Et advarsel om avskjed ved oppsigelse av en arbeidsavtale er et ekstremt viktig skritt. Hvis en person bestemmer seg for å forlate arbeidet uavhengig, er han forpliktet til å informere beslutningen som er tatt på forhånd til sjefen sin.
I arbeidskodekoden er det gitt en oppsigelse om to uker. Dette betyr at en søknad med riktig skjema må sendes inn senest 14 dager før den foreslåtte pensjonen.
Eksepsjonelle saker
Men det er alltid en rekke unntak. Noen ganger kan du advare om intensjonene dine på kortere tid. For eksempel om 3 dager. Når er dette mulig?
En advarsel om oppsigelse på personlig anmodning fra en ansatt i 3 dager er mulig:
- når de er ansatt i sesongarbeid;
- mens du er i prøvetid;
- hvis arbeidsavtalen er inngått ikke mer enn 60 dager (eller 2 måneder).
I andre tilfeller, som det er riktig, er det påkrevd å varsle om avgjørelsen din på forhånd.
Arbeidsgiverinitiativ
Det er nødvendig å oppføre seg noe annerledes hvis oppsigelse av gjeldende arbeidsavtale er planlagt på initiativ fra arbeidsgiver. I dette tilfellet må du varsle ansatte om intensjoner om mer enn 14 dager.
Arbeidstakeren må varsles om oppsigelse minst 2 måneder før personen forlater jobben. Ellers kan en innbygger søke om arbeid til Arbeidstilsynet og gjeninnføre i selskapet.
Om gruvedrift
Et viktig poeng er gruvedrift. Når de drar etter de fastsatte regler, må innbyggerne jobbe i en viss tid og først etter den permisjonen.
Behovet for testing er ikke tydelig angitt i den russiske føderasjonens arbeidskode. Den nevnte koden sier bare at en borger er forpliktet til å informere på forhånd om sin intensjon om å slutte. Men faktisk skulle han ikke trene.
Hvor lang tid tar det å bli på jobb etter at du har sendt inn en søknad om oppsigelse? I følge loven varer arbeid ved oppsigelse 14 dager. Dette er nøyaktig det tidspunktet arbeidsgiveren vil håndtere utførelsen av ordren om å si opp arbeidsavtalen med en underordnet.
Ingen gruvedrift
Så at under implementeringen av oppgaven ingen problemer oppstår, anbefales det å ta hensyn til noen funksjoner og nyanser i emnet.Som allerede nevnt, kan det hende at borgere ikke kan jobbe i to uker etter å ha gitt arbeidsgiveren beskjed om at de har tenkt å forlate arbeidet.
Dette er mulig hvis:
- en borger blir oppsagt i forbindelse med omsorg for et funksjonshemmet barn eller en alvorlig syk pårørende;
- arbeidstakeren forlater arbeid på grunn av overføring av ektefelle til en annen region for å utføre arbeidsoppgaver;
- en person nekter videre samarbeid i forbindelse med pensjon.
Dette er de vanligste scenariene. Men de er ikke uttømmende. Det er en rekke triks som vil hjelpe deg med å ikke trene etter en advarsel om avskjed av din egen fri vilje.
Hemmelige trekk
Hva handler det egentlig om? Til dags dato har ansatte lært seg å ikke trene 14 dager etter innsending av avskjedsbrev. Dessuten, som praksis viser, helt lovlig.
Saken er at enhver offisielt ansatt statsborger kan forlate arbeidet når som helst. Det er ingen forbud i denne forbindelse. Det viktigste er å advare sjefen om avgjørelsen din på forhånd.
I dette tilfellet er det tillatt å: for ikke å møte gruvedrift:
- Lag en ferie. For eksempel på egen regning. I dette tilfellet sender innbyggeren først en søknad om permisjon, og deretter varsler om avskjed. Arbeidsgiveren kan ikke i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode kalle for å trene under lovlig hvile.
- Gå til sykefravær. Du må opptre på nøyaktig samme måte som i forrige situasjon. Først drar den ansatte på sykelisten, og deretter advarer om intensjonen om å slutte. Eventuell oppfordring til å praktisere kan ganske enkelt bli ignorert av den ansatte.
I tillegg er det lov å avtale med sjefen om fritak for gruvedrift. Men denne justeringen er ekstremt sjelden i praksis.
Vi slutter selv
Så nå vil vi vurdere trinnvise handlinger etter avsluttet arbeidsforhold. For eksempel hvis en person selv ønsker å forlate jobben uten god grunn.
Under slike omstendigheter er det nødvendig å handle som følger:
- Lag et avskjedsbrev.
- Å advare arbeidsgiveren om oppsigelse av egen fri vilje. For å gjøre dette, må du sende en søknad i det foreskrevne skjemaet (skriftlig) til hodet.
- Vent 2 uker og bli kjent med ordren om å si opp arbeidsavtalen.
- For å motta dokumenter utstedt ved oppsigelse - et lønnsblad, en arbeidsbok, et inntektsbevis.
- Signer på avskjedsbrevet og i journalen om utstedelse av papirer.
- Få i regnskapsføring. Sett en signatur i beregningsjournalen.
Det er her alle handlingene slutter. En statsborger anses som offisielt avskjediget. Arbeidsgiver arkiverer ansattes fil og sender den til arkivet for videre lagring.
Eldre og karrierer
Er det en oppsigelsesvarsel hvis en ansatt har til hensikt å trekke seg? Ja! Bare du kan varsle sjefen om intensjonen om å forlate jobben ikke mer enn en dag.
Det vil si at når en ansatt forlater jobben sin på grunn av pensjon, skal han ikke bare bekymre seg for å trene, men han kan også sende inn en søknad om behandling et døgn før registreringen av pensjoniststatusen. Selv om i praksis er slike situasjoner ikke velkomne.
Et annet trekk i forhold til pensjonister er at noen ganger fortsatt vil gruvedrift foregå. Saken er at hennes fravær kun er gitt for den første pensjonen. Hvis en person trekker opp pensjon for første gang, og deretter er han igjen ansatt, skjer arbeid ved gjentatt oppsigelse.
Oppgjør ved avskjed
Et advarsel om avskjed er langt fra den viktigste nyansen i prosedyren. Etter at arbeidstakeren har informert sjefen sin om planer om å forlate jobben, må du ta hensyn til pliktene til arbeidsgiveren. Spesielt for beregning med en ansatt.
Ved oppsigelse forfaller følgende utbetalinger:
- kompensasjon for ferie som ikke ble brukt;
- inntjening for tiden arbeidet før oppsigelse.
Dette er obligatoriske betalinger, som finner sted nesten alltid. Ved reduksjon eller oppsigelse av ansatte på arbeidsgivers initiativ, samt på grunn av avvikling av foretaket, forfaller det sluttvederlag.
Inntil borgeren er gitt de nødvendige midlene, kan han ikke undertegne bosettingsregisteret med ansatte. Så ikke vær blant de oppsagte.
Basert på det foregående følger konklusjonen at gruvedrift også vil bli betalt. I dette tilfellet blir den vanlige lønnen til underordnet tatt med i betraktningen. Det vil si at når du trener, vil det være mulig å få penger for brukt 14 dager på jobben.
For å oppsummere
Fra nå av er det klart hvordan oppsigelsen fra jobben skjer. Det er viktig å merke seg at ikke alle borgere kan få sparken på initiativ fra sine overordnede. Den russiske føderasjonens arbeidskode forbyr for eksempel oppsigelse av gravide kvinner og svangerskapspermisjoner. I dette tilfellet er oppsigelse av arbeidsavtalen mulig etter anmodning fra arbeidstakeren.
Likevel er et oppsigelsesvarsel et obligatorisk trinn i opphør av forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Du kan bare ikke komme på jobb en dag. Et slikt trinn vil bli sett på som truancy.
En annen nyanse: Ved oppsigelse er grunnen til opphør av forhold obligatorisk lagt inn i arbeidsboka. For eksempel "på egen hånd" eller "i forbindelse med avvikling av selskapet." Hvis arbeidsgiver ikke har satt riktig merke i underordnets ansettelsesdokument, vil oppsigelsesprosedyren anses som krenket. Og den ansatte vil enten ikke kunne gå med på å suspendere fra jobben, eller så må han kontakte Arbeidstilsynet for å beskytte rettighetene hans.
Det er faktisk ikke så vanskelig å utarbeide en arbeidsgivers advarsel om avskjed. Uttalelsen, som ble fremhevet tidligere, er skrevet og sendt til sjefen. Arbeidsgiver har ikke rett til å utsette oppsigelsen eller ikke godta den tilsvarende varslingen.