Hvor mange år kan jeg inngå en arbeidsavtale? Mange tenåringer begynner på arbeidskraften før de fyller atten år. Noen vil ha mer lommepenger, noen sparer for et stort kjøp, andre ønsker å føle seg uavhengige og uavhengige osv. Det kan være mange grunner. Forholdene under hvilke man kan begynne å jobbe med alder av alder er imidlertid noe annerledes enn de som må overholdes før atten år. Den russiske føderasjonens arbeidskode angir alderen hvor inngåelsen av arbeidsavtalen er tillatt, samt andre vilkår som må overholdes av arbeidstaker og arbeidsgiver. I denne artikkelen vil vi vurdere alle funksjonene ved ansettelse av mindreårige.
Hvor mange år kan jeg inngå en arbeidsavtale?
For å finne svaret på dette spørsmålet, må du referere til arbeidskodekoden.
Dette er den grunnleggende loven som regulerer forholdet mellom en ansatt og en arbeidsgiver. Den uttaler alle rettigheter og plikter, så å studere arbeidskodekoden vil være nyttig for alle. Svaret på spørsmålet om alder hvor du kan få en jobb, er inneholdt i art. 63 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I følge denne artikkelen kan en tenåring inngå en arbeidskontrakt fra fylte 16 år. Imidlertid er det forhold som lar deg begynne å jobbe i en tidligere alder.
Betingelser for å inngå arbeidskontrakt fra 15 år
Du kan begynne å jobbe uten å vente i 16 år. Tenåringer som er over femten kan inngå en avtale med arbeidsgiver hvis de har fått en grunnleggende generell utdanning. Hvis en tenåring er femten, men han forlot en generell utdanningsorganisasjon til han fikk sin grunnleggende generelle utdanning, og fortsetter å motta generell utdanning i en annen form, kan han inngå en arbeidsavtale. Arbeidet som utføres skal imidlertid være enkelt og ikke forårsake helseskader. Arbeidsaktiviteter skal ikke forstyrre utviklingen av læreplanen.
Jobber siden 14 år
Når spørsmålet kommer om hvor mange år du kan inngå en arbeidsavtale, er det få som mistenker at dette kan gjøres selv i en alder av 14 år. Det er jo i denne alderen at en tenåring også får pass. Det er bare mulig å inngå en kontrakt i denne alderen bare med skriftlig samtykke fra en av foreldrene og vergemyndighetene.
Også tenåringen må få en generell utdanning. I denne alderen skal arbeidskraften være lett, og i ingen tilfeller kan det føre til helseskader. Og arbeidet skal fortsette i løpet av tiden som ikke er okkupert av studier, og ikke forstyrre utviklingen av utdanningsprogrammet.
Kan jeg jobbe tidligere enn 14 år?
I praksis kan alderen til de som har rett til å inngå arbeidsavtale være under 14 år. Hvordan er dette mulig? La oss bare huske de forskjellige filmene der rollene spilles av barn. Eller for eksempel teaterforestillinger. Tross alt er dette også arbeid, og en tenåring får belønning for å handle. Disse forholdene er beskrevet i art. 63 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Et barn under fjorten år kan delta i fremføring av verk, arbeid i organisasjoner av kino, teater, sirkus, etc.
Men i disse tilfellene er det nødvendig å innhente samtykke fra en av foreldrene og vergemyndigheten. Bare med disse avtalene er det mulig å inngå en arbeidskontrakt.Dermed kan en aldersgrense for en ansatt for å inngå en arbeidsavtale i noen situasjoner ikke en gang nå 14 år.
Arbeidstid for tenåringer under 16 år
Alderen som inngåelsen av en arbeidsavtale har direkte innvirkning på arbeidsdagens lengde. I de foregående avsnitt ble det nevnt at ungdommers arbeid skulle være enkelt og ikke forstyrre studiene og utviklingen av et utdanningsprogram. Følgelig kan en tenåring ikke tilbringe full tid på jobb på lik linje med voksne. Fram til sekstenårsalderen kan en tenåring jobbe ikke mer enn 24 timer i uken, dvs. bare 24 timer.
Norm for arbeidstid for personer over 16 år
Hvis en tenåring er seksten år, øker antall timer som er tildelt for arbeidsaktiviteter. Arbeid for ungdom fra 16 år bør ikke ta mer enn 35 timer i uken. Mengden av tid som er tildelt for arbeid bør registreres i arbeidsavtalen.
Feriens skift Varighet
I ferien skal arbeid for en tenåring fra 16 til 18 år ikke ta mer enn syv timer om dagen. Mellom femten og seksten år er en fem timers arbeidsdag normen. Hvis en tenåring er fra fjorten til femten år gammel, kan han jobbe ikke mer enn fire timer om dagen.
Arbeid kombinert med studie
For å sikre at arbeid ikke forstyrrer utdanning, reduseres normen for varigheten av det daglige skiftet i løpet av skoleåret. For eksempel kan en tenåring fra seksten til atten år tilbringe på jobb på fritiden fra ikke mer enn fire timer. For ungdom mellom fjorten og seksten år etableres en enda lavere standard for daglige skiftetimer i løpet av skoleåret - bare to og en halv time.
Nattarbeid
Siden ungdoms arbeid ikke skal forstyrre utdanning på noen måte, kan de ikke få lov til å jobbe på nattskift før de er atten år. Et slikt regime kan ha negativ innvirkning på barnets helse og velvære og hans prestasjoner. For noen kategorier av personer er det imidlertid unntak. For eksempel, hvis en tenåring deltar i skapelsen og utførelsen av kunstverk, kan han få lov til å jobbe, selv om skiftet vil være om natten.
Overtidsarbeid
Ungdom som bestemmer seg for å få jobb vil ikke bare være nyttig, men må også studere rettighetene sine, slik at de i tilfelle kollisjon med en skruppelløs arbeidsgiver, vil kunne slå tilbake og beskytte interessene sine. For eksempel skal en tenåring vite at han ikke har rett til å være involvert i overtidsarbeid før han er atten år gammel.
ferie
Etter en viss periode har hver ansatt rett til permisjon. Prosedyren for å gi permisjon til personer under atten år har sine egne kjennetegn. En tenåring kan for eksempel søke om betalt permisjon, selv om de ikke har fullført seks måneders arbeid uten pause. Denne retten er også viktig å huske, fordi den kan komme til nytte hvis du trenger å bruke mer tid på studiet. Permisjonen til en ansatt som ikke er 18 år er 31 kalenderdager.
Er det mulig å bli gründer helt til 18 år?
Det er også verdt å nevne at arbeid ikke bare er mulig å leie. Nå er det mange muligheter for kreativitet og selvrealisering, og til og med tenåringer bruker det aktivt. Du kan møte mennesker som ennå ikke er atten år gamle, men de er allerede ganske ansvarlige, er i stand til å organisere tiden sin og utføre arbeid med interessante prosjekter.
Slike ungdommer for arbeid i en alder av 16 år kan utstede en IP. For å gjøre dette, må du gå gjennom en viss emansipasjonsprosedyre (en tenåring vil bli erklært full kompetent) og få samtykke fra foreldrene.
IP-registrering åpner for mange nye muligheter.Tenåringen vil kunne selvstendig og etter eget skjønn administrere pengene. Han kan også bli opphavsrettsinnehaver av verk eller oppfinnelser. Det vil være en mulighet på dine egne vegne til å åpne bankkontoer og mye mer.
Spørsmålet om registrering av IP bør behandles veldig ansvarlig og veie fordeler og ulemper. Registreringsprosessen er langt fra alltid enkel. Og det er ikke alltid så nødvendig. I noen tilfeller vil det å vente i atten år være den beste veien ut av situasjonen.
Offisiell ansettelse
Noen ganger tilbyr skruppelløse arbeidsgivere, når de ansetter en tenåring, uformell ansettelse. Ved å samtykke til slike forhold kan man imidlertid ikke være sikker på at alle ansattes rettigheter blir respektert. Ved kontraktsinngåelse er alle rettigheter og plikter til ansatt klart foreskrevet og faste, noe som minimerer risikoen for brudd. Derfor, hvis problemer oppstår eller rettigheter ikke blir respektert, kan en tenåring trygt inngi en klage. Med offisiell ansettelse kan du også stole på garantert betalt permisjon. Og selvfølgelig vil formell ansettelse være bevis på noe arbeidserfaring. Dette kan spille inn i fremtidens hender med en ytterligere jobbsøking.
I denne artikkelen undersøkte vi hvor mange år du kan inngå en arbeidsavtale, og fant ut at du kan jobbe fra nesten alle aldre. Men avhengig av hvor gammel tenåringen er, krever inngåelsen av kontrakten at visse betingelser overholdes. For eksempel, veldig ofte må du først få foreldre tillatelse til å begynne å jobbe. I tillegg kan en ansattes alder sette visse begrensninger i tids- og arbeidsforhold. Tenåringer kan bare utføre lett arbeid som ikke vil skade helsen deres og ikke vil forstyrre pedagogiske aktiviteter, fordi det i denne alderen spiller en mer betydelig rolle enn arbeidskraft. Ingen kan tvinge en tenåring til å bære en tung last eller jobbe under jorden. I tillegg vil alderen til de som har rett til å inngå en arbeidsavtale påvirke dagskiftets lengde. I løpet av ferien og under studiet kan varigheten av arbeidsskiftet variere betydelig.