Det kan være uenighet mellom innleide fagpersoner og arbeidsgivere av forskjellige årsaker. Dette fører ofte til tvang til oppsigelse av lederen av selskapet. Den omtalte prosessen kan komme til uttrykk i forskjellige innflytelsesmåler, noe som fører til at den ansatte blir tvunget til å skrive et avskjedsbrev av egen fri vilje. Slike handlinger fra arbeidsgiverens side er i strid med loven, slik at de kan stilles til ansvar.
Begrunnelse for oppsigelse
Oppsigelse er bare mulig med god grunn. Art. 81 TC inneholder hovedårsakene til at arbeidsgiveren kan sette i gang oppsigelse av kontrakten. Oppsigelse er mulig ved reduksjon, nedleggelse av selskapet eller tilstedeværelsen av grove brudd på arbeidsplanen av arbeidstakeren.
Oftest bruker arbeidsgiveren følgende grunner for oppsigelse av ansettelsen:
- det er bevis på at de ansattes forskjellige evner og ferdigheter ikke samsvarer med deres stilling;
- innbyggeren ikke takler arbeidsoppgaver;
- det registreres en grov overtredelse, som det utarbeides en tilsvarende handling;
- en borger dukker opp på jobben mens han er beruset, noe som bekreftes av vitneavhør og en pustebesker.
Ofte har arbeidsgiveren rett og slett ikke noen god grunn til å si opp arbeidsavtalen, så den bruker tvang for å avskjedige når du vil. En rekke intervensjoner kan brukes til dette.
Nyansene ved å anerkjenne en ansatt som upassende for hans stilling
Hvis en ansatt nekter å uavhengig utarbeide et avskjedsbrev, bruker arbeidsgiver ofte grunnlaget som indikerer at personens kunnskap og erfaring ikke samsvarer med stillingen. Men for dette blir følgende nyanser tatt i betraktning:
- mangelen på nødvendig kunnskap og ferdigheter bør bekreftes av resultatene av sertifisering;
- sertifisering utføres bare på grunnlag av en ordre som tidligere er gitt av lederen;
- ordren indikerer når sertifiseringen skal utføres, samt hvilke regler og forskrifter som må overholdes;
- Hvis en innbygger virkelig ikke egner seg til stillingen i henhold til resultatene av sertifiseringen, tas beslutningen innen to måneder av arbeidsgiveren, og etter denne tidsperioden kan ikke arbeidstakeren avskjediges.
Andre grunner for oppsigelse må nødvendigvis bekreftes av offisielle dokumenter. Siden arbeidsgiver ofte ikke finner de nødvendige grunnene, bruker han tvang til oppsigelse, som et resultat av at spesialisten blir tvunget til å skrive et avskjedsbrev på egen hånd.
Hvilke tiltak er tvang?
Å tvinge arbeidsgiveren til å avskjedige kan være representert av forskjellige ulovlige handlinger fra lederen av selskapet.
For tvang kan forespørsler, trusler, utpressing eller til og med fysisk påvirkning brukes.
Ved hjelp av en overbevisende forespørsel
Til å begynne med begynner lederen for foretaket ganske enkelt å insistere på ordene som innbyggeren skriver en uttalelse, på bakgrunn av hvilken han uttrykker et ønske om å slutte på eget initiativ.
Samtidig overbeviser direktøren at han ikke ønsker å bruke noen artikkel i arbeidskodekoden for tvangsoppsigelse av arbeidsavtalen, selv om han faktisk ikke har noen grunn til å bruke denne oppsigelsesmetoden.
Trusselsøknad
Lederen indikerer at hvis arbeidstaker nekter å skrive en uttalelse på egen hånd, vil dette føre til en situasjon som gjør at han kan dra nytte av disiplinærsanksjonen i form av oppsigelse.
Dette vil ikke bare føre til oppsigelse av arbeidsforholdet, men informasjon som ikke er veldig hyggelig for innbyggeren vil legges inn i arbeidsboka.
Trykkbruk
Hvis trusler ikke gir ønsket resultat, begynner ledelsen ofte å skape virkelig uutholdelige forhold for videre arbeid. For dette blir forskjellige disiplinære sanksjoner for fiktiv oppførsel brukt, arbeid tildelt, eller en spesialist blir fordømt offentlig før andre ansatte i selskapet.
Ofte blir det utarbeidet virkelig falske dokumenter i det hele tatt, i henhold til hvilke det angivelig er registrert alvorlige brudd på arbeidsdisiplin fra en bestemt arbeidstaker, som det pålegges bøter eller andre typer straff for en innbygger.
Fysisk påvirkning
Dette tiltaket er ekstremt og brukes sjelden av arbeidsgivere, men det er ikke utelukket. I dette tilfellet skapes en trussel mot en borgeres liv eller helse, siden han blir direkte skadet. Slik eksponering er en forbrytelse som arbeidsgiveren kan bli tiltalt for.
Arbeidsgiver bruker tvang for å avskjedige på egen forespørsel, da han ikke ønsker å betale arbeidstakers sluttvederlag, og også ønsker å avslutte arbeidsforholdet raskt.
Alle de ovennevnte tiltakene er ulovlige, så hvis en ansatt kan bevise at arbeidsgiveren tvang ham til å slutte på forskjellige måter, vil dette bli grunnlaget for å stille selskapets ledelse til ansvar, og det kan ikke bare være administrativt, men også kriminelt.
Hvordan beskytte deg selv?
I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode er tvang mot oppsigelse en ulovlig aktivitet fra lederen av selskapet, men fortsatt er det mange ansatte som må takle denne situasjonen. Noen eksperter prøver å unngå konflikt, slik at de virkelig utarbeider et avskjedsbrev etter ønske. Men noen mennesker vil hevde arbeidsrettighetene sine.
Derfor, når de første tegnene på tvang til oppsigelse av ledelsen i selskapet, er det lurt å vurdere noen tips:
- Til å begynne med bør det avgjøres om arbeidet i denne organisasjonen virkelig er verdifullt og nødvendig, siden innbyggerne ofte foretrekker å avtale med arbeidsgiveren på en fredelig måte i stedet for å føre en kjedelig og vanskelig kamp;
- Hvis en ansatt i et selskap foretrekker å uavhengig hevde sine rettigheter, så i tilfelle de minste krenkelser fra selskapets ledelse, må det antydes at slike handlinger er ulovlige, derfor kan en borger appellere til arbeidstilsynet, påtalemyndigheten eller retten i det hele tatt;
- det er ikke tillatt forskjellige feil som arbeidsgiveren kan dra nytte av forskjellige disiplinære sanksjoner for, derfor er det viktig å følge kravene i arbeidsplanen i selskapet strengt;
- spesialisten bør forberede seg på mulige provokasjoner fra ledelsen til selskapet, derfor anbefales det å umiddelbart ta vare på tilstedeværelsen av vitner til ulovlige handlinger fra arbeidsgiveren.
Selv om du tar hensyn til anbefalingene ovenfor, vil fremdeles arbeidstakeren måtte møte mange vanskeligheter med å utføre arbeidsoppgaver. Derfor fører tvang til oppsigelse i de fleste tilfeller til at arbeidsgiveren faktisk får et oppsigelsesbrev fra arbeidstaker etter ønske. I tillegg kan spesialisten overføre til en annen enhet eller gå til retten for å hevde sine rettigheter.
Arbeidsgiver Straff
Alle reglene for oppsigelse av innleide spesialister finnes i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode.Tvang for å avskjedige fungerer som en alvorlig mishandling fra lederen av selskapet. Derfor, hvis en ansatt klager til påtalemyndighetens kontor eller arbeidstilsynet, kan forskjellige straffer gjelder for direktøren.
Slik ulovlig aktivitet fra en tjenestemann blir straffet på grunnlag av bestemmelsene i art. 5.27 i koden for administrative lovbrudd og art. 145 i straffeloven. De viktigste målene for eksponering inkluderer:
- tjenestemenn betaler en bot på 1 til 5 000 rubler;
- selskapet betaler en bot på 30 til 50 tusen rubler;
- boten for manglende betaling av lønn kan nå 120 tusen rubler;
- Hvis arbeidstakeren kan bevise at fysiske tiltak ble brukt mot ham eller direktøren brukte falske dokumenter, kan straffen være representert ved administrativ arrestasjon, tvangsarbeid, oppsigelse og fengsling.
For tvang om å avskjedige er ansvar avhengig av konsekvensene av slik ulovlig virksomhet fra selskapets leder. Hvis innbyggerne i det hele tatt vil bruke domstolens hjelp, kan han kreve tilkjennelse av erstatning for mottatt moralsk skade.
Hvor skal du sende inn en klage?
Tvangsavskjedelse anses som ulovlig. Artikkel 5.27 i kodeksen for administrative lovbrudd inneholder grunnleggende straff som kan anvendes på arbeidsgiveren, men for dette må en borger ha bevis. I tillegg må han sende klager til forskjellige statlige myndigheter.
Det anbefales å sende inn søknader om tvang til avskjed til følgende organisasjoner:
- arbeidstilsynet beskytter innbyggernes rettigheter. Derfor, hvis det er bevis på en ulovlig innvirkning på en person av arbeidsgiveren, kan organisasjonen holde direktøren ansvarlig;
- påtalemyndighetens kontor utfører på grunnlag av den mottatte søknaden en uplanlagt inspeksjon av selskapet, og kan også straffe krenkere på forskjellige måter;
- ofte foretrekker ansatte straks å inngi søksmål, og bevis for saksøkeres rettighet er nødvendigvis knyttet til søknaden, som ikke bare tillater å straffe arbeidsgiver, men også få erstatning for moralsk skade.
Enhver klage vil bare være gyldig hvis søkeren har bevis på sin uskyld.
Hvordan bevise?
Tvang for å si opp vil måtte bevise direkte overfor den ansatte. Ulike metoder kan brukes for dette:
- kopier av dokumenter som beviser at søknaden om avskjed ble tvunget til å bli tvunget, for eksempel et pålegg om å trekke bonusen eller nedrykk, nektet å oppnevne årlig permisjon eller andre papirer;
- vitneforklaringer fra vitner som er medarbeidere av en borger, men de må være direkte til stede under samtaler eller høre trusler fra direktøren;
- lydopptak av samtalen med lederen, der trusler og tvang høres;
- videoer som bekrefter upassende og ulovlig oppførsel fra en tjenestemann.
De erklærte vitnene vil i tillegg bli innkalt til retten, og direktøren vil også være direkte til stede. Saksøker må oppføre seg rolig og korrekt, siden slik oppførsel vil han nødvendigvis irritere hodet. Dommeren vil være i stand til å sørge for at direktøren for selskapet virkelig har en eksplosiv karakter, og refererer også negativt til den tidligere ansatte.
Etter avgjørelse fra domstolen kan en borger gjeninnføre sin stilling og motta moralsk erstatning.
konklusjon
Ofte må borgere som krangler med arbeidsgiveren og foretrekker å hevde sine rettigheter, møte det faktum at sjefen for selskapet tvinger dem til å si opp selskapet. For dette kan forskjellige innflytelsesmål brukes.
Ansatte foretrekker ofte å hevde sine rettigheter, derfor kan de for ulike ulovlige handlinger fra ledelsens side skrive en klage til arbeidstilsynet, domstolen eller påtalemyndigheten.Dette vil bli grunnlaget for å holde ledelsen ansvarlig og motta erstatning for ikke-økonomisk skade. Men for dette må den ansatte ha bevis for sin uskyld.