Oppsigelsesvarsel: Oppsigelsesprøve

Det er ikke nok å inngå en arbeidsavtale, det er fremdeles nødvendig å kompetent nærme seg spørsmålet om oppsigelse. For å unngå forskjellige problemer og konflikter, la oss se på et eksempel på hvordan du kan utarbeide et varsel om oppsigelse av en tidsbegrenset arbeidsavtale. Og å kjenne til disse nyansene, er det mulig å anvende dem i praksis med hensyn til andre kontrakter som styrker arbeidsforholdene.

Når det er nødvendig

En statsborger kan ansettes enten ved muntlig avtale eller ved å signere en arbeidsavtale. Det siste er mest foretrukket. Dokumentet foreskriver oppfyllelse av arbeidsforpliktelser, og når du har det i hendene, kan du forsvare dine rettigheter i rettsforhandlinger.

Blant andre klassifiseringer er arbeidsavtaler delt inn i:

1. Haster. En avtale mellom partene, som er inngått i en viss periode og er angitt i selve dokumentet.
2. Perpetual. En avtale inngått løpende mellom partene. Den skal bestemme alle aspekter av den ansattes arbeid i en bestemt organisasjon.

Varsel om oppsigelse av en tidsbegrenset arbeidskontrakt (en prøve er presentert nedenfor) er en obligatorisk prosedyre for enhver arbeidsgiver. Dette dokumentet kreves under følgende omstendigheter:

• retur av den erstatningsansatte;
• frata en ansatt retten til å jobbe;
• mangel på profesjonalitet hos den ansatte på grunn av det lave kvalifiseringsnivået;
• uvilje hos den ansatte til å overføre til en annen stilling.

For å avslutte et presserende arbeidsforhold med en ansatt, må du ha dokumentarisk bevis for utløpet av begrepet.

Hvis en midlertidig fraværende ansatt har kommet på jobb, må det utarbeides en passende ordre for å gjenopprette ham til sin arbeidsplass. Etter utløpet av kontraktens gyldighetsperiode bekrefter selve dokumentet vilkårene for gyldigheten.

Hvis etter en kontroll av en ansatt i personalavdelingen er bekreftet lovligheten av oppsigelsesgrunnene, må han utarbeide og sende et varsel til den ansatte om oppsigelse av ansettelseskontrakten med tidsbegrensning.

form

Som sådan har lovgivningen ikke etablert en enhetlig varslingsform. Hver organisasjon kan utarbeide sin egen form. Det er viktig at dokumentet inneholder hovedpunktene: grunnen til oppsigelse, informasjon om partene i kontrakten. Innkallingen må signeres av den autoriserte personen og den ansatte som mottok den. Et dokument er laget i duplikat. Dette gjøres slik at arbeidsgiveren i fremtiden kan bekrefte legitimiteten til sine handlinger ved oppsigelse.

Etter å ha mottatt varselet, må den ansatte signere kvitteringen, noe som indikerer hans samtykke til oppsigelsen.

Følgende er et varsel om oppsigelse av en tidsbegrenset arbeidsavtale med direktøren - utvalg.

Et slikt varsel er bare et eksempel og kan brukes på enhver ansatt i organisasjonen som jobber under en tidsbegrenset kontrakt.

Regler for registrering

Varsling må kun presenteres skriftlig. Det er viktig når man sammenstiller dokumentet for å overholde alle juridiske prinsipper: ingen feil må gjøres, årsakene må formuleres riktig, og hvis oppsigelsen skjer ensidig, indikeres dette faktum også i varselet.

Følgende informasjon må inneholde et varsel om oppsigelse av tidsbegrenset arbeidsavtale:

• en indikasjon på at dette varselet;
• fullstendige detaljer om begge parter;
• mottakerens navn
• hele innholdet i brevet (avtalens nummer, nummeret da det ble inngått, en lenke til avsnittet der vilkårene i kontrakten er angitt, årsaken til oppsigelse);
• en indikasjon på kravene til den ansatte (hvis noen har et sted å være).

Dokumentet må være signert av en autorisert person og inneholde organisasjonens segl.

Erfarne personell råder til å registrere varselet om oppsigelse av tidsbegrenset arbeidsavtale som utgående og sende det med tinglyst post.

Hva organisasjoner bør vite

Det er en rekke organisasjoner som lederen er forpliktet til å rapportere om oppsigelse av en ansatt. Disse inkluderer:

• militærregistrerings- og vervingskontor (i tilfelle når en ansatt er underlagt militær registrering);
• migrasjonstjeneste (i tilfelle når en utenlandsk statsborger er ansatt, er oppsigelsestiden for tjenesten ikke mer enn 3 dager).

Lederen må også gi en kvartalsrapport til Rosstat om antall innleide og permitterte arbeidere.

Federal Tax Service, Federal Migration Service og FIU trenger ikke varsles, fordi det i følge rapportene som kommer frem vil være klart hvilke ansatte som er registrert og hvilke som blir sparken.

Hvordan informere en ansatt

Siden bare lederen av organisasjonen kan ta en beslutning om oppsigelse av arbeidskraft med en verneplikt, er det bare han eller en autorisert person som kan varsle om oppsigelse av en tidsbegrenset arbeidsavtale.

Det er flere måter å gjøre en ansatt kjent med et dokument:

1. Innlever person direkte på arbeidsplassen.
2. Send med registrert brev med en inventar (relevant i mangel av en ansatt på jobb eller i tilfelle avslag på å signere et dokument i første tilfelle).

Etter at varselet om oppsigelse av tidsbegrenset arbeidsavtale (prøven ble sendt tidligere) er mottatt, og den ansatte logget på for å motta den, kan du forberede dokumenter for oppsigelse.

Hvis den ansatte nektet å signere varslingen, skal betjenten gjøre følgende:

1. Utarbeide en avslagshandling. Dette gjøres i nærvær av flere vitner.
2. Registrer faktum om avslag i journalen.
3. Gi et pålegg om å avskjedige skjema T-8.
4. Registrer dokumentet i journalen.

Nedenfor vises et eksempel på å skrive en handling om å nekte å godta en varsling.

Tidspunktet

Oppsigelsestiden for oppsigelse av tidsbegrenset arbeidsavtale er tre virkedager. Men det er situasjoner når de angitte datoene endres. Disse inkluderer:

• personalreduksjon: ansatte må varsles to måneder før oppsigelse;
• avvikling av foretaket: innkallingen skal også gis to måneder senere, men den ansatte kan avskjediges når som helst før utløpet av den angitte perioden, men med obligatorisk betaling av alle fordeler og kompensasjoner.

Varslingsprosedyren er ikke komplisert og viser arbeidstakeren den riktige holdningen til arbeidsgiveren til ham.

Standard varsel om oppsigelse av en tidsbegrenset arbeidsavtale (utvalg), leveringstid - senest 3 dager fra datoen for avgjørelsen om avskjed:

Når varsel ikke er nødvendig

Det er situasjoner når du ikke kan sende et varsel:

1. En midlertidig fraværende ansatt kommer på jobb (kontrakten ble signert for perioden fraværet hans).
2. Arbeidet utføres i henhold til betingelsene som er spesifisert i kontrakten (grunnlaget er handlingen for utført arbeid).
3. Sesongslutt (hvis det ble inngått en avtale om arbeid i sesongen; grunnlaget er den offisielle slutten av sesongen).

Alle disse elementene bør skrives ut i en spesifikk tidsbegrenset arbeidsavtale.