Russisk arbeidslovgivning gir bestemmelser om en spesiell arbeidsform der en arbeidstaker ikke kan oppfylle den åtte timers arbeidsnormen som er fastsatt i kontrakten, mens han forblir på heltid og ikke er underlagt bøter eller andre sanksjonsforhold. En slik betalt reduksjon i lengden på arbeidsdagen kalles offisielt deltid og er regulert av art. 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Lovgivende regulering av deltidsarbeid
I 2017 signerte presidenten endringen av føderal lov nr. 125. Endringene påvirket en rekke parametere:
- Art. 101 ble supplert med en klausul om at hvis en ansatt i et foretak jobber på deltid, har arbeidsgiveren rett til å fastsette en uregelmessig dag bare hvis han (arbeidselementet) jobber en hel dag, men ikke en hel uke.
- I h. 1 artikkel 108 tilleggsvilkår innføres for at arbeidsgiver har rett til å indikere i lokale selskapsdokumenter umuligheten av en pause for arbeidstakeren, men bare hvis hans endring ikke overstiger 4 timer.
- Tillegg til del 3 av art. 152: betalt eller kompensert med ekstra feriepenger for produksjonsbehandling i helger, helligdager og andre ikke-arbeidsdager vil ikke bli tatt i betraktning når du fastsetter mengden overtidsarbeid som betales ekstra.
- Artikkel 153 h. 3. Ekstra betaling forfaller for antall timer som faktisk har arbeidet i løpet av ikke-arbeidsdagen. I tillegg betales økte lønninger når en del av skiftet faller på en ikke-arbeidsdag.
Art. 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode er en artikkel direkte om en ufullstendig slave. tid - ble også redigert.
Tilleggsinformasjon
Arbeidsgiverens oppholdstid fra denne kategorien i NRW-regimet kan ikke begrenses av arbeidsgiveren, men den bør ikke overstige tidsperioden på grunn av omstendigheter som tjente som grunnen til å etablere denne arbeidsmåten. Det vil si at så snart omstendighetene til ansatte fra de ovennevnte kategoriene slutter (graviditeten er over, en verge blir funnet for barnet, et sykt familiemedlem vil komme seg), så må de igjen jobbe full tid.
Føderal lov regulerer arbeidsstandarder i form av førti timer i uken og 8 timer om dagen. Samtidig er det juridiske avvik fra normen: både i form av en reduksjon, og i form av å legge til flere timer (uregelmessig arbeidsplan).
Det skal bemerkes at når han overfører en ansatt til en ny driftsmodus, har han rett til uavhengig å skape komfortable forhold for seg selv, for eksempel: en passende timeplan, en praktisk skiftvarighet, et valg mellom deltid og deltid, pauser, ferie og sykefravær - alle disse forholdene bestemmes av den ansatte i avtale med arbeidsgiver, under hensyntagen til lokale arbeidsforhold og produksjon.
Typer NRV
Begrepet "deltid" dekker flere typer sysselsetting:
- deltid: dette er en form for redusert sysselsetting, noe som reduserer varigheten av et bestemt skifte. Med en slik arbeidsplan, når beregningen av den totale arbeidstiden per uke, overskrider tallet vanligvis ikke femten timer;
- deltidsarbeidsuke: Som navnet tilsier, er dette en nedgang i antall arbeidsdager i løpet av en uke, selv om det jobbes med hele åtte timers skift. Hvis begge er redusert, kalles et slikt regime blandet;
- blandet form: den ansatte reduseres antall arbeidsdager og arbeidstid på samme tid. Dette er det mest ekstreme alternativet, som de prøver å ty til, hvis det ikke er noe annet valg.For eksempel når en ansatt bare kan jobbe fire timer, to dager i uken.
Hvem har rett til en deltidsjobb. forklaring
I art. 93, del 2 av den russiske føderasjonens arbeidskode, er det en merknad som sier at loven forplikter arbeidsgiveren til umiddelbart å svare på en forespørsel om etablering av NRW av visse kategorier av arbeidselementet. Spesielt må arbeidsgiveren tilfredsstille ham ved mottak av en skriftlig søknad fra følgende kategorier av arbeidere:
- En enslig forsørger eller foresatt som inneholder et barn under fjorten år, eller et funksjonshemmet barn under majoritet.
- De i status som kvinner.
- Personer som ivaretar ikke-selvstendig næringsdrivende, alvorlig syke, med høye stadier av funksjonshemmede familiemedlemmer som ikke selv er i stand til å ta vare på seg selv (i samsvar med offisiell medisinsk konklusjon, tilgjengeligheten av attester fra medisinske institusjoner og alle relevante lovgivningsmessige handlinger).
Som angitt i del 1 av art. 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode: hvis de relevante klausulene ble diskutert i arbeidsavtalen, kan ikke arbeidsgiveren uavhengig danne arbeidstakernes arbeidsplan, både i en bestemt frist som er satt på forhånd og forhandlet på forhånd, og på ubestemt tid.
Arbeidsgiver NRT Introduksjon
Tidligere ble det sagt at arbeidere har rett til å kreve adopsjon av en NIR ved å sende inn en skriftlig uttalelse som arbeidsgiveren ikke kan ignorere (hvis kravet oppfyller vilkårene foreskrevet i del 2 i artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Imidlertid er arbeidsgiveren en figur i arbeidsforhold og har i noen tilfeller rett til å innføre deltid for arbeidselementet i sin egen virksomhet.
I samsvar med art. 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode, i tilfelle alvorlige uplanlagte organisasjonsendringer hos foretaket, i tilfelle krise eller andre omstendigheter som kan resultere i en delvis eller fullstendig reduksjon i personalet, får arbeidsgiveren rett til å innføre denne arbeidsformen i en periode på ikke mer enn seks måneder. Godkjenning må forhandles med de primære fagorganisasjonene.
Arbeidsgiveransvar
I arbeidsforholdet har arbeidsgiveren funksjonen til å håndheve kravet, som er garantert arbeidstakeren ved arbeidsrett, men kan komme i konflikt med lokale regler dersom slike forhold ikke tidligere ble forhandlet frem. Med andre ord, selv om arbeidsgiveren er forpliktet til å oppdatere kravet til en representant for noen av de ovennevnte arbeidstakergrupper, må den oppfylle følgende vilkår (kommentar til artikkel 93 i arbeidskodekoden):
- Vilkåret må være opplyst av begge parter i inngåelsen av arbeidskontrakten under hensyntagen til lokale kjennetegn ved arbeidsprosessen.
- Alle tidsrammer og betingelser for den spesifiserte ansettelsesformen skal diskuteres.
Eventuelle spørsmål angående tidsplaner, pauser og arbeidsforhold dannes individuelt. Arbeidsgiverens oppgave er å finne et mellomgrunnlag mellom arbeidstakers ønsker, selskapets interesser og lovkravene for å skape de beste arbeidsforhold for alle.
I noen tilfeller kan myndighetene innføre en uregelmessig dag - dette er en ansettelsesmåte, som bare kan settes for et begrenset antall stillinger. Listen over stillinger med uregelmessig arbeidstid kunngjøres som hovedregel til søkerne på stadiet av utførelsen av kontrakten. De som er ansatt på forhold med en uregelmessig timeplan, er involvert i arbeidskraft, inkludert utenfor de fastsatte grensene.
NRV-søknad
En erklæring om ønske om å redusere arbeidstiden sendes direkte til arbeidsgiveren - i regnskap, eller på hans postadresse.
Søknaden må være ledsaget av:
- et sertifikat for medisinsk undersøkelse på kontoret til en gynekolog hos gravide;
- fødselsattest / prøvesøknad om forvaring av barnet;
- for varetekt av alvorlig syke pårørende - attest fra en medisinsk institusjon.
NRV-orden
Fremgangsmåten for å gi en ordre fra arbeidsgiver om å innføre deltidsarbeid er vesentlig forskjellig fra saken da den ble initiert av arbeidstakeren, siden loven i stor grad begrenser omfanget av et slikt pålegg.
For å innføre NRW i foretaket, er arbeidsgiveren forpliktet til å presentere argumenter i retning av sin stilling, siden artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode indikerer at han har rett til å endre lengden på den opprinnelig etablerte arbeidstiden bare under en betingelse: hvis dette tillater å unngå oppsigelse av ansatte på grunn av vanskelig økonomisk situasjon hos bedriften. For å gjøre dette blir spesifikke regnskapsdokumenter levert for å bekrefte den vanskelige situasjonen, og dette er ledsaget av skriftlige kommentarer fra avdelingsledere som insisterer på å ta dette skrittet for å redde jobber.
kompensasjon
Art. 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode (deltid) regulerer kompensasjonsnormene i NRV-modus. Artikkelen indikerer at lønnen er dannet basert på beløpet som er brukt. Det vil si at jo mindre en ansatt jobber, jo mindre tjener de.
Selvfølgelig betales arbeidskraft ikke bare ved å dele den normaliserte lønnen med antall tapte dager, men med et spesielt tidssystem. Timelister er dokumenter som gjenspeiler all tiden du brukte på arbeidet, samt betalingsbeløpet for den angitte tiden. Sammen med en nedgang i antall dager brukt på jobb, synker også lønnsbeløpet.
Det skal således bemerkes at med innføringen av denne ansettelsesformen, blir det ikke gjort endringer i bemanningsplanen i forhold til den opprinnelig etablerte lønnen, og det gjøres ingen endringer i arbeidsavtalen. Bare reelle utbetalinger endres, noe som bare er fastsatt i arbeidskontrakten helt fra begynnelsen.